CBS 高管 Les Moonves #MeToo 故事背后的来源揭晓
一位匿名人士向我们提供了信息 这 纽约时报 关于对一名被指控性行为不当的哥伦比亚广播公司高管的调查，周四透露了他们的身份。 向 时代在《每日播客》中，阿里·迪尔克斯 (Ali Diercks) 讨论了她如何主动向警方提供有关莱斯·穆恩维斯 (Les Moonves) 调查的信息。 时代 在 #MeToo 运动最激烈的时候。 Diercks 曾担任 Covington & Burling 律师事务所的文件审查律师，该律师事务所受 CBS 委托，对其时任首席执行官 Moonves 的行为进行调查，Moonves 被指控在 2018 年的一起性行为不端行为，包括骚扰和殴打十几名女性。 纽约人 文章。 来自 Diercks 的信息导致了 时代 穆维斯于 2018 年 9 月辞职，但在哥伦比亚广播公司 (CBS) 调查发现他违反了合同后，他被拒绝支付 1.2 亿美元的遣散费。 迪尔克斯表示，由于向媒体泄露信息，她承受了“令人震惊的痛苦”，其中包括吊销她的律师执照。 “我很害怕，绝对害怕，”几年后她在谈到自己是消息来源时说道。 “不一定有人会对我感到不安，但我非常非常非常担心律师事务所继续追捕我。” 在《纽约时报》上阅读 1714425406 #CBS #高管 #Les #Moonves #MeToo #故事背后的来源揭晓 […]
这是法国的西班牙高管俱乐部：灵感的源泉和平等的游说者
2024 年 3 月 31 日，星期日 01:04 | 晚上 8:18 更新 评论 复制链接 WhatsApp Facebook X 领英 电报 «有时，女性面临的天花板不是玻璃。 这是硅胶。 “它不能被打破。” 然而，西尔维娅·阿托（Silvia Arto）成功打破了这一局面：她是法国巴黎银行的传播总监。 «起初我感到孤独。 “我需要与处于类似职业状况的其他西班牙女性建立联系，”这位在维多利亚长大并跳到邻国攻读硕士学位的女性回忆道。 出于这个原因，也为了让其他人能够追随她的脚步，阿托三年前在巴黎创立了西班牙高管俱乐部。 她说：“我们一开始与六个人一起吃晚饭并互相帮助，后来这个倡议不断发展。” 没有白费，法国已经有近 100 名成员，是少数几个董事会中女性比例超过 40% 的国家之一。 俱乐部的成功使得它开始在其他国家建立分支机构：从美国到新加坡。 其目标也扩大了：“一方面，我们希望激励新一代，为年轻女性提供我们没有的参考资料，并向她们展示成功是可以实现的，”这位巴斯克导演解释道，并指出他们与不同的西班牙大学。 其女性卓越奖也响应了这一目标。 激发职业活力 “当我开始我的职业生涯时，我希望有一个参考小组，”安赫莱斯·加西亚-波韦达表示同意。 她领导着电气和数字基础设施巨头罗格朗，并且是在构成 CAC40 股票指数（相当于 Ibex 35）的公司中担任该职位的仅有的两名女性之一。她确信，像她赞助的俱乐部旨在激发年轻人的活力。 西尔维娅·阿托 “例如，自从我毕业以来，工程学几乎没有什么发展。 女性还是很少。 学校和家庭都必须鼓励变革，以不同的方式引导女孩。 该行业也有责任创造职业。 我认识的每个参观过工厂的人都会被它所吸引。”加西亚-波维达分析道，他很担心，因为“科技对我们的生活的影响从来没有如此之大，而且我们的科学水平从来没有这么低过。” «我们正在改变世界。 为我们的女儿铺平道路» 西尔维娅·阿托 西班牙高管俱乐部创始人 费用与对账 阿托很清楚，当今社会不能忽视一半的人才，其中以女性为代表。 因此，俱乐部的另一个挑战是“鼓励与男性一起反思全球问题”。 […]
犹太好莱坞艺术家、高管和专业人士在一封信中谴责乔纳森·格雷泽的奥斯卡演讲
La denuncia de la ocupación israelí de Gaza que el director Jonathan Glazer hizo durante su discurso de aceptación del Oscar a la Mejor Película Internacional por ‘La zona de interés’ ha levantado ampollas entre la comunidad judía de Hollywood, que ha empezado a movilizarse para censurar públicamente las palabras del cineasta británico (judío él también, por cierto). Más de 450 artistas, […]
