性骚扰培训能阻止下一个莱斯·穆恩维斯吗？
过去 12 年来，我为公司和教堂、学校和慈善机构、警察局和律师事务所的主管们开设了两小时的性骚扰预防课程。我谈论过闷热的社区中心、散发着脚臭的教室、寂静的小教堂和豪华的行政会议室中的性骚扰。我遇到过令人不安的热情和明显的敌意，以及介于两者之间的一切。当我解释敌意的工作环境时，办公室的狗会坐在我的脚上，牧师会让我举例说明禁止的“性行为”，我还穿着衬衣给满屋子的律师讲课，告诉他们要保持礼貌。 我收到的关于这门课程的问题比以前多了很多——我想是因为有权势的人最近才开始对他们的虐待行为有所限制。#MeToo 运动后最新倒下的当然是 CBS 权力掮客莱斯·穆恩维斯。 但当他们发现我的副业时——大多数时候，我是一名诉讼律师——人们不会问我听到过的最离谱的问题，也不会问我引起过的最敌对的反应。相反，他们会问我： 工作， 或者它只是一出戏剧？ 我的答案是：两者皆有。 每次我做演讲时，我都会谈到“重点是什么？”这个问题。我总是以告诉听众 85/10/5 规则作为开场白。规则是这样的：85% 的人不需要培训，如果不受干扰，你不会对任何人进行性骚扰。你不需要听我讲两个小时；你只是附带伤害。然后是 10% 的人，他们可能会对同事进行性骚扰，但你可以被说服不这样做。恭喜你！你是可教的。最后，还有 5% 的人——人类中 5% 的人可以保证律师和急诊室医生有稳定的工作。你总是会做任何让你开心的事情。但是，如果你能接受我的培训，我们可以证明我们 尝试过了。 这具有重要的法律意义。 当那 5% 的人类行为不当时，接受过培训的雇主比没有接受培训的雇主享有更好的法律地位。 当主管骚扰员工时，雇主自动承担法律责任但他们不对非主管人员的骚扰负责 除非 他们 知道或应该知道骚扰情况，但未能及时采取适当的纠正措施培训不仅能帮助 10% 的人学会如何行为得体，还能减轻 5% 的人骚扰时的责任，因为这表明雇主已经尽一切努力防止、解决和补救骚扰。此外，如果雇主培训员工投诉程序，而员工不遵守（例如，在离开公司后才投诉骚扰），员工的法律补救措施将受到极大限制。 培训也是管理雇主主管的关键。正如最近的事件所表明的那样，主管和其他人一样容易陷入那 10% 或 5% 的境地。接触那 10% 的主管是至关重要的，因为他们的雇主 自动地 任何骚扰行为都要承担责任。更重要的是，主管通常是接收和调查员工性骚扰投诉的人，然后需要知道如何处理这个法律雷区。 完全有可能将小纠纷变成价值百万美元的案件。正如掩盖往往比犯罪更危险一样，雇主面对投诉的无能或冷漠往往比投诉的内容更有害。例如，必须培训主管不要做任何可能被误解为非法报复的事情——比如出于好意保护投诉员工，将投诉员工调到远离被指控骚扰者的较不理想的职位。 所以，性骚扰培训确实有效，因为它可以帮助雇主应对法律责任。但如果做得好，它还可以通过改变态度来发挥作用。我遇到的最常见的态度是焦虑。我的听众听说任何人都可能因为性骚扰而被起诉 任何事物认为反骚扰法是某种阴险的女权主义阴谋，认为善意的人被法律制度压垮，认为“规则”荒谬且不可行。这些都是为了收视率和政治优势而扭曲的言论。我们可以反驳这些言论，并让员工相信职场行为规范是合理且可实现的。 性骚扰法源于我们对歧视的反对——源于 我们不应该因为性别、种族或宗教而在工作中区别对待他人……尽管我们之间存在着激烈的冲突，但这一概念与美国人产生了共鸣。无论我是以基本公平、精英管理、职场和谐，还是——对某些听众来说——的角度来表达这一概念，宗教价值观当员工认为工作场所规范关乎体面和非歧视，而非出于顺从或政治目的时，他们便愿意接受遵守规范的义务。 员工们也会对真人的故事做出回应。即使是那些一开始抱臂、思想封闭的听众，在听到像 Janet Orlando 这样不得不 在同事面前被打屁股和侮辱后，她打了一场漫长的法律战. 员工们被广播节目所蒙骗，认为性骚扰法只会惩罚小事，而当培训结束时，他们会对那些逃避法律制裁的行为感到震惊。正确的培训不只是告诉员工规则是什么，还要让他们相信他们可以遵守这些规则。 好吧，我要分享最离谱的问题和最敌对的反应。一位主管曾经问我，他是否可以在裸体营举行团队建设活动。当某个自作聪明的律师告诉他不能把色情内容贴到他的储物柜上时，一位警官气得脸都红了。 […]
前电视高管 Les Moonves 否认因“故意不当行为”而获得 1.2 亿美元赔偿 #MeToo运动
