美国种族主义的三个等级
持续不断的抗议、全国白人领袖的支持声明以及警务政策变化背后的早期势头都表明，这可能是我们国家反种族主义斗争的转折点。我们会抓住这个机会，还是会失去势头，再次表明美国可能是一个“十天国家”，很容易陷入下一次危机，就像马丁·路德·金在 1963 年警告一位民权活动家一样？ 我的父亲埃米特·赖斯从我还是个孩子的时候起，就与我进行过数百次有关种族和种族主义的对话，直到 2011 年他去世前几周，享年 91 岁。他是我认识的最有求知欲的人。他成长于 20 世纪 20 年代和 30 年代吉姆·克劳时代的南卡罗来纳州。尽管他 7 岁时就失去了父亲，但他还是从大学毕业，在塔斯基吉空军基地服役，获得了经济学博士学位，并成为 20 世纪 80 年代七位美联储理事之一。种族主义仍然困扰着他，让他每天都背负着沉重的负担。所以他用他积累的知识武装了我，希望我能做得更多。 三十年前，我父亲给了我一本消除种族歧视的手册，这激励我将自己的职业生涯奉献给实现他的愿景。父亲的手册中包含一条所有美国人都应该听取的见解，至少那些希望在解决种族歧视问题上做得更好的人应该听取。作为一名经济学家，他告诉我，我们必须“增加种族主义行为的代价”。他说，这样做将为黑人创造条件，使他们能够利用经济力量来改变美国白人对种族的看法。 阅读：历史将审判同谋者 从今天开始，我们可以通过多种方式提高成本。第一步是明确什么是种族主义行为。定义它会使否认它或称其为其他东西变得更加困难。白人美国人最害怕的事情莫过于被揭露为种族主义者，尤其是当他们的白人同龄人无力为他们辩护时。被揭露为种族主义者将被判犯下美国最高的道德罪行。一旦我们对种族主义行为的形象达成一致，我们就可以让这些行为付出代价。 最容易理解的方面是采取有色人种认为明显带有偏见的行动——对黑人公民的监管方式与白人大不相同，在中央公园看到黑人观鸟者要求你遵守法律时报警，用“N 字”称呼某人以告诉他们谁是老大。这是一级种族主义。如果警察预计他们会对糟糕的警务工作承担全部责任，他们就会做更多好的警务工作，我们就可以开始治愈他们几个世纪以来给黑人造成的伤害。 然后，还有反对或拒绝反种族主义的努力，这种行为往往以妖魔化勇敢打击种族主义行为的人为借口。我称其为二级种族主义，类似于协助和教唆。乔治·弗洛伊德死于又一名警察的膝盖之下，这暴露了 NFL 四年来通过妖魔化科林·卡佩尼克 (Colin Kaepernick) 来避免对抗种族主义警察的行为。当 NFL 的赞助商无法再保持沉默，其明星球员（包括黑人和白人）站出来发声时，代价是如此之高，以至于总裁不得不道歉——尽管值得注意的是，他没有向卡佩尼克本人道歉。 杰梅勒·希尔：NFL 突然开始关心黑人的生命 最后，也是最有害的一类是黑人的日常经历。如果雇主、教育机构和政府机构不取消那些让有色人种在与白人竞争经济和职业流动性时处于不利地位的做法，那么这从根本上就是种族主义——更不用说对我们的经济有害，也与美国梦不符。例如，大多数白人高管的做法似乎在增加种族多样性和维持使他们的组织取得成功的基于卓越的“精英统治”之间存在着矛盾。毕竟，哪个有理智的人会反对精英统治的概念呢？ 当这些高管的招聘做法受到质疑时，他们的第一个借口总是“合格候选人的渠道太少，所以我们现在能做的有限”。在过去 20 年里，我从未听到过哪位高管在“渠道太少”的辩解之后，对该渠道进行定量分析。这种论点既懒惰又不准确，它试图将解决机构问题的责任推卸给黑人和致力于提升有色人种的组织。当被问及为什么少数族裔在高级领导职位上如此之少时，高管们最常见的回答是“在绩效和留任方面存在挑战”。为了强化他们的精英统治论调，白人领导者指出他们认识的少数几个成功晋升到高层的黑人，错误地得出结论，认为他们比其他人更聪明、更努力。 如果少数黑人员工每天在每次会议上都要花三分之一的精力去思考种族和结果问题，那么这个组织就不可能成为精英管理组织。为什么没有更多像我这样的人？我是否受到了不同的对待？我的白人同事是否认为我的能力较差？我真的能力较差吗？我的错误会给公司的其他黑人带来负面影响吗？这些问题分散了我们的精力，使我们无法与从未被这种问题困扰过的白人同事竞争晋升。我敢打赌，90% 的白人高管在读到最后这句话后，都会问自己：“我们怎么会错过这一点？”这种种族主义尤其难以根除，因为我们许多最开明的白人领导人甚至没有意识到自己在做什么。这是三级种族主义，类似于过失杀人：我们并没有试图伤害任何人，但我们创造了破坏他人未来抱负的条件。 消除三级种族主义是扩大有色人种经济实力的催化剂，因此值得教育、政府和商业等最高层面的关注。 