华盛顿指挥官首次起草亚当·彼得斯政权草案
在四月份 NFL 选秀的最后一天之前，华盛顿指挥官队总经理亚当·彼得斯召开了一次早会。自他上任以来，这三个月过得非常忙碌，他一边重建球队，一边为选秀做准备，现在彼得斯想要召集他的员工。高管、球探和教练们聚集在选秀室里，远离摄像机，召开了他们所谓的“指挥官核心小组”会议。 这个想法是彼得斯从旧金山带来的，在旧金山被称为“餐桌谈话”——目的是让所有参与者都有机会为那些他们认为球队应该选秀或竞争签下作为优先自由球员的不太知名的球员争取机会。 会议结束时，全场明显有了一个热门人选：天普大学的后卫乔丹·马吉 (Jordan Magee)。 选秀初期，“很多人对他不太了解，”助理总经理兰斯·纽马克说。但随后东北大学球探罗恩·罗斯介绍了这位运动能力出众、曾两度担任队长的球员，尽管猫头鹰队陷入困境，但他依然大放异彩。 “当我们见面的时候 [Magee]纽马克说：“他的电影和对话让很多人大开眼界。他真的为我们带来了一鸣惊人。” 纽马克回忆说，在党团会议期间，每个部门至少有一名成员为麦吉助选。指挥官队没有第四轮选秀权，所以他们紧张了好几个小时，但在第五轮的早些时候，在第 139 顺位，华盛顿已经到了时间，而他仍然在那里。彼得斯要求罗斯将麦吉的名字从名单上撤下来。 “这是组织的最终选择，”纽马克说道，他认为这是他近三十年来在 NFL 经历的最“开放、协作的过程”的象征。 纽马克在最近的一次采访中深入讨论了华盛顿的每一个选秀人选。他赞扬了人事部门的奉献精神，包括两名全国大学球探、六名地区大学球探和研究低年级学生的 BLESTO 球探服务的代表。 除非另有说明，本文中的信息均来自该采访以及该团队发布的幕后视频。 表示潜在客户获得了“指挥官”标签，如下所述。 第 1 轮（2）：Jayden Daniels* 2 月份，彼得斯和奎因在总经理办公室聚在一起观看四分卫比赛录像。他们观看了丹尼尔斯大四那年的第一场比赛，当时排名第五的路易斯安那州立大学以 24-45 输给了排名第八的佛罗里达州立大学，丹尼尔斯并没有打出最令人印象深刻的数据——他 37 次传球中完成 22 次，传球距离为 346 码，一次达阵和一次拦截，跑动 15 次，跑动距离为 64 码。 但录像显示，丹尼尔斯镇定自若，爆发力十足。他投出了 NFL 级别的高水平球，并努力让球队留在比赛中。他的接球手在拦截时摔倒，丹尼尔斯成功拦截，阻止了拦截失败。他一直努力拼搏到最后一刻。 彼得斯和奎因都非常着迷。 3 月下旬，一群关键决策者——彼得斯、纽马克、教练丹·奎因和进攻协调员克利夫·金斯伯里——前往南加州大学、密歇根大学、路易斯安那州立大学和北卡罗来纳大学观看了四分卫职业日。 纽马克说，他们向四分卫周围的很多人问了很多问题：他如何应对压力？他如何承担作为四分卫的义务？他的团队对他有什么看法？他是如何工作的？他的承诺是什么？他全年的表现如何？ “我们只是不断得到我们想要的答案，”纽马克补充道。 纽马克称，这次旅行增进了彼此的感情；其中一个美好的回忆就是在“可怕的”湍流中飞离巴吞鲁日。 在选秀名单上，华盛顿将丹尼尔斯和密歇根大学的 JJ 麦卡锡排在北卡罗来纳大学的德雷克·梅耶等人之前。该队还给丹尼尔斯贴上了“指挥官”标签，这个标签用来识别具有所需特征的候选人。 当被要求解释这个标签时，纽马克含糊其辞，称其为“商业机密”。他说，没有固定的标准清单，该组织与教练组和人事部门举行了公开论坛讨论，以确定一名球员是否应该获得独家称号（在数百名潜在球员中，只有 20 人获得了这一称号）。 这个过程让人想起 […]