哥伦比亚广播公司 (CBS) 周一宣布，前电视台高管莱斯·穆恩维斯 (Les Moonves) 将不会获得 1.2 亿美元的遣散费，原因是他在多起性行为不端指控上误导了哥伦比亚广播公司 (CBS)。 哥伦比亚广播公司董事会表示，其前首席执行官故意犯下的不当行为以及未能与调查人员充分合作是拒绝他获得丰厚报酬的理由。 去年9月，穆维斯被赶下台，此前有女性站出来指控穆维斯虐待她们，包括强迫她们口交、猥亵，如果她们反抗就会进行报复。 他是#MeToo 时代打倒的有权势人物之一。 哥伦比亚广播公司董事会在一份声明中表示：“关于穆恩维斯先生，我们已确定有理由解雇他，包括他的故意和重大不当行为、违反公司政策和违反雇佣合同，以及他的故意行为。”未能充分配合公司的调查。 穆维斯先生不会从公司收到任何遣散费。” 被迫辞职后，穆维斯仍然担任哥伦比亚广播公司的无薪顾问，并继续拥有办公室和安保人员。 根据他的合同条款，他被欠约 1.4 亿美元。 据 > 报道，其中 2000 万美元用于赠款，其余 1.2 亿美元设立在一个信托基金中。 随后，哥伦比亚广播公司 (CBS) 董事会审议了穆维斯是否可以因故被解雇，从而使该公司有理由拒绝向他支付 1.2 亿美元。 董事会上周召开了几天的会议，审查了哥伦比亚广播公司聘请的两家律师事务所——Debevoise & Plimpton 和 Covington & Burling 对 Moonves 行为进行的调查结果。 调查报告草稿已泄露给 纽约时报，指控穆维斯销毁证据并试图通过承诺在哥伦比亚广播公司工作来安抚指控者。 该报告还包括更多指控穆维斯提升了与他发生性关系的女性的职业生涯，并且除了两份报告中披露的 12 名指控者之外，还有更多指控者 纽约人 调查导致穆维斯于九月被迫辞职。 上个月，《纽约时报》发表了一篇涉及这位演员的谴责性报道，他再次遭受打击。 鲍比·菲利普斯。 穆维斯否认有任何不当行为，并称他的性行为是双方自愿的。 他可以在法庭上与哥伦比亚广播公司较量。 在他失业四天后，他的妻子、哥伦比亚广播公司 (CBS) 名人朱莉·陈 […]
美国检察官加入调查洛杉矶警察局处理莱斯·穆恩维斯性侵犯指控的情况
2023 年 2 月 16 日 @ 上午 9:27 一名联邦腐败检察官已加入洛杉矶警察局的调查，指控该部门对哥伦比亚广播公司前首席执行官莱斯利·穆维斯 (Leslie Moonves) 的性侵犯投诉处理不当。 《洛杉矶时报》报道，引用洛杉矶警察局的话。 此前有消息称，该部门于 11 月对一名现已退休的洛杉矶警察局官员展开调查，该官员涉嫌试图阻止 2017 年针对 2017 年 20 世纪 80 年代前首席执行官的指控被公开。 据《泰晤士报》报道，调查中发现的任何犯罪行为都可能发生在很久以前，无法根据当地法律提起诉讼，当地法律的诉讼时效为三年。 但是，洛杉矶美国检察官办公室刑事部门负责人麦克·詹金斯 (Mack Jenkins) 正在与洛杉矶警察局合作，这使得联邦指控该警官以及可能涉及该部门的其他人员的可能性增加。案子。 洛杉矶警察局的调查是在纽约总检察长去年发布一份爆炸性报告后揭晓的，该报告宣布穆维斯和派拉蒙环球公司将向 CBS 股东总共支付 2450 万美元，以解决内幕交易和性行为不当指控。 纽约总检察长的报告 这名后来被确认为前指挥官科里·帕尔卡 (Cory Palka) 的警官表示，他与高管们花了几个月的时间来掩盖这些指控，尽管哥伦比亚广播公司 (CBS) 的一名高管在一切公开之前设法出售了 890 万美元的股票，而 #MeToo 运动在行业。 Palka 被指控分享了 Phyllis Golden-Gottlieb 提交的一份未经编辑的机密警方报告，该报告声称 Moonves 于 1986 年强迫她在他的车里为他进行口交，并详细说明了其他不当行为。 […]
周末播客：克里斯托·赫夫纳 (Crystal Hefner) 讲述花花公子大厦的生存、玛丽娜·海德 (Marina Hyde) 的劳伦斯·福克斯 (Laurence Fox) 以及如何保护大脑免受痴呆症的影响 | 生活与风格
玛丽娜·海德 (Marina Hyde) 问，在文化战争马戏团的悲伤小丑在高等法院诽谤案中败诉后，劳伦斯·福克斯 (Laurence Fox) 现在该怎么办（1 分 21 秒）； 休·赫夫纳的妻子在《花花公子》豪宅中进行智力游戏（9分05秒）； 记忆丧失和痴呆症之间的区别——以及如何保持大脑敏锐（28分20秒） 如何收听播客：您需要知道的一切 1706970082 #周末播客克里斯托赫夫纳 #Crystal #Hefner #讲述花花公子大厦的生存玛丽娜海德 #Marina #Hyde #的劳伦斯福克斯 #Laurence #Fox #以及如何保护大脑免受痴呆症的影响 #生活与风格 2024-02-03 05:00:06