如今，初级人才如何才能打动时尚招聘人员
全球最大的招聘公司之一光辉国际表示，自疫情颠覆就业趋势以来，从大规模裁员和招聘冻结，到大规模的重新招聘运动和所谓的“大辞职潮”，当前的就业市场一直处于“不断变化”的状态。事实上，由于全球经济疲软影响企业，大规模选举加剧了市场不确定性，企业在招聘方面仍持谨慎态度。 毕竟，招聘人才的成本很高——美国人力资源管理协会 (SHRM) 2022 年的基准数据显示，招聘每位员工的平均成本接近 4,700 美元，尽管许多雇主估计招聘一名新员工的总成本可能是该职位薪水的三到四倍。 因此，许多人力资源团队和招聘经理正在重新制定招聘策略，以确保从一开始就找到合适的人才。例如，他们越来越重视基于技能的招聘，看应聘者过去的经历和简历上的名字，这样招聘实践就更具包容性，同时在面试过程中更彻底地测试应聘者的能力和潜力。最近的 LinkedIn 数据显示，平台上的招聘人员根据技能搜索应聘者的频率是按学位搜索应聘者的五倍。 为了讨论当今时尚界招聘人员和人力资源团队如何招聘人才，BoF Careers 在今年 6 月的毕业生时装周上采访了 JW Anderson 的人力资源总监 Angela Okoro（她曾在 Versace、Bally 和 Ralph Lauren 工作过）。从采访中了解关键见解，了解如何以当今新兴人才的身份给时尚招聘人员留下深刻印象，从展示学习的热情到展示与业务需求的一致性。 专注于你拥有的和想要获得的技能 致： 即使你很有创意，你也需要一定的技能。所以，对于设计，你需要了解 Photoshop，因为为了更加环保，我们的许多概念生成都是在计算机技术上完成的。 […] 因此，更新这些技能很重要。对于其他职位来说，它可能比较灵活，但如果你想走商品销售路线，或者如果你在商业团队工作，从事销售等工作，Excel 是至关重要的。 能够使用各种工具 [is important,] 比如你的电子邮件——没有人有时间向你展示这些东西，所以我认为这与开放有关 [to learning,] 在进入就业市场之前进行一些研究并进行一些实践。 这是一场持久战，也是一场战略游戏。所以，要有耐心，要灵活，要有计划。职业生涯不再是那么线性了。 登陆 LinkedIn，找到一个正在做你想要的工作的人；看看他们的简历，看看你和他们有什么共同点，以及他们有什么而你没有的。也许，在你等待的时候 [to land a new job,] 更新你在该领域的技能。因为能够研究 [is a skill] — 有时，部门主管会要求你为他们做研究。你必须能够获取大量信息，以简洁的方式汇总起来，然后呈现给别人。 展现你的学习能力 致： […]