硅谷领导人再次宣称“DEI”不好，“精英统治”好——但他们错了
谁害怕大坏蛋 DEI？这个缩写现在几乎有毒——这个词几乎立刻在那些拥护它的人和那些希望它消失的人之间造成了紧张。 这种分歧的一个典型例子是对初创公司 Scale AI 创始人 Alexandr Wang 的回应 邮政 上周，他在 X 上撰文谈到了如何摆脱 DEI（多样性、公平性和包容性），转而拥抱“MEI”——优点、卓越性和智慧。 “规模是一种任人唯贤的制度，我们必须始终保持这种制度，”王写道。“每当我们邀请某人加入我们的使命时，这都是一件大事，这些决定从未受到正统观念、美德信号或任何当前事物的影响。” 今天，我们正式确定了 Scale 的一项重要招聘政策。我们招聘的依据是 MEI：优点、卓越和智慧。 这是我与我们分享的电子邮件 @scale_AI 团队。 ——————————————————— 大规模精英管理 在我们筹集资金之后，我收到了很多问题…… — 亚历山大·王 (@alexandr_wang) 2024 年 6 月 13 日 X 上的评论者（包括伊隆·马斯克、帕尔默·卢基和布莱恩·阿姆斯特朗）都很激动。然而，在 LinkedIn 上，创业社区却给出了 不太热情 回应。这些评论者指出，王的帖子让人觉得“任人唯贤”是寻找合格招聘候选人的最终标准——没有考虑到任人唯贤的想法本身就是主观的。在帖子发布后的几天里，越来越多的人分享了他们的想法，以及王的评论揭示了科技领域 DEI 的现状。 从事人工智能政策工作的创始人穆塔莱·恩孔德 (Mutale Nkonde) 告诉 >：“这篇帖子具有误导性，因为支持精英主义观点的人忽视了某些群体更有可能胜过其他群体的结构性原因。”“我们都希望最好的人能胜任这份工作，而且有数据证明多元化的团队效率更高。” 人工智能初创公司 Hugging Face 的人力资源专家 Emily Witko 告诉 >，这篇帖子是“危险的过度简化”，但它在 […]