持续的“减少中层管理人员”可能会提高 Z 世代的工作技能 | Business Insider Japan
Great Ambos 可以提高 Z 世代的工作绩效。 迈克尔H/盖蒂图片社 由于削减成本和其他压力，公司正在削减中层管理职位。 专家表示，这一“伟大的安博斯”举措可以提高 Z 世代的工作技能。 如果管理人员较少，Z 一代可能会提高工作效率，并在工作场所获得更多自主权。 公司减少中层管理职位做《伟大的不服输》正在处理。 降低成本，Z世代不喜欢管理者远程工作,经营业绩压力加大这些都是在裁员期间可能危及中层管理人员地位的因素。 尽管批评者认为扁平化的公司结构可能会导致提供更少的指导和支持，甚至带来更大的压力，但就业专家表示，扁平化的公司结构也有好处。一是Z世代可能更擅长工作。 Z 世代招聘专家、招聘机构 Pollen Careers 的创始人索菲·奥布莱恩 (Sophie O'Brien) 表示，中层管理人员的作用是有效地“对初级员工进行微观管理。”“事情就是这样，”他告诉《商业内幕》。 “但实际上，有证据表明这会适得其反，并限制人们的学习潜力，”她说。 “当人们被赋予自主权和失败的自由时，最有效的团队发展就会发生。” 奥布莱恩表示，新员工通常能够更好地发现公司传统工作方式的问题，这有助于推动更有效的组织变革。 她说，没有一个详细的老板每次都检查你的工作对 Z 世代来说是有益的，他们不觉得需要“过度保护”。 奥布莱恩表示，高度控制的老板可能会对 Z 世代的生产力产生“有害影响”，特别是如果这是他们的第一份工作。 “人们在离职时感到没有动力、自我怀疑或感到遗憾，”她说。 “如果你的想法和工作一再被拒绝，你自然会对自己的角色失去兴趣。” 奥布莱恩表示，没有多层管理给 Z 世代带来了“更多的自主权和灵活性”。 “这鼓励了授权和创造力，并使人们能够对自己的工作承担全部责任。” 重要的是“试错”和“勇敢的决定” 对公司裁员中层管理人员持怀疑态度的人表示，这可能会阻止年轻员工获得晋升所需的指导。 但奥布莱恩表示，如果公司妥善处理这一变化，此举应该没问题。 帮助年轻员工感受到支持的一种方法是实施指导计划。这是因为指导计划可以直接接触来自不同团队、承担不同责任级别的人员。 此外，奥布莱恩补充道，还应该将他们介绍给执行团队，并提高他们在公司内的知名度。 “这不仅对初级员工有好处，对领导者也有好处，因为我们现在处于一个四代人可以一起工作的社会，代际差距比以往任何时候都更大。” 奥布莱恩说，在各个级别的人之间开展更多对话可以“创造更大的同理心、理解和更好的文化”。 奥布莱恩认为，反向指导（一种教育支持系统，初级员工和高级员工互换职位，初级员工充当导师并向高级员工提供建议）也有助于使组织团结起来。通过让初级员工有机会与各种高级员工和领导者互动，他们可以远离“坏老板”。 奥布莱恩说，关键是“反复试验”和“勇敢的决定”。 “只要做出改变并在企业中采用成长心态，即使失败，你也可以创造积极的改变，因为你向人们表明你希望他们得到最好的，并且你不会陷入现状。” “老板不在”影响每个人 现在、千禧一代可能首当其冲。然而，任何人都可以参观大安博斯。换句话说，靠惯性工作的人，《安静的退出》对于那些在这个行业工作的人，或者那些根本不适应的人来说，这可能是一个警钟。 马萨诸塞州洛厄尔大学工商管理客座讲师凯瑟琳·瑞姆沙 (Catherine Rymsha) 表示，减少中层管理职位“可以腾出时间来提高技能和培养有效的领导者”，“这可以降低成本”。 里姆沙表示，公司正在削减管理职位，以“淘汰表现不佳的人才”，同时“促进下一代领导者关注人才发展和利润”，“我能做到”。 […]
奥密克龙让美国服务业就业状况更糟糕
