老板透露他不会问员工的问题
一位老板因分享他不会问员工的常见职场问题而走红。 自疫情爆发以来，人们的工作方式发生了变化，这已不是什么秘密，但没有人能够确定这种变化是好是坏。 在家工作已成为常规，但也存在争议，一些雇主乐意让员工离开办公室，而另一些雇主则迫切希望员工重返办公桌。 这也引发了许多新问题。我可以在家工作几天？除了办公室，我还能在哪里工作？我需要多久来一次办公室进行面对面的交谈？ 每个工作场所都有其规则，员工通常会以个人理由请求灵活性。 但有一位老板却透露，他并不关心员工在哪里工作，也不在乎为什么工作，这让事情发生了变化。 汤姆·亨特 (Tom Hunt) 是总部位于英国的 B2B 播客公司 Fame 的首席执行官。 他在领英上分享了一个团队成员的故事，这位团队成员询问他是否可以在另一个国家工作六周。 “她继续解释原因……我插话说：‘一切都很好；我不需要知道为什么。’你决定如何完成工作，”他写道。 “每个月去不同的国家？都很好。在花园里工作？都很好。请几个小时假去看医生？都很好。送完孩子去学校后在 Wetherspoons 工作？都很好。” 该回复已收到超过 30 万条回应和 9,000 条评论。 亨特先生解释说，他认为员工不需要向工作场所解释为什么他们需要灵活性。 在网上，他的观点得到了许多重视灵活性、不想被束缚在办公桌上甚至被国家束缚的人们的赞赏。 “你的生活就是你的生活。我们不追踪时间，我们追踪产出。我们相信你能做到。灵活的工作才是未来。”有人写道。 “是的！这正是我们很多人需要的工作环境。”另一位网友补充道。 “完全同意！你的方法强调了信任和灵活性在现代工作场所的重要性。通过关注产出而不是严格的时间表，你让团队成员能够找到最高效、最平衡的工作方式，”一位员工分享道。 也有很多人不同意，他们认为这个想法在理论上比在实践中更好。 “不过，你的思维过程是正确的。让所有员工都居家办公，除了团队或 Zoom 之外没有任何互动，这是很危险的。我所有最好的想法都来自于经验，以及围坐在桌边，在现实生活中激发思考，”有人争辩道。 “如果这是真的，远程工作就不会像现在这样受到影响。理论上是的，但实际上管理者希望看到他们的员工，”另一位指出。 有人写道：“不幸的是，我不同意，除非你对产出有一个很好的衡量标准，否则远程工作是行不通的。” Workspaces 首席执行官 Brett McAllen 认为，上班族不应该完全放弃上班的习惯，因为它可以给你的职业生涯带来实质性的益处。 “饮水机效应在大多数工作场所都很常见。无论是在厨房偶遇他人，还是在休息时间一起喝咖啡，大部分关于办公室正在发生的事情（例如新的职位空缺）的对话都是在这里进行的，”他说。 麦卡伦先生说，这仍然是建立核心关系的方式，在家工作时不可能实现。 他解释说，他认为在办公室工作能达到在客厅里无法达到的“沉浸感”。 “当办公室因为大项目或临近最后期限而变得异常忙碌时，活力、热闹和兴奋是显而易见的。人们分享想法、畅谈想法、即兴交流想法，”他说。 “工作场所变成了一个充满创新和自发性的地方。这是在家工作时很难实现的。” 相反，麦卡伦先生认为，如果你想了解正在发生的事情，你就需要参与进来。 他补充道：“当你在办公室工作时，你是在关注正在发生的事情；你沉浸其中，并成为活动的一部分。” “你在职场上的关键时刻会出现。人们认为，如果你在职场，你就会与组织有更紧密的联系和协调。” 1718032317 2024-06-10 15:11:55
“破产”：25 岁澳大利亚企业主揭露恶性循环
