奥密克龙让美国服务业就业状况更糟糕
即使在好日子里，服务业的工作也相当辛苦。你的日程安排不断变化，你得不停地走动，你得听命于公众，你的轮班节奏在极度无聊和疯狂忙碌之间摇摆不定。你可能无法保证在一周内有特定的工作时间，你可能会被从工作计划中剔除，或者在最后一刻被叫去上班。尽管如此，你的工资还是太低，无法满足美国成年人的基本需求：根据美国劳工统计局的数据，你的工资中位数为每小时 12 至 14 美元。 到目前为止，奥密克戎病毒还没有给服务业工人带来任何好日子。随着这种传染性极强、免疫力无法逃避的冠状病毒变种在全国范围内激增，医院人满为患，感染人数创下了历史新高，让商店、餐馆、健身房、学校、医疗机构和许多其他工作场所的工人的日常生活变成了一场噩梦。许多工人目前生病或接触过病毒，而不断变化的隔离和检疫指南让他们不清楚应该待在家里多久，甚至不知道他们的雇主是否会允许他们这样做。确认感染的测试既昂贵又稀缺。在奥密克戎病毒爆发的工作场所，可能没有足够的可用工人来一次连续几天或几周地继续经营业务，这意味着每个人都失去了轮班——以及他们的薪水——在“软封锁”中，工人们必须在几乎没有机构或政府支持的情况下度过难关。对于仍在营业的企业来说，人手不足和供应短缺使工人与客户的互动更加紧张和危险。 在新变种出现之前， 人们已经离开了 服务业大量涌入。现在，奥密克戎的激增暴露了工人在疫情早期获得的稀缺服务中几乎没有得到任何保护，以及这种工作为从事这种工作的人提供的安全和稳定是多么少。奥密克戎让美国许多糟糕的工作变得更加糟糕。 当前危机的一些因素是在过去两年内形成并任其恶化的，但其中许多因素源于服务业工作本质上的不稳定性质。例如，哈佛大学社会学家、Shift Project 联合创始人丹尼尔·施耐德 (Daniel Schneider) 表示，人手不足和低工资多年来一直是轮班工作行业的长期问题，该项目调查了包括 Dollar General、星巴克和梅西百货在内的大型雇主的数万名小时工。施耐德告诉我，降低劳动力成本使这些企业更加有利可图，但即使在最好的情况下，也使它们变得脆弱。他说，这里可能存在一种“临界点动态”，“是的，这些工作一直很不稳定，一直很糟糕，但这些条件的汇合——更困难的客户管理以及更少的在职人员——几乎使这项工作的危险性成倍增加。” 施耐德表示，最明显的问题之一是服务业从业人员普遍无法享受带薪病假。在疫情爆发之前，Shift Project 调查的超过一半的从业人员完全没有带薪病假。截至 11 月，这一数字几乎没有变化。尽管联邦政府在 2020 年 3 月通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA），该法案规定，雇主之前未给予带薪病假的员工必须享受两周带薪病假，但情况仍然如此。施耐德表示，即使在最好的情况下，这些零散的政策也存在巨大缺陷：《家庭优先冠状病毒应对法案》排除了任何在员工超过 500 人的公司工作的人，这使大型商店、超市、连锁药店、百货公司、快餐店和大型电子商务公司的员工失去了资格。它还排除了许多在医院和养老院等特别危险的工作场所从事低薪和基本隐形工作的人，包括许多清洁工、洗衣房和自助餐厅的工作人员。 阅读：美国人不隔离的真正原因 一些未受《FFCRA》影响的大公司选择实施自己的休假政策和其他疫情专项福利，如危险津贴和检测计划，这至少在一定程度上要归功于公众保护工人的压力。例如，沃尔玛、亚马逊和 CVS 因向所有 COVID-19 检测呈阳性的员工延长 10 天带薪休假而成为头条新闻。但施耐德表示，这只是极少数雇主，对于每一家做出这些改变的大公司来说，更多的公司根本没有提供任何额外福利。施耐德说：“我们看到的是，大公司真的尽最大努力把事情做得尽可能少。公司确实在努力避免被要求做事，而是直接被要求自愿做事。” 显然，这一努力促成了临界点的动态：病例激增的同时，许多针对工人的保护措施（包括《联邦公平就业和救济法案》）已经到期，而自愿提供额外病假和其他福利的雇主数量相对较少，这些计划也基本取消了。例如，亚马逊要求员工提交测试结果，才能有资格获得任何 COVID-19 病假，但该公司的一些员工告诉 NBC 新闻，他们现在 自行确保测试安全此前，该公司关闭了在疫情早期免费提供该服务的员工检测设施。（亚马逊发言人回应 NBC 称，该公司正在调查所报告的问题，并专注于让员工接种疫苗。）许多公司对服务人员的休假也有类似的检测要求。如果没有检测结果，许多员工因病请假是无薪的。每小时工资为 12 至 14 美元，几乎没有服务人员有足够的经济稳定性来休无薪假，即使雇主允许的话。 联邦公共卫生机构实际上已经批准了这些措施的缩减。去年 12 月下旬，CDC 将病情不严重的受感染美国人的隔离指南从 10 天缩短至 5 […]