即使在好日子里，服务业的工作也相当辛苦。你的日程安排不断变化，你得不停地走动，你得听命于公众，你的轮班节奏在极度无聊和疯狂忙碌之间摇摆不定。你可能无法保证在一周内有特定的工作时间，你可能会被从工作计划中剔除，或者在最后一刻被叫去上班。尽管如此，你的工资还是太低，无法满足美国成年人的基本需求：根据美国劳工统计局的数据，你的工资中位数为每小时 12 至 14 美元。 到目前为止，奥密克戎病毒还没有给服务业工人带来任何好日子。随着这种传染性极强、免疫力无法逃避的冠状病毒变种在全国范围内激增，医院人满为患，感染人数创下了历史新高，让商店、餐馆、健身房、学校、医疗机构和许多其他工作场所的工人的日常生活变成了一场噩梦。许多工人目前生病或接触过病毒，而不断变化的隔离和检疫指南让他们不清楚应该待在家里多久，甚至不知道他们的雇主是否会允许他们这样做。确认感染的测试既昂贵又稀缺。在奥密克戎病毒爆发的工作场所，可能没有足够的可用工人来一次连续几天或几周地继续经营业务，这意味着每个人都失去了轮班——以及他们的薪水——在“软封锁”中，工人们必须在几乎没有机构或政府支持的情况下度过难关。对于仍在营业的企业来说，人手不足和供应短缺使工人与客户的互动更加紧张和危险。 在新变种出现之前， 人们已经离开了 服务业大量涌入。现在，奥密克戎的激增暴露了工人在疫情早期获得的稀缺服务中几乎没有得到任何保护，以及这种工作为从事这种工作的人提供的安全和稳定是多么少。奥密克戎让美国许多糟糕的工作变得更加糟糕。 当前危机的一些因素是在过去两年内形成并任其恶化的，但其中许多因素源于服务业工作本质上的不稳定性质。例如，哈佛大学社会学家、Shift Project 联合创始人丹尼尔·施耐德 (Daniel Schneider) 表示，人手不足和低工资多年来一直是轮班工作行业的长期问题，该项目调查了包括 Dollar General、星巴克和梅西百货在内的大型雇主的数万名小时工。施耐德告诉我，降低劳动力成本使这些企业更加有利可图，但即使在最好的情况下，也使它们变得脆弱。他说，这里可能存在一种“临界点动态”，“是的，这些工作一直很不稳定，一直很糟糕，但这些条件的汇合——更困难的客户管理以及更少的在职人员——几乎使这项工作的危险性成倍增加。” 施耐德表示，最明显的问题之一是服务业从业人员普遍无法享受带薪病假。在疫情爆发之前，Shift Project 调查的超过一半的从业人员完全没有带薪病假。截至 11 月，这一数字几乎没有变化。尽管联邦政府在 2020 年 3 月通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA），该法案规定，雇主之前未给予带薪病假的员工必须享受两周带薪病假，但情况仍然如此。施耐德表示，即使在最好的情况下，这些零散的政策也存在巨大缺陷：《家庭优先冠状病毒应对法案》排除了任何在员工超过 500 人的公司工作的人，这使大型商店、超市、连锁药店、百货公司、快餐店和大型电子商务公司的员工失去了资格。它还排除了许多在医院和养老院等特别危险的工作场所从事低薪和基本隐形工作的人，包括许多清洁工、洗衣房和自助餐厅的工作人员。 阅读：美国人不隔离的真正原因 一些未受《FFCRA》影响的大公司选择实施自己的休假政策和其他疫情专项福利，如危险津贴和检测计划，这至少在一定程度上要归功于公众保护工人的压力。例如，沃尔玛、亚马逊和 CVS 因向所有 COVID-19 检测呈阳性的员工延长 10 天带薪休假而成为头条新闻。但施耐德表示，这只是极少数雇主，对于每一家做出这些改变的大公司来说，更多的公司根本没有提供任何额外福利。施耐德说：“我们看到的是，大公司真的尽最大努力把事情做得尽可能少。公司确实在努力避免被要求做事，而是直接被要求自愿做事。” 显然，这一努力促成了临界点的动态：病例激增的同时，许多针对工人的保护措施（包括《联邦公平就业和救济法案》）已经到期，而自愿提供额外病假和其他福利的雇主数量相对较少，这些计划也基本取消了。例如，亚马逊要求员工提交测试结果，才能有资格获得任何 COVID-19 病假，但该公司的一些员工告诉 NBC 新闻，他们现在 自行确保测试安全此前，该公司关闭了在疫情早期免费提供该服务的员工检测设施。（亚马逊发言人回应 NBC 称，该公司正在调查所报告的问题，并专注于让员工接种疫苗。）许多公司对服务人员的休假也有类似的检测要求。如果没有检测结果，许多员工因病请假是无薪的。每小时工资为 12 至 14 美元，几乎没有服务人员有足够的经济稳定性来休无薪假，即使雇主允许的话。 联邦公共卫生机构实际上已经批准了这些措施的缩减。去年 12 月下旬，CDC 将病情不严重的受感染美国人的隔离指南从 10 天缩短至 5 […]
