如何计算奖金和税金：2024 年完整指南
奖金可以成为激励和奖励各种员工行为的绝佳工具，从达到绩效目标到推荐新员工。然而，计算奖金支出和预扣税款可能会让美国的雇主和雇员感到困惑。在本指南中，我们介绍了主要的奖金类型，并解释了如何使用 2024 年的税率计算奖金和税款。 3 QuickBooks 各公司员工数 微型 (0-49)、小型 (50-249)、中型 (250-999)、大型 (1,000-4,999)、企业 (5,000+) 微型（0-49 名员工）、小型（50-249 名员工）、中型（250-999 名员工）、大型（1,000-4,999 名员工） 微型、小型、中型、大型 特征 24/7客户支持，API 什么是奖金？ 奖金是员工在正常工资或薪水之外获得的额外奖励。大多数奖金都是现金形式，但有些雇主也会提供非现金奖金。奖金有很多种类型；请参阅下一节，了解最常见奖金的详细信息。 您可以向员工提供的奖金类型 非酌情奖金 非自由裁量奖金是在雇佣合同中规定的。只要员工符合要求，雇主就必须向其发放奖金。 酌情花红 自由裁量奖金未在雇佣合同中规定，因此由雇主自行决定发放。自由裁量奖金让雇主在发放奖金频率和发放金额方面拥有更大的自由度。 签约奖金 签约奖金是最常见的奖金类型之一，是在新员工签订雇佣合同时发放的。这些奖金通常用作招聘工具，旨在激励应聘者接受工作邀请。签约奖金可以在入职时一次性支付，也可以在工作第一年的薪水中分期支付。 里程碑奖金 里程碑奖金本质上是绩效奖金。当员工或团队达到某些绩效目标或指标（又称“里程碑”）时，就会发放里程碑奖金。 年终奖金 年度奖金是在财政年度结束时发给员工的。年度奖金可能是有保证的，这意味着无论公司过去一年的表现好坏，都会发放奖金。这些奖金也可能以公司达到某些收入或利润基准为条件。 留任奖金 留任奖金是为了激励关键员工在公司工作一段时间；留任奖金可能在特定事件期间发放，例如合并、收购或其他组织变革。留任奖金也可能发放给那些需求量大、难以取代的职位的员工，因为这些职位更有可能被竞争对手挖走。 推荐奖金 当公司聘用由现任员工推荐的新员工时，会发放推荐奖金。有些公司提供可变的推荐奖金，为竞争激烈、需求旺盛的工作提供更高的奖金。其他公司提供固定费率的推荐奖金，不会因填补哪个职位而变化。 节日奖金 节日奖金通常在年底冬季假期前后发放。节日奖金不像其他奖金（包括年终奖金）那样与绩效挂钩，而是公司对员工辛勤工作的感谢。节日奖金通常按每位员工年薪的一定百分比计算。 现货奖金 现场奖金通常是以礼品卡的形式“当场”赠送给员工的一笔小额现金奖金。现场奖金的一些常见场合包括庆祝员工生日和奖励出色的客户服务。 非现金奖金 顾名思义，非现金奖金不涉及金钱；非现金奖金的例子包括额外的带薪休假和员工停车位。 下载：本指南用于从 TechRepublic Premium 选择工资服务 更多工资保障 如何计算奖金 奖金通常按基本工资或总工资的百分比计算。例如，如果一名员工年薪 100,000 美元并获得 20% 的绩效奖金，则其奖金为 100,000 […]
四星级北卡罗来纳 G 以赛亚·丹尼斯将正式访问俄亥俄州立大学。
俄亥俄州立大学篮球队终于在 2025 年招募周期中开始引起轰动，该队正在继续寻找本届的第一位承诺球员。 北卡罗来纳双能卫以赛亚·丹尼斯 (Isaiah Denis) 是那些对七叶树队非常感兴趣的人之一，他现在计划正式访问哥伦布。这位身高 6 英尺 5 英寸、体重 165 磅的球星将于 9 月 7 日开始在校园里。 根据 247体育综合排名 还将于 8 月 30 日访问匹兹堡， 密歇根州 9 月 21 日。丹尼斯已收到这三所学校的录取通知。 2025 4⭐️ Isaiah Denis 讲述 @LeagueRDY 他已确定今年秋季进行三次正式访问： 8 月 30 日：匹兹堡 9 月 7 日：俄亥俄州立大学 9 月 21 日：密歇根州 丹尼斯是一名运动型后卫，他可以从三个层面得分。他体型巨大，擅长…… pic.twitter.com/LTrYSkrujL — 24/7 高中篮球队 (@247HSHoops) 2024 […]
