Live Nation Summit、Marquis 场馆的工作人员将对工会进行投票
据他们希望加入的总部位于丹佛的组织称，Live Nation 旗下音乐场所 Summit Music Hall 和 Marquis Theater 的员工将于本月投票决定是否加入 Live Nation 的 Fillmore Auditorium 工会，以加强对员工的保护。 组织者在周一的一份声明中写道：“尽管绝大多数员工签署了授权卡，但 Live Nation 拒绝自愿承认工会。”并补充说，Summit 和 Marquis 的员工将于 6 月下旬举行选举。 丹佛戏剧舞台、电影和展览员工工会（隶属于国际戏剧舞台员工联盟（IATSE）地方第 7 分会）的商业代表马克斯·彼得森在接受《丹佛邮报》采访时表示，符合资格的工会成员有 25 至 30 名。 彼得森补充说，Summit 和 Marquis 的员工联合起来成立工会与 Live Nation 目前正在努力解决的法律问题毫无关系。5 月底，联邦政府和几个州的总检察长提起诉讼，指控拥有 Ticketmaster 的公司垄断了现场活动，损害了消费者的利益。 “这些无所畏惧的员工只是在为业内最大的公司之一工作，寻求公平待遇，”他说。“当 Live Nation 购买这些场馆时，工作人员没有工会代表，这种情况一直延续到 Live Nation 运营这些场馆时。许多在摇滚乐幕后工作的、技术精湛、能力超群的人没有集体谈判协议所提供的安全和保护。” 据 IATSE Local 7 称，如果工人们成功组织起来，Live Nation […]
孕妇带薪休假可能会成为全国性的工作运动
产前护理带薪休假有望成为一项全国妇女健康举措。 现在，纽约已成为第一个强制规定独立享有带薪产前假的州。 四月，纽约州州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul) 签 纽约劳动法修正案要求雇主在 52 周内为怀孕雇员提供最多 20 小时的带薪休假，以便他们参加产前医疗预约和手术。 该规定于 2025 年 1 月 1 日生效。 “我认为其他州和其他州长在优先考虑妇女健康方面有着相似的价值观，希望能够效仿，”非营利组织“女孩编程”运动“妈妈优先”的创始人兼首席执行官雷什玛·绍贾尼 (Reshma Saujani) 说。 联邦政府的《家庭和医疗休假法》为产前护理或当孕妇因怀孕而无法工作时提供工作保护休假。 该法案赋予受保员工在 12 个月内最多可享受 12 个工作周的休假。 然而，虽然他们的工作在此期间受到保护，但休假是无薪的。 华盛顿特区也颁布了类似的 法律 纽约最近通过了一项法案，允许最多两周的带薪休假来接受与怀孕相关的医疗护理。 华盛顿特区法律还允许婴儿出生后再享受 12 周的带薪休假。 这些法律基于医学研究，表明产前保健往往会给母亲及其婴儿带来更好的健康结果。 Gibson, Dunn & Crutcher 律师事务所合伙人哈里斯·M·穆夫森 (Harris M. Mufson) 表示：“我们的理念是，职业母亲不应该动用病假银行，也不应该动用该银行来支付与生孩子相关的医疗保健费用。”公司劳动和就业实践的成员。 “有一种观点认为，他们应该为这种情况设立一家单独的银行——这对职业母亲来说是适当且适当的支持。” 不存在联邦劳动法先例 尽管 FMLA 允许符合条件的员工每年享受最多 12 周的无薪休假，但没有联邦法律普遍要求私人雇主为因家庭和医疗需要而需要休假的员工提供带薪休假。 同样，也没有联邦法律涵盖产前护理的带薪休假。 绍贾尼说，带薪休假不是党派问题，但它不一定是立法者最关心的问题。 “在联邦层面，它从未获得通过，因为我认为它从未被优先考虑。” […]
英国反垄断机构向美甲师发出价格垄断警告
在一场名为“全国美甲技术涨价日”的活动开始在网上掀起热潮后，英国竞争监管机构竞争与市场管理局 (CMA) 向美甲技术人员发出了一封公开信。 这项由贸易机构 Nail Tech Org (NTO) 领导的活动声称，如果考虑到租金、能源、保险和产品等成本，会员美甲师每小时的平均收入略低于 7 英镑（8.88 美元）。 4 月份英国最低工资上涨至 11.44 英镑（14.51 美元）。 周一，超过 5,000 名技术人员齐聚一堂，参与涨价活动。 同日，CMA发表公开信，表示希望提醒美甲服务行业的所有企业必须遵守竞争法。 “我们特别要强调的是，企业必须独立制定价格，竞争对手之间不应讨论或协调任何涨价的时间或金额（无论是直接还是通过贸易机构或其他会员组织），”该协会表示。 