担忧加剧：超过一半的首席执行官认为公司文化有毒，心理健康问题激增
在最近的 Businessolver 民意调查52% 的首席执行官认为他们的公司文化是有害的。这一数字自 2023 年以来显著增长了 10%，明显高于约三分之一报告称经历过有害工作环境的员工。 Businessolver 是一家专门从事员工福利分配技术的公司，该公司还发现，那些认为周围环境不愉快的人患精神疾病的可能性要高出 47%。 心理健康影响的代际差异 调查显示，职场文化对心理健康的影响在各代人之间形成了鲜明对比。虽然只有 38% 的婴儿潮一代表示因工作而出现心理健康问题，但高达 65% 的 Z 世代员工表示他们的心理健康受到工作环境的不利影响。 这项研究强调了首席执行官在解决与有害职场文化相关的问题方面的责任。Businessolver 首席战略官 Rae Shanahan 强调，公司高管往往低估了管理者对团队的影响力。Shanahan 解释说：“首席执行官无法解决问题，但首席执行官肯定可以创造条件。”他指出，商业焦虑往往会导致职场毒性，解决方案必须从高层开始。 首席执行官面临心理健康挑战 首席执行官们在面临解决有害工作环境的压力的同时，也在努力应对自己的心理健康问题。Businessolver 的调查结果显示，55% 的首席执行官正在应对个人心理健康问题，这一数字比上一年大幅增加了 24%。 尽管领导者的心理健康问题发生率很高，但组织对有心理健康问题的人的看法并没有发生重大变化。研究表明，首席执行官最有可能同意企业将有心理健康问题的员工视为“软弱”或“负担”。80% 的首席执行官、72% 的人力资源专家和超过 65% 的员工都持这种观点。 研究概述 这项研究于 2 月中旬至 3 月初在美国进行，调查了约 3,100 名员工，其中包括 400 名首席执行官。 Shanahan 表示，一些 CEO 可能担心表现出同理心会让他们显得软弱，他们很难在营造积极的工作环境和满足股东需求以及经营公司之间取得平衡。Shanahan 指出：“有时人们会觉得，如果你谈论同理心，你就很软弱，无法让人们承担责任。” 减轻工作场所毒性的策略 为了解决职场不良现象，Shanahan 建议企业应考虑像对待客户一样对待员工，以便更好地了解他们的工作文化。她还建议，可以利用通常专注于产品和服务开发的用户体验团队来评估公司如何对待员工。 对抗职场毒性的进一步解决方案可能涉及直接满足员工改善心理健康的需求。约 90% 的员工同意，开放式沟通、灵活的工作时间表和鼓励休假等政策对于支持他们的心理健康至关重要。 […]
“我几乎迷失了自己”：打造价值 2.55 亿美元美发帝国的首席执行官没有把心理健康放在首位
Alli Webb 是一位美国女商人、企业家和作家，因共同创办美发服务连锁店 Drybar 而闻名。 从 2010 年到 2019 年，韦伯花了近十年的时间，将自己的小生意从一家移动美发副业打造成了知名的连锁沙龙，并最终发展成为一个在全球拥有 160 多家分店的帝国。 2019 年，Helen of Troy Limited 以约 2.55 亿美元收购了 Drybar，韦伯被公认为女性创始人和成功企业家。韦伯在接受 CNBC Make It 采访时表示，“我知道我的生活将永远改变。” 然而，韦伯透露，打造成功的企业需要 并不总是按照设计的那样创立 Drybar 仅仅七年之后，韦伯就表示“对我个人而言，一切都开始变得扑朔迷离。” 在此期间，韦伯和她的第一任丈夫、Drybar 联合创始人卡梅伦·韦伯在结婚 16 年后离婚。随后，这位企业家的母亲因癌症去世，她的十几岁的儿子也开始寻求戒毒治疗。 韦伯说，她埋头于工作以逃避个人问题，直到问题变得太大而无法忽视。这位联合创始人在 2023 年 11 月出版的《混乱的真相：我如何以数百万美元的价格出售自己的企业却几乎迷失自我》一书中讨论了这段痛苦的时期。 “我希望自己在里面时能多加注意，这样它就不会像现在这样轰然倒塌，”韦伯说。“有时，跌入谷底和一切崩塌都是我们学习的方式。”这位联合创始人声称，具体来说，她学会了如何识别和处理倦怠症状，并优先考虑自己的心理健康，而不会觉得自己牺牲了家庭或工作。 这位女商人经常在她的 Instagram 账户上分享智慧之言，她分享了在 Drybar 工作期间学到的两个重要道理： “我没有解决我的问题” 在 2018 年出售 Drybar 之前，韦伯在她的书中透露，她曾经历过“严重的抑郁症”。她自我诊断的抑郁症包括身心倦怠和自我内疚的症状——源于她决定结束婚姻和儿子的药物滥用。 “我是不是正在毁掉我的家庭？毁掉我们的生活？”她在书中写道。 韦伯接着指出，她无法解决个人生活中的问题以及这些问题当时对她的影响，这只会加剧她的精神挣扎。韦伯没有直面自己的问题，而是利用 Drybar 来推迟认识到离婚对两个孩子的影响，或推迟面对她对婚姻恶化的想法。 “我非常 […]
24% 女性 CEO 在两年内离职：玻璃悬崖现象及需要改变的地方
根据罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 最新季度首席执行官离职情况，首席执行官离职率创历史新高，而高层女性高管离职率极低。 指数。这一趋势凸显了企业领导力动态中的一个重要问题，并引发了人们对女性首席执行官的可持续性和支持系统的质疑。 2024 年第一季度，全球首席执行官任命和离职人数创历史新高。在包括美国证券交易所、中国香港证券交易所和中国香港联合交易所等全球股票市场上市的公司中，有 52 人离职，68 人新任。 富时 100 指数 和标准普尔 500 指数。这些离职 CEO 中，有 15% 的人被研究称为“失败的 CEO 任命”，这意味着他们担任该职位的时间不到两年。值得注意的是，女性 CEO 的离职率明显高于男性 CEO。 女性首席执行官的离职率很高 罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 2018 年的数据显示，近四分之一的女性 CEO（占 24%）在两年内离职。这一数字是男性 CEO 的两倍多，男性 CEO 仅有 10% 在同一时间段内离职。女性 CEO 在不到一年的时间内离职的可能性是男性的四倍。 罗盛咨询公司首席执行官兼高管过渡业务主管、《新首席执行官》一书作者泰·威金斯 (Ty Wiggins) 认为这些数字“令人惊讶和失望”。他担心女性是否被交给了“毒圣杯”——由于公司现有的挑战，她们在这些职位上成功的机会本来就较低。这种情况通常被称为“玻璃悬崖”，即女性和代表性不足的群体在危机时期被提拔到领导岗位，这为她们可能失败埋下了伏笔。 女性首席执行官面临的压力 头 12 到 24 个月是新任 CEO 确立影响力和制定新议程的关键时期。然而，最近艰难的商业周期加剧了 […]
最适合女性工作者的欧洲国家和 2 个没有女性首席执行官的国家
根据新 研究 据彭博社报道，两个欧洲国家的女性首席执行官人数为零。 该研究强调了非洲大陆哪些国家缺乏女性代表，并将爱尔兰和卢森堡列为没有女性商界领袖的两个国家。 这一有争议的发现提醒人们要提升女性在商界的作用。 她们透露，要让女性在高收入工作中获得平等机会，欧洲还有很长的路要走。 彭博社研究人员奥利维亚·弗莱彻（Olivia Fletcher）和乔纳斯·埃克布洛姆（Jonas Ekblom）表示：“只有两个欧盟国家没有女性领导其上市公司。”“除了卢森堡这个小国之外，几乎所有其他欧盟国家都至少有一名女性担任上市公司的高管。”公司。” 弗莱彻和埃克布洛姆补充道：“爱尔兰已成为仅有的两个没有女性领导其上市公司的欧盟国家之一，这对于一个近几十年来以实现快速社会变革而闻名的国家来说是一次挫折。” 报告称，“在整个欧盟，担任领导职务的女性的情况并没有那么光明”，事实证明，大型证券交易所的“女性首席执行官人数不足”。 