时间肯定不站在普京一边：俄罗斯人越来越不愿意为俄罗斯联邦献出生命——《国会山报》给乌克兰人的建议——
早在2022年，俄国防部就向签订合同的新兵提供20万卢布的一次性援助，如今这一数额增加了650%。 俄罗斯人不再急着去乌克兰，几个月后再带着黑包回国。新的定价政策表明普京急需新兵。 统计数据显示，俄罗斯人不再急于在乌克兰为普京牺牲。据该资源报道，仅 5 月份，就有超过 30,000 名占领者前往科布宗，这是战争 28 个月以来的最高纪录 小山。 最初，俄罗斯人愿意跟随普京赴汤蹈火，但随着俄军撤出基辅、苏梅、赫尔松和哈尔科夫地区，他们的热情逐渐消退。 2023年，战线几乎没有移动，保持静止。与此同时，俄罗斯武装部队的损失从2022年的每天600人增加到2023年的1200人。 5月在哈尔科夫地区的攻势让俄军损失更大。专家表示，一方面，如果普京停止招募士兵，他将无法击败乌克兰，而如果他宣布第二波动员，这将导致大规模逃兵。 《国会山报》记者得出的结论是，乌克兰战争拖得越久，俄罗斯人就越不愿意参与其中。 第二，如果俄罗斯武装部队遭遇重大失败，士兵们就会开始逃跑。失去克里米亚将使整个克里姆林宫士气低落。 乌克兰及其盟友唯一能做的就是等待：俄罗斯人越来越不急于为普京牺牲生命。 我们之前报道称，5月份是乌克兰战争28个月以来普京军队伤亡最惨重的一个月。 我们提醒你，俄罗斯人口统计学家已经计算出在乌克兰被杀害的俄罗斯公民的数量。 作者：Dmitry Myronenko 1719563408 #时间肯定不站在普京一边俄罗斯人越来越不愿意为俄罗斯联邦献出生命国会山报给乌克兰人的建议 2024-06-28 07:33:22
中西部谣言工厂：该地区一些最佳球队的最新招聘传闻
休赛期最繁忙的招募月份即将结束，Rivals 全国招募分析师 格雷格 史密斯 详解中西部地区的最新动态。 更多的： 全国谣言工厂 ***** 2025 届排名： 竞争对手250 | 团队 | 位置 | 状态 2026 届排名： 竞争对手250 | 团队 | 位置 | 状态 传输门户： 完全覆盖 | 玩家排名 | 团队排名 | 转会搜索 | 转账追踪 ***** 米勒 (6-3, 190) 是中西部最优秀的外接手之一。这位圣路易斯 (密苏里州) 红衣主教里特的杰出球员 肯塔基州 上周末。 “教练们让一切都变得真实，”米勒说。“这次访问并不让人感觉匆忙，我觉得我得到了所有事情的完整体验。整个教练组和球员都让我感觉像家人一样。” 米勒很喜欢教练组的建议，他可以在球场的各个位置上发挥作用。但米勒心中一直萦绕着的是家庭的感觉。他和其他新队员和球员相处得很融洽。 “他们让我感觉像家人一样，”米勒说。“我花时间和他们在一起 贾莫里·麦克林 和 巴里恩·布朗。就与教练的关系以及场外生活进行了非常愉快的交谈。” 米勒计划在高四赛季开始时就做出上大学的决定。 在 CATSILLUSTRATED.COM 与肯塔基球迷分享你的想法 […]
我应该在觉醒期间立即试用还是等待第 1 季？
