PT KAI 开放管理培训生职位空缺，注册日期为 2024 年 4 月 17 日至 22 日，S1 毕业生
Tribunnews.com – PT KAI (Persero) 与 PT Dayalima Recruitment 合作招聘管理培训生职位。 这些职位空缺专门针对已获得学士或学士学位的人。 除此之外，其他要求还有英语语言证书，如托福 ITP、托福 PBT/IBT、托业和雅思。 报名时间表 报名日期为2024年4月17日至22日。 可以在页面上访问有关注册的信息 电子招聘.kai.id 工作领域 码头及物流 数字商务 非交通商业化 手术 另请阅读： 纪念 2024 年卡蒂尼日的竞赛和活动清单：举办现代 Kebaya 摄影和绘画比赛 轨道和桥梁维护 电信和电子维护 机车车辆维护 技术工程和机车车辆 安全运营与管理 非铁路资产 人力资本管理 培训和教育规划 健康 采购计划 投资策划 项目监测与评估 信息技术规划与发展 风险管理 审计评估、监测和管理 质量保证和GCG 合法的 另请阅读： 2024 年 UniRank 版印度尼西亚 100 所最佳大学：UI、UGM、Unair 和 ITB […]
调查显示 19% 的应届毕业生带父母参加面试
当学生完成学业并获得学位后，人生的下一阶段通常集中在就业上。 对于某些人来说，这个过程可能很简单，并且他们已经为工作环境做好了充分的准备，但是 许多人在就业方面遇到困难。 根据在线杂志最近进行的一项研究， 聪明的，雇主现在越来越不愿意雇用应届毕业生，而更愿意引进有更多经验的人。 Intelligence 采访了美国 800 名经理、董事和高管，了解他们的招聘流程。 39%的受访者表示，他们不赞成雇用应届大学毕业生，即使他们有资格并满足所有工作要求。 事实上，雇主不遗余力地提供吸引年长候选人的福利和条款，以此作为完全避免雇用新毕业生的手段。 60% 的受访者表示，他们更愿意增加老年工人的福利，59% 的受访者提供更高的薪水，48% 的受访者允许 远程工作 46% 的雇主宁愿雇用资历过高的年长申请人，而不是 Z 世代申请人。 除此之外，该研究还显示了一些更令人担忧的趋势，雇主认为这些趋势对求职者来说几乎是致命一击：19%的求职者带父母去参加工作面试，20%的求职者没有为面试做好准备。根本不。 当被问及后者的具体情况时，受访者表示，应届毕业生很难进行眼神交流，会要求不合理的报酬，而且面试时着装不合适。 雇主提出的其他观点包括：雇主认为年轻员工没有能力处理他们的工作量，年轻员工通常迟到，更重要的是，不按时完成工作。 事实上，雇主和刚毕业的雇员之间的冲突看似非常严重，63%的雇主认为后者的权利意识很强，而年轻工人很容易被冒犯，而且根本不具备在职场中做人的能力。专业的环境。 伊萨卡学院战略传播学教授黛安·M·盖耶斯基 (Diane M. Gayeski) 表示，虽然这些问题令人担忧，而且似乎将大部分（如果不是全部）责任归咎于年轻工人，但不能将全部责任归咎于他们。 她解释说：“雇主需要认识到，由于 COVID-19 大流行，大学毕业的年轻人的教育以及社交和职业发展受到了两年多的干扰。他们很可能在网上上课，但无法参加俱乐部、实习或暑期工作。” 盖耶斯基还提到，大学毕业生如何在第一次与潜在雇主会面时做好更好的准备。 她说：“看看你是否能感受到这个组织的正式程度，这将告诉你可能进行的谈话类型，甚至你应该穿什么。” 这位教授接着补充道：“利用模拟面试或你的大学可能提供的其他工作准备研讨会。你对这个过程越舒服，你就越能流利地表达、进行眼神交流并带来更多的信息。”展现出你的个性。” 1710360323 2024-03-13 00:44:36
RTÉ 任命 UCC 毕业生 Mari Hurley 为新任首席财务官
