澳大利亚老板警告不要使用新策略让员工重返办公室
自 2022 年新冠疫情封锁结束以来，雇主们一直在拼命劝说员工重返办公室。 一开始，多位首席执行官声称，只有在办公室才能鼓舞公司士气，然后他们警告说，如果年轻员工继续远程工作，他们将永远不会取得进步。 有些公司甚至试图用激励措施吸引人们回来，比如免费午餐或为员工安装新的站立式办公桌。 当这些措施不起作用时，一些公司采取了更进一步的措施，实施了复工要求——这一举措 往往不太顺利。 现在，有传言称雇主们计划实施一种全新的策略，让在家工作看起来不那么令人向往。 最近几周，关于在家办公的人是否应该比在办公室做同样工作的人获得更低的工资的争论愈演愈烈。 虽然答案似乎很明显，但问题是 令人惊讶的有争议的。 在news.com.au调查的13,200多人中，超过60％的人反对这个想法，而37％（约4900人）的人认为这个建议合理，人们应该因为去办公室上班而获得奖励。 尽管大多数受访者认为工资应该基于工作而不是工人所在地，但一些澳大利亚老板透露，这个想法可能并不像许多人想象的那么牵强，有些人甚至承认 制定实施这项政策的计划。 然而，这些雇主已被警告，继续采取在家办公的方式可能会带来严重后果。 Ben Thompson，首席执行官兼联合创始人 就业英雄，认为 通过威胁减少远程办公员工的工资来提供经济激励以促使员工重返办公室并不是公司应该采取的正确做法。 “作为一家远程公司，我们最成功的方法是根据技能和绩效支付薪酬，从而吸引和留住最优秀的人才。我们在澳大利亚各地的薪酬标准是一样的，”他告诉 news.com.au。 “例如，悉尼的产品负责人的基本工资为 X 美元，如果他们提供的产出与我们位于昆士兰偏远地区的产品经理相同，我们为什么要给他们不同的报酬？我们的增长是因为我们是一家远程企业，而不是尽管如此。” 2023 年未来工作报告赫伯特·史密夫·弗里尔斯（HSF）律师事务所去年 10 月发布的一份报告发现，超过三分之一的澳大利亚大型雇主计划在未来三到五年内降低继续在家办公的员工的工资。 报告称，37%的受访雇主计划对远程员工和办公室员工实行“差别化”薪酬。 该报告调查了全球员工人数超过 1000 人的公司的 500 名高级经理，其中包括 100 名澳大利亚的受访者。 38% 的管理人员表示，随着公司探索“通过更正式的激励措施来影响员工工作偏好的选择”，他们预计远程工作将成为通过信任和资历赢得的一项特权。 汤普森指出，员工们已经证明，他们愿意为能够在家工作而斗争，在企业强制复工令颁布后，因远程工作纠纷而提起的法律诉讼数量不断增加就证明了这一点。 他指出，这不仅损害了员工的士气，而且还耗费了公司的资源和时间。 至关重要的是，汤普森先生认为，目前这些关于在家办公的讨论是简单化的，忽略了全局。 “关于是否允许人们远程工作的争论是以牺牲更有价值的讨论为代价的。数字化以及人工智能带来的生产力和创新对就业的影响是巨大的，”他说。 为员工提供灵活性是一回事，而将他们的产出提高 50% 并为他们提供更有吸引力、更愉快的工作则完全是另一回事。 “团队的创新和生产力机会是巨大的。我们应该讨论企业如何利用这些机会来造福他们的团队。” 1716604039 2024-05-25 02:27:17
克兰布鲁克学校、塔龙加动物园建设者 Viridi Group 即将进入自愿托管状态
新南威尔士州一家大型建筑公司因价值数百万美元的政府联系被暂时中止而被迫进入破产管理程序，导致 115 个工作岗位面临风险。 Viridi Group 自 2020 年起开始运营，参与了许多备受瞩目的项目，包括海曼岛洲际豪华小屋、克兰布鲁克学校重建、利斯莫尔紧急洪水住房、塔龙加动物园野生动物保护区、麦克阿瑟花园住宅公寓和野餐点小学。 但这家公司是新南威尔士州预制建筑产品和解决方案的场外制造商，包括用于紧急临时住宿和教育领域的模块化住房，在一个重大项目暂停后发现自己陷入了困境。 Worrells 的 Christopher Darin 和 Joanne Keating 已被任命为 Viridi Group 的自愿管理人。 公司董事告知他们，由于政府合同暂时中止，为了保护所有主要利益相关者的利益，有必要进行自愿管理。 “主任任命自愿管理员作为唯一负责任的行动方针 在紧急探索财务选择并寻求多方专业建议后，可以使用，”达林先生说。 “这个决定是一个极其困难的决定。 管理流程尚处于起步阶段，我们正在努力立即确定公司的财务状况和业务运营情况，以便在自愿管理期间继续以有限的能力进行业务交易。 “我们意识到并理解这一任命将对所有相关人员，特别是员工和债权人产生的影响。” 该公司此前曾于去年9月面临财务困难。 Viridi Group 首席执行官 Ben Nurmi 告诉 news.com.au，他无法谈论政府合同的具体细节，该合同因“财政挑战”而暂停，但该公司因此举而陷入困境。 他指出：“这家工厂是为了交付某些产品而设立的，当我们联系到一半时，我们收到了工厂将被暂停的建议。” 他补充说，未来工作人员将受到自愿管理的影响。 他说：“公司的运营能力有限，因为我们正在完成停工前的部分工程。” “我们直接雇佣了大约 15 名员工，并利用了 90 至 100 名大型分包商。随着交付量的减少，员工数量也会减少，但目前他们仍在工作。” 早在 2023 年 9 月，该公司的财务状况就迫使其根据《公司法》进入安全港。 安全港旨在允许董事在幕后解决公司的财务困难，并允许公司在合格顾问的监督下继续运营。 一封泄露给 news.com.au 的信透露了该公司去年的情况。 “安全港的主要目标是制定并实施重组计划 公司的目标是使公司恢复正现金流和盈利能力 […]
第二次贝尔调查开始后，悉尼星赌场高管将面临盘问
对星光娱乐旗下悉尼旗舰赌场的为期 15 周的新调查将于周一开始，多名前任和现任高级管理人员将出庭作证。 距离 Star 因不适合保留赌场牌照而被罚款 1 亿澳元仅 18 个月后，该州的赌博监管机构——新南威尔士州独立赌场委员会——再次责成 Adam Bell SC 进行审查，因为人们担心该公司做得不够。纠正原始调查中发现的问题。 如果调查发现这家在澳大利亚证券交易所上市的赌场运营商再次不适合保留其位于皮尔蒙特赌场的牌照，那么新南威尔士州政府通过赌博税筹集的 3000 多个工作岗位和数十亿澳元收入将面临风险。 这家陷入困境的游戏巨头的现任和前任高级管理人员中包括政府任命的特别经理尼古拉斯·威克斯(Nicholas Weeks)，他目前每年获得近100万澳元的薪酬，负责监督Star在悉尼的业务。 前首席财务官克里斯蒂娜·卡西布巴 (Christina Katsibouba) 和前首席客户兼产品官乔治·休斯 (George Hughes) 也将出席。 两人是在第一次调查后继续担任该公司职位的少数高管之一，他们于三月份辞职。 其他证人包括前首席法律官 Betty Ivanoff、前公司秘书 Nawal Silfani，而现任高管包括赞助人联络经理 Ron Wagemans、风险主管 Eileen Vuong 和游戏主管 Peter Humphreys 也将出庭。 与此同时，前首席执行官罗比·库克 (Robbie Cooke) 也于 3 月份引人注目地退出了公司，因为他和董事会认为他的退出符合公司的最佳利益，但他预计不会出现在听证会的第一周。 库克先生预计将于本月晚些时候作为证人出庭，目前担任首席执行官的戴维·福斯特（David Foster）也将出庭，直至找到永久替代者。 此次调查是在 NICC 于 2022 年进行的另一项调查（贝尔先生也进行了调查）之后进行的，调查发现 The Star […]
随着医疗系统迁移至 Epic，Oracle Health 裁员 124 人
甲骨文健康是 裁员 根据 2 月 1 日发布的 WARN 文件，有 124 名个人为总部位于密苏里州斯普林菲尔德的 CoxHealth 进行健康信息技术操作。 高级经理和项目经理以及众多系统、技术和业务分析师都受到裁员的影响。 员工于 2 月 1 日收到通知，预计永久性裁员将于 4 月 1 日生效。 根据文件，CoxHealth 已向受裁员影响的人员提供了就业机会。 Cox Health 在 12 月表示，这将是 移动 从 Oracle Health EHR 系统到 Epic 系统。 贝克尔的 请联系 Oracle Health 征求意见，如果了解更多信息，我们将添加任何其他信息。 1707015412 #随着医疗系统迁移至 #EpicOracle #Health #裁员 #人 2024-02-02 22:57:48