谢丽尔·桑德伯格

最糟糕的企业流行语是什么？

我的同事奥尔加·哈赞 (Olga Khazan) 在二月份写道：“流行语并不完全是陈词滥调，也不完全是艺术术语，而是由重要人物想出的一些看似深奥的短语，目的是使某件事听起来比实际情况更好。” 诸如此类的术语痛点和推回这可能是许多工作场所备受嘲讽的一个特点。即使全国大部分地区都实行居家办公，这种企业术语仍然令人不快。这就像 ASMR，“但它不会让你感到放松，反而会让你毛骨悚然，脊背发凉，”Heath Barker 指出。他是众多写信给我们分享他们对公司用语的厌恶之情的读者之一，并列出了最让他们恼火的词语的缺陷。“我再也受不了‘团队’这个词了。别再说‘请指教’了，”Adrian Xavier Tristan 写道。“我因为唾手可得的东西而做噩梦，”Neha Bawa 坦言。“如果不是行李箱，我不想听 UNPACK，”Patrice English 宣称。为了找出最受大家讨厌的企业流行语，我梳理了读者对 Instagram， Facebook，和推特编制一份全面的术语表，并将它们组织成疯狂三月风格的 Twitter 括号过去几周里，每天读者都会参与投票，选出最令人反感的办公室用语。闭环面临循环。双赢战斗买入. 在最接近的匹配中，筒仓险胜光学。但在其他地方，几位读者提出了一个令人信服的观点：如果这些话其实并没有那么糟糕呢？有些人为这些话的简单性辩护。“人们还能说什么？‘让我拨打你的电话号码，这样我们就可以讨论一个与工作相关的话题’？”瑞安·弗里曼问道。卡莉也觉得这个理由很有道理。“当你需要快速流畅地传达一个意思时，这是一个可以理解的‘脚本’，”她解释道——现在很多会议都是远程进行的，这种好处就显得更加重要了。其他人则不同意，他们用一堆流行语来质疑他们的有效沟通。“这是利益相关者想要的那种以客户为中心、以解决方案为导向的内容，”约翰·布德特写道。内森·弗里林对企业术语的解读或许最为深入：“必须从 40,000 英尺的高度对这一战略举措进行战术评估，然后才能证明它是否会提高生产力，还是会对协调多管齐下的方法以协同实现同比增长战略的跨职能团队成员产生负面影响，”他写道。读者们透露，办公室里的行话是多么荒谬——“‘审问’数据，就像我们要折磨它做出虚假供词一样，”莉亚·马兰沉思道——但更重要的是，它们是多么普遍。“今天我说的是‘跳出框框’，”南希·法默承认。“我不知道这是怎么发生的。”流行语“可能占了我词汇量的一半”，安吉丽卡·维尔巴写道。这种普遍性可能有助于解释为什么这些术语如此令人讨厌。“就像每个人吵闹的醉醺醺的叔叔一样，”卡赞在她的文章中指出，“人们最熟悉的流行语往往是最让他们恼火的。” 经过数周的投票，我们的选票终于出炉。这个短语在前两轮中顺利通过，轻松赢得双击和平。价值主张在决赛中表现强劲，但获胜者是一个难以撼动的强大对手。最终，依靠，这个由谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 推广的词语，指的是毫不犹豫地抓住机遇，将胜利称为最糟糕的流行语。 […]

