Newma创始人：“不是一家初创公司，而是一家公司”
正如他们所说，杜塞尔多夫队的杰奎琳·洛伊尔-辛森斯和科妮莉亚·丁格多夫很高兴没有陷入“柏林泡沫”。newma/启动场景 它必须从一开始就有效。 从第一天起就有机增长。 黑色数字，永远如此。 “我的第一家公司从未进行过软启动，当然也从未有过高烧钱率，”杰奎琳·洛伊尔-辛森斯 (Jacqueline Leuer-Hingsens) 说道。 它必须在实践中发挥作用，而不仅仅是理论上。 “这与初创公司的思维有很大的不同，初创公司的思维总是：‘来吧，让我们进行下一轮融资’，并纯粹希望它能在某个时候扩大规模。 我们已经先收集了证据。” 与柏林泡沫不同 Jacqueline Leuer-Hingsens 和 Cornelia Dingedorf 就是整个创始人团队的例子之内这是不同的。 与“柏林泡沫”中的情况不同，正如两人在谈论风险投资资助的首都初创企业面向快速增长的场景时喜欢说的那样。 – 世界上的大猩猩。 软件即服务、金融科技、健康科技、女性科技——所有科技初创公司。 从来没有：消费品公司。 与众不同有它的优点，当然也有它的缺点。 2021 年，Leuer-Hingsens 和 Dingedorf 在杜塞尔多夫创立了 Newma。 该初创公司为女性产后期间销售自己的卫生和护理产品。 他们引导 Newma，依靠现金流生存和发展。 结果很有效：他们的产品现已在 Müller 上市，很快就会在德国各地的另一家药店上市。 “我们不是一家 Etsy 商店，”他们说，Newma 不是一种爱好，而是一项正常运作的业务。 只是这里没有人有玫瑰色的独角兽梦想。 “我们创办了一家初创公司。 现在我们像企业家一样思考并采取相应的行动，”Cornelia Dingedorf 说。
创始人给自己支付10万欧元的薪水：“这是合理的”
高收入者：康斯坦丁·威尔克和他的兄弟马克西米利安（右）出售昂贵的金属管以防止水垢Aqon-纯 谁不想变得富有？ 在 德国 你需要周围 每月净收入 5,000 欧元才算富有。 这相当于大约六位数的年薪总额——就像 Aqon Pure 的两位创始人自己支付的费用一样。 2022年1月，他们的月薪首次突破1万欧元大关。 然而，他们两人的起家每月只有450欧元。 当两人于 2018 年加入 Aqon Pure 时，创始人马克西米利安·威尔克 (Maximilian Wilk) 在接受 Gründerszene 采访时表示，“没有钱支付更高的工资”。 “所以我们必须赚更多的钱，以便能够自己支付费用。”他们就是这么做的：根据他们自己的信息，五年前他们产品的销售额仍然是 50,000 欧元，但去年已经是 50,000 欧元了。超过1000万欧元，利润超过100万欧元。 “高薪水有道理，与工作表现相符” 正如创始人所说，这证明了他们六位数的高薪是合理的。 “这与我们的工作表现和努力相对应，”马克西米利安·威尔克说。 “只要利润持续增长，我们的高薪就是合理的，而且可以比传统初创公司更慷慨一点。 当情况更糟时，我们就会辞职或减少工资。”