为什么没有更多的美国妈妈从事兼职工作？
电视o 工作 在全球疫情期间，母亲总是要在孩子和客户之间左右为难。去年，华盛顿特区一家大律师事务所的律师艾米·康威-哈彻 (Amy Conway-Hatcher) 有时会偷听到两个孩子和丈夫一起吃饭，但她无法加入他们，因为她每周要工作 80 到 100 个小时处理一个大案子。 对于 Allison Fastow 来说，“拥有一切”意味着要听她 6 岁的儿子哭泣并敲门寻求安慰，而她却无法给他安慰，因为她正在接一个重要的电话。“作为父母，你在外面工作，距离让你看不到这些事情，”她告诉我，然后开始哭泣。父母可能会告诉自己， 我的孩子爱他们的保姆；他们爱他们的老师。但有时，在焦虑、不确定和压力的时刻，法斯托说，“爸爸妈妈真的无可替代。” 去年春天，莫莉·奎格利每周工作七天，担任华盛顿特区餐饮集团克莱德的通讯主管。很多天，她也哭了，因为她的工作职责之一是解雇餐厅员工。与此同时，她的三个孩子围在她身边，上着 Zoom 课程。“我整天都在对每个人大喊大叫，”她告诉我。“我 6 岁的儿子没有继续上他的 Zoom 课。我终于意识到， 我无法做到这一切” 这三名女性——奎格利、法斯托和康威-哈彻——此后都已辞去或即将辞去她们要求极高的工作。对于在职父母来说，“原本勉强可以做到的事情现在变得不可能了”，代表加利福尼亚州奥兰治县的国会议员、单身母亲凯蒂·波特 (Katie Porter) 说。在最近的一次 Zoom 听证会上，波特的十几岁的儿子一度走到背景中，开始翻找冰箱。 部分由于这样的压力，近 250 万 女性有 自疫情爆发以来，已有 15 万人离开了职场。关于 三分之一的母亲 咨询公司麦肯锡的研究表明，许多女性正在考虑“降低职业档次”或退出职场。这是这家咨询公司六年来首次发现女性对减少工作量表现出如此强烈的兴趣。麦肯锡报告的作者杰西·黄告诉我：“她们感到更加疲惫；她们觉得自己在职场之外承担了额外的责任，工作缺乏灵活性。” 这种降速在全国数据中几乎察觉不到：美国劳工统计局报告 略有增加 自疫情爆发以来，许多人从事兼职工作，但这是出于经济原因，因为他们找不到全职工作。低收入人群的选择比富人少——他们可能从事兼职工作，因为这是他们唯一能找到的工作，或者因为他们负担不起更长时间的托儿费用，或者因为工作时间更长意味着更容易感染新冠肺炎。 [ Read: Why women bully each other at work ] 但一些女性已经被疫情带来的多重压力压得透不过气来，她们对减少带薪工作时间表示欢迎。过去几周，我采访了六名辞去全职工作、现在工作时间少于全职的职业女性，她们因此更快乐。我采访过的女性非常幸运。她们中的大多数人都有伴侣也能给她们带来收入。她们中的大多数人在以前的工作中赚的钱足以让她们进行短暂、低速的绕行。她们中的大多数人从事的领域都是可以选择自由职业或兼职合同工的。美国人口普查局关注家庭的研究经济学家米斯蒂·赫格内斯 (Misty […]
印度金融妈妈比美国妈妈享有更好的产假福利
印度是全球成年女性就业率最低的国家之一，就业女性人口不到 25%。为了吸引和留住女性员工，国际金融企业正在扩大其在印度的产假福利，包括其他地方很少提供的福利——事实上，印度的产假福利超过了美国，这使得印度为在职母亲提供了更有利的环境。 印度与美国的产假福利 根据 世界银行性别数据门户网站印度拥有 20 国集团经济体中最严格的最低产假要求，最低带薪产假为 26 周。拥有 50 多名员工的企业还必须在现场或附近提供托儿所或育婴室。在总理纳伦德拉·莫迪的领导下，印度政府推出了灵活的工作时间，以鼓励更多女性加入劳动力大军。此外，2021 年启动的职业培训计划旨在增加女性工人的数量。 与之形成鲜明对比的是，美国是唯一一个没有在全国范围内保障带薪产假、陪产假或育儿假的发达国家。根据 通过 Near 招聘招聘公司 的一项研究表明，全球 195 个国家中只有 8 个国家不提供带薪产假和陪产假，美国就是其中之一。该组中的其他国家，包括汤加和巴布亚新几内亚，都被认为属于中低收入国家，这凸显了与美国相比的财富差距。 