联合国教科文组织警告生成人工智能中存在性别偏见
男性更有可能被呈现为教授、司机或银行员工，而女性在至少 30% 的生成文本中会被呈现为妓女、模特或女服务员。 联合国教科文组织周四在国际妇女节前夕公布的一项研究警告称，Meta 和 OpenAI 的大型语言模型（作为生成人工智能工具的基础）存在性别偏见。 妇女权利。 联合国在一份新闻稿中警告称，OpenAI 的 GPT 2 和 GPT 3.5 模型（后者是 ChatGPT 免费版本的核心）以及竞争对手 Meta 的 Llama 2 模型表现出“对女性的明确偏见”。 “现实世界的歧视不仅体现在数字领域，而且还在数字领域被放大»，联合国教科文组织传播与信息助理总干事 Tawfik Jelassi 强调。 根据 2023 年 8 月至 2024 年 3 月进行的研究，这些语言模型更有可能将女性名词与“梅森», «家庭“ 或者 ”孩子们”，而男性名词则更多地与“商业», «薪水“ 或者 ”职业研究人员还要求这些界面生成有关不同出身和性别的人的故事。结果表明，有关“来自少数民族文化的人或女性的故事往往更加重复，并且基于刻板印象”。 因此，英国男性更有可能被表现为教师、司机或银行员工，而英国女性在至少 30% 的生成文本中将被表现为妓女、模特或女服务员。 联合国教科文组织数字政策和数字化转型专家 Leona Verdadero 感叹道，这些公司“未能代表所有用户”。 另请阅读人工智能：ChatGPT 解封数小时，无意义句子 人工智能加剧了现实世界的不平等 随着这些人工智能应用程序越来越多地被公众和企业使用，它们“有能力塑造数百万人的看法»，联合国组织总干事奥黛丽·阿祖莱 (Audrey Azoulay) […]
在医疗保健行业工作的女性比男性同事更容易倦怠
Viktoriya Karakcheyeva，医学博士、理学硕士、NCC、LCPC-SP、LCADAS 图片来源：GW 复原力与福祉中心 一项新研究发现，从事医疗保健工作的女性比从事医疗保健工作的男性面临更多的压力和倦怠，而工作满意度和更好的工作与生活平衡可以防止女性遭受有害压力。1 GW Resiliency & Well 副主任、研究员、MHS 博士 Leigh A. Frame 表示：“人类没有能力应对医疗保健方面的综合性巨大压力，部分原因是没有时间照顾自己。” – 乔治华盛顿大学医学与健康科学学院的存在中心，新闻稿2。 女性在医疗保健领域占据了很大一部分，自 2000 年以来推动了整体增长的 80%。1 根据美国人口普查局的数据，自 2000 年以来，全职、常年医疗保健工作者的数量几乎翻了一番，从 500 万人增加到到 900 万——其中女性占到了四分之三。 COVID-19 大流行揭示了女性医疗保健倦怠的问题，因为她们必须平衡家庭和工作责任。 女性面临的压力可能会导致不健康的压力、倦怠、抑郁、焦虑和自杀念头。 由同样来自弹性与福祉中心的 Viktoriya Karakcheyeva（医学博士、理学硕士、NCC、LCPC-SP、LCADAS）领导的研究人员评估了工作相关压力与全世界从事医疗保健工作的女性的福祉之间的关系。 该团队分析了 1979 年至 2022 年间在 26 个国家和地区以 4 种语言发表的 71 项研究，考察了女性医疗保健专业人员（包括护士、医生、临床社会工作者和心理健康服务提供者）的生活质量、压力、倦怠、复原力和健康状况。年龄 18 – 74 岁。 分析的研究使用循证工具来衡量幸福感，包括衡量职业倦怠的马斯拉赫倦怠量表（MBI）、衡量个人、工作和客户倦怠的哥本哈根倦怠量表（CBI）、简短健康调查(SF 36 V-2) 衡量健康状况和生活质量，明尼苏达满意度调查问卷 (MSQ) 衡量职业需求和价值观方面的工作满意度，努力-回报失衡问卷 […]
照顾实习生、启动奖金池……为什么总是由女性来做？
“在我们的同事回来之前，这是传统的链接 大奖 好好宠她和她的孩子。 提前致谢。 » 但是谁会经常在公司中遇到专业电子邮件来撰写此类邮件？ 这个赌注的风险并不大。 在绝大多数情况下，负责人是团队中的女性员工。 然而，“保持团队团结”并不是他们工作描述中的任务，就像照顾离职礼物或融入新实习生一样。 此广告后的其余部分 欢迎来到“胶水工作”的奇妙世界，这是一个美国概念，指的是所有这些主要由女性执行的无形和自由的任务。 这些任务对他们的职业生涯没有任何帮助，但却消耗了宝贵的时间。 1707367217 #照顾实习生启动奖金池为什么总是由女性来做 2024-02-08 04:40:16
几十年来，男性的收入差距越来越大经济
2024 年 1 月 17 日晚上 10:46 更新：5 小时前 过去四十年来，家庭的可支配收入变得越来越分散。 莱顿大学的研究表明，收入较低的男性尤其落后。 职业女性提供了一些平衡。 1981 年至 2021 年间，人均可支配收入平均每年增长 1.1%。四十年来，这一数字增长了 53%。 但莱顿大学最近代表工会 FNV 发表的研究表明，这种增长在不同收入群体之间的分布并不均匀。 不平等实际上增加了 12%。 收入前10%的人平均每年提高1.2%。 四十年来，他们的可支配收入增长了 61%。 收入最低 20% 的荷兰人每年仅提高 0.6% 至 0.7%。 四十多年来，这导致了 26% 至 33% 的收入增长，远低于高收入群体。 可支配收入是多少？ 可支配收入是家庭实际需要花费的钱。 这是一个家庭从资产、工资或自营生意中获得的收入，加上福利和津贴，减去税收。 低工资变得更低 通过税收、补贴、津贴和福利的再分配限制了不平等。 与此同时，实际工资差距进一步拉大。 过去 40 年来，最低收入人群的收入下降了 35%。 收入最高群体的收入同期增长了 61%。 研究人员发现，不平等现象加剧，尤其是在 20 世纪 80 年代。 当时正经历严重的经济衰退。 […]