马斯克被 Twitter 前高管起诉，要求支付 1.28 亿美元遣散费
埃隆·马斯克 (Elon Musk) 正面临 Twitter 前高管的诉讼，他们称他欠他们超过 1.28 亿美元的未付遣散费。 包括前首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔 (Parag Agrawal) 在内的四名高管表示，马斯克在接管 Twitter（现为 X）时解雇了他们，“没有任何理由，然后编造了虚假理由”以避免交出资金。 他们表示，此举是拒绝向前员工支付应得工资的“更大模式”的一部分。 马斯克没有立即发表评论。 阿格拉瓦尔向前首席财务官 Ned Segal、前首席法律官 Vijaya Gadde 和前总法律顾问 Sean Edgett 提起诉讼。 在诉讼中，他们声称，根据一项已有多年的遣散计划，他们被拖欠一年的工资和股票奖励。 Agrawal 的总金额将超过 5700 万美元； 西格尔的收入超过 4400 万美元； Gadde 的投资超过 2000 万美元； 埃吉特的收入超过 600 万美元。 2022 年，马斯克以 440 亿美元收购了 Twitter。 这位亿万富翁试图退出收购，但他最终在诉讼的威胁下继续执行这项有争议的协议。 然后，在交易完成后几分钟内，他就解雇了包括四名高管在内的关键领导人。 根据诉讼，这四名男子被告知他们因“重大过失和故意不当行为”而被解雇。 给出的例子包括签署 Twitter 员工的保留奖金，数千名员工在收购后也被解雇。 但诉讼称，马斯克对被迫完成收购感到愤怒。 报告进一步声称，他试图避免支付欠领导人的数百万美元，并驳回了如果高管无故失业时提供赔偿的遣散计划。 诉讼称，从那时起，双方一直在争夺这笔钱，目前已用尽行政程序。 X此前曾表示，员工已获得全额工资。 […]
拉塞尔·西蒙斯 (Russell Simmons) 被指控在诉讼中强奸 Def Jam 高管
名誉扫地的音乐大亨拉塞尔·西蒙斯 (Russell Simmons) 成为了一场新诉讼的焦点，该诉讼指控他于 20 世纪 90 年代在曼哈顿的公寓里强奸了一名 Def Jam Recordings 前员工。 该诉状于周二向美国纽约南区地方法院提起，原告在诉讼中仅指称无名氏 (Jane Doe)，她称自己曾在 Def Jam 担任高级音乐主管。 她声称自己在该品牌任职期间遭到西蒙斯“性骚扰、侵犯、性殴打和强奸”。 “多发性硬化症。 “多伊在音乐行业的职业生涯因西蒙斯先生的毁灭性经历而被打乱和脱轨，”她的律师肯尼亚·K·戴维斯(Kenya K. Davis)提起的诉讼称。 西蒙斯的一位代表向《泰晤士报》分享了他的声明：“我从未发生过未经同意的性行为。 我不会，不会，也永远不会。” 该代表还表示，西蒙斯“自愿接受了多次测谎仪测试，所有这些测试都支持他的说法。” 《泰晤士报》查阅到的这起诉讼称，Doe 是一名前音乐视频制作人，于 90 年代中期开始为 Def Jam 工作。 诉讼称，当她在公司工作时，多伊扩大了该厂牌在 MTV 上的影响力，为 Def Jam 项目招募了知名导演和创意人员，并制作了屡获殊荣的视频。 根据诉状，多伊与其他员工一样，经常前往西蒙斯位于曼哈顿的公寓进行商务活动。 诉讼称，在袭击发生之前，多伊曾多次前往西蒙斯家交付音乐视频供审查，“没有发生任何事件”。 诉状称，西蒙斯于 1999 年出售了公司股份，“突然开始将贪婪的注意力”转向多伊。 据称，在 Def Jam 办公室，西蒙斯会拜访多伊的办公室，坐在她的办公桌上，俯身在她身上，发表性暗示和不恰当的评论。 诉讼称，他在能源部办公室时还摩擦了裤子的前部。 诉讼称，“这种情况在那段时间反复发生”，并补充说，另一名高管曾对西蒙斯大喊大叫，要求他离开多伊的办公室。 诉讼称，这起强奸事件发生在一个未具体说明的日期，当时多伊拜访了西蒙斯的公寓，以获得他对音乐录影带的批准。 诉状称，西蒙斯对多伊进行了性挑逗，明确询问了她的内衣和性取向。 在多伊敦促西蒙斯将注意力转移回工作上后，据称他带她到卧室观看音乐录影带的粗剪版。 诉状称，西蒙斯在卧室处理商务事务是常见的做法。 诉讼称，西蒙斯开始在床上跳跃，并要求多伊与他发生性关系。 […]