印度金融机构扩大福利 根据 彭博，汇丰控股有限公司为在职母亲提供长达六年的银行保姆费用支持。另一方面，当新妈妈的产假到期时，摩根士丹利会报销出租车费用，花旗集团允许新妈妈在家工作一年。这些福利和其他福利提供了重要的支持，使母亲能够更有效地平衡职业和个人生活： 延长产假： 汇丰银行和花旗银行印度分行提供延长带薪产假，超出了强制性要求。延长产假让母亲有充足的时间休养并与新生儿建立亲密关系，而不必急于返回工作岗位。 保姆服务： 这些银行意识到确保可靠的儿童保育服务存在诸多挑战，因此提供保姆服务。这种支持可确保儿童得到妥善照顾，让母亲们在恢复工作职责时感到安心。 出租车： 为了确保上班安全、舒适，公司为准妈妈和新妈妈提供往返公司的出租车服务，不仅确保了她们的安全，还减轻了她们每天上下班的体力负担。 在家工作选项： 如今，灵活的工作安排（包括在家办公）越来越普遍。这种灵活性对母亲来说至关重要，有助于她们有效平衡工作与个人生活。 全球产假比较 与其他拥有广泛产假政策的国家相比，印度的产假福利也令人印象深刻。例如： • 保加利亚提供 58.6 周• 希腊提供 43 周• 英国提供 39 周• 斯洛伐克提供 34 周• 克罗地亚提供 30 周• 智利提供 30 周• 捷克共和国提供 28 […]
2024-25 年联邦预算揭示了乐观的通胀预测
周二的联邦预算将显示，通胀可能会在 2024 年底前恢复到储备银行的目标区间，这比储备银行自己预测的价格压力将重新抬头的预测提前了一整年。 对于现金短缺的家庭来说，这是一个利好消息，财政部长吉姆·查尔默斯 (Jim Chalmers) 第三份预算将预测，最近的物价飙升可能会在未来 12 个月内进一步缓解，从而有可能使澳大利亚央行比预期更早降息。 根据预算文件，截至 3 月份的年度总体通胀率为 3.6%，预计到 6 月份将降至 3.5%，略低于 12 月中期预算更新的预估值 3.5%。 一年后，通胀率将降至 2.75%，与 12 月的预测一致，且在澳大利亚央行 2% 至 3% 的目标范围内。 查尔默斯博士表示，随着澳大利亚央行在最近的会议上考虑加息，阿尔巴尼亚政府的税收和支出计划将补充央行抑制通胀的努力。 “我们的预算将成为解决生活成本压力的一部分，而不是问题的一部分，”他周日表示。 “通货膨胀正在以受欢迎的方式缓和，但这还没有完成，因为人们仍然面临压力。” 然而，财政部的最新估计与澳大利亚央行自身的通胀前景形成鲜明对比，澳大利亚央行预计，由于燃料成本飙升和就业市场依然紧张，消费者价格增长将重新加速。 根据上周二发布的澳洲联储工作人员预测，央行预计 6 月份总体通胀率将反弹至 3.8%，并在 12 月份之前保持在这一水平。 澳大利亚央行预测，到 2025 年中期，通胀率将恢复至 3.2%。 消息发布后，澳大利亚央行行长米歇尔·布洛克警告称，虽然通胀正在放缓，但下降速度比之前预期的要慢。 布洛克女士警告说：“道路可能会继续崎岖不平，我们都应该为此做好准备。” 州和联邦预算的支出决定并未纳入澳大利亚央行的预测。 其中包括拟议中的电费回扣和增加租金援助，以及缓和通货膨胀的措施。 但随着各州政府在周二之前向经济注入数十亿美元的额外支出，资深预算经济学家克里斯·理查森表示，低于澳大利亚央行预测的读数表明家庭消费将大幅减少。 理查森表示：“在纳税人的资金支持下，需求将会增加，而通胀却会降低——现在这将是不寻常的。” “如果我们现在预测通胀将会下降，那么对我来说，这意味着家庭面临着更大的压力。” 联盟要求削减开支 为了避免进一步推动物价上涨，影子财长安格斯·泰勒周日重申了联盟党要求工党实行支出限制的呼吁，并辩称查尔默斯博士之前的两项预算未能缓解通胀。 他表示：“他们还没有实现通胀削减，即我们在工党领导下看到的本土通胀，顺便说一句，储备银行行长将其描述为本土通胀。” “如果我们的预算再次失败，澳大利亚人将付出高昂的代价。” 安永首席经济学家切雷尔·墨菲(Cherelle Murphy)也呼吁联盟党限制支出，她认为政府不能放松财政纪律。 墨菲女士表示：“考虑到 […]
