雇用青少年和家庭的合法性
招聘青少年暑期工 夏季是企业雇用青少年从事季节性工作的热门时间。由于许多年轻员工可能正在从事第一份工作，因此雇主必须记住一些重要事项 工资单 考量。 初次工作焦虑 雇主和年轻员工对工资单感到不安是正常的。清楚了解基本知识有助于缓解这些担忧。 付款期： 解释一下您的企业是按双周付款还是半月付款。 预扣税款： 解释总工资与净工资的概念以及联邦和州所得税以及 FICA 税（社会保障和医疗保险）的各种扣除额。 W-4 表格： 解释 W-4 表格的用途以及准确填写表格的重要性。请注意，青少年如有需要可以向父母寻求帮助。 纳税申报表： 告知青少年他们可能需要在第二年提交联邦和州所得税申报表。 直接存款和支付卡： 鼓励青少年开设银行账户用于直接存款，但如果使用支付卡，请务必征得同意。避免将工资存入借记卡或手机应用程序。 无薪实习 无薪实习是学生积累经验的宝贵机会。但是，实习必须符合劳工部规定的特定标准才算合法。 无薪实习的关键要求： 不期望薪酬： 实习生必须清楚地了解他们不会获得工资。 与课堂教学类似的培训： 实习应提供与学生在课堂环境中接受的培训相当的培训。 与学术研究相关： 实习应与实习生的研究领域相关。 与学术日历一致： 实习应该适应实习生的学术日程。 有限期限： 实习应限制在能带来有益学习的时间内。 与带薪员工的补充： 实习生不应取代有薪员工的工作，并且应获得重要的教育福利。 无就业保障： 实习生不应期望实习结束后能获得有薪职位。 雇用家庭成员：工资税规则 家族企业雇佣家庭成员，尤其是儿童，很常见。然而， 工资税 规则适用，雇主必须遵守这些规则以保持合规。 工资税合规的关键 根据所提供服务付费： 重要的是根据家庭成员为企业提供的实际服务来支付报酬。避免为家务或不相关的活动支付报酬。 无特殊处理： 像对待其他员工一样对待家庭成员。他们必须有明确的工作职责，完成所需的文书工作，并提交准确的时间表。 工资税减免 一些雇用子女的家族企业可以享受一定的税收减免。 独资企业和合伙企业： 支付给 18 岁以下儿童的款项免征 FICA（社会保障和医疗保险）税和 FUTA（联邦失业税）。支付给 […]