Byju's 向卡纳塔克邦高等法院提出诉讼，反对 NCLT 禁止第二次配股的命令 | 公司新闻
阅读时间：3分钟 最近更新时间 ： 2024 年 6 月 23 日 | 下午 6:13 是 陷入困境的教育科技公司 Byju's 已向卡纳塔克邦高等法院提起诉讼，质疑国家公司法法庭 (NCLT) 禁止其进行第二次配股的命令。 该请求很可能会在 6 月 24 日进行听证。在此之前，该请求已于 6 月 18 日和 21 日进行听证。 预计 NCLT 的命令将受到国家公司法上诉法庭 (NCLAT) 的质疑。然而，Byju's 已向卡纳塔克邦高等法院提交了一份诉讼请求，该诉讼通常针对侵犯基本权利的行为提起。 6 月 12 日，班加罗尔国家公司法法庭 (NCLT) 要求 Byju's 维持现有股东及其持股的现状。6 月 13 日发布的命令称：“在主要诉讼处理完毕之前，应维持现有股东及其持股的现状。” 这意味着，在法庭对此事作出裁决之前，Byju's 不得发行股票，不得使用 2 亿美元配股筹集的资金。此案将于 7 月 4 日开庭审理。 第二次配股于 […]
SEVIMA 举办 CareerLink Insight 网络研讨会，支持学生为职业做好准备
SEVIMA.COM – 职业准备是毕业生进入职场的第一步。 意识到职业准备的重要性，SEVIMA 于周四（02/05）通过 Zoom 平台举办了 Karirlink Insight 网络研讨会。 希望本次活动能够帮助同学们在毕业前做好就业准备。 这项免费活动面向印度尼西亚各地的学生和毕业生。 来自印尼各地的220余名参与者踊跃参加了本次活动。 Anandre Forastero，M. Psi.，SEVIMA心理学家和人力资本，作为主讲人深入讨论了准备简历（CV）的正确方法。 他表示，简历是建立个人品牌的重要方面，这样才能吸引招聘人员的注意，因此简历的每个部分都必须专门突出候选人的技能，包括介绍。 “招聘人员只需 8-10 秒即可审阅一份简历。 引言是重点之一。 “这种强有力的介绍可能是与所需职位相关的技能和资格的重要一点，”阿南德烈说。 整个活动过程中，与会人员热情高涨，积极讨论。 参与活动的参与者非常活跃，并在问答环节直接与演讲者进行讨论。 更有趣的是，在本次活动中，参与者获得了与HRD进行一对一指导的机会。 因此，想要讨论职业的参与者可以直接得到 Anandre Forastero, M.Psi 的答复。 心理学家作为专家。 “即使你还没有毕业，你也可以尽早开始制作简历，尤其是现在实习机会很多。为了让你的简历更加出色，你可以详细写下你的经历。”可以加强个人品牌，”这位被大家熟知的安德烈 (Andre) 男子说道。 在这次一对一辅导课程中，有两名幸运的参与者被选中。 两人是 Melda Fadis Noviana（STIKES Banyuwangi 学生）和 Susanti（Nurul Huda 大学学生）。 他们有机会直接参加与 HRD 的一对一会议。 一对一辅导的获奖者之一Susanti承认，与专家的讨论对完善之前制作的简历非常有帮助。 “与安德烈弟兄的指导非常令人印象深刻！ 所以我知道需要解决什么问题。 “考虑到我昨天的简历有很多缺点，必须修改，”周二（07/05）苏珊蒂通过 Whatsapp Chat 说道。 希望本次活动能够为同学们更好地做好准备提供有益的帮助。 […]
教育科技游戏开发商 Prodigy Education 任命首席财务官为新领导团队
2022 年 9 月“重置”后，Prodigy 将目光重新转向可持续增长。 总部位于多伦多的教育科技公司 神童教育 聘请金融资深人士、经验丰富的消费者教育高管杰夫·卡西迪 (Jeff Cassidy) 担任首席财务官。 总部位于波士顿的卡西迪 (Cassidy) 是 Prodigy 在过去六个月内第三次增加高级领导层。 这批新员工还包括视频游戏开发人员 马修·希梅内斯 作为产品和营销负责人的执行副总裁 莎拉韦尔奇 作为首席营销官。 “我们很容易就接受了很多原本会拒绝的机会。” 罗汉·马希姆克，神童 教育 在看到 COVID-19 期间学校转向科技带来的“大规模增长”后，Prodigy 筹集了一轮巨额资金，过度扩张，并于 2022 年底“重置”。 现在，随着员工人数的减少、领导团队的改组以及对核心业务和市场（美国的学习型游戏）的重新关注，Prodigy 联合创始人兼联合首席执行官 Rohan Mahimker 表示，这家教育科技公司正在准备再次成长。 “我们真的想进攻而不是防守，这就是为什么我们引进了像 [Cassidy] Mahimker 在一次独家采访中告诉 BetaKit。 作为 Prodigy 首席财务官，Cassidy 带来了消费者教育和教育科技方面的工作经验。 他本人曾是一名企业家，曾担任教育旅游公司 EF Education First 和技术培训组织 Flatiron School 的首席财务官，并曾在 Panera Bread、Vertex Pharmaceuticals […]
多伦多软件公司 Top Hat、Loopio、Wattpad 裁员
随着技术削减持续到 2024 年，Trio 在过去一年中第二次缩减规模。 本周，总部位于多伦多的在线教育公司 高顶礼帽 BetaKit 获悉，为了推动今年成为一家“自给自足的企业”，该公司解雇了 35 名员工。 通过此举，Top Hat 加入了多伦多其他软件公司的行列 环形 和 瓦特帕德 由于加拿大科技公司裁员持续存在，以及企业继续重新调整工作重点并以盈利为目标，预计 2024 年初将裁员 不确定的经济状况。 同样在本周，Loopio 卖 据一家公司称，征求建议书 (RFP) 软件解雇了 6% 的团队成员 领英帖子 来自联合创始人兼首席执行官 Zak Hemraj。 今年早些时候， Naver 旗下 据最先报道，故事讲述平台 Wattpad 削减了约 20 名员工，即约 10% 韩国经济日报 并已得到 BetaKit 确认。 根据 Layoffs.fyi 的数据，1 月份是自 2023 年 3 月以来全球科技公司裁员最多的一个月。 对于 Top Hat、Loopio […]
Top Hat 首席执行官 Joe Rohrlich 和 CRO Matt Schurk 离开 EdTech 公司
五个月后，该公司裁员 42 名。 多伦多在线教育公司的两位领导人 高顶礼帽 BetaKit 获悉，两人最近都离开了。 Top Hat 首席执行官 Joe Rohrlich 和 CRO Matt Schurk 最近均已从 Top Hat 网站上删除 团队页面。 一位消息人士向 BetaKit 透露，他们的离职是在 1 月 2 日的公告中通知公司的。 尽管 罗尔利希的 LinkedIn 个人资料 尚未更新——并且仍将他列为高帽首席执行官——恶人自己的 表示他本月离开了 Top Hat，此后担任德克萨斯州交付软件提供商 Auctane 的首席销售官。 随着董事会最终确定新领导者的搜寻工作，Top Hat 首席营销官 Maggie Leen 将在公司担任更重要的角色。 这篇报道发表后，Top Hat 与 BetaKit 分享了一份声明，指出 Rohrlich 离职的决定是 Rohrlich 和 Top Hat […]