老板透露他不会问员工的问题
一位老板因分享他不会问员工的常见职场问题而走红。 自疫情爆发以来，人们的工作方式发生了变化，这已不是什么秘密，但没有人能够确定这种变化是好是坏。 在家工作已成为常规，但也存在争议，一些雇主乐意让员工离开办公室，而另一些雇主则迫切希望员工重返办公桌。 这也引发了许多新问题。我可以在家工作几天？除了办公室，我还能在哪里工作？我需要多久来一次办公室进行面对面的交谈？ 每个工作场所都有其规则，员工通常会以个人理由请求灵活性。 但有一位老板却透露，他并不关心员工在哪里工作，也不在乎为什么工作，这让事情发生了变化。 汤姆·亨特 (Tom Hunt) 是总部位于英国的 B2B 播客公司 Fame 的首席执行官。 他在领英上分享了一个团队成员的故事，这位团队成员询问他是否可以在另一个国家工作六周。 “她继续解释原因……我插话说：‘一切都很好；我不需要知道为什么。’你决定如何完成工作，”他写道。 “每个月去不同的国家？都很好。在花园里工作？都很好。请几个小时假去看医生？都很好。送完孩子去学校后在 Wetherspoons 工作？都很好。” 该回复已收到超过 30 万条回应和 9,000 条评论。 亨特先生解释说，他认为员工不需要向工作场所解释为什么他们需要灵活性。 在网上，他的观点得到了许多重视灵活性、不想被束缚在办公桌上甚至被国家束缚的人们的赞赏。 “你的生活就是你的生活。我们不追踪时间，我们追踪产出。我们相信你能做到。灵活的工作才是未来。”有人写道。 “是的！这正是我们很多人需要的工作环境。”另一位网友补充道。 “完全同意！你的方法强调了信任和灵活性在现代工作场所的重要性。通过关注产出而不是严格的时间表，你让团队成员能够找到最高效、最平衡的工作方式，”一位员工分享道。 也有很多人不同意，他们认为这个想法在理论上比在实践中更好。 “不过，你的思维过程是正确的。让所有员工都居家办公，除了团队或 Zoom 之外没有任何互动，这是很危险的。我所有最好的想法都来自于经验，以及围坐在桌边，在现实生活中激发思考，”有人争辩道。 “如果这是真的，远程工作就不会像现在这样受到影响。理论上是的，但实际上管理者希望看到他们的员工，”另一位指出。 有人写道：“不幸的是，我不同意，除非你对产出有一个很好的衡量标准，否则远程工作是行不通的。” Workspaces 首席执行官 Brett McAllen 认为，上班族不应该完全放弃上班的习惯，因为它可以给你的职业生涯带来实质性的益处。 “饮水机效应在大多数工作场所都很常见。无论是在厨房偶遇他人，还是在休息时间一起喝咖啡，大部分关于办公室正在发生的事情（例如新的职位空缺）的对话都是在这里进行的，”他说。 麦卡伦先生说，这仍然是建立核心关系的方式，在家工作时不可能实现。 他解释说，他认为在办公室工作能达到在客厅里无法达到的“沉浸感”。 “当办公室因为大项目或临近最后期限而变得异常忙碌时，活力、热闹和兴奋是显而易见的。人们分享想法、畅谈想法、即兴交流想法，”他说。 “工作场所变成了一个充满创新和自发性的地方。这是在家工作时很难实现的。” 相反，麦卡伦先生认为，如果你想了解正在发生的事情，你就需要参与进来。 他补充道：“当你在办公室工作时，你是在关注正在发生的事情；你沉浸其中，并成为活动的一部分。” “你在职场上的关键时刻会出现。人们认为，如果你在职场，你就会与组织有更紧密的联系和协调。” 1718032317 2024-06-10 15:11:55
欧盟：欧盟国家通过供应链法