在博物馆，高管们从阴影中走出来
在奥赛博物馆的保护区里，埃莉斯·洛佩兹照顾她最新的“宝宝”。 时装设计师 Charles Worth 的大型全身肖像，由 Émile Friant 于 1893 年绘制。 博物馆两年前购买了这款风格典范，并以简单的深色长棍面包为框架。 “在向公众展示之前，我们必须给它一点优雅的感觉，” 框架修复车间的经理透露道。 她抚摸着古老的金色边框，留下了细密的条纹，如今，这些条纹为男人穿上了黑色的衣服。 “这是画家惠斯勒同时流行的画框模型。 我的收藏中有一张。 我建议奥赛以正确的格式创建一个副本。 Maison d’cadre Samson 的 Christophe Nobile 解释道。 在下订单之前，埃莉斯·洛佩兹首先探索奥赛博物馆的藏品。 他们保留了近700个空画框，每年三四次，可以将其中一个与一幅画联系起来以寻找背景。 修复者目前正在清点所有这些雕刻的木制或石膏边框，并记下它们的标签和出处标记。 “两天前，我发现了一个标有“Cluzel”的画框，他是与德加合作过的画框制作者，” 年轻女子说道。 “这个框架有一个“鸡冠”轮廓，典型的画家绘制的轮廓，其格式可能对应于粉彩，” 她解释道，一想到明天也许能在奥赛馆藏中找到这部原创作品，她就很不耐烦。 梵高的四幅画作装扮得更加严肃 这就是幸福的缘分 科德维尔的茅草屋，目前悬挂在巴黎博物馆的梵高展览中。 2021年，在研究所的档案中发现了一个带有平坦边框的浅绿色框架，标有“Chaumières de Montcel，Gachet博士收藏” 瓦兹河畔奥维尔的梵高。 该研究所的科学主任沃特·范德维恩 (Wouter Van der Veen) 能够将他的发现与奥赛的绘画联系起来。 他说服博物馆馆长将其模压镀金框架从作品中移除，以便找到原来的盒子。 事实上，它的复制品，旧木头已经弯曲了。 与此同时，还做出了重新架构的决定。 瓦兹河畔奥维尔教堂，加歇医生的肖像 和 两个小女孩，有一个简单的白色边框，符合艺术家在他的信件中绘制的模型。 展览中的一部短片证明了这种伎俩的合理性。 “这个选择引发了我们团队之间的争论，” 奥赛博物馆保护和收藏总监保罗·佩兰 (Paul Perrin) […]
首席执行官们利用重返办公室的命令来掩盖管理不善
男人把红色毛衣拉到脸上 盖蒂 疫情爆发之际，我们发现自己处于一个关键的十字路口，迫使我们重新构想我们的工作方式。 这一转变意义深远，也是不可避免的，标志着我们在重塑工作方式本质方面转向了新方向。 根据最近的一篇论文，截至 2023 年 12 月，美国在家工作的比例现已稳定在约 30%，几乎是大流行前水平的四倍。 美国经济协会。 远程工作引发的范式转变使企业能够重塑其运营成本结构并重新定义新的工作方式。 公司现在正在面临一种在面对面、完全远程和混合劳动力模式之间摇摆的格局，每种模式都呈现出独特的机遇和挑战。 根据最近发表的一篇研究论文 匹兹堡大学令人信服的证据表明，组织利用重返办公室指令并不是为了提高公司价值，而是为了重申控制权并将表现不佳的责任归咎于员工。 与 RTO 提升公司价值的观点相反，分析显示，RTO 指令更有可能出现在近期股票表现不佳的公司中，并且对公司盈利能力或股票回报没有重大影响。 此外，员工的工作满意度显着下降，进一步质疑这些规定的有效性。 根据该公司的数据，美国各地的写字楼入住率正处于历史最低水平，而商业地产的未出租空间则开始出现历史最高水平，接近 20%。 华尔街日报。 房地产支出的减少使公司能够减少运营费用，从而对其财务健康产生积极影响。 这就提出了一个问题：重返工作岗位的要求对劳动力更好还是对企业利润更好？ 连接所有利益相关者 相当多的公司继续努力寻找符合所有利益相关者（客户、员工、董事会、领导团队和股东）偏好和理念的正确模式。 