RTÉ 宣布任命科克大学 (UCC) 毕业生 Mari Hurley 为其新任首席财务官。 赫尔利女士接替了理查德·柯林斯(Richard Collins)，后者去年十月从这家陷入困境的国家广播公司辞职。 RTÉ 表示，赫尔利女士将于今年夏天就任新职务，她将加入总干事凯文·巴克赫斯特 (Kevin Bakhurst) 最近任命的领导团队，其中包括商业总监加文·迪恩斯 (Gavin Deans) 和法律总监丹尼尔·科迪 (Daniel Coady)。 Hurley 女士除了毕业于 UCC 之外，还完成了美国哈佛商学院的高管管理课程。 她为新角色带来了丰富的经验，曾担任 AA Ireland、Premier Lotteries Ireland（国家彩票运营商）、Hostelworld Group plc 和 Sherry Fitzgerald Group 的首席财务官。 赫尔利女士还拥有爱尔兰两家主要半国家机构非执行董事会的经验。 她目前担任国家资产管理机构 (NAMA) 的非执行董事，并在 2021 年之前在 Ervia 担任类似职务。 她曾担任这两个机构的审计委员会、风险委员会、信用委员会和薪酬委员会的主席。 赫尔利女士在评论她的新角色时表示，她“很高兴”加入 RTÉ 及其领导团队，她称“对于该组织和爱尔兰公共服务媒体的未来来说，这是一个关键时刻”。 “我期待与总干事、RTÉ 董事会、审计和风险委员会以及财务团队合作，制定 RTÉ 的财务战略，并将我成功领导和实施变革和转型计划的经验带到 RTÉ，以符合公共服务的独特价值观和义务，”赫尔利女士说。 凯文·巴克赫斯特 (Kevin Bakhurst) […]
毕业后很难找到工作？ 出国留学怎么样？
尼古拉斯·吉利很喜欢他在大学的时光，但他的职业生涯并没有按照他预期的方式发展。 他去年六月毕业于约克大学，获得心理学学位。 然而，他梦想从事与他的研究领域截然不同的职业。 “我出生在伦敦，但我的父母在墨西哥长大，”他解释道。 “所以，我从小就烹饪和吃过很多不同种类的食物 – 我去过很多墨西哥餐馆！” 尼古拉斯成为一名厨师的雄心就这样开始了。 尽管如此，他还是选择在大学学习心理学，他觉得这门学科很有趣。 “我真的很喜欢我的心理学课程，但我决定在大学毕业后不想继续深造，而是进入食品行业”。 然而，进军烹饪领域并不是一件容易的事。 尽管该领域的就业机会正在增加， 增加 连续三年，这是一个竞争异常激烈的市场。 成为一名专业厨师可能需要几年到十年以上的时间——具体取决于教育、培训和实践经验等因素。 即使是拥有大学学位、有抱负的年轻厨师，毕业后也很难找到工作。 在英国，每年平均有 900,000 名本科生离开大学并获得学位。 对于他们中的许多人来说，高等教育是毕业后进入全职工作的最佳途径——毕竟，雇主最看重的是学位，对吧？ 不再是了，研究 建议。 根据学生雇主协会 (ISE) 的一项研究，去年要求毕业生至少具备 2:1 资格的公司比例首次降至 50% 以下。 另外，没有最低要求的公司数量是 上升。 LinkedIn 的新数据显示，完全不需要大学学位的英国职位发布比例增加了 90%。 这 下降 学位的价值开始鼓励越来越多的年轻人考虑上大学以外的其他选择——根据益普索为萨顿信托基金进行的一项民意调查，目前只有三分之二的年轻人认为大学教育很重要。 对大学教育的态度改变最显着的后果是越来越多的毕业生 挣扎 完成学业后找到工作，新获得的学位不再是就业机会的保证。 新数据显示，在一些英国大学，只有不到一半的学生可以在毕业后不久找到工作或继续深造。 根据该办公室获得的数据，伦敦伯贝克学院（31.6%）、贝德福德郡大学（33.5%）和伦敦城市大学（39.8%）的毕业生是最不可能就业或继续深造的。对于学生（OfS）。 这项研究中明显的获胜者是帝国理工学院（91.7%）、牛津大学（87.7%）和剑桥大学（87.4%），它们似乎为学生提供了全职工作或毕业后继续深造的最佳途径。 该报告还发现，根据毕业生在大学学习的专业不同，存在显着差异。 数据显示，几乎所有医学和牙科专业的入学者都预计会找到工作或继续深造，但有六个科目的比例下降到一半或更低。 数据显示，社会学、社会政策和人类学、农业、食品及相关研究以及商业和管理专业的毕业生不太可能取得进步。 建议。 心理学、媒体、新闻与传播、体育与运动科学专业的毕业生升学率也较低。 École Ducasse 由阿兰·杜卡斯 (Alain Ducasse) 于 1999 […]