一位年轻的澳大利亚企业主透露了阻碍她赚钱的恶性循环。 Shaina Munro 居住在新南威尔士州拜伦湾，经营着可持续服装品牌， 阿罗和奥利弗。 这个品牌非常流行。它的灵感来自 20 世纪 70 年代，上面有你在 TikTok 上看到的所有酷女孩穿的那种印花。 然而，自从生活成本危机席卷澳大利亚以来，她注意到销售额大幅下降。 她说：“我一直在想为什么我的店现在销量这么低，但后来我想起我也没有买任何东西。” 芒罗女士说，她“身无分文”，自己也不购物，所以她理解为什么她的顾客现在不买东西。 “我破产了，因为你们什么都不买。你们破产了，因为经济糟透了，”她说道。 “我该怎么办？” 蒙罗女士并不是唯一一个面临这种困境的人。很多企业主都表示，他们也经历过同样的事情。 其中一人回复道：“这完全是事实，只是一个恶性循环”，而蒙罗女士则回应说，这种现实“让我恶心”。 另一位评论说，他们的生意“倒退了”，因为账单来了，所以她不得不以比买入价“更低”的价格出售库存。还有人说，他们的生意目前“停滞不前”，他们也陷入了困境。 与此同时，消费者们评论说，虽然他们想大肆购物，但却买不起。 其中一人写道：“我的购物车都满了！我没法结账。” “宝贝，我们没有钱！你说得对，”另一个人承认道。 另一个人分享道：“我们把全部收入都花在了食物和住所上。” 芒罗女士告诉 news.com.au，生活成本危机确实给她的生意带来了压力，而且看不到尽头。 她说：“服装是人们首先要削减的开支之一。” 虽然她的服装是可持续生产的，但这意味着价格昂贵。全价连衣裙以及裤子和裙子的价格通常超过 100 美元。 “Arlo and Olive 使用符合道德规范、环保的材料和做法，但价格较高，目前人们无法接受。看到人们不得不牺牲自己的道德来养家糊口，真是令人难过，”她说。 该企业主表示，看到自己的企业品牌知名度更高，但销售额却“大幅下降”，这令人沮丧。 “平均订单价值大幅下降，每笔订单的商品数量也大幅下降。以前顾客每次可能购买 2-3 件商品，现在他们只购买 1-2 件，”她说。 这意味着她必须保留电子商务的全职工作，因为她无力经营自己的生意。 “我感到很幸运，因为我目前还不依赖这个生意来获得全职收入。如果我依赖这个生意，我不知道该怎么办，”蒙罗女士说。 “最初，我以为三年后我就可以全职经营这个品牌了，但按照这个速度，看起来我需要在经营业务的同时全职工作四年多。” 现在，她陷入了无休止的循环中，每天醒来都会对自己生意的未来感到“焦虑”。 “这确实让我感到焦虑，每天醒来都不知道公司是否能生存下去。尤其是考虑到未来 12 个月电子商务业务的状况预计不会好转，”她说。 唯一令人欣慰的是，她并不依靠生意作为唯一收入，否则，她将陷入“严重的麻烦”。 尽管如此，她并不怨恨顾客不花钱或者少花钱，因为她也在做同样的事情。 “我大幅限制了非必需品的支出。这很有挑战性，因为我喜欢支持小企业，我知道他们也感受到了压力。和其他人一样，我就是没有现金流，”她说。 现在，芒罗女士只能对自己拥有的一切心存感激。 “与现在的许多人不同，我很庆幸自己能够负担得起房租、食物和账单，但我已经没有多少钱来支持我周围的其他企业了，”她说。 1717374337 2024-06-03 00:25:35
“不现实”：34 岁工人辞去六位数薪水工作的疯狂理由
克洛伊·泰勒 (Chloe Taylor) 正处于事业的巅峰，年收入达到六位数，但她却决定离开。 这位悉尼律师执业已有六年多，但从未真正对自己的职业充满“热情”。 泰勒女士34 岁的她住在悉尼北岸，年收入在 15 万至 20 万美元之间，但她对自己的职业并不满足。 当然，这在纸面上听起来很不错，但她并不喜欢，而且她对工作的沮丧开始妨碍其他一切。 “到了一定时候，我发现自己真的无法享受任何事情了。通常能给我带来快乐的普通事情，比如早上游泳或尝试新餐馆，都不能给我带来同样的快乐，”她告诉 news.com.au。 泰勒女士发现，无法享受工作也开始影响她的健康。 “我经常生病，身体也很虚弱。我花了一些时间认真思考需要改变什么。所以，确切的时刻可能是两年前，但我花了很长时间才迈出这一步，”她解释道。 当她告诉家人和朋友她要放弃事业时，他们感到“很惊讶”。 她说：“我的父母肯定很担心，主要是因为他们知道我为了学习和做律师付出了多少努力。” 当然，她还有其他选择。法律领域有很多不同的工作领域，她也曾考虑过探索不同的领域，但最终她意识到自己需要暂停自己的职业生涯。 她说：“我需要暂时告别法律行业，重新考虑自己的职业生涯。” “拥有法律学位的一大好处是，你学到的技能可以灵活运用，如果我发现自己怀念律师这个职业，我仍然可以回来当律师。” 