CMA。 NTO 的创始人艾米·盖伊 (Amy Guy) 告诉 BBC，任何价格上涨都将取决于个体企业，并不是每个美甲师都会提高价格，该活动旨在教育美甲师如何建立可持续、公平的业务。 2022年俄罗斯入侵乌克兰后，英国面临能源成本飙升的风险，而生活成本危机给消费者可自由支配支出带来下行压力。 与此同时，诸如建筑凝胶或丙烯酸美甲之类的时间密集型服务越来越受欢迎。 虽然 CMA 尚未进行正式调查，但表示已与盖伊取得联系。 违反竞争法可能会导致罚款和取消公司董事的资格。 了解更多： 睫毛、眉毛、肉毒杆菌：多少才算太多？ 睫毛延长、眉毛护理、注射等不再是精英阶层的专利，已成为主流消费者日常美容保养的一部分。 但随着精心维护的压力越来越大，网上的强烈反对正在酝酿之中。
沃尔玛、达美航空和星巴克如何使用人工智能检查员工消息
克劳斯·韦德费尔特 | 数字视觉| 盖蒂图片社 请注意乔治·奥威尔的参考文献。 根据您的工作地点，人工智能很有可能会分析您在 Slack、Microsoft Teams、 飞涨 和其他流行的应用程序。 美国大型雇主，例如 沃尔玛, 达美航空, T移动, 雪佛龙 和 星巴克，以及包括雀巢和 阿斯利康据该公司称，他们已经求助于一家成立七年的初创公司 Aware，来监控普通员工之间的聊天记录。 这家总部位于俄亥俄州哥伦布市的初创公司的联合创始人兼首席执行官杰夫·舒曼 (Jeff Schumann) 表示，人工智能可以帮助公司“了解其沟通中的风险”，实时了解员工的情绪，而不是依赖于每年或两次的报告。每年的调查。 舒曼表示，使用 Aware 分析产品中的匿名数据，客户可以了解特定年龄段或特定地理位置的员工如何响应新的公司政策或营销活动。 他说，Aware 的数十个人工智能模型旨在读取文本和处理图像，还可以识别欺凌、骚扰、歧视、违规、色情、裸体和其他行为。 舒曼表示，Aware 的分析工具（监控员工情绪和毒性的工具）无法标记个别员工的姓名。 但他补充说，如果出现极端威胁或客户预先确定的其他风险行为，其单独的电子发现工具可以。 Aware表示，沃尔玛、T-Mobile、雪佛龙和星巴克都使用其技术来治理风险和合规性，此类工作约占公司业务的80%。 CNBC 没有收到沃尔玛、T-Mobile、雪佛龙、星巴克或雀巢关于使用 Aware 的回应。 阿斯利康的一位代表表示，该公司使用电子发现产品，但不使用分析来监控情绪或毒性。 达美航空告诉 CNBC，它使用 Aware 的分析和电子取证来监控趋势和情绪，以此收集员工和其他利益相关者的反馈，并在其社交媒体平台上保留法律记录。 不需要反乌托邦小说爱好者就能看出事情可能会出什么大问题。 人工智能问责非营利组织人道情报组织的联合创始人朱塔·威廉姆斯表示，人工智能给所谓的内部风险项目增加了一个新的、可能存在问题的问题，这些项目已经存在多年，用于评估企业间谍活动，特别是在电子邮件通信领域。 Williams 在接受 CNBC 采访时泛泛地谈论了员工监控人工智能，而不是具体讨论 Aware 的技术：“其中很多都变成了思想犯罪。” 她补充道，“这就像对待库存一样，以一种我从未见过的方式。” 继 2022 年底 OpenAI 的 […]
欧盟准备就强迫劳动立法进行“最终谈判” – Sourcing Journal
欧洲理事会准备开始与欧洲议会就一项禁止使用以下物质制造的产品的法规进行谈判： 强制性劳役 来自 欧洲联盟。 由欧盟 28 个成员国的国家元首或政府首脑组成的政治部门周五透露，已就一项共同任务达成一致，即“加强”欧盟的作用。 欧盟委员会，又名欧盟执行机构，负责调查强迫劳动的使用情况，并将拟议措施与国际标准和欧洲立法“保持一致”。 比利时副首相兼经济和就业部长皮埃尔-伊夫·德尔马涅 (Pierre-Yves Dermagne) 表示：“令人震惊的是，进入 21 世纪，世界上仍然存在奴隶制和强迫劳动。”比利时将担任欧洲理事会主席直至任期结束。六月。 “必须根除这种可怕的犯罪行为，这是实现这一目标的第一步 [consists of] 打破公司剥削工人的商业模式。” 根据国际劳工组织的数据，2021 年有超过 2700 万人从事强迫劳动，该组织使用该术语来描述任何非自愿且受到惩罚威胁的工作或服务。 欧盟委员会提出的提案 2022年，旨在防止任何涉及强迫劳动的商品在欧盟市场上投放或提供，或从欧盟出口到该地区以外的国家。 