微软将支付 1440 万美元的歧视和解金
加州民权部门指控微软对休育儿假、伤残假或休假照顾家人的员工进行报复和歧视，微软将支付 1440 万美元的和解金。 民权部门经过多年的调查发现，微软加州分公司的员工在休此类受保护假时，在薪酬和晋升机会方面会处于不利地位。 7 月 1 日，该部门在圣克拉拉县提起诉讼，称休受保护假的员工将获得较低的奖金和不利的绩效评估。微软经理在发放年度奖金、股票奖励或绩效加薪时，并没有将休受保护假的时间视为员工积极工作的时间，尽管其他形式的休假并没有被忽略，但诉讼称。 该部门声称，妇女和残疾人受到的影响尤为严重。 据称，一些微软经理还对休假的员工发表负面评论，一些员工表示担心在申请或休受保护假后遭到报复。 诉状指出：“微软受到质疑的行为仍在继续，并将继续造成危害。” 微软发言人萨拉·纳西里 (Sarah Naciri) 表示，公司不同意这些指控。 纳西里在一封电子邮件声明中表示：“微软致力于营造一种环境，让员工有权在需要时休假，并提供必要的灵活性和支持，让他们在职业和个人方面都能蓬勃发展。”“虽然我们认为该机构的指控是不准确的，但我们将继续倾听、学习和支持我们的员工。” 虽然微软总部位于华盛顿州雷德蒙德，但它在加利福尼亚州设有办事处和员工，主要集中在湾区。 协议中的几乎所有资金都将用于有资格获得直接救济的现任和前任员工。如果员工在 2017 年或之后在加州为微软工作至少三个月，并根据州或联邦法律休了假，则符合资格。 作为和解协议的一部分，微软同意聘请独立顾问审查公司的人事政策并提出建议，以确保管理人员在确定年度奖励和晋升时不会考虑受保护休假的时间。 该公司还同意对管理人员和人力资源人员进行有关此类歧视的培训，并确保员工知道如果认为自己被不公平地剥夺年度奖金或其他奖励时如何提出投诉。 此外，独立顾问还将向民权部门提供年度报告，说明接收和处理歧视投诉的情况。 上个月，加州民权部门达成了一项 1500 万美元的和解协议，以解决 Snap 的性骚扰、歧视和报复指控。Snap 是一家总部位于圣莫尼卡的公司，也是流行社交媒体应用程序 Snapchat 的开发公司。
Smart & Final 工人因被指控报复而罢工
上周，Smart＆Final 两家仓库的数百名员工举行罢工，原因是该零售连锁店的母公司被指控因员工成立工会而对他们进行报复，并计划大规模裁员。 周四，位于商业城和河滨市的工厂约有 600 名工人举行罢工。 此次停工发生在工人与 Smart & Final 所属墨西哥公司 Grupo Chedraui 之间紧张关系持续一年不断加剧之后。 在去年 5 月与员工的一次会议上，Smart & Final 的一位高管宣布，公司计划关闭南加州的五家配送中心。据几位参加会议的员工称，这位高管告诉仓库员工，当 Rancho Cucamonga 一家占地 140 万平方英尺的新工厂开业时，他们将被解雇，必须重新申请工作，但工资会更低。 这一声明是在商业城配送中心的工人投票成立工会后不久发布的，而就在几天前，河滨配送中心即将举行工会选举，这导致员工和工会官员声称，此举是对工会运动的报复。 代表工人的卡车司机工会第 630 分会已向美国国家劳工关系委员会提出了 30 多项不公平劳工行为指控，指控该公司干涉工人的组织权利等。 Chedraui 否认其行为是报复性的，称计划关闭仓库是整合“分布在 2,000 平方英里的五个过时且产能紧张的设施”计划的一部分。 “卡车司机工会的指控根本不属实，”该公司在一封电子邮件声明中表示。“我们的新工厂将雇用近 1000 名员工，创造的美国就业岗位比现在多出数百个。这将大大减少我们的碳足迹，并使我们能够继续向加州最需要的社区提供负担得起的食物。” 切德拉伊称，周四开始的罢工并未对其配送中心的运营造成重大影响。 切德罗伊集团 2021 年收购 Smart & Final 通过其美国子公司 Chedraui USA 以 6.2 亿美元收购 Smart & Final。据该公司新闻稿称，该公司除了经营 Smart & […]
Snap 支付 1500 万美元因歧视和骚扰达成和解
