长期搜寻结束，JJ Redick 将出任湖人队下一任主教练
湖人队将聘请 JJ Redick 担任下一任主教练，此人了解情况但未经授权公开发表评论，这已向《纽约时报》证实，此举结束了人们普遍认为已到达最初目标的长期搜寻。 康涅狄格队先是向主教练丹·赫尔利 (Dan Hurley) 提供了这份工作，但丹·赫尔利在 6 月 10 日拒绝了湖人队开出的六年 7000 万美元的合同，这名出人意料的候选人随后于周六对雷迪克进行了面试。 雷迪克曾是一名有着 15 年执教经验的职业球员，目前担任播音员，但没有正式的执教经验。 雷迪克被认为是一位聪明且善于分析的篮球明星，他在 2021 年退役后迅速晋升为一名电视解说员。他是播客领域的先驱，也是现役球员中最早担任主持人的人之一，退役后继续在一家制作和播客公司工作。 雷迪克的播客之一“Mind the Game”与湖人队球星勒布朗詹姆斯共同主持。 雷迪克是湖人队第 29 任主教练，也是自 2011 年菲尔·杰克逊离开湖人队以来聘请的第七位主教练。 雷迪克、赫尔利和詹姆斯·博雷戈是唯一接受现场面试的候选人，不过湖人队总经理罗伯·佩林卡在早些时候曾与其他候选人进行过交谈。 据了解情况但未获授权公开讨论此事的人士透露，湖人在 NBA 选秀联合试训中将目标锁定了雷迪克。 在与湖人队会面后的几天内，赫尔利拒绝了这份工作，随后搜寻工作迅速集中在雷迪克身上，这位前杜克大学球星曾在 NBA 总决赛第 4 场和第 5 场比赛之间与湖人队会面，他为 ABC/ESPN 进行了直播。 知情人士向《泰晤士报》透露，湖人队预计将聘请一位前主教练加入雷迪克的团队，担任首席助理教练，以弥补他经验的不足，但该消息人士没有获得公开讨论此事的授权。 雷迪克取代了达文·哈姆，后者在担任主教练两个赛季后被球队解雇。尽管两次进入季后赛，但哈姆在湖人更衣室中的地位却受到影响。知情人士表示，球队正在寻找一名“磨床”，能够为球队带来更多战略优势。 湖人队还遭遇了缺乏比赛调整的问题。不过，有人担心，任何首次担任主教练的人，尤其是没有执教经验的人，在这方面都会遇到困难。 聘请教练是休赛期的第一步，在此期间球队面临着关键的阵容决定，尤其是詹姆斯的阵容决定。 詹姆斯预计将选择跳出现有合同。尽管人们认为他会与湖人队续约，但如果他拒绝球员选项，他将成为不受限制的自由球员。 球队在选秀中拥有首轮选秀权，根据联盟规则，球队可以交易该选秀权以及最多两个未来首轮选秀权，但湖人在自由球员市场上的选择有限。这使得潜在的交易成为球队进步的主要途径。 雷迪克是杜克大学的明星球员，在 NBA 中打了 15 个赛季，其中在快船队效力了四个赛季。 1718913586 #长期搜寻结束JJ #Redick […]
老板透露他不会问员工的问题
一位老板因分享他不会问员工的常见职场问题而走红。 自疫情爆发以来，人们的工作方式发生了变化，这已不是什么秘密，但没有人能够确定这种变化是好是坏。 在家工作已成为常规，但也存在争议，一些雇主乐意让员工离开办公室，而另一些雇主则迫切希望员工重返办公桌。 这也引发了许多新问题。我可以在家工作几天？除了办公室，我还能在哪里工作？我需要多久来一次办公室进行面对面的交谈？ 每个工作场所都有其规则，员工通常会以个人理由请求灵活性。 但有一位老板却透露，他并不关心员工在哪里工作，也不在乎为什么工作，这让事情发生了变化。 汤姆·亨特 (Tom Hunt) 是总部位于英国的 B2B 播客公司 Fame 的首席执行官。 他在领英上分享了一个团队成员的故事，这位团队成员询问他是否可以在另一个国家工作六周。 “她继续解释原因……我插话说：‘一切都很好；我不需要知道为什么。’你决定如何完成工作，”他写道。 “每个月去不同的国家？都很好。在花园里工作？都很好。请几个小时假去看医生？都很好。送完孩子去学校后在 Wetherspoons 工作？都很好。” 该回复已收到超过 30 万条回应和 9,000 条评论。 亨特先生解释说，他认为员工不需要向工作场所解释为什么他们需要灵活性。 在网上，他的观点得到了许多重视灵活性、不想被束缚在办公桌上甚至被国家束缚的人们的赞赏。 “你的生活就是你的生活。我们不追踪时间，我们追踪产出。我们相信你能做到。灵活的工作才是未来。”有人写道。 “是的！这正是我们很多人需要的工作环境。”另一位网友补充道。 “完全同意！你的方法强调了信任和灵活性在现代工作场所的重要性。通过关注产出而不是严格的时间表，你让团队成员能够找到最高效、最平衡的工作方式，”一位员工分享道。 也有很多人不同意，他们认为这个想法在理论上比在实践中更好。 “不过，你的思维过程是正确的。让所有员工都居家办公，除了团队或 Zoom 之外没有任何互动，这是很危险的。我所有最好的想法都来自于经验，以及围坐在桌边，在现实生活中激发思考，”有人争辩道。 “如果这是真的，远程工作就不会像现在这样受到影响。理论上是的，但实际上管理者希望看到他们的员工，”另一位指出。 有人写道：“不幸的是，我不同意，除非你对产出有一个很好的衡量标准，否则远程工作是行不通的。” Workspaces 首席执行官 Brett McAllen 认为，上班族不应该完全放弃上班的习惯，因为它可以给你的职业生涯带来实质性的益处。 “饮水机效应在大多数工作场所都很常见。无论是在厨房偶遇他人，还是在休息时间一起喝咖啡，大部分关于办公室正在发生的事情（例如新的职位空缺）的对话都是在这里进行的，”他说。 麦卡伦先生说，这仍然是建立核心关系的方式，在家工作时不可能实现。 他解释说，他认为在办公室工作能达到在客厅里无法达到的“沉浸感”。 “当办公室因为大项目或临近最后期限而变得异常忙碌时，活力、热闹和兴奋是显而易见的。人们分享想法、畅谈想法、即兴交流想法，”他说。 “工作场所变成了一个充满创新和自发性的地方。这是在家工作时很难实现的。” 相反，麦卡伦先生认为，如果你想了解正在发生的事情，你就需要参与进来。 他补充道：“当你在办公室工作时，你是在关注正在发生的事情；你沉浸其中，并成为活动的一部分。” “你在职场上的关键时刻会出现。人们认为，如果你在职场，你就会与组织有更紧密的联系和协调。” 1718032317 2024-06-10 15:11:55