Jan Van Tieghem 被任命为 PPDS 技术销售支持总监
Jan Van Tieghem 已被任命为 PPDS 的新任技术销售支持总监，PPDS 是飞利浦数字标牌、交互式显示器、dvLED 和视频墙、专业电视和专用 AV 软件的全球联合提供商。 Van Tieghem 是一位经验丰富的视音频工程师，在其 20 年视音频职业生涯中，有超过 15 年致力于帮助飞利浦专业显示器在全球范围内发展、发展和取得成功。 Van Tieghem 于 2006 年在飞利浦开始了他硕果累累的旅程，担任系统验证工程师。 他卓越的技能和广泛的知识在担任多个关键领导职务后稳步发展，支持 PPDS 的战略，提供跨不同市场领域和显示解决方案的全面解决方案。 过去的职位包括现场应用工程师（2011-2014）、酒店电视客户支持工程师（2014-2021）、客户支持职能经理（2021-2024），最近担任美国临时技术销售支持总监。 在新职位上，Van Tieghem 将指挥所有 PPDS 产品系列的支持团队，包括电子纸、交互式显示器、视频墙、dvLED 和专业电视等数字标牌。 这些团队驻扎在公司位于比利时根特的创新中心以及欧洲、中东和非洲所有地区，包括比荷卢经济联盟、中东欧、德国、法国、伊比利亚、意大利、北欧、东南欧以及英国和爱尔兰。 Van Tieghem 对领导 EMEA 技术销售支持团队的新机会和责任表示兴奋。 他表示：“过去 15 年中，该业务的转型和增长非同寻常，从一家传统的显示器制造商发展成为一家提供业界最完整的整体解决方案选择的企业之一，并配备了内部开发的软件我们将继续与第三方提供商合作，努力确保我们处于领先地位，为我们的合作伙伴和客户带来世界上最好的支持和解决方案。这是一个巨大的新挑战。我非常期待接下来的旅程。” PPDS 全球营销和业务开发副总裁 Martijn van der Woude 在分享他对 Van Tieghem 晋升的看法时表示：“Jan 是 PPDS 团队中一位长期服务且备受尊敬的成员，他在整个职业生涯中表现出了坚定不移的承诺和专业精神Jan 天生的团队领导能力，加上无与伦比的飞利浦专业显示器知识和经验，使他成为领导我们团队走向未来的理想人选，我祝愿 […]
招聘人员透露拒绝申请人的原因
申请者多于职位：那么谁得到了这份工作呢？齐亚·索莱/盖蒂 太糟糕了。 并且很痛。 每次。 申请被拒绝很正常，但仍然很糟糕。 特别是尽管裁员很多，但关于技术工人短缺的普遍呼声似乎并没有结束，尤其是在数字行业。 那么，当公司如此拼命地寻找人才时，为什么我仍然会遭到拒绝呢？ 我们询问了两位招聘人员拒绝申请人的时间和原因。 Daniel Coloma Andrews 是电信集团 O 的组织绩效总监2 Telefónica 在此职位上还负责招聘。 仅 2023 年 1 月，他和他的团队就收到了大约 2,800 份申请。 “申请数量比去年增加了很多，当时几乎是一半了。”正是因为申请量太大，他总是会整理出很多申请。 “有时我们对型材的规格有非常高的要求，”他说。 寻找网络安全和云计算方面的专家尤其具有挑战性。 Carina Gorski 是这家教育科技公司的人才招聘团队主管。 该公司约有 250 名正式员工，因此 Gorski 收到的申请自然较少。 她非常重视提高准确性：“在开始与候选人交谈之前，我们会花很长时间考虑一个职位，并仔细考虑我们需要什么。”通常，女性招聘人员选择和招聘经理一起工作提前从内部能力模型中选择该职位所需的技能。 然后他们在面试中提出适当的问题。 安德鲁斯和戈尔斯基给申请者什么建议？ 提示 1：这是您针对每个申请单独调整简历的方法
没有猎头给你打电话的三个原因
没有电话吗？ 这可能是有原因的。MementoJpeg/盖蒂图片社 每个人都知道开发者朋友的故事，他们对通过 Linkedin 不断收到的大量猎头消息感到非常恼火。 或者是一位前同学，他最近告诉我猎头如何给他打电话并为他提供了一份 20 万欧元的工作。 就这样，不知从何而来。 并且和你？ 您的收件箱中没有高薪工作机会？ 这是为什么？ Jörg Kasten 已在美因河畔法兰克福国际猎头机构 Boyden 担任猎头兼执行合伙人 25 年。 他通常被派去寻找高层管理人员和高管，并以 20 万至 30 万欧元的薪水吸引他们到大公司或资金充足的后期初创公司。 他告诉 Gründerszene 他的目标是谁，以及为什么有些人徒劳地等待他的电话。 原因一：你不可见（或太明显） 成为猎头目标的基本要求是：“你必须想要被发现，”卡斯滕说。 ”你不能对自己透露的信息过于节俭。“如果卡斯滕没有立即从他的网络中想到可能的新任务候选人，卡斯滕就会采取他所谓的“案头研究”作为第一步。 这意味着他会在谷歌和社交媒体上进行搜索。