“无偿工作”如何阻碍了女性的职业和经济进步？
在工作世界中，工资份额“不平等”意味着女性往往无法为其所做的工作获得报酬。 这是包括欧洲国家在内的所有社会面临的重要社会挑战，在本文中我们将讨论这种“不平等”在不同欧洲国家的现状。 广告 尽管“性别不平等”问题并不新鲜，但新冠病毒疫情比以往更显示出这种不平等对职业女性生活及其职业生活的影响。 除了工作中的职业生活外，妇女还必须从事其他工作，所有这些工作都被视为“无报酬”。 包括与照顾其他家庭成员相关的任务，例如照顾孩子、老人或做家务。 强迫她们做这些“无报酬”的工作有时会让女性很难在家庭以外的主要工作中“投入和发展自己的事业”。 尤其是在新冠肺炎疫情期间，性别失衡问题已经暴露无遗。 下面大家可以看看欧洲国家在这件事上的情况。 欧洲性别平等研究所（EIGE）关于2023年性别平等指标的研究也显示，男女在有酬和无酬工作中所占比例不平等是“性别不平等在整个社会蔓延的根本原因之一”。这在劳动力市场上是特殊的。 这份报告再次证实了经济合作与发展组织此前进行的一项研究，该研究表明，例如，英国女性平均每天花 4 小时从事无偿工作，而男性则花费 10 小时从事无偿工作。每天完成此类任务的时间略多于 2 小时。 换句话说，女性不仅从事“两份全职工作”（一份有薪，一份无薪），而且女性长时间的“无薪工作”影响了她们的职业生活，阻碍了她们的职业发展。 。 是。 《哈佛商业评论》的研究还显示，在男女混合的工作环境中，男性通常会更多地出现在办公室，而这种“在眼前”也导致他们显得更“高效” 。 另一方面，尽管女性是同一家公司的员工，从事与男性相同的活动，但她们必须花更多时间离开办公室，从事照顾他人等“无偿工作”，这问题导致他们离开工作场所的管理层。 麦肯锡咨询公司2023年收集的数据还显示，每100名从初级晋升到管理层的男性中，只有87名女性获得晋升，而当涉及到有色人种女性时，这个数字还更高。减少（73 名女性）。 “工资差距”的恶性循环 家庭中从事无偿护理工作也与“性别工资差距”有直接关系。 法国社会学家玛丽·索蒂埃在接受《世界报》杂志采访时表示，由于社会上女性的工资普遍较低，当家庭中讨论父母中的一方应该停止工作（或兼职）并照顾孩子时，嗯，是女人必须辞去工作，而不是家庭的父亲。 这样，由于女性平均花在工作上的时间比男性少，她们的职业晋升将更加困难，她们的收入将继续减少，再次加剧性别工资差距。 解决办法有哪些？ 专家表示，“无偿工作”对女性职业生活的负面影响并非不可避免，并且有办法解决。 例如，通过公众宣传活动、培训计划和对父亲的经济激励，可以鼓励父亲休特别育儿假，从而创造“更公平的分配”无薪工作量。 欧洲性别平等研究所的研究显示，瑞典在欧洲国家“性别平等”排名中名列前茅，在100个国家中排名第82位。 在这个国家，父母还享有480天的“带薪休假”，父母双方都可以平等使用和照顾孩子。 在法国，父亲只有25天的假期来照顾孩子。 广告 2019年，欧洲议会批准了工作与生活平衡指令，旨在“鼓励男女更平等地分享育儿假，并解决女性在劳动力市场中代表性不足的问题”。 所有欧盟成员国将该指令纳入其国家法律的截止日期是 2022 年 8 月。 但仍有很长的路要走，欧盟委员会将继续在这方面做出努力。 欧盟委员会今年 4 月宣布，决定对一些欧盟成员国（包括比利时、爱尔兰、西班牙和法国）提起法律诉讼，因为它们未能将该指令完全纳入其国家法律。 1713691480 #无偿工作如何阻碍了女性的职业和经济进步 2023-11-08 14:54:58
育儿（休假）咨询 – 社论
