如何计算奖金和税金：2024 年完整指南
奖金可以成为激励和奖励各种员工行为的绝佳工具，从达到绩效目标到推荐新员工。然而，计算奖金支出和预扣税款可能会让美国的雇主和雇员感到困惑。在本指南中，我们介绍了主要的奖金类型，并解释了如何使用 2024 年的税率计算奖金和税款。 3 QuickBooks 各公司员工数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工）、大型（1,000-4,999 名员工） 微型、小型、中型、大型 特征 24/7客户支持，API 什么是奖金？ 奖金是员工在正常工资或薪水之外获得的额外奖励。大多数奖金都是现金形式，但有些雇主也会提供非现金奖金。奖金有很多种类型；请参阅下一节，了解最常见奖金的详细信息。 您可以向员工提供的奖金类型 非酌情奖金 非自由裁量奖金是在雇佣合同中规定的。只要员工符合要求，雇主就必须向其发放奖金。 酌情花红 自由裁量奖金未在雇佣合同中规定，因此由雇主自行决定发放。自由裁量奖金让雇主在发放奖金频率和发放金额方面拥有更大的自由度。 签约奖金 签约奖金是最常见的奖金类型之一，是在新员工签订雇佣合同时发放的。这些奖金通常用作招聘工具，旨在激励应聘者接受工作邀请。签约奖金可以在入职时一次性支付，也可以在工作第一年的薪水中分期支付。 里程碑奖金 里程碑奖金本质上是绩效奖金。当员工或团队达到某些绩效目标或指标（又称“里程碑”）时，就会发放里程碑奖金。 年终奖金 年度奖金是在财政年度结束时发给员工的。年度奖金可能是有保证的，这意味着无论公司过去一年的表现好坏，都会发放奖金。这些奖金也可能以公司达到某些收入或利润基准为条件。 留任奖金 留任奖金是为了激励关键员工在公司工作一段时间；留任奖金可能在特定事件期间发放，例如合并、收购或其他组织变革。留任奖金也可能发放给那些需求量大、难以取代的职位的员工，因为这些职位更有可能被竞争对手挖走。 推荐奖金 当公司聘用由现任员工推荐的新员工时，会发放推荐奖金。有些公司提供可变的推荐奖金，为竞争激烈、需求旺盛的工作提供更高的奖金。其他公司提供固定费率的推荐奖金，不会因填补哪个职位而变化。 节日奖金 节日奖金通常在年底冬季假期前后发放。节日奖金不像其他奖金（包括年终奖金）那样与绩效挂钩，而是公司对员工辛勤工作的感谢。节日奖金通常按每位员工年薪的一定百分比计算。 现货奖金 现场奖金通常是以礼品卡的形式“当场”赠送给员工的一笔小额现金奖金。现场奖金的一些常见场合包括庆祝员工生日和奖励出色的客户服务。 非现金奖金 顾名思义，非现金奖金不涉及金钱；非现金奖金的例子包括额外的带薪休假和员工停车位。 下载：本指南用于从 TechRepublic Premium 选择工资服务 更多工资保障 如何计算奖金 奖金通常按基本工资或总工资的百分比计算。例如，如果一名员工年薪 100,000 美元并获得 20% 的绩效奖金，则其奖金为 100,000 […]
1099 承包商与 W-2 雇员：对您的员工进行分类
在美国，W-2 是标准雇员分类，而 1099 承包商则是独立自由职业者、承包商和其他短期工人。将 W-2 雇员错误地归类为 1099 承包商会招致巨额财务、法律甚至刑事处罚——但要弄清楚 1099 承包商与 W-2 雇员之间的区别可能很棘手。 在本指南中，我们将分解这两种员工分类之间的差异。 3 佩科 各公司员工数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工） 微型、小型、中型 特征 API、支票打印、文档管理/共享等 1099 承包商与 W-2 雇员 在美国， 1099 承包商 是独立承包商、自由职业者、自雇工人或零工，不被视为企业雇员。他们之所以被这样称呼，是因为他们在日历年末会收到 1099 表格。 W-2 工人 被视为企业雇员，他们可能是全职或兼职。他们之所以这样称呼，是因为他们在年底会收到 W-2 表格。下表总结了 1099 承包商与 W-2 雇员之间的主要区别： 1099承包商 W-2 雇员 被视为自雇人士 被视为企业员工 按季度缴税 从每张工资单中扣除的税款 […]
价格、功能、优点和缺点