雇主在增加多样性方面缺乏其业务其他领域所认为的分析和执行严谨性，他们的做法使黑人在经济机会竞争中处于不利地位。默认情况下，这种行为保护了白人的权力地位。我在过去 20 年中创建的非营利组织“明日管理领导力”已将 8,000 多名有色人种学生和专业人士提升到领导职位，我们与 120 多家最有抱负的雇主合作，支持他们的多样性战略以及招聘和晋升工作。然而，我还没有看到 10 个多样性计划具备组织在其他地方所需的基本要素：基于事实的根本问题诊断、可量化的目标、优先投资领域、中期进度指标以及明确的执行责任。扩大多样性并不是损害卓越的原因；相反，我们目前对多样性的态度损害了卓越，并成为一种自我实现的预言。 我们可以通过呼吁主要雇主签署基本实践来表明黑人生命对他们很重要，从而增加这种行为的成本。这些包括：（1）承认什么是三级种族主义，这样就不会因为缺乏理解或模糊的数学而躲藏起来；（2）致力于制定和执行符合经过深思熟虑和外部定义的严格标准的多元化计划；（3）实现有色人种享有同等晋升机会的结果。 阅读：在美国，身为黑人就意味着面对自己的灭绝 签约的公司将得到认可和赞扬。拒绝采取这些基本步骤的高级管理团队将再也无法躲藏，他们将很难招募和留住各种肤色的顶尖人才，而这些人才会更喜欢签约的公司。经济和声誉成本将增加到足以让行为和言论发生变化的程度。然后，更多的有色人种将变得经济流动，组织将变得更加多元化和具有竞争力，并且将出现大量黑人领导者，他们的机构影响力将导致更加种族平等的行为。这些领导人还将拥有进一步提高所有其他类型种族主义行为成本的经济实力，包括警务、刑事司法、住房、K-12 教育和医疗保健——几十年来，这些系统一直在压着我们最脆弱的公民和社区的脖子。 […]
美国有色人种因绝望而死亡的人数正在飙升。
纳基亚·菲尔兹（Nakeya Fields）已经看到，作为黑人所带来的压力——种族不公正、经济压力、社会孤立——会让人们感到绝望，并促使一些人滥用药物。 这是帕萨迪纳社会工作者开始为像她这样的黑人母亲和孩子们提供“治疗性游戏”聚会的原因之一。 “我正在努力为我们提供更多安全的空间，让我们能够分享我们所遭受的痛苦，”这位 32 岁的人说。 “老实说，成年人比孩子更需要玩耍。” 然而，尽管像菲尔兹这样的黑人和棕色人种心理健康从业者一直在努力解决社区内的这些问题，但全国范围内正在发生一场截然不同的对话。 多年来，有关美国药物滥用危机的讨论几乎完全集中在这样一种说法上：白人中年成年人面临着因药物过量、酒精性肝病和自杀而死亡的最大风险。 该理论由普林斯顿大学的两位经济学家于 2015 年提出，基于 1999 年至 2013 年的数据，认为绝望是背后的原因。 美国白人过早死亡率上升，尤其是那些受教育程度较低的人。 几乎一夜之间，“绝望之死”的概念开始推动民粹主义极右政治的全国性讨论。 这 唐纳德·特朗普的崛起; 毒瘾治疗、执法和移民等话题的政治两极分化加深。 但大约十年后，加州大学洛杉矶分校和其他地方的研究人员开始推翻这个想法。 在最近发表的一项研究中 在《JAMA 精神病学》杂志上作者发现，随着服药过量危机从处方阿片类药物转向芬太尼和海洛因等非法药物，中年黑人和美洲原住民因绝望而死亡的比率已远远超过美国白人。 加州大学洛杉矶分校大卫·格芬医学院社会医学专家、期刊分析报告的主要作者约瑟夫·弗里德曼表示，虽然阿片类药物危机确实在一段时间内导致白人因药物过量死亡人数增加，但这是一种异常现象。事实上，到 2022 年，白人因药物过量死亡的比率已开始下降。 “真正重要的是，现在，随着这三种死因的出现，差距已经缩小，并且正在朝另一个方向发展，”弗里德曼说。 洛杉矶社区健康项目的社区卫生工作者桑德拉·米姆斯 (Sandra Mims) 在国际药物过量意识日在洛杉矶麦克阿瑟公园举行的一次活动中分发了几箱纳洛酮 (Narcan)——一种纳洛酮鼻喷雾剂，可以逆转阿片类药物过量的影响。 （梅尔·梅尔康/洛杉矶时报） 分析发现，2022 年美国黑人因绝望而死亡的比例为每 10 万人中 103.81 人，而美国白人的这一比例为 102.63 人。 到 2022 年，美洲原住民和阿拉斯加原住民的这一比例甚至更高，达到每 10 万人 241.7 人。 加州大学洛杉矶分校的分析没有具体说明可能导致成瘾或自杀的中年个人问题。 但作者表示，2015 年绝望死亡报告的方法存在缺陷，歪曲了其关于谁最危险的结论。 具体来说，弗里德曼表示，它没有充分考虑美国黑人在收入、教育程度、监禁和获得优质医疗保健方面长期存在的种族不平等，所有这些都可能导致吸毒和不良的心理健康结果。 美洲原住民的统计数据根本没有考虑在内。 […]