欧盟国家最终就欧洲 供应链法 据比利时欧盟理事会主席国透露，成员国同意该计划， 旨在加强全世界的人权。 该法律的目的是如果企业在其供应链中因侵犯人权而受益，例如使用童工或强迫劳动，那么他们能够在欧洲法庭上被追究责任。 欧洲议会一个月前已经批准了这项法律在欧盟官方公报上公布后，各国有两年时间将新规则实施到国家法律中。 受影响的公司数量少于最初计划 然而，在谈判过程中，这些规则被淡化了。因此，受影响的公司比原计划的要少。这些规则最初不适用于员工超过 500 人、销售额至少为 1.5 亿欧元的公司，而是只适用于员工超过 5,000 人、销售额为 15 亿欧元的公司——经过三年的过渡期。一年后，员工超过 4,000 人、销售额为 9 亿欧元的公司也将受到影响，只有在过渡期结束后，员工超过 1,000 人、销售额为 4.5 亿欧元的公司才会受到影响。 该法还要求相关公司制定气候计划。这是为了确保公司的商业模式不仅符合人权，也符合将全球变暖限制在工业化前 1.5 度以内的目标。 自民党最初阻止了德国的批准 该法律不仅在欧盟国家中引起争议，而且 联邦政府内部自民党批评该法案过于宽泛，并指出企业面临法律风险。他们还抱怨该法案将导致更多的官僚主义。另一方面，社民党和绿党的政客则支持该法案。 © Lea Dohle 通讯 “现在怎么办？”——每日晨间概览 用我们简短的新闻简报开启新的一天。您还将在每个星期五收到电子杂志《ZEIT am Wochenende》。 通过注册，您接受 数据保护 了解详情。 谢谢！我们已向您发送电子邮件。 检查您的邮箱并确认您的新闻通讯订阅。 规则的弱化 部分原因是自民党的抵制由于该党暂时阻止德国批准该法案，欧盟国家最初未能获得多数支持。在随后的谈判中，意大利和其他几个成员国也呼吁放宽规定。 德国已经有了自己的供应链法。然而，欧盟的规定更进一步，例如有关企业责任的规定。 欧盟供应链法 有关该主题的更多信息 Z+（订阅内容）； 托尔斯滕·沙法里克： “人权不是纸上谈兵” Z+（订阅内容）； 欧盟供应链法： 德国：零分 Z+（订阅内容）； […]
“我们工作中发生了太多事故”……加布里埃尔·阿塔尔希望就此主题发起一项“重大举措”
“在法国，我们发生了太多的工作事故，有太多的法国人在工作中死亡，”宣称 总理加布里埃尔·阿塔尔 (Gabriel Attal) 于周三晚 8 点在 TF1 节目中，特别令人想起每天“两人”死亡的统计数据。 政府首脑表示，他想就此主题发起“一项重大举措”。 为了改善这种情况，总理计划“将所有合作伙伴、社会合作伙伴、民选官员、议员聚集在一起，以便就这一问题采取重大举措”。 2021年法国发生工伤事故64万起 “我们必须更好地预防 工伤事故 我们必须改善法国人的工作生活质量和工作条件，特别是那些从事最困难工作的人，”加布里埃尔·阿塔尔补充道。 根据医保数据，2021年，仍发生工伤事故64万起，其中重伤3.9万起，死亡696起。 根据欧盟统计局 2021 年的数据，法国在欧盟层面表现不佳，在受这一祸害影响最严重的国家中排名第四，仅次于拉脱维亚、立陶宛和马耳他。
日本“黑人公司”强迫美国工人辞职并拒绝支付最后一张工资支票
在获得新工作后，River Hodge 搬到了 日本 COVID-19 大流行后不久来自美国。 霍奇在日本只工作了几个月，就发布了一条 TikTok，告诉他的追随者，他与一家腐败公司——在日本被称为“黑公司”——签订了一份合同。 霍奇表示，他在月底被迫辞职，并被告知他不会收到最终工资。 此后，霍奇向英国《国际商业时报》讲述了他作为一名外籍工人在日本的经历、他被迫忍受的工作条件以及他的老板如何迫使他辞职。 您的职位是什么？ River Hodge：“我是一名英语老师，之前曾在‘Eikaiwa’工作过，这是‘英语教学公司’——这些公司与协助日语英语教师的当地学校的教师不同。” 您什么时候到达日本的？ River Hodge：“首先，我在等待该国因新冠病毒开放边境近两年后来到日本。” “日本是少数几个不允许非日本人入境的国家之一，甚至包括大学生、有一半日本血统的父母，以及像我这样已经签署了在日本工作合同的人。” “我创建了一个 GoFundMe 页面，该页面可以帮助我来日本，因为由于日本不断变化的边境管制规则，航空公司不退票。” 