6 月 1 日起新驾照规定：无需在 RTO 进行驾驶考试 | 个人理财
未成年人驾驶被抓将面临 25,000 卢比罚款 3 分钟阅读 最近更新时间 ： 2024 年 5 月 23 日 | 上午 8:50 是 自 2024 年 6 月 1 日起，由于道路运输和公路部宣布的新规定，在印度获得驾驶执照将变得更加方便。 申请人现在可以选择在私人驾驶培训中心参加驾驶考试，这标志着使用政府运营的区域交通办公室（RTO）的传统做法的重大转变。 以下是您需要了解的内容： 在私人机构进行驾驶考试 新选择：从 2024 年 6 月 1 日起，您可以在私人驾驶培训中心而不是 RTO 参加驾驶考试。 授权：这些私人机构将被授权进行测试并颁发执照资格证书。 申请流程 您可以通过以下方式在线申请驾驶执照。您也可以访问 RTO 通过手动流程提交申请。 申请费取决于驾照类型。您需要前往 RTO 提交文件并展示您的驾驶技能以获得驾照批准。 与许可相关的费用和收费 学习许可证（表格 3）：150卢比 学习者执照考试（或重考）：50卢比 驾驶考试（或重复考试）：300卢比 驾驶执照问题： 200.00 卢比 国际驾驶许可证： 1,000 卢比 […]
告别 RTO 考试，印度自 6 月 1 日起实施新驾驶执照规定
从 6 月 1 日起，跳过 RTO 测试，在私立驾驶学校学习并获得驾照。（照片：Business Today） 该决定旨在通过逐步淘汰约 900,000 辆过时的政府车辆来简化流程并鼓励采用清洁能源。 从6月1日起，印度驾驶执照的获取将发生重大变化。 公路运输和公路部透露，个人不再需要在政府区域运输办公室（RTO）接受驾驶考试。 相反，私人驾驶学校将被授权进行测试并提供获得驾驶执照所需的证书。据《印度斯坦时报》报道，这一决定旨在简化流程，并通过逐步淘汰约 90 万辆过时的政府车辆来鼓励采用更清洁的能源。 公路运输和公路部通过修改文书要求简化了获取驾驶执照的流程。获取驾驶执照所需的文件将根据申请人申请的是两轮车还是四轮车执照而有所不同。 这种简化的方法减少了在地区运输办公室 (RTO) 进行广泛体检的需要。 根据交通部制定的新规定，驾驶培训中心必须拥有至少1英亩的土地。 然而，如果他们要进行四轮车的驾驶测试，则要求他们至少拥有两英亩的土地。 此外，这些中心必须提供足够的培训设施。 培训师必须拥有高中文凭或同等学历、至少五年的驾驶经验以及生物识别和 IT 系统知识。 在培训方面，这些中心需要在4周内提供29个小时的轻型机动车辆（LMV）培训，其中包括8个小时的理论和21个小时的实践指导。 对于重型机动车辆 (HMV)，应在 6 周内提供 38 小时的培训，其中包括 8 小时的理论培训和 31 小时的实践培训。 至于费用和收费，根据新规定，颁发学习驾照（表3）的费用为150卢比，学习驾照考试或重复考试另加50卢比。 如果个人需要参加驾驶考试或重复考试，费用为 300 卢比。 颁发驾驶执照的费用为 200 卢比，国际执照的费用为 1,000 卢比。 如果有人必须在驾照上添加另一辆车，则费用为 500 卢比。需要注意的是，驾驶学校在未经培训的情况下更新驾照将面临 5,000 卢比的高额费用。 1716387459 #告别 #RTO #考试印度自 […]
安静的退出。 RTO。 咖啡徽章。 这个新词汇对您的工作场所有何影响 – 巴尔的摩太阳报