许多公司尽管不情愿，但在疫情期间被迫采用远程工作模式，发现虚拟环境中提高生产力的潜力，同时降低了长期业务增长的成本。 Airbnb 就是一个例子，它在疫情爆发时克服了收入的突然停滞，实现了盈利，并在不久后成功进行了首次公开募股，而这一切都是在完全远程运营的情况下进行的。 Airbnb 利用他们的经验创造了独特的 随时随地生活和工作 2022 年 4 月的计划，平衡了远程工作和面对面聚会的结合。 该计划取得了巨大成功，因为它与他们的业务模式紧密结合，并促进了所有利益相关者的远程工作，包括股东、员工和客户（客人和主人）。 然而，WebMD 等公司的首席执行官仍然表现不佳 交流 2024 年，通过告诉员工“别惹我们”来向员工传达威胁。 这种方法的讽刺之处在于，他们的一些产品，比如他们的 在线症状检查器，这些工具可以帮助任何人远程评估他们的症状并确定所需的治疗方法。 为什么推广远程服务的公司如此反对启用远程工作，更重要的是，觉得有必要威胁他们的员工？ 上周在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上，欧莱雅首席执行官坚称，他确信组织中的远程员工缺乏依恋、热情和创造力。 据报道，他接着解释说，远程工作不利于员工的心理健康。 商业内幕。 意想不到的后果 强制在办公室出勤引发了对由此产生的员工行为和雇主反应的质疑。 通过强制出勤，一些公司已经实施了徽章访问跟踪等机制。 这些强制措施是否会导致采取行动，从而失去或谴责敬业的人才，或者这只是一个空洞的威胁？ 要求员工出勤的公司很可能会产生与他们预期相反的效果。 这将导致员工去喝杯咖啡然后离开（咖啡徽章）或与同事分享他们的徽章（影子徽章）以完成任务的亚文化。 […]
谷歌搜索受到人工智能垃圾邮件的困扰，算法更新为至少 14 年来“最糟糕的结果”：SEO 高管
谷歌 搜索看起来越来越不像以前那样工作了。 这个搜索引擎已成为 21 世纪几乎每个人生活中的主要内容，每天使用数十亿次，但最近的更新却带来了意想不到的后果。 基本上，都是垃圾邮件。 欢迎来到网络搜索的垃圾邮件时代。 “这是我 14 年职业生涯中在 Google 上见过的质量最差的结果，”数字营销机构 Amsive Digital 搜索引擎优化高级总监 Lily Ray 说道。 弹出窗口、虚假产品广告以及肯定会下载一些无法删除的恶意软件的链接在互联网上很常见。 但人们通常不会看到它们散布在谷歌的网站之间。 由于每天有数十亿次搜索以及互联网上无数的网站，谷歌只能在这些骗子像数字打地鼠游戏一样再次出现之前抓住这么多骗子。 “现在，感觉骗子赢了，”雷告诉我们 财富。 雷表示，本质上是谷歌发布了算法更新，将用户生成的内容进一步推向了搜索结果的排名。 这个想法是，当用户提出问题时，他们可以看到其他可能有答案的真实人的答案，从而进一步使网络民主化，并将看门人的权力从新闻网站（例如 财富。 谷歌将其称为“隐藏的宝石更新”，在 2023 年 5 月至 11 月期间实施了一系列更改，因为它表面上应该从互联网上找到最佳答案，无论是谁发布的。 因此，如果用户搜索“最好用的消声器是什么？” 或者“如何知道我的自制啤酒是否变质了？” 他们会从其他遇到汽车故障的人或更有经验的家庭酿酒师那里找到答案。 雷表示，最终发生的情况是，不道德的网站意识到他们可以通过在谷歌新算法优先考虑的地方放置垃圾邮件链接来利用新政策。 “谷歌文档、谷歌地图、Linkedin、Reddit，任何你能想到的论坛，垃圾邮件发送者都在利用它，”雷说。 最近 学习 来自德国的研究人员检查了产品评论网站的质量，此前曾报道过 404媒体，与雷的说法相符。 研究表明，他们进行的搜索中排名较高的页面往往具有较低质量的文本和更多旨在通过这些网站获利的附属链接。 尽管如此，Google 的搜索质量确实优于其竞争对手 Bing 和 DuckDuckGo。 与其他搜索引擎相比，该公司还拥有最有效的缓解策略，尽管垃圾邮件发送者最终也会找到绕过这些策略的方法。 正如雷所说 吉兹莫多 关于网络搜索的现状：“我从未见过谷歌如此混乱。” “SEO 寄生虫”从合法网页中窃取 一些不良行为者发现值得向新的搜索更新发送垃圾邮件的原因是因为一种称为附属链接的东西。 […]