索尼 PlayStation 员工在服务 13 年后失业，表示是时候打造新东西了
索尼互动娱乐公司最近宣布决定削减 PlayStation 团队约 8% 的职位，并完全关闭其伦敦工作室，这让数百名员工感到担忧。 此举影响了全球约 900 人，他们现在在热门求职平台 LinkedIn 上分享自己的故事。 一位前 PlayStation 员工分享了他如何在索尼工作了十多年，并在公司最新一轮裁员中被解雇。 这位前雇员提到，他也为了这个职位而调动。 阅读更多 PlayStation 员工工作 13 年后失业 这位前 PlayStation 高管在 LinkedIn 帖子中提到，他早在 2011 年就开始在洛杉矶与索尼网络娱乐公司合作。 随后他透露，通过一系列的品牌变革和商业策略的转变，他最终选择了支持 PlayStation Network。 随后，他搬到了湾区并完全融入了 PlayStation 团队。 他还透露，索尼网络和索尼计算机娱乐部门已合并为索尼互动娱乐，并补充说，他支持了 Qriocity、PlayStationMusic、PlayStation Video、PS4、PlayStationVue 和 PS5 的推出，以及其他无数产品和服务。 PlayStation家族。 在谈到他的裁员时，该男子表示不幸的是，这一章现在已经完成了。 他补充说，他再次搬到了一切开始的洛杉矶，并表示是时候“建立新的东西”了。 吉姆·瑞安谈裁员 与此同时，索尼通过一篇题为“关于我们员工的坏消息”的博客文章宣布了裁员决定。 索尼互动娱乐公司总裁兼首席执行官 Jim Ryan 在博客文章中表示，PlayStation 社区对团队来说意味着一切，因此，他认为在公司艰难的一天向每个人通报最新情况非常重要。 “我们做出了极其艰难的决定，宣布计划开始在全球范围内裁员约 8%，即约 900 人，但须遵守当地法律和咨询程序。全球各地的员工，包括我们的工作室，都受到了影响， ”瑞安写道。 他补充说，这个行业已经发生了巨大的变化，他们需要为未来做好准备，“为未来的业务做好准备”。 他补充道：“我们需要满足开发者和游戏玩家的期望，并继续推动游戏领域的未来技术，因此我们退后一步，以确保我们能够继续为社区带来最佳的游戏体验。” […]
社会隔离的商业利益和其他观察
Microsoft Dynamics 合作伙伴综述：LinkedIn、D365 的电子签名； 供应链平台； D365 政府； D365 和电话
琳达·罗森克兰斯 (Linda Rosencrance) 是波士顿地区的自由撰稿人/编辑。 Rosencrance 拥有超过 25 年的记者/调查记者经验，为波士顿大都会地区的多家报纸撰稿。 Rosencrance 在过去 16 年里一直在撰写有关信息技术的文章。 她涵盖了各种 IT 主题，包括 Microsoft Dynamics、移动安全问题，例如数据丢失防护、网络管理、安全移动应用程序开发、隐私、云计算、BI、大数据、分析、HR、CRM、ERP 和企业它。 罗森克兰斯是肯辛顿出版公司六本真实犯罪书籍的作者。 1708377010 2024-02-19 21:00:15 #Microsoft #Dynamics #合作伙伴综述LinkedInD365 #的电子签名 #供应链平台 #D365 #政府 #D365 #和电话
Bruno Le Maire 身着黑色皮革，留着 20 世纪 80 年代的发型，谈论人工智能
经济部长最近几个小时发生了一些变化。 布鲁诺·勒梅尔 他似乎焕发了青春，仿佛穿越到了 1980 年代或者 1990 年代初期。 本周六上午，贝西老板在职业社交网络上发文称 领英 一张有点令人惊讶的照片。 政府的二号人物似乎已经失去了几年，甚至数十年的时间。 他还穿着一件皮夹克，脖子上挂着一条链子，戴着一条银手镯。 他的发型让人想起 20 世纪 80 年代或接下来十年的典型发型。 整个事情与他的职责相关的服装形成鲜明对比。 “法国现在是而且必须继续是欧洲的领先国家” 但这张照片完全是假的。 它是由一个 人工智能（AI）。 “你能做的事情真是太神奇了，不是吗？ 这张图片就是证明，”这位政府成员在对其出版物的评论中笑着说。 他将人工智能描述为“技术、工业、文明、政治、文化和社会革命”，“但我们真正谈论的是什么革命？ 我们能够看到全部潜力吗？ 具体影响是什么？ “ 他问。 “法国现在是而且必须继续是欧洲人工智能领域的领先国家。 欧洲必须仍然是一个创新、技术突破和大胆的大陆，”他还认为。 并回顾法国将主办第二届世界人工智能峰会。 第一次此类聚会于去年秋天在英国举行。 1707574628 #Bruno #Maire #身着黑色皮革留着 #世纪 #年代的发型谈论人工智能 2024-02-10 14:17:06
在 LinkedIn 上有效求职的五个技巧