萨曼莎·增永和肖恩·格林 | (TNS) 洛杉矶时报 当阿比盖尔·利拉（Abygail Liera）第一次读到那些“悄悄辞职”、拒绝超越工作岗位的人时，她表示同情。 但直到几个月后，她才明白。 洛杉矶温内特卡社区的这位居民有了一位新老板，预计会培训他，但当她要求加薪时，她说，她被告知，“我们拭目以待。” 她的老板不鼓励公开和诚实的反馈，这让她的工作环境感觉有毒和不尊重。 “我记得读过它，我想，‘该死，人们必须经历这个，这太糟糕了，’”32 岁的利拉 (Liera) 在谈到这篇关于安静戒烟的新闻文章时说道。 “与此同时，我想，‘哦，我不知道那是什么感觉。’ 但现在我知道了。” 自大流行以来，“安静退出”或“伟大辞职”等与工作相关的短语已经占领了互联网，现在已经成为我们日常词汇的一部分。 社交媒体上充斥着与工作相关的表情包和视频，描述“愤怒的申请”或“懒惰的女孩工作”。 人们在 Reddit 上分享如何有效且秘密地“多重工作”或同时从事多项工作的技巧。 工作场所专家表示，工作场所术语的激增不仅仅是一种时尚：它是一种病毒式语言，展示了工人们如何努力保持在大流行期间突然获得的权力。 2020年3月之后，工人们能够利用紧张的劳动力市场来获得他们想要的东西。 但最近多个行业的裁员表明，当今雇员和雇主之间的权力平衡充其量只是一个不断倾斜的跷跷板。 裁员和强制重返办公室政策意味着公司在员工方面占据了上风，但混合工作政策的持续存在可能表明员工已经在未来的工作方式上留下了永久的印记。 就业数据表明，越来越多的人正在以更有意义的方式优先考虑工作与生活的平衡，或者对传统的工作安排越来越愤世嫉俗，正在调整这些结构以适应他们的需要。 南加州大学马歇尔商学院管理与组织学副教授埃里克·安尼奇 (Eric Anicich) 表示：“随着工作现状的发展，愤世嫉俗的情绪也随之增长，管理层和员工之间感觉就像是一种推拉。” “这种不喜欢老板、讨厌工作的想法由来已久，”阿尼奇说。 “现在我们有一种特定的语言，并且有一种特定的方式可以吸引那些与我们有同样感受的人们，这是我们过去没有经历过的。” 大流行的顿悟、倦怠和创造新术语 十年来，艾丽莎·米兰达 (Alisha Miranda) 兼顾两份职业：在创意和数字机构朝九晚五工作，业余时间从事自由记者工作。 但到 2021 年 6 月，她已经受够了。 疫情期间在家工作模糊了工作和个人生活之间的界限，加剧了她多年来的倦怠感。 米兰达在日常工作中辛苦工作了好几年，却没有得到升职或加薪，尽管她的经理们表示即将升职或加薪。 她甚至一边继续工作，一边为因新冠肺炎 (COVID-19) 去世的亲人感到悲痛。 当她一直在做的一个大型广告活动突然被无限期推迟时，压垮她的最后一根稻草就来了。 “我无法想象再有一天会这样做，”38 岁的米兰达回忆道。 “我得走了。” 米兰达加入了 2021 年和 2022 年数百万美国工人因高度倦怠或“大流行顿悟”而离职的历史性浪潮，其中约三分之二的员工后退一步，重新考虑工作在他们的工作中的作用。生活。 […]
首席执行官们利用重返办公室的命令来掩盖管理不善
男人把红色毛衣拉到脸上 盖蒂 疫情爆发之际，我们发现自己处于一个关键的十字路口，迫使我们重新构想我们的工作方式。 这一转变意义深远，也是不可避免的，标志着我们在重塑工作方式本质方面转向了新方向。 根据最近的一篇论文，截至 2023 年 12 月，美国在家工作的比例现已稳定在约 30%，几乎是大流行前水平的四倍。 美国经济协会。 远程工作引发的范式转变使企业能够重塑其运营成本结构并重新定义新的工作方式。 公司现在正在面临一种在面对面、完全远程和混合劳动力模式之间摇摆的格局，每种模式都呈现出独特的机遇和挑战。 根据最近发表的一篇研究论文 匹兹堡大学令人信服的证据表明，组织利用重返办公室指令并不是为了提高公司价值，而是为了重申控制权并将表现不佳的责任归咎于员工。 与 RTO 提升公司价值的观点相反，分析显示，RTO 指令更有可能出现在近期股票表现不佳的公司中，并且对公司盈利能力或股票回报没有重大影响。 此外，员工的工作满意度显着下降，进一步质疑这些规定的有效性。 根据该公司的数据，美国各地的写字楼入住率正处于历史最低水平，而商业地产的未出租空间则开始出现历史最高水平，接近 20%。 华尔街日报。 房地产支出的减少使公司能够减少运营费用，从而对其财务健康产生积极影响。 这就提出了一个问题：重返工作岗位的要求对劳动力更好还是对企业利润更好？ 