解决职场差距不断扩大的问题
虽然疫情和“大辞职”正在迅速成为过去，但 全球人才短缺 持续并加剧。 至此，很明显，技术工人短缺的根本问题远远超出了新冠肺炎疫情影响的减弱。 尽管近年来远程工作的转变和对工作与生活平衡的更加重视无疑改变了就业市场，但当前人才缺口的背后还存在着其他更紧迫的原因。 这些包括： 人工智能和自动化等技术进步 员工尚未有机会接受培训的新技能的出现（如人工智能提示） 婴儿潮一代大量退休导致人口结构发生巨大变化 劳动力参与率低，年轻一代技能严重短缺 由此可见，全球面临巨大人才短缺的原因有很多，几乎影响到所有行业。 根据 Korn Ferry 最近的一项研究， 超过 8500 万个就业岗位 由于缺乏熟练工人，到 2030 年，这些职位可能会空缺。 换个角度来说，这大约相当于德国目前的人口规模。如果不加以控制，这一短缺可能导致 8.5 万亿美元的收入损失。 在危机变得更加失控之前，雇主可以做些什么来帮助缓解危机？ 虽然雇主无法解决所有问题，但他们可以成为解决方案的一部分。继续阅读以了解有关全球人才危机的更多信息，包括您可以采取哪些措施来扩大人才渠道并填补空缺职位。 到底有多严重？全球人才短缺范围之广 美国是目前众多在人才引进方面遇到困难的国家之一。 日本的情况尤其艰难，因为它最近宣布了一项计划，将 82万名熟练外国工人 由于本国缺乏人才，未来五年内该国经济将面临巨大衰退。 由于人口老龄化和需要更多年轻人才来替代，大都市区以外的组织受到的打击最为严重。 在欧洲， 42% 的中小企业 （中小型企业）报告称面临技能短缺。特别是工业和制造业需要帮助寻找顶尖人才来填补高技能职位。 澳大利亚的情况可能会更好， 36% 的组织 报告人才短缺和 技能差距报告最困难的行业是信息和通信技术 (ICT)、科学岗位以及技术人员和贸易工人。 全球范围内都明显缺乏技术人才，科技行业正在感受到人才短缺对其底线的影响（如果现在还没有，那么很可能很快就会有）。 根据 IDC 研究调查90% 的组织将面临技术人才短缺，这可能导致 5.5万亿美元 遭受损失。 在接受调查的公司中，他们将以下技能列为当前最需要的技能： 人工智能（稍后会详细介绍） IT 运营 云架构 应用程序维护 […]