经理因年假规定“荒谬”而受到猛烈抨击
一位老板因“愚蠢”的年假规定而被撕成碎片，该规定导致他们突然取消了员工的家庭假期。 受欢迎的创作者本·阿斯金斯 (Ben Askins) 在 TikTok 上分享了这位经理与一名未透露姓名的员工之间的短信交流，该短信在网上引起了广泛关注。 阿斯金斯先生是一位企业家，也是英国一家数字机构的董事总经理，他经常收到一些奇怪的工作场所互动的详细信息，然后他会与追随者分享。 在这次交流中，该员工在注意到她五月初的假期被突然取消后联系了她的老板。 然后经理告诉她，另一名工作人员路易斯刚刚要求同一周休假，并说他们不能让他们同时休假。 当这名员工指出路易斯在她之后请假时，老板说：“是的，我知道，但他的职位更高，而公司的政策是职位高的人优先。” 该员工显然对这项政策感到震惊，并指出她几个月前就已经预订了休假，并且她全家那周要一起出去。 但老板不为所动，告诉她他很抱歉，但他“无能为力”，并且她可以在一周后离开。 “你不能这样做，如果我和路易斯谈谈并问他是否可以移动它怎么办？” 她说 老板回答：“你爱怎么做就怎么做，只要你们一个人在，我不在乎。” 该员工随后与路易斯进行了交谈，路易斯告诉她，他不知道她应该在同一周休假，并且他很高兴将休假移至另一个日期，因为他没有可靠的计划。 宣读完交流内容后，阿斯金斯对经理进行了猛烈抨击，称年假规定“荒唐可笑”。 “真是浪费时间，”他说，并补充说，这名员工因家庭度假而承受着压力，这都是因为“经理绝对无能”。 阿斯金斯表示，虽然公司告诉员工不能同时休年假是合理的，但休假应该按照先到先得的原则来预订，而不是按照资历来预订。 他还指出，如果经理告诉路易斯，另一名工作人员在他第一次请假时已经预订了这些日期，那么整个情况本来可以避免。 “他会给她减轻很大的压力，”阿斯金斯先生说。 他还猛烈抨击了老板关于她可以在下周离开的建议，并指出她与家人的住宿和旅行安排可能已经预订完毕。 “这种‘做你想做的事，只要你们中有一个人在，我不在乎’的小态度。 我的意思是，听着，怀着最大的敬意，关心是你的工作，”阿斯金斯先生说。 “如果你确实稍微在意的话，你就会避免这一切，而且她大概也不会因为假期而度过一个毫无成效的下午。 “这个人真是无能到令人窒息。” 该视频已被观看超过 340,000 次，并引发了数百条观众的评论。 许多评论者声称，虽然在一些公司在预订休假时考虑资历并不少见，但这应该只是其中一项请求获得批准之前的一个因素。 这意味着，一旦一个人的休假获得批准，更高级别的人员就不能优先预订这些日期的休假。 另一些人则声称，如果这种情况发生在他们身上，他们度假回来后就会立即寻找新工作。 “这是不可接受的。 假期结束后我会开始考虑我的选择，”一位人士表示。 “我会这么快就离开那里。 这是多么可笑的规定啊！” 另一位补充道。 其中一位写道：“假期回来后，我的首要任务就是找到一份新工作。” 1715999389 2024-05-18 02:29:46
韦恩·贝内特在没有杰森·德米特里奥的情况下与南方队球员秘密会面，发生了什么，保罗·肯特，NRL360，橄榄球联盟新闻
贾森·德米特里奥 (Jason Demetriou) 在兔子队的两年多一点的任期大部分都失败了，并且可能即将结束，一位记者认为这源于前主教练韦恩·贝内特 (Wayne Bennett) 与南悉尼领导 (球员) 团队的私人会议。 保罗·肯特 (Paul Kent) 在 NRL360 上表示，在 2021 年索斯队从韦恩·贝内特 (Wayne Bennett) 过渡到杰森·德米特里乌 (Jason Demetriou) 期间，俱乐部的可靠消息人士告诉他这一点。 “对我来说，这指出了南悉尼的问题。 俱乐部里的一个人对我说，看他们预测的问题往往是，当拉特雷尔（米切尔）或科迪（沃克）在训练中变得有点情绪化时，韦恩就会叫停训练，召集领导小组，让他们在领导团队的陪伴下进入更衣室，然后基本上让他们在厨房里巡视一下，”肯特说。 唯一可以现场观看每轮比赛且比赛期间没有广告的地方是 Fox League，可在 Kayo 上观看。 刚接触嘉代？ 立即开始免费试用 > “那家伙告诉我，问题是杰森·德米特里奥仍在野外进行训练，所以他没有看到（会议），但他确实看到韦恩用手臂搂着科迪和拉特雷尔，讲了一些笑话。 “他（德米特里奥）看到了拥抱，但没有看到背后的踢击。 他当时说这可能是这个俱乐部的一个问题，而这就是已经发生的事情。 “现在发生的事情是，这么长时间以来，这些家伙一直得到拥抱，他们是对的，别担心，别管他们，不要批评他们……情况变得越来越糟，没有意识到你需要一点坏警察和好警察作为教练。” 库克被砍了 – 兔子小队陷入混乱！ | 02:38 “我认为杰森·德米特里奥对这些人非常友善，现在我们可能已经超过了保住他工作的临界点，”他说。 “他们陷入了困境，需要改变现状。” 本周末，当索斯队在雅高体育场对阵鲨鱼队时，德米特里欧正在为他的工作担任教练， 许多人相信他的日子屈指可数 不管发生什么。 贝内特被认为是德米特里奥的可能替代者，这位主教练将离开海豚队，并将雷德克利夫的统治权移交给助理克里斯蒂安·伍尔夫。 在类似的情况下，贝内特在 2019 年至 2021 年间执教索斯队，德米特里奥在继任计划中接任下个赛季。 1712708798 2024-04-10 […]
我身处云存储地狱
我正忙着一天的事情，忙着自己的事，突然手机上弹出一条通知，让我浑身发冷： 您的 iCloud 存储空间已满。 我是，正如我曾经 之前写过，一个数字囤积者，他的小饰品、小玩意和成堆泛黄的报纸（读作：旧的像素化模因）分布在全球未知数量的云服务器上。 在苹果电脑上，我已经成功地消耗了 200 GB 的存储空间，这些数据量在十年前还感觉几乎是无限的：我自己的国会图书馆，或者是 20 世纪末的那个仓库。 电影“夺宝奇兵，充满了不良推文的屏幕截图。 这个空间的绝大多数内容都是我亲自拍摄的 31,013 张照片和 1,742 个视频。 其余的可能是其他人通过短信和群聊发送给我的破坏脑细胞的垃圾。 iCloud 存储空间用完显然不是一个不寻常的情况。 但我有 还 最近被迫将我的 Google 存储空间从 100 GB 升级到 200 GB。 2015 年 Google Photos 推出时，我就开始使用它，我喜欢这种便利，但现在我要为重复的服务付费，担心如果取消一项服务，我可能会抹掉宝贵的记忆。 我已经看到状态栏正朝着下一个难以想象的里程碑迈进：两人每月 9.99 美元 太字节 的存储。 直到写这篇文章时，我才意识到我正在为 Dropbox 帐户支付象征性的月费，该帐户为我自 2018 年以来一直没有从事过的工作托管了一些演出的工作文件。我在实体空间的某个纸板箱里漂浮着多个前云硬盘驱动器。 我的网上生活一片混乱，价格每隔几年就会上涨。 如果这些档案在我家里而不是在云端，我不得不想象访客会把我拉到一边进行干预或完全拒绝过来。 我似乎已经达到了一个临界点，我个人生活中的数字碎片已经超出了在线存储曾经难以想象的界限。 现在感觉很奇怪，但是第一千兆字节的云存储带来了一种自由的感觉； 2007年，我似乎永远无法填补这个空缺 2.8GB Gmail 提供的。 我已经在网上度过了几十年的生活，现在我感觉自己正在撞到互联网的墙壁上。 […]
气候行情：人口支持更多的气候保护
大多数人已准备好采取更多气候保护措施： 全球范围内有多少人支持气候保护措施被低估。 这是一个有代表性的 民意调查，最近出现在《自然·气候变化》杂志上。 大约三分之二的受访者表示，他们愿意花费月收入的百分之一来应对全球变暖。 相比之下，只有 43% 的人估计他们的同龄人愿意这样做。 此外，86% 的受访者表示，本国人民应该努力应对全球变暖。 89% 的人表示国家政府应该做得更多。 来自125个国家的13,000人参与了这项调查。 他们是随机选择的，并通过电话或亲自进行采访。 受访者的回答因地区而异。 国内生产总值较低的国家和平均气温较高的国家的人们更愿意为气候保护付费。 这可能是因为这些国家往往更脆弱。 例如，在北美、日本、俄罗斯和英国，只有不到一半的受访者愿意花费其收入的百分之一。 科学家们要求这样做，因为减缓气候变化的估计成本是如此之高。 研究作者认为结果存在认知差距。 支持气候保护的人数被低估了。 结果，人们不太愿意采取行动应对全球变暖。 先前的研究表明，如果人们相信其他人也在做同样的事情，他们就更有可能为共同利益做出贡献。 这就是为什么科学家建议气候保护应该越来越被视为大多数人的利益。 然而，他们指出，结果不应被视为人们愿意为气候保护支付费用的固定值。 因为目前尚不清楚人们是否真的会花掉部分收入。 相反，结果应该被理解为一个指标。 这表明许多人愿意为应对气候变化做出一些牺牲。 1708389601 #气候行情人口支持更多的气候保护 2024-02-19 10:17:48