新南威尔士州工会报告称，工人每年因 11 周无偿加班而损失超过 21,000 美元
澳大利亚工人每天要无偿加班 1.5 小时，相当于每年给老板送出 21,000 美元的“礼物”，其中许多人午休时间还在工作，周末还要加班。 新南威尔士州工会最新报告对多个行业进行了广泛调查，揭露了这些令人难以置信的数字：86% 的工人报告说，他们在工作中需要无偿加班。 另有77％的人表示加班对他们的生活产生了负面影响。 此次调查涉及约 5000 名员工。 新南威尔士州工会的报告发现，大多数人平均每周加班 9 小时，相当于每年 58 天或 11 周。 新南威尔士州工会秘书马克·莫雷 (Mark Morey) 表示，对于一名年收入为 96,660 澳元的普通工人来说，这些无偿工作的经济价值为每年 21,563 澳元。 他说：“由于无偿工作时间太长，加上生活成本不断飙升，澳大利亚已不再是曾经那个幸运的国家了。” “无偿加班现象的广泛性和严重性表明雇主已经习惯于对员工实行这种加班制度。” 调查发现，加班时间最多的行业是教育行业（每周12.2小时）、农林渔业（每周12小时）以及交通运输、邮政和仓储业（每周8.99小时）。 年收入低于 7 万美元的人每周无偿工作 7.3 小时，而年收入 11 万至 13 万美元的人加班时间最多，每周加班 12 小时。 兼职工人和临时工也不安全——报告发现他们每周仍有 6.5 小时的无偿加班时间。 根据《公平工作法》，如果需要加班，员工可以被要求每周工作超过 38 小时，且不支付额外工资。 但新南威尔士州工会要求做出改变，希望规定加班工资低于高收入门槛，目前高收入门槛约为每年 162,000 美元。 莫雷先生透露，接受调查的员工表示，他们不得不利用午休时间工作，上班早、下班晚，周末还要加班，但这些工作都没有得到落实。 他说：“这影响了他们的身心健康，使他们无法与家人共度时光，也无法为社区做出贡献。” “对报复的担忧、失去晋升机会以及雇主威胁给员工提供更糟糕的工作安排，都会导致员工无法按时下班。” 人才公司 Randstad 发现，澳大利亚雇员变得越来越谨慎，不愿意为了更高的薪水而冒险进入开放的就业市场。 […]
18 岁儿子被脚手架压死后，母亲的恳求
一名 18 岁学徒在一次致命的脚手架倒塌事故中被压死，他的母亲呼吁新南威尔士州政府推动工业过失杀人法，以免其他家庭在可怕的工作场所事故中失去孩子的悲剧。 2019 年 4 月，麦格理公园 (Macquarie Park) 建筑工地的外围立面超载（约 18 吨），导致其坍塌，克里斯托弗·卡萨尼蒂 (Christopher Cassaniti) 和同事哈立德·韦赫贝 (Khaled Wehbe) 被困，导致卡萨尼蒂身亡。 连接脚手架和相应建筑物的连接件也被拆除了。 现在，他的妈妈帕特里齐亚呼吁新南威尔士州赶上其他大陆州，将工业过失杀人法立法为犯罪。 “我永远无法为我的儿子讨回公道，这太令人伤心了。这是无法接受的事情，但我希望未来的家庭不必再经历这种痛苦，”卡萨尼蒂女士说，她形容她的儿子是一个“优秀而善良的孩子”。 “我希望这些法律能够起到威慑作用，阻止人们做错事，让工人面临死亡的危险。” 她提出请求之际，政府正准备本周将该法案提交议会。 据了解，该法案将工业过失杀人定为刑事犯罪，最高可判处 25 年监禁和 2000 万美元以下的民事罚款——这是所有司法管辖区中最高的。 卡萨尼蒂女士将于周一与新南威尔士州工业关系部长索菲·科西斯 (Sophie Cotsis) 一起出席呼吁改革的集会并发表讲话，她表示新法律将改变人们的生活。 