报告称，主管当局应根据大量来源确定强迫劳动风险，包括民间社会提交的材料、现代奴隶制风险领域和产品的数据库，以及有关公司是否履行有关强迫劳动的尽职调查义务的情报。 如果有“合理迹象”表明某种产品是用强迫劳动制造的，当局可以发起调查，要求公司提供信息或在欧盟或第三国进行检查。 如果强迫劳动确实是一个因素，当局可以下令撤回违规产品，并禁止其投放市场和出口。 欧盟委员会表示，相关企业可能被要求处置相关货物，海关机构将负责阻止被禁产品进入欧盟边境。 “通过这项规定，我们希望确保他们的产品在我们的单一市场上没有立足之地，无论它们是在欧洲还是国外制造的，”德马涅说。 “这 [European Council] 总统职位 [intends] 在本立法任期结束前完成机构间谈判。” 虽然中小型企业不能免受监管，但在启动调查之前，将考虑其规模和经济资源以及强迫劳动的规模。 他们还将获得特定的支持工具。 欧盟委员会呼吁建立一个所谓的反对强迫劳动产品联盟网络，该网络将协调其及其成员采取的措施。 它说，欧洲理事会的任务是“正式”网络内的行政合作，以确保其“积极参与导致产品被禁止的过程的所有阶段”。 谈判立场还支持建立一个强迫劳动门户网站，提供“易于访问且相关”的指导方针和工具，包括单一信息提交点和有关所采取决策的信息，例如取缔特定产品。 欧洲议会于十月通过了自己的谈判立场。 其中，立法机构修改了欧盟委员会的提案，要求其管理人员制定一份使用强迫劳动高风险的地理区域和经济部门的清单。 对于这些高风险地区生产的商品，当局不必证明人们是被迫工作的，因为举证责任将落在公司身上，类似于 维吾尔族强迫劳动预防法 在美国。 欧洲议会的内部市场和国际贸易委员会还希望，只有在相关公司证明其已从其运营或供应链中消除强迫劳动并提供必要的补救措施后，已从市场上撤下的产品才能重新进入市场。 “强迫劳动是严重侵犯人权的行为，”荷兰政治家兼联合报告员萨米拉·拉斐拉 (Samira Rafaela) 说。 “该禁令……对于阻止使用现代奴隶制生产的产品并消除公司从事强迫劳动的经济激励至关重要。 它将保护举报人，为受害者提供补救，并保护我们的企业和中小企业免受不道德竞争的影响。” A “大量” 谢菲尔德哈勒姆大学海伦娜·肯尼迪国际正义中心和维吾尔民主与人权中心等组织联盟去年 […]
孟加拉国充满污点的选举会给时尚界敲响警钟吗？
周日举行的孟加拉国总统选举的结果毫无疑问。 现任总理谢赫·哈西娜有望连续第四个任期，因为她的主要对手抵制这次投票，称他们不相信投票会自由和公平。 著名的反对派政治人物 被监禁或被取消资格 投票中的支持者称这是出于政治动机的指控。 这次选举是执政的人民联盟深化镇压的一部分，镇压已日益蔓延到时尚供应链。 孟加拉国是仅次于中国的世界第二大服装出口国，服装业是该国最大的雇主之一。 但这些工人中的许多人领取的是贫困工资，而去年年底引发大规模抗议的最低工资争议也得到了解决。 强力镇压 来自政府。 西方品牌表示，他们的双手几乎被束缚：如果他们单方面强迫工厂提高工资，他们担心自己会受到影响。 被竞争对手削弱 更少的顾忌。 完全离开孟加拉国也不是一个有吸引力或不道德的选择。 其他服装制造中心也面临着许多同样的挑战，而业务转移可能会导致该品牌表示正在努力提供帮助的工人大规模失业。 如果说有什么不同的话，那就是随着零售商寻求远离中国的多元化，孟加拉国可能只会变得更加重要。 然而，如果周日的选举引发又一轮抗议、暴力和罢工，可能会促使时装公司为服装工人提供更有意义的支持，并促使美国和欧盟向孟加拉国政府施压，要求其放松对反对者的制裁。 这种行动并非史无前例：美国政府因中国新疆地区对待维吾尔族的方式而限制进口使用产自中国新疆地区的棉花制成的产品，而拉纳广场确实导致了孟加拉国服装业运作方式的真正改变。 但不要指望周日选举后会出现重大转变。 在孟加拉国日益恶化的民主制度引起西方消费者的注意之前，时尚业可能会选择躲在沙子里。 本周还有什么值得关注的 星期日 孟加拉国举行全国选举 金球奖自 2021 年以来首次重返电视转播 周一 Brunello Cucinelli 公布业绩，拉开了奢侈品行业财报季的序幕 欧元区公布11月零售销售数据 周二 Pitti Uomo 始于佛罗伦萨。 客座设计师包括 Luca Magliano 和 SS Daley，Todd Snyder、Tod’s 和 Guess 等品牌也展示了新系列。 欧元区公布11月失业率 周三 Aritzia 公布季度业绩 周四 美国公布12月通胀数据 星期五 米兰男装周以 Sabato De […]