管理城市的崛起、臭虫的泛滥和你最喜欢的季节！
经济学家将这种现象称为集聚，这感觉像是一个拟声词：企业聚集在一起，利用熟练的劳动力以及供应商和买家的共享基础，从而产生了良好的效果。 冠状病毒大流行在我们的列表中添加了一个新的聚集专业：管理。 从我们的祖先走出树林并成立第一家有限责任公司的那一刻起，管理者就必须与下属共处一个房间（或洞穴）。 但科技一直在慢慢蚕食这种联系，新型冠状病毒最终将其撕成两半。 在我们有数据的典型都市区，人们现在为另一个都市区的经理工作的可能性比大流行之前高出约 36%， 根据 ADP 研究所研究员 Issi Romem 的分析。 该研究所是薪资处理巨头 ADP 的研究部门，该公司负责处理大约六分之一的美国工人的工资，并可以访问我们普通人无法想象的大量（受隐私保护的）数据。 Romem 的分析重点关注员工人数超过 1,000 人的公司中约 130 万人，以及员工人数不超过 10 人的经理的直接报告。 当然，卫星办公室的一些人长期以来一直向远方的老板汇报。 现在的不同之处在于，管理者们似乎更加贴近总部，尽管他们的下属却分散在远程工作环境中。 大旧金山和波士顿地区是这些新兴管理中心的领头羊。 明尼阿波利斯和费城也表现出色。 拉斯维加斯、休斯顿和圣安东尼奥都落后了，因为它们增加了更多的工蜂和更少的蜂王。 管理城市往往是教育程度较高的地区，当然包括马萨诸塞州湾区和加利福尼亚州的对应城市，还有华盛顿特区、丹佛和明尼阿波利斯。 这些城市的收入往往也较高，物价也较高。 与此同时，所占领的城市 新的远程直属报告趋向于年轻化和廉价化。 过去，在我们都习惯在小网格里互相大喊大叫之前，小网格里有塑料蕨类植物，除了陀思妥耶夫斯基的《白痴》之外，我们身后几乎摆着任何一本书，让经理们尽可能靠近他们的直接下属是有意义的。密切关注他们。 但随着团队的分散，公司可能会认为，通过让经理们留在总部与老板和同事在一起，他们可以获得更多收益。 “这两个地点之间的权衡刚刚发生了变化，可能有利于领导中心，”罗姆说，他是研究机构 MetroSight 的创始人，长期研究城市如何运作。 “离心力越来越少，阻止管理者聚集的力量也越来越少。” 但罗姆发现，我们可以考虑经典的集聚情况以外的其他情况。 我们可能会看到美国城市高房价和低房屋建设的后果。 在过去三年中，随着新流动工人逃往成本较低的地区以及公司将招聘网投向邻近社区之外，房价最高的都市区的领导率往往上升最快。 罗姆表示：“我们将这与所谓的国内离岸外包联系起来，即高价值领导角色日益集中在昂贵的大都市，而其他地方可能出现的自由自在但薪酬较低的职业则逐渐被淘汰。” 从另一个或许更愤世嫉俗的角度来看，集聚开始类似于空心化。 当经理和下属之间出现物理鸿沟时，我们正踩着一条缓慢的传送带，走向高成本的管理城市和低成本的工薪阶层城市。 或者正如罗姆所说：“远程工作帮助昂贵的城市进一步巩固了它们作为经济指挥和控制中心的作用。” 你最喜欢的季节是什么？ 当 YouGov 的朋友向人们询问他们最喜欢的季节时，春季和夏季占据了主导地位。 春天在总体上取得了微弱的领先优势，但这只是在南方选票的帮助下。 东北人其实更喜欢夏天。 当地的天气是明显的罪魁祸首。 对谷歌搜索的简单分析显示，该国北半部的人们更有可能搜索春天的第一天，而他们的南部邻居更有可能搜索秋天的第一天。 这显然取决于您是更急切地等待从闷热中解脱出来，还是从刺骨的寒冷中解脱出来。 但这也取决于一些更有趣的事情：我们将其称为日历裙带关系，以人类倾向于偏爱那些与你有血缘关系的人为名。 […]