超过一半的意大利人正在寻找新的职业挑战。 根据一项调查 领英 在国际范围内，我国61%的居民正在评估今年的新机会，这一数字明显高于法国（50%），但低于国际平均水平（已上升至73%）。 然而，竞争很激烈，良好的意愿和准备有时可能不足以引起 LinkedIn 上猎头和人力资源经理的注意。 这种意义上的帮助来自社交平台本身，该平台制定了一系列有效求职的技巧。 在 LinkedIn 上进行有效求职的五个技巧 1 – 创建独特的个人资料 添加摘要，突出您的技能，并使用高级 AI 工具来优化您的 LinkedIn 个人资料（LinkedIn 的高级版本是付费的，但您可以享受 30 天免费试用）。 2 – 将网络融入您的日常生活 建立新的联系以及不断地与你的网络互动不能被归咎于空闲时间：最好全天计划这项活动。 3 – 及时了解最新趋势 使用列表 不断增长的就业机会 LinkedIn 来识别具有持久潜力的职位。 4 – 拓展你的视野 设置您的工作偏好并探索工作集合以扩大您的搜索范围。 5 – 评估你的技能 评估您的技能并思考如何将它们应用于您正在寻求的机会。 技能和再培训的重要性 要证明在 LinkedIn 上寻找工作富有成效， 牢记自己的技能非常重要，以适合劳动力市场动态的方式对其进行评估。 在意大利，近一半的受访专业人士 (47%) 表示，他们对自己寻找新工作机会的能力充满信心。 总的来说，意大利的工人似乎在很大程度上意识到技能对于获得新工作机会的重要性。 事实上，74% 的受访意大利人认为 再培训 必要的，这一比例在千禧一代中上升至 80%，他们确认自己是这一变革趋势的领先一代。 […]
旧金山科技初创公司解雇 170 名员工，Discord 首席执行官指责过度招聘
文件：2018 年 9 月 6 日，Discord 联合创始人兼首席执行官 Jason Citron 在旧金山莫斯康中心举行的 > Disrupt 会议上发表讲话。 Kimberly White/Getty Images for > 周四，这家社交通讯初创公司在向旧金山市发出的警告通知中宣布，Discord 将解雇其旧金山总部的 160 名员工。 公司履行职责时所需的通知 大规模裁员称，这些员工将于 2 月 2 日正式离开 Discord。通知称，伤亡人员包括数十名工程师，以及几名信任和安全员工、产品经理和数据科学家。 据报道，Discord 首席执行官 Jason Citron 周四上午向员工发送了一份备忘录，宣布该公司将总共裁员 170 名员工，占员工总数的 17%。 边缘，发布了他的完整消息。 WARN 通知将除 10 之外的所有内容都与 Discord 的 Potrero Hill 总部地址联系起来，尽管该公司的许多员工都在偏远地区。 文章在该广告下方继续 Citron 写道：“我们发展迅速，员工规模扩大得更快，自 2020 年以来增加了 5 倍。” “结果，我们承担了更多的项目，但运营效率却降低了。” […]
Twitch 员工在工作 6 年后被解雇，称这是艰难的一天，他的女儿正在祈祷奇迹出现
2023年，随着越来越多的公司宣布大规模裁员，全球数千名技术人员失业。 亚马逊也因向数千人发出解雇通知书而成为头条新闻，许多人在 LinkedIn 上分享了他们的经历。 看来 2024 年对于亚马逊员工来说也将是艰难的一年。 亚马逊旗下的 Twitch 周三宣布解雇数百名员工。 首席执行官丹·克兰西在给员工的一封信中宣布了这一决定，称这是痛苦的一步。 自从有关裁员的消息传出后，人们开始在 LinkedIn 上分享他们的故事。 前 Twitch 员工失业 一名受 Twitch 裁员影响的员工在 LinkedIn 上写道，他在工作六年后被解雇，而他的女儿正在为奇迹而战。 在帖子的开头，这位前 Twitch 员工分享说，他在“美好的六年”后被解雇了，这是他职业生涯中最好的几年，因为“他经历了令人难以置信的成长和进步，以及他所拥有的优秀员工”。合作愉快。” 然后他谈到了他的孩子，并说三个小孩子依靠他，他的女儿祈祷早上有一个奇迹。 “今天我得知了一个艰难的消息，在度过了 6 年美好时光后，我在 Twitch 的时光已经结束，因为最近宣布的裁员影响了 35% 的 Twitch 员工。过去的六年是我人生中最美好的几年。我的职业生涯归功于我所经历的令人难以置信的成长和进步，以及我很高兴与优秀的人一起工作。 “当我看着依赖我的三个孩子的眼睛时，我对眼前的艰巨任务和收拾残局继续前进的强烈冲动感到不知所措。正如我的小女儿今天早上天真地祈祷的那样：请帮助我们看到了奇迹，”他的帖子写道。 他在给同事的留言中写道：“对于那些留在 Twitch 的人来说，请保持警惕。今天是艰难的一天，但 Twitch 所扮演的角色仍然是创作者生态系统中的重要组成部分。你们每天所做的工作“这对全球数百万用户来说非常重要。做得更好。如果不是为了你自己，那么也是为了他们。” 抽搐裁员 Twitch 在一篇博文中透露了与 35% 员工分道扬镳的决定。 首席执行官在博客文章中分享并向员工传达的消息称，他有一些“难以分享的消息”，在过去的一年里，他们一直试图“尽可能可持续地”经营业务。 这位首席执行官随后写道，公司仍有工作要做，他遗憾地说，他们正在“采取痛苦的步骤，将公司员工人数减少 500 多人”。 谈到裁员背后的原因，克兰西表示，过去一年来，团队一直在努力建立可持续的业务，以便 Twitch 能够长期立足于市场。 这位首席执行官解释说，在这一年里，公司不断削减成本并努力提高效率。 然而，尽管如此，该组织仍然“超出了其业务规模所需的规模”。 […]