Paycor 的简要事实 价钱： 联系以获取定价 主要特征： 联邦和州税务申报。 自动化工资处理。 自定义报告。 考勤工具。 费用管理。 用于更高级计划的 HCM 工具。 Paycor 是一款流行的云端薪资软件，40,000 家不同企业的 200 多万人都在使用它。Paycor 以其薪资平台而闻名，但该软件也提供人力资本管理 (HCM) 工具。 让我们深入了解 Paycor 的定价计划、功能、优点和缺点，以帮助您确定这是否是适合您企业的工资单软件。 2 QuickBooks 各公司员工数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工）、大型（1,000-4,999 名员工） 微型、小型、中型、大型 特征 24/7客户支持，API 3 佩科 各公司员工数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工） 微型、小型、中型 […]
首次发放工资的分步检查清单
运行你的第一份工资单是一件令人兴奋的事情，但它也可能令人不知所措，甚至有点令人生畏。你怎么知道你做的一切都是正确的？如果你没有所需的所有信息怎么办？ 为了帮助您，我们为您的第一次工资发放准备了最终的分步清单，其中包括您需要的所有重要文件的清单。 3 QuickBooks 各公司员工数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工）、大型（1,000-4,999 名员工） 微型、小型、中型、大型 特征 24/7客户支持，API 首次发放工资的分步检查表 步骤 1：收集所有文件 您需要多个文件来运行您的第一份工资单，包括雇主识别号 (EIN) 和员工的 W-4 或 W-9 表格。我们在下一节中整理了您需要的所有文件的主清单，因此在准备运行您的第一份工资单时请参考该清单。 第 2 步：开设工资银行账户 要发放工资，您需要一个企业银行账户，而不是个人银行账户。大多数公司只使用专门的银行账户来发放工资，这样钱就不会与其他资金混在一起。如果您目前没有专门用于发放工资的企业银行账户，请考虑开设一个。 步骤 3：选择付款期 接下来，您需要决定多久给员工发一次工资。许多企业采用每两周发一次工资的计划，而其他企业则倾向于每月两次甚至每月一次发工资。如果您需要帮助确定公司的工资发放计划，请查看我们的工资发放周期指南。 选择付款期时，请务必遵守所有相关的政府法规。 步骤 4：设置工资软件 如果您使用工资单软件（而不是手动运行工资单），则需要在首次运行工资单之前设置工资单软件。用户友好的工资单软件（如 SurePayroll）将引导您完成设置过程，以确保您拥有成功运行第一个工资单所需的一切。 尚未决定使用哪种薪资软件平台？查看我们精选的 2024 年最佳薪资软件。 SurePayroll 界面。图片：SurePayroll 第五步：获得工伤赔偿保险 在美国 50 个州中，有 49 个州规定企业必须购买工伤赔偿保险才能运营并支付员工工资（德克萨斯州是唯一的例外）。有些州要求企业购买工伤赔偿保险，即使您只支付一名员工的工资。查看您所在州的要求并购买符合要求的工伤赔偿保险，这样您就可以准备好发放第一份工资单了。 第 6 步：计算工资总额 […]
什么是工资报告？ 类型及其使用方法
工资报告有多种用途，从仔细检查工资税计算到实际提交营业税。 有多种工资报告和相关表格可供选择，导航起来可能有点混乱。 请继续阅读，了解哪些工资报告必须向美国政府提交以及提交的频率。 3 支付宝 按公司规模划分的员工人数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工） 微型、小型、中型 特征 API、支票打印、文档管理/共享等 什么是工资报告？ 工资报告是一份摘要文件，其中包括工资率、工作时间、所得工资、福利扣除、预扣税款和剩余带薪休假等信息。 工资报告用于验证纳税和其他财务信息。 工资报告的好处 支付准确率 定期检查您的工资报告将帮助您确认所有付款都是准确的，并在发生欺诈时发现早期预警信号。 