上周，政府在最近通过的《国家民事设备法》实施条例草案中宣布了一项延长法定陪产假的计划，该草案对国家雇员的招聘和福利进行了彻底的改变。 这一点以及拟议的孕产妇和儿童福利法案中对陪产假进行审议的承诺，为显着缩小劳动力中的性别差距带来了希望。 虽然我们对任何延长育儿假的计划表示赞赏，但我们应该希望这一新进展不会分散人们对《ASN 法》中其他问题的注意力，尤其是正在考虑的一项允许印度尼西亚军队 (TNI) 重返平民生活的规则。 也就是说，增加陪产假的论点基本上是合理的。 它让职业父亲有机会与新生儿建立联系，支持康复中的妻子，培养关键的养育技能，并为不可避免的睡眠不足做好准备。 在带薪休假的情况下，这一点变得更加重要，因为它将鼓励父亲在抚养孩子方面承担更多责任，而不必担心对其职业生涯的影响。 然而，从印度尼西亚法律的编纂方式来看，陪产假仍然普遍被视为一种形式，是工资义务的结果，或更糟糕的是，被视为性别规范的禁忌。 每个星期四 无论您是想拓宽视野还是了解最新动态，“观点”对于任何寻求参与最重要问题的人来说都是完美的来源。 订阅我们的时事通讯！ 请检查您的电子邮件以获取新闻通讯订阅。 查看更多通讯 根据2003年的《人力法》，雇主有义务为请假陪伴妻子分娩或流产丧亲的工人支付两天的工资。 这是休陪产假的一个令人遗憾的借口，并且传递了一个关于女性和男性在养育子女中的角色的强烈信息。 与此同时，东南亚邻国缅甸和新加坡依法享有两周的陪产假，尽管该地区作为一个整体在这一政策环境中仍然表现不佳。 与同一法律中针对女性雇员的规定相比，两天根本不算什么，女性雇员有权享受三个月的产假，如果怀孕则可享受一半的产假。 这仍然低于国际劳工组织 (ILO) 规定的 14 周育儿假。 在公共服务部门工作的新父亲可能会过得更好，因为国家公务员局 (BKN) 的机制允许他们在有护理机构证明的情况下享受最多 30 天的陪产假。 如果新规则是渐进式的，这一期限可能会缩短至 40 天。 虽然有关享受育儿假的数据很少，而且显然还有其他因素在起作用，但行政和官僚改革部长阿卜杜拉·阿兹瓦尔·阿纳斯表示，印度尼西亚父亲通常在育儿假五天后返回全职工作的原因之一是缺乏带薪休假。他们的孩子的出生。 养育一个孩子需要整个村庄的努力，如果父亲们在养育子女方面投入更多的时间和精力，尤其是在产后的关键早期阶段，我们都会过得更好。 最近涉及飞行员睡眠不足的航空旅行惨败可能有助于让人们相信确保充足休息和家庭时间的重要性，但陪产假仍然被视为一种额外福利，而不是一项权利。 相反，它应该是所有新父母都享有的普遍基本权利，而不仅仅是公务员。 在这个核心家庭越来越多地由双重养家糊口者组成的时代，我们应该制定跨越公私、正式与非正式以及男女分歧的规则。 除了劳动力成本的影响或对更多怀孕中期合同终止的担忧以及——上帝禁止——游手好闲的爸爸们之外，充足的育儿假是我们所有人都应该理所当然的一项权利。 如果我们的政策制定者真诚地投入，就不需要试点项目或漫长的等待，因为总统最快明天就可以颁布这样的规定。 1711149167 #育儿休假咨询 #社论 2024-03-22 22:35:28
Twitter 员工担心埃隆·马斯克承诺的股权毫无价值
Twitter 的员工对埃隆·马斯克未兑现的承诺感到沮丧。 这位六个月前接管推特的特斯拉亿万富翁几个月来一直表示 剩余员工 他们将因“出色的“绩效，包括以限制性股票单位的形式。即使是那些被告知自己的表现达到了马斯克反复无常的标准的人也尚未获得任何此类奖励。相反，他们收到了进一步的福利削减，“模糊”两名熟悉该公司的人士表示，由于缺乏员工以及马斯克不断变化的需求，有些人甚至每周工作 100 小时。 知情人士称，今年早些时候，几名员工收到了“意向书”，以“公平市场价值”定价购买一定数量的公司股票，但没有透露价格或何时发放赠款的信息。 三月份，马斯克告诉员工 在电子邮件中 据时事通讯 Platformer 报道，Twitter 目前已成为 X Corp. 的一部分，目前估值为 200 亿美元，还不到他 10 月份收购时支付的 440 亿美元的一半。 据知情人士透露，马斯克没有透露如何达到这一估值的任何细节。 不过，目前准确的估值并不重要，因为目前还没有员工收到任何公司股票的授予。 一位知情人士称，他们仍然只有通过电子邮件发送的“授予意向”信件。 而且，截至本周，该公司的估值或预期股票的定价“不透明”。 “我们都假设它们可能一文不值，”知情人士说。 “据说，致力于 Twitter 2.0 将会带来回报，但他未能兑现。” 