在拥有 500 万人口的爱尔兰，爱尔兰住宅地产 REIT 首席执行官玛格丽特·斯威尼 (Margaret Sweeney) 的退休标志着十多年来首次由男性领导都柏林泛欧交易所上市的全部 31 家公司。 Enterprise 执行董事珍妮·梅利亚 (Jenny Melia) 解释道：“随着规模不断扩大，我们制定了具体的战略举措来支持并确保制定正确的政策，以鼓励一批强有力的女性经理和女性创始人进入整个生态系统。”爱尔兰，国家政府商业机构。 “爱尔兰肯定对此非常关注。” 尽管这项研究暴露了在爱尔兰交易所上市的领先公司严重缺乏性别平等的情况，但这些企业属于被刻板地描述为男性化的行业，包括 建造。 吉莉安·哈福德 (Gillian Harford) 表示，旨在提高公司董事会女性代表性的运动组织“30% 俱乐部”的国家主管表示，由男性首席执行官主导的工作场所传统上以男性为主。 哈福德补充说：“在代表性基础已经很小的地方，维持必须依赖于继任计划，这就是我们看到性别权力差距变得最普遍的地方。” “在我们持续关注所有职能角色的继任和性别平衡并消除或缩小性别权力差距之前，在首席执行官层面保持性别进步的势头将是一项挑战。” 参考一个 学习 彭博社由欧洲性别平等研究所进行的调查还揭示了一个更广泛的趋势：去年，欧盟 28 国顶级公司的首席执行官职位由女性担任的比例不到 10% 到 8%。 据《财富》杂志报道，美国女性首席执行官的代表性稍好一些，到 2023 年，《财富》500 强上市公司中只有 10% 拥有女性高管。 尽管研究人员表示，董事会多元化和领导职位中的性别平等正在改善，但全球大多数公司并没有强调女性担任高层职位。 尽管彭博社的研究敦促斯堪的纳维亚国家接纳更多女性首席执行官，但今年， 学习 公关公司 Reboot […]
6 个孩子的单亲妈妈将 5 美元变成了 1000 万美元的纸杯蛋糕帝国：认识 Mignon Francois
“我名下只有五美元，”纸杯蛋糕系列创始人米尼翁·弗朗索瓦 (Mignon Francois) 说。 Francois 总部位于美国纳什维尔，于 2008 年“经济低迷时期”创办了自己的公司。 “我在广播中听到那个人说，你可以通过举办烘焙义卖或车库义卖来摆脱债务，”纸杯蛋糕收藏创始人解释道。 “我不知道如何烘焙，甚至不知道如何烘焙。” 弗朗索瓦是一位有六个孩子的单身母亲，银行存款只有五美元，为了“最终摆脱债务”，她学会了手艺，并向邻居们送纸杯蛋糕。 当邻居要求她为每位顾客制作 600 个纸杯蛋糕后，Cupcake Collection 说道：“我用这 5 美元买了所有能买到的材料，那天我把它变成了 60 个。” “到本周末，我已经将 60 变成了 600，并且在过去 17 年里我一直在翻转同样的钱。” Mignon Francois 于 2023 年出版了她的第一本书。 @Mignon.Francois 通过 Instagram 弗朗索瓦说，从那时起，她已经制作了“超过一千万美元的纸杯蛋糕”。 “已经售出了超过 500 万个纸杯蛋糕，并且还在继续增加。我们在没有债务、没有经验、对业务不了解的情况下做到了这一点 [and] 没有贷款，因为我相信你所需要的只是让你从现在的位置到达你想去的地方。” 据弗朗索瓦介绍，尽管启动成本为 5 美元，蛋糕店每天仍为现场顾客和网上订单生产数千个纸杯蛋糕。 纸杯蛋糕系列拥有 11 种独特口味，每个纸杯蛋糕售价不到 4 美元。 独特的口味包括红薯、生日蛋糕、摩卡咖啡、甜柠檬水和篝火羊肚菌。 为了推销她的业务，创始人指出“我们今天仍在使用口碑传播的方法。” “我认为口碑是有价值的。” 当弗朗索瓦第一次推出纸杯蛋糕系列时，她说她负担不起远离家的商业空间的商业租赁费用。 这位创始人解释说：“使用我的家是最好的起点。”她透露，她的“生意接管了”，她被迫搬迁了家。 Cupcake Collection […]