霍奇表示，他在月底被迫辞职，并被告知他不会收到最终工资。 日本的工作文化是怎样的？ River Hodge：“最终与我之前签订合同的公司来到日本后，我被安排在日本仙台工作，工作量非常大。从那里开始，我每天工作 12 小时，公司的做法很糟糕。”见于“黒会社”或（kurokaisha），意思是“黑色公司”。 “这些公司在日本以剥削工人、通过幕后黑手和虐待行为获利而闻名。在这家公司期间，我癫痫发作，导致我住院大约一天。医院表示我营养不良且劳累过度，幸运的是我的大脑没有受到持久损伤。” “我的工作告诉我，这不足以成为旷工的理由，所以我被迫在出院回家后的第二天继续工作。” “就在我向那家公司提出辞职的同一周，公司管理层告诉我，我违反了合同，因为我没有提前 6 个月通知他们。这太疯狂了，因为在日本的外国工人的合法权利是至少提前两周通知。” 当被告知辞职时你有何反应？ River Hodge：“该视频是在一月份制作的，当时我的经理要求我提供一份辞职信，说明我工作的最后一天。截至目前，我拒绝了他们让我辞职的要求，因为他们在不直接解雇我的情况下敦促我我，这是一个很常见的 日本的商业实践”。 在为一家“黑人公司”工作时，River 突发癫痫并住院治疗。 霍奇河 你找到新工作了吗？ 如果有，您是否遇到过相同的工作条件？ River Hodge：“搬到日本三重后，我以为我终于找到了一份好工作。然而，这家公司在对待工人的方式上也存在一些问题，我和他们相处得很困难——关于我的外表和头发。” “很多时候，我被告知我的棕色卷发“不适合”学生，而且“会分散家长的注意力”——尽管还有很多其他外国人在这家公司工作。” “我被从全职降职为兼职，尽管我仍然在同样的时间工作，工资却更少。他们告诉我，如果我能“改善我的外表和态度”，那么我就有机会回到全职工资。但另一方面，他们也让我辞职。” 您会制作更多 TikTok 来向您的关注者更新您的下一个业务活动吗？ River Hodge：“展望未来，我和我的伴侣希望搬到日本的新地方，因为我被接受了一个新职位。我希望向更多人通报最新情况 抖音，但正如你所知，这将是一段旅程。” 1709613339 2024-03-04 20:59:40
最高法院澄清大流行病 ERTE 援助可以与工资相同的限额扣押 | 经济
最高法院 (TS) 已澄清，工人和公司收到的公共援助须遵守 临时就业监管文件（ERTE） 在冠状病毒大流行期间，他们可以被扣押来偿还债务，尽管它设定了与工资相同的限额，以保证“最低限度”，使他们能够过上“有尊严的存在”。 TS 争议行政法庭 在两名接受 ERTE 的工人的案例中，他们因 COVID-19 引发的危机而接受了坎塔布里亚政府的公共援助，社会保障局向他们扣押了上述援助，以偿还他们与财政部签订的债务。 在以不同程序处理的这两起案件中，坎塔布连政府提出上诉，声称“任何金钱捐助或补贴都必须被视为实质上分配给公共职能的财产权，因此享有不可扣押的特权。 ” 对此他补充说，这些资金注入的目的是“缓解冠状病毒危机造成的收入下降”。 社会保障则辩称，这是向工人和公司提供的援助，“因为他们受到警报状态导致活动停止的影响”，因此，一旦收到，它们就是“财产收入” ”，即“应纳税的收入”，因此是可扣押的。 最初，桑坦德的争议行政法院做出了有利于社会保障的裁决，因此地区行政部门向坎塔布里亚高等法院 (TSJ) 提出上诉，该法院在两项裁决中裁定这种援助可以被扣押。 但与工资的限额相同，因此部分支持了坎塔布连政府的指控。 经济补偿 自治区和社会保障局均不满意，向最高法院提起诉讼，最高法院完全确认了坎塔布连 TSJ 在法官何塞·玛丽亚·德尔·列戈 (José María del Riego) 和玛丽亚·伊莎贝尔·佩雷洛 (María Isabel Perelló) 的两项裁决中作出的判决。 