她说：“我希望这项法律不仅能让企业提高警惕，还能让个人提高警惕。” “管理人员、官员和工人都应该对安全负责，如果发现他们因疏忽和鲁莽行为而做了导致人员死亡的事情，我希望看到他们被起诉并入狱。 “我们需要传达一个清晰、简洁的信息，这样当人们看到这项法律时，他们就会停止不安全的工作行为。” 根据 Pyxis Polling & Insights 最近的民意调查，新南威尔士州选民大多支持将工业过失杀人行为立法定为犯罪，2040 名受访者中 68% 的人持积极态度。 与悉尼大都市地区的受访者（66%）相比，偏远地区的支持率（70%）更高，且整个政治派别的支持率均超过 60%。 尽管新南威尔士州是除塔斯马尼亚州以外唯一一个没有将工业过失杀人定为具体罪行的州，但 76% 的受访者表示，他们对该州缺乏立法感到惊讶。 新南威尔士州工会秘书马克·莫雷敦促各党派议员“倾听社区的担忧”。 他说：“当工人无法回家时，这对他们的亲人来说就是一场改变人生的创伤。” “新南威尔士州人民希望企业和首席执行官对工作场所的死亡事件负责。 “工人不断因疏忽和不安全的操作而丧生，这简直令人无法接受。工业过失杀人法将为受害者及其家属伸张正义。” 该组织的分析还报告称，2013 年至 […]
新南威尔士州州长克里斯明斯在工会工资战中向警察提出“真正的加薪”
新南威尔士州州长克里斯明斯表示，他希望看到新南威尔士州警察的工资得到“真正的提高”，因为工会要求在未来四年内“不低于”加薪 25%。 明斯先生在新南威尔士州警察协会 2024 年两年一度的会议上发表讲话时表示，他预计在未来几个月内看到一项“新协议”。 他还在讲话中宣布，尽管当前的薪酬将于 6 月 30 日到期，但任何决定都将追溯到 2024-25 财年的第一个薪酬包。 “谈到薪酬，我们同样决心修复和扭转新南威尔士州过去 12 年来的工资上限所造成的损害，”他说。 “我们知道这些谈判可能需要时间，但无论何时达成协议，我都会确保将其追溯到下一个财政年度的第一个工资包。” 明斯先生还表示，州政府将向联邦同行请愿，以便警察死亡和伤残保险不会影响 27,500 美元的优惠养老金税收上限。 长期持有的税收意味着新南威尔士州警察如果因雇主和雇员的缴款而超过上限，则必须缴纳 15% 的优惠税率。 他说：“我们还希望解决优惠养老金税的问题，这一问题对众多会员造成了不公平的惩罚。” “最后一点，养老金和税收显然是联邦政府的问题。” 明斯发表此番言论之前，政府提议在三年内将工资提高 10.5%，其中包括如果当年通货膨胀率超过 4.5%，则支付 1000 澳元的生活费。 然而，9.5% 的基准利率，加上额外 1% 的退休金，受到了新南威尔士州最高机构工会的批评。 总统马克·莫雷表示，这一微不足道的提议“无助于留住现有员工，也不能让我们吸引我们迫切需要的工人来填补现有的基本服务职位空缺”。 然而，在讲话后对记者的评论中，明斯承认了“存在差距”，并表示他的政府“愿意与相关工会就该州的长期工资协议进行谈判”。 “这需要时间，但我相信，现在我们已经提出了基本情况，我们可以研究预算，我们可以研究新南威尔士州公共部门工作人员的薪酬条件，”他说。 新南威尔士州警察协会主席凯文·莫顿表示，明斯先生的言论“令人鼓舞”，并表示谈判进展顺利。 “我们对目前谈判的立场充满信心，”他说。 “过去几个月谈判确实在升温，因此我相信我们能够得出结论，而无需拖延很长一段时间。” 1716318204 2024-05-21 19:03:23