我已在玩家和公会两方看到过这个问题几次。 现在我们已经确定了扩展包发布日期（8 月 26 日），是否还值得尝试加入新团队？是等到扩展包发布时再尝试，还是等到游戏发布后再尝试？ 我想说是的，绝对值得现在就申请并确保加入一个团队。 高周转率 在新扩展包和新赛季期间，公会经常出现大量人员流动。玩家四处奔波追逐新排名、休息，有时甚至不再回来。这为新成员创造了机会。通过现在试用，您可以在新扩展包热潮之前抢占一席之地并融入公会。对于我们来说，在第 2 赛季结束后尤其如此，当时我们几乎不得不重新安排整个阵容。 阵容需求 公会希望在新内容发布时有一支完整的团队随时准备出发。如果公会在开始新的神话突袭时人员不足，他们就已经落后了。现在加入，您可以帮助他们做好准备，并提高您从一开始就成为成功团队一员的机会。在 DJ's，我们经历过许多次突袭开幕周，由于各种原因，玩家人数总会减少。这也会影响职业构成，因为可能存在一个失败（或能力不足）的职业。我们的目标是 27 到 30 名玩家。 不仅仅是性能 当你参加公会试训时，你不仅仅要看你在突袭中的表现。公会，尤其是那些以最高成就为目标的公会，会看你与团队的契合度。我们已经可以访问你的日志，并可以看到你的表现。更重要的是你是否引起了任何戏剧性或紧张。任何在神话和 CE 级别表现出色的人通常都能从技能角度保持一致性。我们现在要寻找的是社交契合度。新的试训玩家是否与我们的团队相处融洽？他们是否愿意付出努力来提高自己的角色？在诊断拉动时，他们能否参与突袭讨论（即使是农场的东西）？ 我知道有些团队不得不开除试用成员，尽管他们都是优秀的玩家，但却在战利品分配上造成了问题。与扩展包发布后相比，现在更容易发现这些问题。这节省了每个人的时间，并帮助他们现在就解决这些问题。新玩家可以更多地了解他们所处的团队环境，公会也可以更好地了解他们的角色。 避免发布后高峰 每当新扩展包发布时，总会有大量玩家回归或首次加入。随着竞争加剧，这可能会使在公会中占据一席之地变得更加困难。现在加入，您可以避免这种拥挤，并尽早获得一席之地。此外，您不必与大量想要申请的玩家竞争。 现在加入公会后，您就可以顺利过渡到新扩展包，并为成功做好准备。因此，如果您不确定是立即试用还是等待，请立即开始试用。这是一种积极主动的举措，可以帮助您应对新挑战并增强游戏体验。 最后一个故事 几周前，有一名玩家尝试加入我们，但他无法承受我们所期待的强度。他认为这是第 4 季，这是一个放松地参加突袭的好时机，因为他仍在努力提升自己的角色装备，因为他的角色远远落后于团队的其他成员（大约在 480 级）。两周后，他的装备没有取得太大进展，他不愿意投入工作来运行钥匙并继续升级他的装备。我们带他参加了一些农场活动，但他不得不面对更难的后期突袭 Boss。最终，这并不是一个好的选择，因为他对本赛季的期望与我们对即将到来的试验的期望之间存在着巨大的哲学差异。现在知道了这一点，我会建议他以社交身份加入并先加入社区，而不是加入突袭团队，因为我们仍将运营。 1718114078 #我应该在觉醒期间立即试用还是等待第 #季 2024-06-10 19:52:00
如果你想在华尔街找到一份技术工作，你应该了解的 7 位招聘人员
在充满活力的华尔街，对顶尖科技人才的争夺从未如此激烈。随着金融机构越来越依赖人工智能和数据科学等先进技术，对这些领域熟练专业人员的需求正在激增。 引领这一潮流的是精英猎头公司，他们擅长弥合尖端技术专长与金融行业日益增长的需求之间的差距。据《商业内幕》报道，这些来自 Korn Ferry、Riviera Partners 和 Heidrick and Struggles 等公司的招聘人员不仅在寻找杰出人才，而且还在重塑华尔街的招聘格局。 他们的努力凸显了行业的关键转型，技术与金融的融合正在推动前所未有的变化和机遇。 