投资者将对 Zee 领导层做出最终决定：Punit Goenka
孟买：Zee Entertainment Enterprises 董事总经理兼首席执行官 Punit Goenka 表示，尽管他的五年任期将于 12 月结束，但他尚未与任何股东讨论重新任命的问题。 “因此，归根结底，股东将决定我是否是合适的人选，或者是否需要其他人来领导这家公司，”戈恩卡在周五的公司第四季度财报电话会议上对分析师表示。 截至2024年3月，国内机构投资者持有该公司35.56%的股份。一些顶级投资者包括ICICI Prudential Mutual Fund和HDFC Mutual Fund。 Goenka 是持有 4% 股份的发起人家族的一员，也是 Zee 任职时间最长的首席执行官。 2019 年，Goenka 被重新任命为这家娱乐巨头的董事总经理兼首席执行官，从 2020 年 1 月开始。 印度证券交易委员会正在调查戈恩卡和他的父亲苏巴斯·钱德拉 (Subhash Chandra)，因为他们涉嫌将娱乐公司的资金转移到发起人拥有的公司。 2023 年 8 月，资本市场监管机构通过了针对 Goenka 和 Chandra 的确认令，禁止他们在 Zee 担任董事或高级管理职务。去年 10 月，证券上诉法庭解除了 Sebi 对 Goenka 的禁令，同时允许监管机构继续其针对 Zee 发起人的调查。针对 Goenka 的 Sebi 调查是 Zee […]
“我们的女儿是我生命中的 4 个惊喜，这是第 5 个”：LSG 教练谈 KL Rahul-Sanjiv Goenka 剧集
桑吉夫·葛印卡 (Sanjiv Goenka) 与 KL Rahul 交谈©推特 KL Rahul-Sanjiv Goenka 事件成为过去一周讨论的话题。 在勒克瑙超级巨人队以 10 场三柱门输给 SunRisers Hyderabad 后，勒克瑙超级巨人队老板与队长 KL Rahul 进行了热烈的讨论。 这导致社交媒体用户猛烈抨击这位实业家，他也是莫亨蒲甘超级巨人的所有者。 不仅是KL Rahul，Goenka也可以看到与LSG教练Justin Langer进行了激烈的讨论。 现在，贾斯汀·兰格（Justin Langer）公开了这个话题。 “我对这种反应感到非常惊讶。这太不可思议了。在过去的四天里我想了很多。我的生活中没有太多惊喜。我的生活中有四个惊喜。它们是四种性别我的女儿，当他们出生时，因为我不知道，他们一直说，“这是一个女孩”，但我们不知道，因为我们不知道。当我那天晚上看到人们的反应时，这是我一生中的第五个惊喜。”兰格说道。 雷夫运动。 “任何认识葛印卡先生或 KL Rahul 先生的人都知道，他们是这个星球上最冷静、最平和的人。当我看到有一些手臂在挥动时，我想，‘哇哦，我以前从未见过这种情况。’” 我听对话的时候，就是说我们的计划在比赛中哪里出了问题，就出了问题。 “这件事的后果很有趣。没有人知道他们说了些什么。我对女儿的出生感到非常惊讶，因为这完全取决于我们的比赛计划以及哪里出了问题。这只是板球比赛我们只是笑笑，葛印卡先生、他的儿子 KL 和我之间的关系真是太棒了，”兰格补充道。 事件发生后，外界猜测拉胡尔是否会继续担任球队队长。 但抛开所有猜测，KL Rahul 在周二对阵德里首都队的比赛中领先。 比赛前，一张戈恩卡拥抱拉胡尔的照片在网上疯传。 本文提到的主题 1715740953 #我们的女儿是我生命中的 #个惊喜这是第 #个LSG #教练谈 #RahulSanjiv #Goenka #剧集 2024-05-15 01:49:07
Zee 股份：ZEE 董事总经理兼首席执行官 Punit Goenka 自愿减薪 20% 以削减成本
