曾经是跨工人的冠军，EEOC现在就走开了
当Asher Lucas的同事开始嘲笑他是变性者时，他说他是“天生的女孩，需要成为一个女孩”时，他认为这种欺凌行为在一家著名的餐厅不会容忍。 但是在向他的经理抱怨之后，卢卡斯先生与三名代表他说话的员工一起被解雇。 卢卡斯先生回忆说：“这是不合法的，”当他的老板在一封语音邮件中告诉他他被解雇时，他想起了。 平等的就业机会委员会同意卢卡斯先生。 10月，该机构在密歇根州的联邦法院起诉他的雇主卡尔弗（Culver’s），称这家餐厅通过允许同事骚扰卢卡斯先生，从事非法就业惯例，因为“他正在跨性别，并对反对骚扰的人进行报复。” 但是在过去的几周中，美国的主要监管机构EEOC专注于工作场所歧视，在卢卡斯先生的案件中以及其他涉及变性人和非二进制工人的其他人的案件中大致提高了。 它提出驳回对卡尔弗的案件，认为这可能与特朗普总统的高管有关 命令 断言只有两个男女，男性和女性。 EEOC援引该命令，还要求法官驳回该机构带来的其他六项诉讼，这些诉讼指控一系列公司，从芝加哥奥黑尔国际机场的比萨店到西部纽约西部的一家酒店特许经营权，对跨性别和非分数工人进行敌对工作环境，然后在他们抱怨时经常开除。 EEOC的发言人拒绝置评。卡尔弗的律师没有回应置评请求。 鲜明的逆转是在特朗普先生之后的几周 签名 针对跨性别权利的五个行政命令， 摇动EEOC 他与总法律顾问一起解雇了其两名民主党专员，并任命安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）为代理主席。 EEOC大约在60年前由国会建立，在工作场所执行反歧视法，包括1964年《民权法》第七章，该法案说，雇主不能根据种族，颜色，宗教，国籍或性别来歧视工人。 虽然跨性别者和非二进制工人可能会发现其他法律追索权，例如雇用律师自行起诉其雇主，但EEOC在性别认同案件上的逆转是联邦机构如何保护公民权利的重大离开。 这一转变使像卢卡斯先生这样的工人感到被背叛了，并且该机构的许多员工感到绝望。 “我们提出了这些案件，因为有强有力的证据表明了基于现有法律的歧视，而总统的行政命令不会改变这一案件。”他一直是EEOC的总法律顾问Karla Gilbride说，直到她于一月份被解雇。 她补充说：“摆脱这些案件，这些对我们信任的人是背叛。” 据十多名现任员工称，这种情绪一直在整个代理机构中传播，他们在匿名的情况下发表讲话，因为他们担心失业。五名雇员说，一些最初提起案件的律师拒绝签署驳回动议。 一位现任法官非常沮丧，她决定大声疾呼。 EEOC纽约地区办事处的行政法官卡伦·奥尔蒂斯（Karen Ortiz）在接受采访时说：“我为我所相信的这个机构如何放弃我们社会中一些最脆弱的人。” 奥尔蒂斯法官听到联邦政府雇员提出的歧视主张的声明，她说她知道说话可能会损失她的工作，但她愿意冒险。 最近几周，主管要求法官诸如Ortiz法官暂停评估涉及雇员的案件的法官，这些案件认为他们是根据其性别认同受到歧视的。据员工称，该机构还暂停了调查工人的新投诉。 目前尚不清楚有多少投诉被搁置，但去年，该机构收到了3,000多项指控 歧视 基于性取向或性别认同，比两年前增长了38％以上。 机构统计数据显示，EEOC每年收到数以万计的投诉，但选择在不到1％的情况下提起自己的诉讼。这意味着诉讼，包括该机构试图驳回的一半，在多个层面上进行了审查，并反映了最严重的歧视案件。 在最近几周内EEOC已下降的情况下，代表艾玛·罗伯逊（Emma Robertson）和其他在加利福尼亚州圣克拉拉（Santa Clara）商店工作的非二元雇员对一家大型化妆品公司的诉讼。 诉讼称，他们的雇主Lush为Robertson女士及其同事创造了一个敌对的工作环境。使用她/她的代词的罗伯逊女士说，她的经理曾指责她没有“足够的同性恋”，他称她为bit子，对她的身体发表评论。 罗伯逊女士在接受采访时说她被摧毁了。她说：“我以为这家公司是如此神奇，所以这感觉就像被我爱的人背叛了。”罗伯逊女士说，她已经开始早点上班了，以便她可以独自在车上哭泣。 根据诉讼，商店经理还骚扰了另一位非二进制雇员，抓住了工人的“大约五次臀部”。诉讼说，罗伯逊女士和其他雇员抱怨说，但豪斯未能阻止骚扰。 一位郁郁葱葱的发言人说：“郁郁葱葱的人始终遵守所有民权法，并否认平等就业机会委员会提出的投诉中包含的指控。” 