Snap Inc. 与加州民权部达成 1500 万美元的和解协议，以解决这家总部位于圣莫尼卡的公司存在的性骚扰、歧视和报复指控。 这项和解协议结束了对就业歧视、违反同工同酬和性骚扰指控的三年多调查。协议中几乎所有的赔偿金都将用于 2014 年及以后在公司工作的现任和前任女性员工。 Snap 否认了这些指控，但表示同意和解以避免长期的法律纠纷。 Snap 发言人 Russ Caditz-Peck 在一封电子邮件声明中表示：“我们非常重视在 Snap 维护公平和包容环境的承诺，并且不认为我们存在任何针对女性的持续系统性薪酬平等、歧视、骚扰或报复问题。” Snap 创造了流行的社交媒体和消息应用程序 Snapchat，自 2011 年成立以来发展迅速，员工人数从 2015 年的 250 人激增至 2022 年的 5,000 多人。民权部表示，在那段时期，女性不被鼓励申请晋升，而且会遭受不受欢迎的性骚扰和其他骚扰 法律文件中指控。 加州民权部主任凯文·基什 (Kevin Kish) 在周三的新闻发布会上表示：“与 Snapchat 达成的和解表明了双方对加州的共同承诺，即让所有工人都享有公平的机会。女性有权在每一份工作、每个工作场所和每个行业享有平等权利。” 民权部门汇编的 Snap 案件描绘了一种由男性主导的恶劣办公室文化。当女性在公司内部投诉骚扰时，她们据称被拒绝晋升、获得负面绩效评估或被解雇。与此同时，根据民权投诉，男性经理经常提拔男性员工，而不是更有资格的女性。 投诉称，公司女性员工的薪酬普遍低于男性员工。尤其是占 Snap 员工总数约 70% 的工程师女性，她们面临着晋升障碍，难以从入门级职位晋升。 诉状中写道：“Snap 明确或含蓄地告诉女性，她们是二等公民。” Snap 发言人卡迪茨-佩克表示，公司“不同意加州民权部门的说法和分析”，但“考虑到长期诉讼的成本和影响……并决定解决这些索赔并着眼于未来才符合公司的最佳利益。” 他说道：“几年来，我们已成功实施了实现薪酬平等的工具和治理，我们将继续投资和实施政策，以确保团队成员继续得到公平的重视和报酬。” 作为和解协议的一部分，Snapchat 同意聘请一位独立顾问来审查公司的薪酬和晋升政策以及工作场所培训并提出建议。 该公司还将被要求聘请外部监察员来审计 Snapchat 对性骚扰和歧视投诉的处理方式，并与民权部门分享其调查结果。 […]
伊隆·马斯克和他的公司面临的所有重大法律纠纷
埃隆·马斯克和他的公司卷入了数十起诉讼，从归咎于特斯拉公司自动驾驶仪系统导致的致命车祸到针对员工待遇的民权投诉。 特斯拉董事会和马斯克周四再次因马斯克 558 亿美元的薪酬方案而遭到诉讼，该诉讼于 1 月份被法官裁定无效 — — 6 月 13 日，股东将就该公司是否应恢复该方案进行代理投票。 马斯克曾多次与监管机构发生争执，现在他所在的公司还面临政府调查，这可能会导致更多的诉讼，甚至是刑事起诉。 彭博新闻社发现，马斯克作为被告或原告的诉讼案件超过六起，另外还有十几起涉及其公司的诉讼案件。以下是这位世界第三大富豪及其公司面临的主要诉讼案件的细目： 特斯拉公司 自动驾驶仪事故，加利福尼亚州和佛罗里达州的州和联邦法院 这家电动汽车制造商因其 Autopilot 驾驶辅助系统引发的致命车祸面临至少六起非正常死亡索赔。 问题的关键在于：如果认定特斯拉应对死亡事件负责，那么马斯克引领全自动驾驶汽车在繁忙的城市街道和高速公路上行驶的追求将会受到威胁。 种族歧视，加州州立法院和联邦法院 特斯拉因生产车间存在种族歧视指控而面临工人、加州民权部门和美国平等就业机会委员会提起的多起诉讼。 利害关系：该汽车制造商可能必须支付赔偿金并营造更加包容的环境。 薪酬方案，特拉华州衡平法院 马斯克准备对法官的裁决提出上诉，该裁决认为马斯克的特斯拉薪酬方案过高，而特斯拉计划在 6 月 13 日的公司年度股东大会上要求股东批准六年前批准的薪酬方案。一项新的诉讼指控马斯克试图通过代理投票强迫股东恢复创纪录的薪酬方案。 问题的关键在于：马斯克表示，他需要获得有史以来最高的高管薪酬待遇，才能“在特斯拉拥有适当的投票影响力”，从而将特斯拉发展成为人工智能和机器人领域的领导者。 反工会推文，新奥尔良联邦上诉法院 一个由 17 名法官组成的小组正在审查国家劳工关系委员会的一项调查结果，该调查结果称马斯克非法威胁工人，如果他们成立工会，就会失去福利。 关键在于：一项谴责首席执行官在社交媒体上发表评论的裁决将是对马斯克的报应，同时也将鼓舞那些试图组织特斯拉工人的劳工活动家的士气。 