为什么没有更多的美国妈妈从事兼职工作？

电视o 工作在全球疫情期间，母亲总是要在孩子和客户之间左右为难。去年，华盛顿特区一家大律师事务所的律师艾米·康威-哈彻 (Amy Conway-Hatcher) 有时会偷听到两个孩子和丈夫一起吃饭，但她无法加入他们，因为她每周要工作 80 到 100 个小时处理一个大案子。对于 Allison Fastow 来说，“拥有一切”意味着要听她 6 岁的儿子哭泣并敲门寻求安慰，而她却无法给他安慰，因为她正在接一个重要的电话。“作为父母，你在外面工作，距离让你看不到这些事情，”她告诉我，然后开始哭泣。父母可能会告诉自己，我的孩子爱他们的保姆；他们爱他们的老师。但有时，在焦虑、不确定和压力的时刻，法斯托说，“爸爸妈妈真的无可替代。” 去年春天，莫莉·奎格利每周工作七天，担任华盛顿特区餐饮集团克莱德的通讯主管。很多天，她也哭了，因为她的工作职责之一是解雇餐厅员工。与此同时，她的三个孩子围在她身边，上着 Zoom 课程。“我整天都在对每个人大喊大叫，”她告诉我。“我 6 岁的儿子没有继续上他的 Zoom 课。我终于意识到，我无法做到这一切” 这三名女性——奎格利、法斯托和康威-哈彻——此后都已辞去或即将辞去她们要求极高的工作。对于在职父母来说，“原本勉强可以做到的事情现在变得不可能了”，代表加利福尼亚州奥兰治县的国会议员、单身母亲凯蒂·波特 (Katie Porter) 说。在最近的一次 Zoom 听证会上，波特的十几岁的儿子一度走到背景中，开始翻找冰箱。部分由于这样的压力，近 250 万女性有自疫情爆发以来，已有 15 万人离开了职场。关于三分之一的母亲咨询公司麦肯锡的研究表明，许多女性正在考虑“降低职业档次”或退出职场。这是这家咨询公司六年来首次发现女性对减少工作量表现出如此强烈的兴趣。麦肯锡报告的作者杰西·黄告诉我：“她们感到更加疲惫；她们觉得自己在职场之外承担了额外的责任，工作缺乏灵活性。” 这种降速在全国数据中几乎察觉不到：美国劳工统计局报告略有增加自疫情爆发以来，许多人从事兼职工作，但这是出于经济原因，因为他们找不到全职工作。低收入人群的选择比富人少——他们可能从事兼职工作，因为这是他们唯一能找到的工作，或者因为他们负担不起更长时间的托儿费用，或者因为工作时间更长意味着更容易感染新冠肺炎。 [ Read: Why women bully each other at work ] 但一些女性已经被疫情带来的多重压力压得透不过气来，她们对减少带薪工作时间表示欢迎。过去几周，我采访了六名辞去全职工作、现在工作时间少于全职的职业女性，她们因此更快乐。我采访过的女性非常幸运。她们中的大多数人都有伴侣也能给她们带来收入。她们中的大多数人在以前的工作中赚的钱足以让她们进行短暂、低速的绕行。她们中的大多数人从事的领域都是可以选择自由职业或兼职合同工的。美国人口普查局关注家庭的研究经济学家米斯蒂·赫格内斯 (Misty […]

联邦调查局称，Facebook 关闭了 Watch 流媒体服务以帮助 Netflix

你是否记得脸书观看？我也不。马克·扎克伯格短暂的流媒体服务从未真正起步，但法庭文件于 Meta的反垄断诉讼声称“Watch”从 2018 年开始被限制，以保护扎克伯格与 Netflix 首席执行官里德·黑斯廷斯 (Reed Hastings) 的广告关系。为什么亚马逊股票上涨正在改变员工薪酬 “近十年来，Netflix 和 Facebook 一直保持着特殊的关系，”原告在备案周六公开。 “这种密切的合作关系是如何发展的，以及谁是它的管理者，这并不是什么大秘密：从 2011 年到 2019 年，Netflix 时任首席执行官黑斯廷斯担任 Facebook 董事会成员，亲自指导公司的关系……” 这些文件详细说明了黑斯廷斯与 Meta 高层管理人员（包括扎克伯格和谢丽尔·桑德伯格。据称，在这些年里，Netflix 被授予访问 Facebook 用户私人消息收件箱以及其他特权分析工具的特殊权限，以换取价值数亿美元的广告交易。原告称，这使得 Facebook 在其最重要的广告部门占据了更大的主导地位，因此该公司完全可以通过关闭 Watch 来退出 Netflix 的流媒体领域。 2017 年，Facebook Watch 开始签署协议，在其流媒体服务中填充原创电视节目来自比尔·默里等电影明星。一年后，该服务尝试获得 90 年代热门电视节目《Dawson’s Creek》的许可。 Facebook Watch […]

为了加速气候行动，必须有更多女性统治世界

仅）（独家报道）碧昂丝将于 2023 年 6 月 27 日在波兰华沙 PGE Narodowy 举办的“文艺复兴世界巡演”期间登台表演。（摄影：Kevin Mazur/Parkwood 的 WireImage）Parkwood 的 WireImage ‘谁统治世界？女孩们！’ 碧昂丝宣称，并环顾最近的总统和总理—— 杰辛达·阿德恩，乌苏拉·冯德莱恩，玛丽·罗宾逊，安吉拉·默克尔, 蔡英文，梅特·弗雷德里克森，劳拉·钦奇拉·米兰达, 特雷莎·梅, 埃伦·约翰逊·瑟利夫, 卡特琳娜·萨克拉罗普卢, 克里斯汀·坎加洛以及今年超级选举年预计将出现的新一批女性——她的观点似乎有道理。妇女的领导力和包容性对于增强国际和地球的稳定至关重要。去年，Meta 首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 表示女性领导者“不去战争”，研究表明与女性领导力相关的特征可以保持和平条约仍然存在更长时间。虽然妇女和女孩经历最大的影响在气候变化方面，更多的女性决策者通常意味着更多气候行动。然而，太多时候，男性被推向决策角色，而女性却落在了后面。想想 2023 年在迪拜举行的第 28 届缔约方会议，当时只有不到五分之一的代表团团长（仅 19%）是女性，而去年底的讨论只是在反弹 COP29 主席是否增加了 […]