Targets回滚大型DEI计划
目标 周五表示，它正在撤回多样性，公平和包容计划，其中包括一些旨在使其劳动力和商品更好地反映其客户的旨在。 这家总部位于明尼阿波利斯的零售商在发送给员工的备忘录中表示，它将结束其为期三年的DEI目标，停止向外部多样性团体（如《人权运动》竞选公司的公司平等指数）的报告，并结束了一项针对携带更多产品的计划。黑人或少数族裔企业。 该备忘录是星期五发送给工作人员的，并由CNBC查看。它是由Target的首席社区影响力和股票官员Kiera Fernandez撰写的。 她在备忘录中说：“多年的数据，见解，倾听和学习一直在我们的策略中塑造下一章。” “作为每天为数百万消费者提供服务的零售商，我们了解与现在和将来不断发展的外部景观保持一致的重要性 – 所有这些都为推动目标的增长和赢得胜利而服务。” 一位目标发言人说，作为周五DEI宣布的一部分，没有裁员。 随着此举，杜松子酒加入了越来越多的公司清单 拖拉机供应，Facebook的父母 元，，，， 沃尔玛 和 麦当劳 这已经下降了与DEI相关的承诺和目标。其中一些公司遇到了保守派活动家的压力，或者引用了最高法院在大学中的平权行动的裁决，这可能不会迫使公司对此问题采取任何行动。 该公司的决定还遵循唐纳德·特朗普总统就职后立即作出的行政命令， 结束政府的DEI计划 并将联邦官员监督这些倡议休假。 并非所有公司都加入了趋势。星期四， 好市多 在年度会议上说，超过98％的股东投票反对审查其DEI计划风险的提案。 Costco的董事会敦促股东投票决定。 许多公司的多样性承诺，包括Target的多年来，在“黑人生活问题”抗议活动和2020年谋杀乔治·弗洛伊德（George Floyd）之后得到了加强。 四年前，目标首席执行官布莱恩·康奈尔（Brian Cornell）说，这起谋杀案（距离塔吉特（Target）总部在其故乡仅一小段距离之遥）感到谋杀感到个人化。他说，这促使他加强了目标的多样性和公平努力。 当时他说：“那本来是我的目标团队成员之一，”他看了看弗洛伊德的视频，讲述了自己的想法。 Target当时扩大了其多样性目标，称其将在明年将黑人员工在其劳动力中的代表性增加20％。该公司启动了一项新计划，以帮助黑人企业家开发，测试和扩展产品，以在Target等大众零售商处出售。它承诺到2025年将在黑人拥有的企业上花费超过20亿美元，从建造或改造商店的建筑公司到销售其品牌的广告公司。 公司及其基金会 给了1000万美元 支持社会正义团体，包括国家城市联盟和非裔美国人领导力论坛。 近年来，在其网站上，Target有 吹捧康奈尔大学和公司的 “坚定地承诺与黑人家庭站在一起并与种族主义作斗争。”在其网站上的其他帖子中，该公司提供了有关增加更多有色官员，减少有色人种的营业额并增加妇女和少数民族晋升的最新动力。 一个帖子标题为 “我们从来没有做过，” 并从黑人诗人和民权活动家玛雅·安杰卢（Maya Angelou）的名言开始。 在保守派政客和激进主义者越来越将关注公司努力更具包容性的努力的时候，Target解散了目标。 Target已经感受到了保守派团体对其他一些长期计划的热量。大约两年前，这家零售商在强烈反对之后从其骄傲月收藏中获取物品，并威胁员工对其出售的一些商品，例如针对跨性别者的“ tuck友好”泳衣。 康奈尔（Cornell）在2023年表示，这种反弹导致该公司的季度销售较弱。他说，但是，它将继续以商品收藏（例如《黑人历史月》和《骄傲月》）的数月纪念遗产月。 近年来，Target的员工基础变得越来越多样化。 根据该公司最近的多样性报告，塔吉特（Target）的劳动力中约有43％是白人，是西班牙裔/拉丁裔31％，是西班牙裔/拉丁美洲人，有15％是黑人，在截至2024年初的财政年度中，亚洲为5％。 该公司的领导团队的多样性不如整体劳动力。 72％的领导层是白人，其次是11％的西班牙裔/拉丁裔，11％的亚洲人和6％的黑人。