直到他被要求写一篇文章，他才觉得自己处于不利地位
柯蒂斯·约阿希姆坐在电脑前，寻找词语来证明自己的劣势。 那是 2023 年夏天，一名联邦法官刚刚裁定，政府的一项针对少数族裔承包商的计划不能再自动接受像约阿希姆这样的参与者。在该计划 45 年的历史中，这是第一次，仅仅是黑人还不足以被认定为“社会弱势群体”——这是获得丰厚政府合同拨款的关键要求。现在，身为会计师的约阿希姆必须记录下自己的挣扎。 他必须写一篇文章。 于是，约阿希姆开始从不利的角度审视自己的生活。对于这位 56 岁的海军陆战队老兵和长期创业者来说，这是一个新领域，他本能地将成功等同于功绩。 坐下来写作时，他想起了自己遇到的诸多挫折：错过晋升、破产、为了维持生计而从事的第二份工作。现在他意识到，无论自己多么努力，总会有一些阻力，几乎就像一股“看不见的力量”在阻碍他前进。 然后他突然意识到：“如果我不是黑人，情况可能会有所不同。” Joachim 写这篇文章是因为几周前田纳西州一名联邦法官的一项裁决。一名白人女性对 小型企业管理局 8(a) 商业发展计划这是政府最具代表性的平权行动计划之一，该计划将企业认定为“弱势群体”，以便它们可以争取为少数族裔企业预留的联邦合同。去年，十多个机构通过 8(a) 渠道拨款 244 亿美元。 约阿希姆说，这个项目改变了他的人生轨迹，让他在过去十年中赢得了住房和城市发展部、交通部等部门超过 3200 万美元的会计和审计合同。这段经历为他从事其他政府工作奠定了基础，并将员工人数增加到 15 人。 被抓到 让您随时了解最新动态的故事 但法官表示，现在该计划不能再仅根据申请人的种族身份来录取他们。相反，每个申请人都必须提供不利的叙述，说明他们的身份如何阻碍他们。 自去年 6 月美国最高法院推翻哈佛大学和北卡罗来纳大学基于种族的大学录取制度以来，美国最顶尖的大学也被迫进行类似的改革。申请者不能再指望根据他们的种族获得特殊考虑，但他们可以在个人论文中讨论如何 种族塑造了他们的经历。 哈佛大学和北卡罗来纳大学之间的决定引发了高校教育方式的广泛转变 方法多样性在企业界、政府采购以及高等教育领域，对特定种族或民族的明显偏好正在让位于注重 纽约大学梅尔策多元化、包容性和归属感研究中心执行主任大卫·格拉斯哥表示，大学招生取决于申请人的整体性格。 格拉斯哥表示，他预计“会看到更多这种基于论文的个性化评估，部分原因是最高法院已经禁止了更直接的人口统计方法。” 对于参与 8(a) 计划的 4,800 家企业来说，去年 7 月的法院裁决引发了一场狂热。小企业管理局培训了更多员工来审查参与者提交的申请书。申请人聘请的律师表示，这一过程造成了混乱，并勾起了过去的创伤。 Koprince McCall Pottroff 律师事务所合伙人尼科尔·波特罗夫 (Nicole Pottroff) 表示，很多申请人都提到了诸如“性骚扰、赤裸裸的种族歧视等严重经历——这些事情对于讲述故事的个人来说非常伤人”。 “大部分记忆都是痛苦的，”波特罗夫说。“他们希望压抑这些记忆。” 在他的论文中，约阿希姆需要描述两次他遭受歧视的经历，以证明小企业管理局所称的“长期且严重的社会劣势”。波特罗夫与约阿希姆一起确定了这些事件，这些事件可能发生在他的教育、工作或商业历史中。 他选择写自己在军队的时光。 约阿希姆写道，他曾是一名“海军陆战队海报”，每天晚上用口水擦亮靴子，头发“又高又紧”，在夜校上课和参加举重比赛期间，他只用了不到三年的时间就获得了中士军衔——通常需要四到五年。文章说，他曾被评为当月最佳海军陆战队员，然后被评为年度最佳军人。 […]