泰勒女士并不是唯一一个想要转行的人。澳大利亚统计局报告称，2023 年，有 130 万澳大利亚人换了工作，这是自 2012 年以来职业变动率最高的一次。 目前，泰勒女士还没有下一步的计划。她离开法律界时并没有计划其他职业，但到目前为止，她很高兴能专注于自己的激情所在……好吧，这是她有史以来第一次专注于自己的激情所在。 “我刚刚推出了一个时尚配饰品牌，ZEIYA。这是一个胸针品牌，专注于让人们用自己的风格发挥创造力，”她说。 但为了支付账单，她希望在时尚界找到一份工作。 “我也在考虑为时尚品牌做兼职，从事内容创作或采购工作。这与做律师截然不同，”她说。 泰勒女士说，她觉得接下来的几个月将完全是关于“自我发现”的，虽然有人评论说她本可以开始做副业并保住自己的有酬工作，但她不同意。 “我只是不相信这是现实的，尤其是作为一名律师，”她说。 不过，大家的反应还是肯定了她的决定。她说很多人都对她表示“祝贺”。 “我绝对不会怀念律师的收费时间，也永远不会忘记自己要对自己的时间负责。不知道接下来会发生什么的自由，可能是最好、最令人兴奋的部分，”她说。 当然，在这种自由的同时，也会带来一些经济压力。 “这不是一个自发的决定。我不得不做很多计划，削减一些不必要的开支。再见，Netflix，”她说。 她已准备好接受改变。 “要有信心离开自己已经坚持了很久的职业道路并相信这是正确的决定真的很难。坚持下去、安于现状、不做任何改变很容易。但我不再年轻了，所以现在是时候了，”她补充道。 人力资源公司 Employment Hero 的首席执行官本·汤普森 (Ben Thompson) 表示，员工并不害怕离开他们厌倦的职业。 他说：“员工无限期地从事不令人满意的职位的日子已经一去不复返了，去年几乎有十分之一的员工更换了雇主。” 汤普森先生说，员工们会不断评估自己是否还想继续留在自己的职位上。 “如果一份工作不符合他们的职业前景和价值观，或者有损他们的福祉，那么今天的劳动力就会毫不犹豫地跳槽。” 1717310021 2024-06-02 06:33:38
远程工作者透露了她在工作日逃避去酒吧的愚蠢理由
全职工作时维持社交生活并不容易，千禧一代将多任务处理提升到了一个新水平。 32 岁的索菲亚最近在 TikTok 上分享说，她一直在寻找可以免费上网的地方工作，如果那里也有帅哥相伴，那就更棒了。 这位加州本地人已在悉尼生活了几年，她注意到，在澳大利亚，当谈到友谊和关系时，你需要积极主动。 她经营着两家公司：泳装品牌 永远金色 和活动组织公司， 蝴蝶篇。 她一个人工作，所以下班后不会有人来喝酒，也不会有金融行业的单身男士在身边。由于她不想下班后再花时间刷交友应用，所以她试图将工作和交友结合起来。 “我一个人工作，没有办法认识新朋友。我并不是在办公室里和其他人一起工作，”她告诉 news.com.au。 经营着自己的活动公司的索菲亚非常清楚在悉尼找到“更深层次”的联系有多么困难。 她认为人们都很友好，但从熟人变成朋友可能很难。她为活动公司组织社交聚会，以便人们结识新朋友。 当她组织这些社交活动时，她总是被这样一个事实所震惊：90% 的参加女性都是在悉尼出生和长大的。 “这恰恰体现了这里的文化。即使你在这里出生和长大，也很难结识新朋友并真诚地交流，”她指出。 索菲亚对创新并不陌生，她一直在尝试在允许人类互动甚至是潜在的邂逅的空间里工作。 也遇到了一些挫折。 “澳大利亚的咖啡馆文化非常不同。在美国，你可以在咖啡馆里呆上几个小时。在澳大利亚，喝杯咖啡和朋友聊聊天，但两小时内离开是很正常的事，”她说。 因此，她必须发挥创造力，将工作与社交结合起来。 现在，年轻的工人已将目光转向酒吧。 她指出，酒吧通常设有阳台，这是一个“凉爽”且轻松的工作环境。 “酒吧确实有免费的 WI-FI，这是结识新朋友的好方法，”她说。 这也是一种能让人感到舒服地接近你的地方。” 她在社交媒体上分享道，她在酒吧吃饭和工作时，一名陌生男子接近了她，虽然谈话非常尴尬，但她仍然很高兴能得到这样的社交解决。 她说：“我活着是为了随机的社交互动，这让生活变得有趣。” 最后，她说，酒吧是工作之余“与人互动”的好地方，而且那里“有很多可爱的男人”。 索菲亚还发现，酒店咖啡馆很适合闲逛。人们并不介意你“闲逛”更长时间，而那些度假或出差的人更热衷于聊天。 那么，她到目前为止运气好吗？没有。 “不，绝对没有！但确实有过互动，”她说。 1716849493 2024-05-27 22:38:11
