雇主需要什么以及如何获得
病假、医疗假和 ADA 便利的医生证明要求 雇主有时会要求员工提供医生证明，以证明其需要请病假或工作场所调整。然而，与员工的疾病或医疗状况有关的问题可能会很棘手。精明的雇主认识到这些个人信息的敏感性，并对其保密。他们坚持“只透露需要知道的信息”的态度，以避免被视为窥探。 他们还关注合法性。有各种联邦、州和地方法律来保护工人。法律顾问的指导确保采取适当的行动和记录。如果有人后来指控公司处理不当，这种关注可以提供辩护。 以下列出了雇主可能要求提供医生证明的几种最常见情况。每种情况都讨论了文书工作的特殊性和其他相关问题。 病假 在某些时候，大多数工人会生病或受伤，需要休息一天。个人通过电话或电子邮件通知适当的预先指定人员缺勤。公司从工人累积的 PTO 银行中扣除病假。如果没有这样的休假时间或剩余时间，员工不会收到缺勤时间的报酬。 大多数公司不要求员工为偶尔的病假开具请假条。这根本不值得花时间去收集和监控。此外，这种做法还会滋生员工与管理层之间的不信任感。 然而，有些地方如果缺勤超过连续三天，人们就会感到担忧。公司可能会有规定，要求提供病假条。 员工有时会对这项规定持负面看法。他们认为这是公司检查员工是否因医疗状况缺勤的方式，而不是仅仅听信他们的说辞。医疗服务提供者提供的此类文件可能会保护个人和员工的健康。 什么情况下通常需要医生证明？ 假设一名员工背部受伤。工作记录可以指定在特定日期之前不得举重的限制。受伤者无需猜测参数，也无需试图说服雇主无法执行特定任务。 另一个例子是团队成员患上流感或其他传染病。过早返回办公室会危害他人的健康。一份医疗请假条列出了受影响员工何时可以安全返回办公室，这让人安心。 组织应该在其政策中明确说明 员工手册。这一举措为每个人提供了参考点，并消除了“我不知道”的说法。然后，坚持所写的内容。草率、不一致的执行可能会导致对偏袒某些员工和挑剔其他员工的指控。 有些雇主会为员工提供医生证明模板，让他们去就诊时携带。这样的大纲收集了基本的需要了解的信息，但又不会越界。雇主绝不应该 试图索取不相关的额外信息，这可能会导致侵犯隐私的指控。 可接受的医生证明通常包括： 就诊地点（诊所、医院、紧急护理中心等） 访问日期和时间 患者姓名 确认该人因医疗原因就诊（未说明病情、提供诊断或提供详细信息） 有没有关于休假时间以及何时可以安全返回工作的建议 个人重返工作岗位时需要哪些便利以及需要多长时间 医生签名 随着远程医疗的兴起，许多医生都进行虚拟医疗预约。如果被要求，医疗保健提供者仍应能够提供工作记录。在提供的信息中包括在线医生记录的提交指南 员工手册。 不幸的是，许多可疑的互联网公司通过生成（据称）经认证的医生签署的工作或学校证明来获利。许多此类机构“接见”患者以写医生证明。告诉员工要遵守真正的医生证明，并警告他们提交伪造的医生证明将面临后果。 延长病假 有些疾病的恢复时间超过一两天。医护人员可能不允许患者重返工作岗位。其他情况允许患者重返工作岗位，但员工可能需要在某些日子请假，以便进行后续的医生预约或完成治疗计划。 在这种情况下，雇主显然想知道会发生什么。公司需要保持生产力并相应地调整时间表。医生的证明可以提供相关答案。 便条不需要包含细节。员工隐私仍然是首要关注的问题。根据 健康保险流通与责任法案 (健康保险隐私及责任法): “如果雇主需要病假、工伤赔偿、健康计划或医疗保险，他们可以要求您提供医生证明或其他健康信息。但是，假设您的雇主直接向您的医疗保健提供者询问有关您的信息。在这种情况下，您的提供者不能未经您的授权向您的雇主提供信息，除非其他法律要求他们这样做。” 有些工人为了自身利益或者照顾家庭成员而需要延长假期，他们根据 家庭及医疗休假法 FMLA。FMLA 为受保雇主的符合条件的员工提供工作保障假，以符合条件的家庭和医疗原因。它还要求在与尚未休假相同的条件下继续享受团体健康福利。在 12 个月内，休假时间最多为 12 个工作周。可以一次性休假，也可以分时间段休假，或者通过减少每天或每周的工作时间来休假。 在案件发生之前，组织应该知道它是否被视为“受保雇主”。 根据美国劳工部 (DOL) 的规定，FMLA 所涵盖的雇主包括： 私营部门雇主在当前日历年或上一日历年雇用 50 名或以上员工，每周工作时间 20 […]