这家伦敦初创公司借助人工智能每周工作 4 天
去年 10 月，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 告诉彭博电视台：“你的孩子将活到 100 岁，他们可能每周工作三天半。” 员工将不得不拭目以待。” 此后，随着人工智能 (AI) 的不断发展，英国各地的商界领袖将注意力转向技术驱动的缩短工作周。 作为其一部分 2024 年技术对工作场所的影响 报道称，Tech.co 采访了 1000 多名企业领袖，了解他们是否愿意实施人工智能工具来实现每周四天的工作时间。 研究发现，超过 93% 的企业已经从人工智能中受益，并正在考虑为员工提供每周四天的工作制。 在已经广泛使用人工智能的企业中，超过三分之二（72%）表示，他们已经看到生产力水平的提高，并认识到此类技术如何对其业务运营产生积极影响。 虽然工作近半周并获得全职工资对大多数员工来说似乎是一个梦想，但人工智能的巨大变化可能会导致失业和合同终止。 人力资源教授那付告诉 BBC，近几个月来，她看到生成式人工智能工具如何取代了多个行业的一系列工作角色，包括法律服务、内容创作、营销和软件开发。 为企业提供创造和自动化的生成式人工智能工具包括ChatGPT、OpenAI和AlphaCode。 今年一月份， 国际货币基金组织（IMF） 还透露，人工智能的发展正在威胁全球近 40% 的工作岗位。 TechNET 是一个总部位于伦敦的技术首席执行官和高级管理人员网络，旨在促进创新经济的增长，该网络于 2020 年采用了人工智能技术，并成为伦敦首批提供灵活的四天工作周的初创企业之一。 TechNET 集团董事总经理 Shayne Simpson 在接受英国《国际商业时报》采访时表示，公司首先采用每周工作四天的做法是为了在 COVID-19 期间“为我们的团队提供尽可能多的灵活性”。 辛普森称缩短工作周是“我们团队和公司的双赢”，因为它解决了“周五招聘的挑战”。 员工对每周 4 天工作制的最初反应是什么？ Shayne Simpson：“团队对这一变化感到由衷的兴奋，特别是因为这是一个相当新的想法，并且没有被其他企业广泛接受。然而，它引发了一些问题，因为众所周知，每周工作 4 天可能看起来非常不同取决于公司。” 自从实施人工智能特性以来，工作效率是否有所提高？ Shayne Simpson：“由于简化的流程和自动化处理的手动任务，我们的团队更加积极主动，工作效率更高，并在本周早些时候实现了目标，目前每位顾问每周节省 21 […]