法律和税务合规 一致、正确地跟踪工资和扣除额将使您能够更轻松地按季度和年度快速提交无差错的税款，从而降低审计或罚款的风险。 保持记录中 频繁的工资单报告会创建透明的书面记录，帮助您在可能进行审计时快速收集所有必要的信息。 取力器追踪 薪资报告将帮助您了解员工的带薪休假时间是多还是少。 预算和财务管理 薪资报告是许多不同类型的报告之一，可以帮助准确地制定预算和预测，从而随着时间的推移改善企业的财务状况。 雇主需要提交的工资报告类型 941 表格 941 表格称为雇主季度联邦纳税申报表。 它包括支付给员工的工资、从员工工资中预扣的联邦所得税以及员工和雇员缴纳的医疗保险和社会保障税等信息。 944 表格 允许每年（而不是每季度）报税的小型企业将提交表格 944，即雇主年度联邦纳税申报表，而不是表格 941。允许提交表格 944 的企业通常欠联邦收入不到 1,000 美元，全年医疗保险和社会保障税。 940 表格 940 表格称为雇主联邦失业税法 (FUTA)。 付款通常每年一次，即下一个日历年的 1 […]
特点、定价、优缺点
isolved 的快速事实 起始价： 定制报价。主要特征： 自动直接存款。 福利管理。 绩效管理。 时间跟踪。 如果您正在寻找一体化的薪资和人力资源平台，那么 isolved 可能适合您。 但市场上有这么多其他类似的选择，您如何知道 isolved 是适合您的需求和预算的正确选择？ 在这篇深入的评论中，我们研究了 isolved 最重要的功能，并分析了它的优缺点，以帮助您确定 isolved 是否是最适合您企业的薪资软件。 2 支付宝 按公司规模划分的员工人数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工） 微型、小型、中型 特征 API、支票打印、文档管理/共享等 3 快书 按公司规模划分的员工人数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工）、大型（1,000-4,999 名员工） 微型、小型、中型、大型 特征 24/7 客户支持、API isolved 的定价 […]
2024 年 Gusto 的主要竞争对手和替代品
对于许多（甚至是大多数）内部管理薪资的中小型企业来说，Gusto 薪资是顶级薪资解决方案。 其合理的起始价格、内置的员工福利以及人力资源和薪资工具的有益组合使其在拥挤的薪资软件领域中脱颖而出。 但如果 Gusto 不适合您，您还有其他选择。 对于具有复杂薪资需求的成长型企业来说，Rippling 是最好的 Gusto 替代方案。 我们还向需要快速、简单且经济实惠的基于聊天的薪资管理的微型企业推荐 Roll by ADP。 继续阅读以了解有关 Gusto 或替代方案是否是您最佳薪资选择的更多信息。 Gusto 的主要竞争对手和替代品：比较表 *全球员工数量超过 101 名的企业的起始价格。 员工人数超过 501 人时，价格降至每位员工 20 美元；员工人数超过 1,001 人时，价格降至每位员工 15 美元。截至 2024 年 3 月 25 日的最新计划和定价信息。 Gusto 的主要竞争对手 Gusto 主要针对中小型企业，但它也适合一些使用单独的 HCM 或 HR 软件进行人员管理的大型企业。 不过，在大多数情况下，我们在下面回顾的 Gusto 竞争对手的目标受众是相同的——除了少数例外。 成长型企业和国际公司应优先考虑 Rippling 和 Papaya Global。 如果您需要更强大的薪资和人力资源解决方案，请查看我们对最佳解决方案的评论 企业薪资软件，其中涵盖更全面的薪资软件，例如 […]
道奇队有望获胜，但美国职业棒球大联盟（MLB）的赔率有多大吗？