第三庭认为，这些援助可以被扣押，因为“它们不属于‘受到公共服务或公共职能实质性影响的财产和产权’的概念假设”，而是“经济补偿” . 由于宣布警报状态而导致的不活动而导致的收入损失或减少，该收入已纳入受益人的资产。” 因此，它规定，并非所有公共援助，“无论其对象、性质和目的如何”，都值得“不受限制地不可扣押的特殊保护，因为这一法律结论将意味着扭曲非公共援助特权的范围和含义”。 ——可扣押，对应公共资产和产权，不适当地扩大了所有补贴的适用范围。” “不扣押特权仅限于财产和财产权，当它们受到公共服务或公共职能的重大影响时，”它指出。 牺牲的比例 接下来，TS分析了上述援助是否可以全部或部分扣押，并得出结论：“扣押‘工资、薪水、养老金、报酬或同等金额’的限制完全适用。” 最高法院认为，“这与坎塔布里亚政府发放补贴的目的和目的是奢侈且矛盾的，目的是减轻因疫情而陷入 ERTE 的工人的经济后果”，因为他们“没有经济门槛” ”。 至少要努力有尊严地度过这种社会经济紧急情况。” 他回忆道，“不附加工资的原则，(…)是基于维持至关重要的最低经济收入的需要，以保证工人有足够的金额来满足他及其家人的需要”。 为此，它指出，“财产权的有效性不能达到牺牲债务人最低生活水平、剥夺其实现个人目标的必要手段以及对家庭的保护的极端，维护健康以及使用体面和充足的住房。” 最高法院强调，这些价值观“要求公共权力不仅要针对福利采取相应的行政行动，还要制定必要的监管行动，以确保遵守这些宪法授权。” 因此，它认为“为债权人的行政行为创造一个无形的财产领域，帮助债务人维持有尊严的存在的可能性，这是合理和一致的，这需要尊重债务人所要求的牺牲的比例原则”和债权人。” 关注所有信息 经济 y 商业 […]
助产士和医院工程师工作二十年后工资相差400多欧元
四百欧元：这是助产士和医院工程师工作二十年后的工资差距。 具有类似职能、复杂性和责任的职业，根据其主要由男性还是女性从事，不会受到同样的财务认可。 这是两位经济学家 Séverine Lemière 和 Rachel Silvera 的研究成果，并在他们对科学调解项目“我们对工作了解多少？”的贡献中得到发展。 “ 的 公共政策评估跨学科实验室 （利普），与巴黎政治出版社合作发行 就业频道 来自 Lemonde.fr 网站。 两位经济学家以助产士和医院工程师这两个职业为例，比较了工作内容并确定了待遇的不平等。 为此，他们进行了 一项针对该行业 7,000 名人员的研究 “关心他人并与他人建立联系” 2021 年 9 月至 2022 年 12 月期间。 另请阅读： 为我们的订阅者保留的文章 助产士被授权在医院进行仪器堕胎 《劳动法》（第 L. 3221-4 条）中规定的“同工同酬”原则自 1983 年鲁迪法以来一直在衡量，从 “需要由头衔、文凭或专业实践提供的一套可比较的专业知识、从获得的经验、责任以及身体或精神负担中获得的能力的工作”。 与四个可能的等级相比，两个可能的等级 助产士和医院工程师都是公务员中的A类职业，并且是bac+5级别。 活动、职责、组织要求的复杂性对于所观察的两个职业都很重要。 作者描述说，在日常生活中，助产士同时是儿童保育员、护士、护理人员和医院服务代理人、最弱势群体的社会工作者，以及最戏剧性情况下的心理学家。 另请阅读： 为我们的订阅者保留的文章 助产学校缺乏候选人和对培训的疑虑 助产士的角色既是技术性的，又是组织性的：他们可以同时监控多次分娩，同时也监督一项服务。 医院工程师则负责指导、协调和控制技术服务的各种活动，开发和管理程序。 他确保设备的维护。 解决问题也是他工作的核心。 然而，在阅读了专业基准并分析了薪资表后，薪酬随着资历的不同越来越分化，总是对工程师有利。 助产士的职业发展较早进入停滞状态，她们只有两个可能的等级，而医院工程师则有四个等级。 本文还剩 […]