ZEE Entertainment Enterprises (ZEE) 董事总经理兼首席执行官 Punit Goenka 周二宣布决定削减 20% 的薪酬。 Zee 表示：“节俭、优化和对内容质量的高度重视是 Punit Goenka 实施计划的三个关键原则，旨在推动公司实现既定目标；而上述自愿决定，也符合这一做法。”在一份声明中。 据介绍，23财年，戈恩卡的薪酬为3.5亿卢比，其中工资和津贴为2.1亿卢比，浮动工资为9千万卢比，一次性付款为5千万卢比，公积金缴款为02万卢比。公司的年度报告。 Goenka 的薪酬在 2022 财年为 4.11 亿卢比，在 2021 财年为 1.3 亿卢比。 另请阅读：专家小组表示，Zee Entertainment 应专注于削减成本、陷入困境的企业追求利润 Zee 表示：“由 Goenka 领导的公司正在所有领域采取必要措施，以削减成本并提高生产力。”“随着我们朝着既定的未来目标前进，该组织非常注重采取节俭的方法。虽然我正在公司所有垂直领域实施所需的步骤和行动，但我打算从我的办公桌开始改变心态。”戈恩卡在做出决定后说道。另请阅读：Zee 裁员约一半在班加罗尔的技术与创新中心，以降低成本 他补充说，必须根据情况进行调整，此时此刻，责任感和敏捷性是当前的需要。 “作为公司的合作伙伴和共同所有者，ZEE 的每一位员工都以创业精神工作和运作。正是这个机构的 DNA 使我们能够实现既定目标。我必须补充一点这一自愿决定仅限于我个人，”他进一步说道。 Zee 董事会上个月创建了结构化的每月管理指导 (3M) 计划，以指导管理团队实现关键绩效指标，包括通过减少五个业务垂直领域的损失来实现 20% EBITDA 利润率的目标。 1713025247 #Zee #股份ZEE #董事总经理兼首席执行官 #Punit #Goenka #自愿减薪 #以削减成本 2024-04-02 […]
ZEE 董事总经理兼首席执行官 Punit Goenka 彻底改革收入结构； 拉胡尔·乔里辞职
Zee Entertainment Enterprises Ltd. (ZEE) 今天公布了由其董事总经理兼首席执行官 Punit Goenka 领导的广播业务收入结构的重大变化。 广告收入首席增长官 Ashish Sehgal 将直接向总经理兼首席执行官汇报，从而简化组织内的报告关系，立即生效。 该公司的目标是通过新的变革最大限度地提高资源配置和生产力。 随着这些变化，ZEE 接受了拉胡尔·乔里 (Rahul Johri) 的辞职，他在三年多的时间里一直担任收入和货币化方面的关键人物。 葛恩卡对乔里的贡献表示感谢，并祝愿他在未来的努力中取得成功。 在谈到他的决定时，乔里表示：“很高兴与 Punit 以及 ZEE 的整个团队合作。我仍然致力于为体育和媒体行业的进步做出贡献。” 此次重组还使 Ashish Sehgal 能够与总经理兼首席执行官密切合作，利用线性业务领域的新兴机遇，推动广告收入的增长。 1710005092 #ZEE #董事总经理兼首席执行官 #Punit #Goenka #彻底改革收入结构 #拉胡尔乔里辞职 2024-03-09 15:25:39
Goenka 表示，Zee Entertainment 渴望收入增长 8-10 份
Zee Entertainment Enterprise Ltd (ZEEL) 董事总经理兼首席执行官 Punit Goenka 周二表示，为了公司的未来，Zee Entertainment Enterprise Ltd (ZEEL) 正专注于三管齐下的方法——节俭、优化和高度关注优质内容。 他表示，公司希望收入复合年增长率达到 8% 至 10%，数字业务的增长速度要快得多。 上个月与索尼影视娱乐公司的合并交易破裂后，戈恩卡在公司的第一次财报电话会议上表示：“展望未来，我们将更加强调节俭，并明确关注质量和产量。” 在技术、内容和营销等垂直领域，ZEEL 正在采取措施优化支出并提高投资回报。 “三管齐下的方法将根据我们强劲的增长计划，提升并进一步简化我们的现有能力。未来几个季度这些结构化步骤的结果将开始反映在公司的…… 1707904612 #Goenka #表示Zee #Entertainment #渴望收入增长 #份 2024-02-13 18:23:16