印度储备银行数据显示，2024 财年印度服务出口增长进入慢车道经济与政策新闻
4 分钟阅读 最近更新时间 ： 2024 年 5 月 3 日 | 晚上 11:35 是 印度储备银行公布的数据显示，在连续两年实现两位数增长后，印度服务出口在 2024 财年减速至三年来的最低点，小幅增长 4.9%，至 3411 亿美元。 然而，在截至 3 月 31 日的财政年度中，服务净出口强劲增长 13.6%，达到 1,628 亿美元，而服务进口则收缩 2%，达到 1,783 亿美元。 巴罗达银行首席经济学家马丹·萨布纳维斯表示，服务出口增长放缓可能是由于基数效应以及发达经济体稳定增长导致的需求下降。 他表示：“这种情况在 25 财年也将保持稳定，因为高利率抑制了需求，全球经济，尤其是美国和欧洲，将保持稳定增长。” 商务部上个月发布的数据显示，24财年商品出口萎缩3.2%，至4371亿美元，导致贸易逆差2402亿美元。 然而，强劲的服务贸易顺差预计将在 2024 财年将经常账户赤字 (CAD) 缩小至 GDP 的 1% 左右。 印度储备银行对宏观经济指标专业预测员的最新一轮调查预计，2025 财年和 2026 财年加元与 GDP 的比率分别为 1.2% 和 1.1%。 IDFC第一银行经济学家Gaura […]
由于服务业员工的焦虑，工作时间和工资较低导致病假
El Observatorio de Derechos Sociales de Canarias avisa de que los salarios bajos, los horarios excesivos, la temporalidad en los contratos y los problemas de conciliación familiar en el sector servicios están provocando que cada vez se incrementen más los trastornos por salud mental, como la depresión o la ansiedad, y conlleven a bajas laborales. […]
国防部举行首次三军会议“Parivartan Chintan” | 外交事务 国防安全新闻
所有三军军事机构的负责人将于 4 月 8 日星期一齐聚新德里，参加名为“Parivartan Chintan”的首次三军规划会议。 这次会议是在三大军种合并组建综合战区司令部的背景下举行的，其中包括陆军、海军和空军的部队。 国防部（MoD）在一份媒体声明中写道：“这次开创性的三军会议旨在产生新的想法、倡议和改革，以推动联合和一体化努力。” “‘Chintan’将是有史以来第一次由所有三军机构、军事部（DMA）、综合国防参谋部（IDS）和三个军种的负责人参加的会议，与会者包括来自不同军种的军官，通过他们不同的理解和经验，建议采取措施以迅速实现所需的“联合和一体化”最终状态，”国防部表示。 为期一天的讨论将由国防参谋长（CDS）阿尼尔·乔汉将军主持。 印度国防部表示，随着印度武装部队开始进行变革，为未来的战争做好准备，正在采取举措促进联合和一体化，并修改结构以实现三军、多域作战。 传统上，三军指挥官会议（TSCC）每年在其中一个军种指挥总部举行。 指挥官们审视地缘政治局势，商讨加强作战准备和协同作战。 双方还就确保边境完整性和减轻威胁进行了讨论。 首次发布： 2024 年 4 月 7 日 | 下午 6:34 是 1712497080 #国防部举行首次三军会议Parivartan #Chintan #外交事务 #国防安全新闻 2024-04-07 13:04:20