罗伯逊女士说，当EEOC在9月代表她提起诉讼时，她真的感到自己是谁和经历了什么。 该机构的逆转感觉就像是一个直觉。 她说：“我花了很多时间奋斗并恢复了我发生的一切。” “这一切都毫无意义。” 像罗伯逊女士的案件曾经是该机构的主要重点。 在2023年，EEOC的多年战略中强调了保护LGBTQ工人 计划 概述了该机构的最高执行重点。 去年，它也更新了 向雇主提供指导：故意用错误的代词来指代工人或禁止他们进入与性别认同相对应的浴室的通道可能构成骚扰。 最高法院裁定 2020 根据具有里程碑意义的民权法，同性恋和变性工人免受工作场所歧视。特朗普先生提名的尼尔·戈尔苏奇（Neil M. […]
特朗普在深夜清除中解雇了EEOC委员
平等就业机会委员会的三名民主党专员中有两个周二表示，特朗普总统在一轮深夜射击中已将他们从其角色中撤职，这可能标志着政府对工人在就业歧视纠纷中的态度的巨大转变。 夏洛特·A·伯罗斯（Charlotte A.他们的罢工可能会离开该机构没有法定人数，这将使其能够采取正式行动。 她在电话采访中说，EEOC的总法律顾问Karla Gilbride也于周一晚上被解雇。第三名民主党专员卡尔帕纳·科塔加尔（Kalpana Kotagal）没有立即回应置评请求。 Kotagal女士的任期将于2027年7月到期。 自从特朗普先生于1月20日宣誓就职以来，他们的去除是在行动旋风中进行的，许多人的目标是在工作场所中的多样性，公平和包容性政策，特朗普先生和他的支持者将其标记为“唤醒政策”。 特朗普先生也是如此 解雇了总法律顾问 周一，国家劳资关系委员会的一名专员之一也有效地骗了该机构。 对于由前总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）任命为委员会的伯罗斯女士来说，开枪是在她任期结束前三年。塞缪尔女士说，她的任期直到2026年7月才结束。参议院都证实了两者，这给了特朗普是否正在扩大其权力的范围的问题。 EEOC可以帮助那些认为自己受到歧视的工人对雇主提起诉讼。 NLRB的任务是执行私营部门雇员的工会权利并采取集体行动。 上周，特朗普先生在2020年10月任命的专员安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）担任EEOC的代理主席 上周声明卢卡斯女士说，她“期待恢复所有美国人的就业民权法的执行”。 她说，她的优先事项包括“扎根非法动机的种族和性别歧视”，以及其他举措。 卢卡斯女士拒绝发表评论，并将所有媒体询问转交给了EEOC媒体团队的Victor Chen。陈先生说，有关委员会的所有调查都被转交给白宫。 白宫女发言人没有立即返回置评请求。 射击仅与包括表演主席在内的两名专员离开EEOC。 Burrows女士于2015年被任命为EEOC，并从2021年1月起担任委员会主席，直到任命卢卡斯女士。她的任期定于2028年到期。根据EEOC网站，Burrows女士专注于执行民权法。她开始了有关人工智能和招聘实践的举措，以扩大多样性和包容性。 在一份声明中，保留律师的伯罗斯女士称她的撤职前所未有，并说她将“探索所有可用的法律选择”。 “在我们的条款到期之前，将我与塞缪尔专员一起搬走，这是前所未有的，将破坏该独立机构为保护雇员免受歧视，支持雇主的合规工作以及扩大公众认识和理解的重要工作而付出的重要工作。她在声明中说。 塞缪尔女士在一份声明中说，她的撤职违反了法律，“代表了对EEOC作为独立机构的性质的根本误解。” 塞缪尔女士说：“这些去除使EEOC没有法定人数，这使该机构保护工人免受非法歧视的能力。” 塞缪尔女士于2020年在该委员会开始，并已确认第二学期将于2026年结束。服务。 两名被解雇的专员，以及Kotagal女士发表了一份关于X与特朗普先生的问题的声明 1月21日的决定撤销 总统林登·约翰逊（Lyndon Johnson）于1965年发布的一项历史行政命令禁止联邦承包商的工作场所歧视。 特朗普先生开幕后不久，司法部要求联邦法官在质疑有关工作场所性别认同的EEOC指导的案件中取消口头辩论。政府律师说，争议的事实根据特朗普先生的行政命令发生了变化，该命令称联邦政府只承认两性，这将改变该机构的指导。 根据案卷上的符号，法官同意取消预定的论点，“鉴于行政命令对这项诉讼的重要意义。” 1738111791 2025-01-29 00:36:00