吸毒，特拉华州衡平法院 一份股东诉讼称，马斯克使用非法药物威胁到了特斯拉的业务，包括显然影响了他有时在网上的反常行为。 问题的关键在于：该诉讼寻求对马斯克在社交媒体上发布的特斯拉帖子进行更严格的监督，根据马斯克在 2018 年与美国证券交易委员会达成的协议，这些帖子本应受到审查，但一直上诉到美国最高法院，但未获成功。 虚假广告，加州联邦法院 特斯拉面临多起诉讼，指控其对消费者作出虚假陈述，包括夸大其电动汽车充电后的行驶里程以及夸大其驾驶辅助功能。 焦点：诉讼针对的是特斯拉为区别于竞争对手而宣传的功能，这些功能是公司市场价值的核心。 摩根大通股票认股权证，纽约联邦法院 摩根大通起诉特斯拉，要求其支付与 2014 年以来一系列股票认股权证交易相关的 1.62 亿美元，随后特斯拉对该银行发起反诉。 问题的关键在于：如果该案进入审判阶段，马斯克 2018 年关于将特斯拉私有化的臭名昭著的推文将成为争议的核心，并将再次困扰该公司。 特拉华州衡平法院裁定“内部人士”出售价值 75 亿美元的股票 […]
OpenAI、谷歌 DeepMind 员工签署公开信，呼吁保护举报人，揭露人工智能风险
OpenAI 和 Google DeepMind 的一群现任和前任员工呼吁保护自己，避免因分享对这些公司和其他公司正在开发的技术的“严重风险”的担忧而受到报复。 “只要政府对这些公司没有有效的监督，现任和前任员工就是少数可以要求他们向公众负责的人，”一封公开信中写道。这封信由 13 名曾在这些公司工作过的人签署，其中 7 人签了名。 “然而，广泛的保密协议阻止我们表达我们的担忧，除非那些可能无法解决这些问题的公司。” 最近几周，OpenAI 解散了其最引人注目的安全团队之一，并遭遇一系列员工离职，其保护人工智能 (AI) 的方法引发了争议。 OpenAI 员工还表示，他们担心员工被要求签署与公司股份挂钩的互不诋毁协议，如果他们公开反对这家人工智能初创公司，他们可能会失去丰厚的股权交易。在遭到一些抵制后，OpenAI 表示将解除前员工的协议。 雅各布·希尔顿 (Jacob Hilton) 是周二签署公开信的 OpenAI 前员工之一，他在 X 上写道，公司因改变不贬低政策而值得称赞，“但员工可能仍担心因披露而遭到其他形式的报复，例如被解雇和被起诉索赔”。 OpenAI 发言人在发给彭博社的声明中表示，公司对“提供最强大、最安全的人工智能系统的记录”感到自豪，并相信我们应对风险的科学方法。 该发言人补充道：“我们同意，鉴于这项技术的重要性，严谨的辩论至关重要，我们将继续与世界各国政府、民间社会和其他社区进行接触。” 谷歌的一位代表没有立即回应置评请求。 在这封题为《对先进人工智能发出警告的权利》的信中，员工们表示，他们之所以感到担忧，是因为领先的人工智能公司“有强大的经济动机来逃避有效的监管”。 另一方面，他们表示，这些公司“只有很弱的义务”向公众分享其人工智能系统的真正危险。信中指出，普通的举报人保护措施不够充分，因为它们关注的是非法活动，而员工担心的许多风险尚未受到监管。 在他们的提案中，员工们要求人工智能公司承诺禁止与风险相关问题签订非贬损协议，并建立一个可验证的匿名流程，供员工向公司董事会和监管机构提出问题。 提案还要求公司不要对在用尽其他内部流程后公开分享风险信息的现任和前任员工进行报复。 OpenAI 表示，公司定期与董事会举行问答会议，并安排领导层办公时间，让员工表达关切。该公司还表示，公司为员工和承包商设立了一条匿名“诚信热线”。 今年早些时候离职的 OpenAI 前员工 Daniel Kokotajlo 表示，他担心公司是否做好了应对的准备。 通用人工智能（AGI）的含义这是人工智能的一种假想版本，它能够在很多任务上超越人类。科科塔伊洛表示，他相信到 2027 年实现 AGI 的可能性为 50%。 “实际上没有什么可以阻止公司构建 AGI 并将其用于各种用途，而且透明度也不高，”Kokotajlo 表示，他冒险放弃自己的股权以避免签署一份不贬低协议。 “我辞职是因为我觉得我们还没有准备好。我们作为一家公司还没有准备好，我们作为一个社会还没有准备好，我们确实需要投入更多精力去准备和思考其影响。” 1717553328 #OpenAI谷歌 […]