青少年如何影响在职父母
母亲的责任迫使凯蒂·赫温在资产管理公司 Janus Henderson 的职业生涯中退后一步。这位单身母亲没有兼顾洗澡和断奶与业务经理的工作，而是支持儿子完成最近的 A 级考试，并支持她十几岁的女儿。 “我总是想，‘孩子越大，问题越大’，”她说。“青春期真的很难熬。有人需要你，但你却不被需要……你必须在他们可能跟你说话的那一刻陪在他们身边。” Hewin 感到自己得到了雇主的支持，可以灵活安排自己的时间和地点。“我知道我工作很努力—— [I just] 在不同的时间做这些事情。”尽管如此，她还是减少了国际旅行，也没有寻求担任重要的管理职位，因为她觉得自己没有足够的能力承担额外的责任。“当你管理时，你会陷入 [staff’s] 的生活。”她的孩子们即将独立，但矛盾的是，她却比他们小时候更加被家庭束缚，而当初，她得到了互惠生和学校全程照顾的帮助。 青少年的在职父母面临的挑战与那些整天尿不湿、睡眠不足的父母面临的挑战不同。为学校和父母提供咨询的 Abrial 联合创始人米兰达·佩里 (Miranda Perry) 表示：“在职父母面对青少年的压力很正常。他们需要安慰。父母在学校时所拥有的网络与此不同，通过 WhatsApp 群组可以获得更多安慰。”尽管挑战仍然很艰巨，但许多在职父母感到雇主没有给予支持。 自疫情爆发以来，为父母提供高管培训的戴西·道林 (Daisy Dowling) 发现，儿童面临的压力越来越大，包括心理健康问题。戴西·道林是一名为雇主提供咨询的高管教练。在美国，卫生局局长维韦克·穆尔蒂 (Vivek Murthy) 最近表示， 警告 年轻人的心理健康危机是“紧急情况”。在英国， 几乎五分之一 根据皇家儿科和儿童健康学院的数据，7-17 岁的儿童可能患有精神障碍，比 2017 年增加了 50%。同时，青少年对科技的使用也令人担忧，父母的要求也更高。“家曾经是一个避难所，”道林说。[Now] “工作跟着你回家。” Katy Hewin 放弃事业，专心照顾孩子 很少有雇主计划和员工资源小组为父母提供包括年龄较大的孩子的父母。“青少年的父母几乎是隐形的，”道林说。“98% 的资源都针对休完产假又回来的人。” 除此之外，法定福利在世界各地都有所不同。在英国，员工每年有权为每个孩子享受最多四周的无薪假期，最多 18 周。 有些父母发现，孩子长大后，雇主对家庭责任的容忍度会降低。“一旦你的孩子到了一定年龄，你就会被要求增加工作时间，”一位从事法律职业的母亲说。“雇主对孩子要求的理解会减少 [older] 孩子们。” 然而，即将出版的新书作者 Anita Cleare 如何让你的青少年走出卧室观察到了最近的一个转变——今年雇主们最希望她举办的课程之一就是如何说服青少年敞开心扉。“我确实认为公司正在意识到青少年时期对在职父母的潜在影响。” 克利尔说：“如今，父母倾向于更多地干预和亲力亲为，再加上青少年可能有点玩游戏或玩手机的习惯，或者学习动力不强，父母可能会希望多陪在孩子身边，以便进行监督和激励。” A […]