24 岁澳大利亚女子透露“大学毕业后一直找不到工作”
一名年轻的澳大利亚人透露，她找了六个月的工作却还没能找到。 纳特·泽勒斯24 岁的她从一月份开始就一直在找工作，但一直无法找到入门级营销工作。 这位大学毕业生有一年营销经验，做过多次实习，但她还在努力寻找全职工作。 以典型的 Z 世代风格，她通过 TikTok 寻求建议，因为她厌倦了被“拒绝”。 她说，没有人告诉她在大学里呆了三年之后找一份营销工作会如此困难。 “这太疯狂了，”她说。 泽莱兹女士说，经过六个月的寻找，她现在想知道是否应该完全放弃。 “我是不是应该出去旅行？然后明年再回来继续找工作？还是继续找工作，然后继续被拒绝？”她问道。 泽莱兹女士告诉 news.com.au，她去年 10 月旅行归来。她放弃了一份年薪 52,000 澳元的入门级营销工作，但她认为回来后会有很多选择。 她一回来就开始四处寻找。她认为自己不会找到任何工作，因为大家都在为圣诞节做准备，而不是寻找员工。 今年 1 月，她开始认真考虑找工作，但一直没有找到。相反，她陷入了申请工作、参加面试和满怀希望的无休止的循环中。 她说：“我去旅行的时候以为回来后找工作会非常容易，但实际上却非常困难。” 这位年轻的澳大利亚人在刚开始找工作时说，她很“自信”，相信自己能够找到一份工作。 她说，在经历了这么多挫折之后，现在要感到“自信”是一件很困难的事。她宁愿离开这个国家去旅行，也不愿被另一份她很感兴趣的工作拒绝。 泽莱兹女士对于自己未能找到一份全职工作感到非常失望，她不明白为什么会觉得这么难。 “我不知道发生了什么事，”她说。 泽莱兹女士应该很有机会获得一份入门级工作。她比应届毕业生更有经验，而且愿意接受 55,000 美元的低薪。但是，尽管她的期望是合理的，但她并没有得到任何回报。 她会去参加面试，并被告知她“非常适合”这个职位，有时甚至被带去参观办公室或与其他员工见面，但却收到一封可怕的电子邮件，告诉她他们决定选择其他候选人。 “他们会给我回邮件说‘我们正在寻找更有经验的人’，但广告上说这是入门级职位。要让大家明白，”她说。 目前，她从事酒店业工作并与父母同住，直到找到更稳定的工作，但这还没有发生。 “感觉很压抑。你知道，我通过了面试，他们会说你很完美，然后……”她说。 然后她就会被拒绝，泽莱兹女士就没有时间舔舐伤口。她会再次上网申请工作，参加面试，并一次又一次地被问到同样的问题。 泽莱兹女士在一家俱乐部担任夜班倒酒员，她说她甚至觉得自己无法找到一份朝九晚五的零售工作，因为她需要自由地找一份与自己专业相符的工作。 “如果我全职从事零售业，我就没有时间去面试。这是不可能的，”她争辩道。 泽莱兹知道她并不孤单。她的一位大学室友仍在零售业工作，与她“处境相同”，但她对这个过程感到疲惫和厌倦。 网上的年轻人很快就证实她并不孤单。 “作为一个已经找了 9 个月房子的人，我想去旅行。我觉得当前的经济形势不太可能很快得到解决，”有人写道。 另一位建议道：“不幸的是，目前营销对于员工来说是一个非常饱和的市场。去旅行吧，享受你的时光。” 另一位网友写道：“这就是我读研究生的原因；为了找到一份体面的工作而负债累累，这太疯狂了。” “我很理解。我已经 12 个月了，还是没有任何消息，”一个人写道。 Liam D’Ortenzio，人力资源和文化主管 就业英雄表示，过去几年，澳大利亚就业市场对求职者来说已经“发生了变化”。 他说：“Z 世代和千禧一代在非常激烈的市场竞争中脱颖而出。” “就他们的期望和价值观而言，当今的就业市场比以往任何时候都更加多样化。让我们再来看一下这个令人头疼的组合：全球疫情、欧洲战争以及全球持续的生活成本危机。可以说，求职者在找工作时面临着一系列独特的挑战。” D'Ortenzio […]