连接所有利益相关者 相当多的公司继续努力寻找符合所有利益相关者（客户、员工、董事会、领导团队和股东）偏好和理念的正确模式。 许多公司尽管不情愿，但在疫情期间被迫采用远程工作模式，发现虚拟环境中提高生产力的潜力，同时降低了长期业务增长的成本。 Airbnb 就是一个例子，它在疫情爆发时克服了收入的突然停滞，实现了盈利，并在不久后成功进行了首次公开募股，而这一切都是在完全远程运营的情况下进行的。 Airbnb 利用他们的经验创造了独特的 随时随地生活和工作 2022 年 4 月的计划，平衡了远程工作和面对面聚会的结合。 该计划取得了巨大成功，因为它与他们的业务模式紧密结合，并促进了所有利益相关者的远程工作，包括股东、员工和客户（客人和主人）。 然而，WebMD 等公司的首席执行官仍然表现不佳 交流 2024 年，通过告诉员工“别惹我们”来向员工传达威胁。 这种方法的讽刺之处在于，他们的一些产品，比如他们的 在线症状检查器，这些工具可以帮助任何人远程评估他们的症状并确定所需的治疗方法。 为什么推广远程服务的公司如此反对启用远程工作，更重要的是，觉得有必要威胁他们的员工？ 上周在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上，欧莱雅首席执行官坚称，他确信组织中的远程员工缺乏依恋、热情和创造力。 据报道，他接着解释说，远程工作不利于员工的心理健康。 商业内幕。 意想不到的后果 强制在办公室出勤引发了对由此产生的员工行为和雇主反应的质疑。 通过强制出勤，一些公司已经实施了徽章访问跟踪等机制。 这些强制措施是否会导致采取行动，从而失去或谴责敬业的人才，或者这只是一个空洞的威胁？ 要求员工出勤的公司很可能会产生与他们预期相反的效果。 这将导致员工去喝杯咖啡然后离开（咖啡徽章）或与同事分享他们的徽章（影子徽章）以完成任务的亚文化。 […]
1 月 23 日话题标签趋势 – 微软加速利用核能为数据中心提供动力； RTO 真的能提高生产力吗？； Deepfakes袭击新罕布什尔州初选
微软走向核化，Atlassian 的一项研究揭穿了重返办公室会带来更好结果的观点，人工智能在消除工作岗位方面的作用与工人们担心的作用之间存在很大差距——至少就目前而言，深度造假袭击了新罕布什尔州初选，如果人工智能杀死了互联网，那可能就是谋杀自杀。 所有这些以及本期主题标签趋势的更多内容。 我是主持人 Jim Love，加拿大 IT World 和美国 TechNewsDay 的首席信息官。 微软正在加紧努力利用核能为数据中心提供动力。 这家科技巨头刚刚聘请了前核电站高管艾琳·亨德森(Erin Henderson)来领导这项工作。 亨德森在田纳西河谷管理局的主要核电站工作了 13 年。 现在她将推动微软的小型模块化反应器和微反应器战略。 对数据中心的需求正在蓬勃发展，但电网却难以提供足够的清洁能源。 因此，微软正在发挥创意，甚至联手训练人工智能遵守核法规。 该公司已从加拿大公用事业公司 OPG 的核电站购买了信用额度。 它还与 Constellation 签署了弗吉尼亚数据中心的 24/7 协议。 核能在去年的重要气候峰会 COP28 上得到了支持。 但该行业也面临着动荡——一家领先的小型模块化反应堆公司最近取消了一个重大项目。 微软似乎并没有被吓倒，仍在继续开发下一代核能。 随着电网的极限，数据中心需要解决方案。 像微软这样的公司拥有激发创新的规模。 来源包括： 数据中心动态 有很多首席执行官强迫员工返回办公室的故事，但这有效吗？ 尽管有员工被迫返回的故事，但灵活的工作方式正在获得更多人的接受，即使高管们对此表示抵制。 一项研究指出，远程工作与办公室工作的人数比例稳定在 50/50 左右。 但什么效果更好呢？ Atlassian 是一家支持远程工作的公司，致力于寻找答案。 他们调查了 5000 名自己的员工以及 100 名财富 1000 强和 100 名财富 500 […]