道奇队 可能不会赢得今年的世界大赛。 这正是美国职业棒球大联盟喜欢的方式。 这不是阴谋，只是一项运动的冷酷现实，这项运动设计了一种季后赛形式，在这种形式中，在全国范围内促进希望、信仰和兴趣是首要任务，而不是将最好的球队加冕为冠军。 道奇队花了 超过10亿美元 整个冬天组建了古根海姆的钱能买到的最好的团队。 棒球章程每运行五个赛季模拟，道奇队就有四次未能赢得世界大赛。 Fangraphs 每运行六次模拟，道奇队就有五次未能赢得世界大赛。 如果您是道奇队球迷，这可能不是您想听到的。 这 亚利桑那响尾蛇队 上赛季落后道奇队16场，然后将他们淘汰出季后赛。 这 圣地亚哥教士队 2022 年，他们落后道奇队 22 场比赛，然后将他们淘汰出季后赛。 正如他们所说：这不是一个错误，而是一个功能。 奢侈税的官方名称是竞争平衡税，但它已经变得不再是竞争平衡，而是更多地为老板提供一种限制支出的机制，因为他们一直无法说服球员接受工资上限。 道奇队的所有权不希望受到限制。 天使队的所有权确实如此。 在已故的彼得·塞德勒的领导下，教士队的所有权并不存在，但现在有了。 因此，由于竞争平衡税并没有带来显着的竞争平衡，到目前为止的解决方案是扩大季后赛规模。 自 1998 年 MLB 球队扩大到 30 支以来，联盟已将季后赛球队数量从 8 支球队扩大到 10 支球队，再到 12 支球队——而且，请记住，老板们在上次集体谈判中提出了 14 支球队的季后赛场地。 “并非每一项竞争性平衡任务都只与球员的直接支出有关，”专员 罗布·曼弗雷德 今年春天早些时候告诉我的。 “我确实认为扩大季后赛规模创造了更多的竞争机会。 “我对 110 胜的球队被淘汰这一事实不太担心的原因之一是：如果你想要有更大的季后赛，你希望结果有足够的随机性，这意味着进入季后赛意味着一些事情，即使你不是第一支球队。” 自曼弗雷德 2015 年成为专员以来，一支球队赢得了 110 场比赛：2022 年道奇队赢得了 111 […]
Gusto 与 QuickBooks Payroll (2024)：哪个软件更好？
薪资软件可以自动化许多薪资流程，降低人为错误的风险，并节省大量时间和资源。 但没有一种薪资软件能够提供一刀切的解决方案，也没有一家企业有相同的需求。 所以， 选择正确的薪资工具 不仅仅是一种偏好，而且是可以对您的业务产生重大影响的战略工具。 以 Gusto 和 QuickBooks 为例。 Gusto 提供无限制的薪资、仅限合同的定价以及广泛的人力资源工具，例如员工入职工具、健康福利和工人赔偿。 另一方面，QuickBooks Payroll 提供与其他 Intuit QuickBooks 产品的无缝集成。 与 Gusto 的 38 个州和华盛顿特区相比，它还提供更快的存款时间，其健康保险覆盖 48 个州 Gusto 与 QuickBooks：比较表 古斯托 快书 起始价 $40 基本费用 + $6/员工/月 $45 基本费用 + $6/员工/月 全方位服务薪资，无限发薪 是的 是的 税务申报和付款 对所有级别都是肯定的 当地税务申报和付款仅适用于较高层级 全球薪资 仅限承包商 不 劳动者报酬 对所有级别都是肯定的 是的，但仅限于更高级别的计划 健康福利覆盖范围 38 个州 + […]
法庭文件显示，母公司拿走现金后，加拿大 Body Shop 将解雇 200 名工人
法庭文件显示，The Body Shop Canada Ltd. 正在寻求债权人保护，并关闭其三分之一的商店，因为其母公司剥夺了加拿大分公司的现金并使其陷入债务。 加拿大分公司负责人乔丹·塞尔 (Jordan Searle) 通过该公司的法庭监察员发布的一份宣誓书描述了这家零售商遇到的麻烦，该零售商的母公司 The Body Shop International Ltd. 被欧洲私募股权公司 Aurelius 以 3.55 亿加元的价格收购。 The Body Shop Canada 周五宣布，将关闭其 105 家商店中的 33 家以及电子商务业务，以寻求根据破产法进行重组。 这一消息是在其母公司向英国申请债权人保护几周后发布的。 法庭文件显示，在提交申请之前，加拿大分公司有 784 名员工，到 3 月底将解雇约 200 名员工。 文件显示，二十名总部员工和两名承包商周五被终止雇佣关系。 现在，这家拥有 48 年历史的国际公司以其无残忍护肤品而闻名，其长寿取决于其在多个市场进行重组的能力。 2023 年 12 月情况“急剧恶化” 在加拿大，The Body Shop 自 1980 年以来一直是商场的中坚力量，寻找前进的道路可能需要解决公司的财务问题。 自 2023 年 2 […]