马斯克和推特的其他代表没有回复寻求置评的电子邮件。 Twitter最近还告诉员工，公司将不再向任何人发放任何现金奖金。 知情人士称，尽管员工应该收到去年赚取的奖金，但所有奖金都没有得到资助。 一位知情人士对被认为“优秀”的表演者是否会因在马斯克手下工作而获得任何报酬表示怀疑，并且“意向授予”信只是一种“留住人才的尝试”。 通过裁员、解聘和自然减员，Twitter 现在已经 员工人数减少至约 1,000 名据 Insider 报道。 除了缺乏任何经济奖励之外，马斯克还 继续 到 大幅削减福利 在推特上。 最新的是带薪育儿假，现在只有两周，低于之前 20 周的带薪休假政策。 在休假期之外，Twitter 员工将可以享受州法律规定的无薪休假。 在 Twitter […]
Kyte Baby 首席执行官为因要求育儿假而解雇妈妈而道歉
儿童睡衣公司Kyte Baby的首席执行官， 被迫道歉 在解雇一名员工后，她要求远程工作，以便她可以在医院照顾她新收养的早产儿。 这名员工名叫玛丽莎·休斯 (Marissa Hughes)，她要求到新生儿科工作，这样她就可以靠近她的孩子，她的孩子在 22 周早产后正在为生命而战。 但她的请求遭到拒绝，她因拒绝离开孩子的身边而丢了工作。 该公司此举迅速遭到强烈反对，在一些客户威胁抵制后，首席执行官刘英发布了两段视频道歉。 “我们平等对待亲生父母和非亲生父母，”刘在社交媒体上分享的第一个视频中说道。 “通过我的个人和职业经历，我对婴儿、家庭和收养社区怀有最大的尊重。” 她承认在她 第二个视频 她已决定拒绝休斯的请求。 “真诚地，问题在于我们对待玛丽莎的方式，而我决定否决她的远程请求，因为她留在新生儿重症监护室照顾她收养的婴儿。 现在回想起来，那是一个糟糕的决定。”她说。 引用刘先生的话说 今日美国 在做出不允许休斯远程工作的“麻木不仁和自私”决定后，该公司正在“努力工作”以实施政策变化。 她说休斯已被邀请重返公司，但他拒绝了这一提议。 1705718741 2024-01-20 01:53:55
埃马纽埃尔·马克龙宣布：新的六个月“产假”取代育儿假
这足以让法国人再次想要孩子吗？ 后 婴儿噪音 INSEE（国家统计和人口研究所）于 1 月 16 日星期二透露，此公告已发布 在他的新闻发布会上 1 月 16 日星期二，伊曼纽尔·马克龙 (Emmanuel Macron) 提出的这一决定恰逢其时：设立一个新的、薪酬更高的“产假”，以取代目前的育儿假。 尽管 出生率崩溃，下降了7% 与 2022 年相比，国家元首保证到 2023 年他希望允许“如果父母双方愿意的话，可以与孩子在一起六个月”，但没有具体说明赔偿金额。 他还宣布启动一项“重大计划”，以对抗“不孕不育的祸害”，用他的话来说，其目标是“人口重新武装”。 视频。 新的六个月产假 已经过去三年多了 育儿假改革 在执行官的眼里，成为了名副其实的海蛇。 请注意，育儿假目前允许父母暂停其职业活动，直到孩子 3 岁，即著名的“前 1000 天”，专家认为这是孩子正常发展的关键时期。 在马克龙的第一个五年任期内，政府在时任负责家庭事务的国务卿阿德里安·塔奎特的支持下，于 2021 年启动了一项“更好地协调个人生活和职业生活”的使命。 当时的目标是借鉴瑞典或挪威等斯堪的纳维亚国家的模式，鼓励父母双方在孩子的第一年停止工作。 休假补偿非常少 必须指出的是，在法国，1977年设立的育儿假已经进行了多次改革，只有极少数的父母，尤其是父亲可以休育儿假。 根据政府2021年公布的数据，经过2014年的另一次改革，使用该系统的家长数量甚至从50万下降到2020年的24.6万。 根据法国经济状况观察站 2021 年的一项研究，只有不到 1% 的父亲服用了它。这是有充分理由的。 家庭津贴基金（CAF）支付的援助金额为每月 429 欧元，但许多夫妇因经济原因无法使用该援助。 2023 年夏天，负责家庭事务的前国务卿奥罗尔·贝尔热 (Aurore Bergé) 上任后，在接受 法国西部宣布创建2025年“育儿假”“时间更短但补偿更好”。 […]