1. Deepali Vyas，光辉国际 迪帕里·维亚斯 是 光辉国际。Vyas 专注于人工智能和数据科学，与黑石、摩根大通和纽约梅隆银行等主要金融机构和主权财富基金合作。 2021 年，Vyas 推出了 无畏+该公司旨在通过创建简历并为他们提供教育和职业机会来帮助青少年为毕业后的生活做好准备。当她不与人工智能领域的首席数据官和运营高管合作时，她就管理这家公司。 “雇主现在拥有了优势，可以挑选他们以前可能没有机会接触到的顶尖人才，”维亚斯说。“金融服务业一直很难吸引硅谷的技术人才，但现在这变得容易多了。” 2. 里维埃拉合伙公司（Riviera Partners）安迪·莱格（Andy Legg） 安迪·莱格 是 Riviera Partners 技术和人工智能部门的总监。他花了十年时间为华尔街企业招募顶尖技术人才。自 2013 年为一家对冲基金聘请第一位机器学习工程师以来，Legg 一直致力于在大型科技公司和华尔街之间转移人才。 “机器学习、数据科学、数据工程兴起，进入金融领域，从那以后的 10 年里，对这类技术技能的需求越来越大，”莱格说。“人们认为这类工程师在金融领域之外也存在，因此，这就是我们许多基金或客户所追求的技能。” 3. 丹尼斯·巴登、海德里克和奋斗 丹尼斯·巴登 与技术和数字主管合作，专门为 CIO 和 CTO 服务。他的客户包括大型全球银行、地区银行、保险公司、资产管理公司和对冲基金。 巴登指出，寻找技术实力雄厚、了解业务、能够简明扼要地阐述愿景和战略以团结员工的人才是一项挑战。过去 14 年来，他一直致力于将高管安置在信息、技术和数字化转型领域。随着技术改变许多公司，巴登声称业务自去年年底以来已重回正轨。 华尔街的公司越来越多地聘用个人担任运营和技术方面的联合领导职务。 4. Giancarlo Hirsch，Glocomms 吉安卡洛·赫希 是 […]
薪资协议通过后，DAA 招募 200 名新员工的工作已准备就绪
航空 为了避免出现排长队和错过航班的疯狂场景，DAA 将雇用 200 多名员工。 照片：盖蒂 乘客在都柏林机场 2 号航站楼的走道上排队等候。图片来源：Frank McGrath。 DAA 将在夏季之前雇用数百名新员工，继上周机场工作人员接受新的薪资协议后，他们现在将受益于大幅提高的薪资。 新协议得到了超过 70% 员工的支持，在同意重组机场管理局管理其复杂薪资的方式后，现有员工将加薪 10.3%。 但新协议最大的影响可能是 DAA 即将招募的 200 多名新员工，以帮助其应对即将到来的夏季高峰。 这些新员工现在的工资将比去年夏天高出 25%。 未来几周内，将有 200 名新兵加入。 圣帕特里克周末传统上被视为夏季的开始，复活节期间机场的客流量也会大幅增加。 如果机场想要继续避免 2022 年夏季出现的混乱局面，那么吸引和留住新员工（通常是在夏季暂时进行）被视为至关重要，当时安检队列有时非常拥挤，导致乘客错过航班。 新的工资标准被视为其中的关键部分。 自 2022 年以来，DAA 的人员配备情况已大大改善，尽管上周 IAA 宣布，由于去年前 5 个月的安检排队时间低于目标，IAA 将对都柏林机场 2023 年的质量表现处以 670 万欧元的净罚款。下半年有所好转。 机场管理局发言人表示：“DAA 很高兴这些提议得到了绝大多数员工的压倒性支持，这为员工未来三年的薪酬带来了巨大的确定性。” “我们目前正在所有一线领域进行资源配置，包括零售、运营和安全。 从 3 月到 5 月底，我们可能会雇佣大约 200 多名一线员工。 这包括也将受益于新薪酬协议的季节性候选人。” […]