ioCube BricksGo，一款无线发光移动磁力块，出现在蓬勃发展的 STEM 玩具市场
编程已成为小学必修课，STEM教育在日本备受关注。 STEM 是“科学、技术、工程、数学”的缩写。培养科学思维的 STEM 玩具在 STEM 领域非常重要，在全球范围内畅销。 天空探索报告报告显示，2023年全球STEM玩具市场规模预计为56.6亿美元。预计未来将以 8.9% 的复合年增长率增长，到 2031 年达到 112 亿美元。主要趋势似乎是纳入具有共同沉浸感的 AR 和 VR 功能，以及它们是否可持续。 无线磁力块“ioCube BricksGo” ioCube BricksGo 是 STEM 玩具市场预计将继续增长的一个例子，它是一种可以组装、发光和移动的无线磁性块。目前的众筹网站众筹目前该项目正在实施中。只剩下20多天的时间，他们已经筹集到了目标金额的近1.7倍。 ioCube BricksGo 的块尺寸为 2 x 2 x 2 厘米。您可以使用附在各个角落的磁铁连接最多 5 个块。如果您通过在电源面板顶部堆叠常规块来创建舞台，则可以使用移动块“Power Bricks”和发光块“Light Bricks”来添加口音。 有 12 种让人想起“我的世界”的常规方块。森林和地牢可以使用代表草、水、树等的砖块、方块来创建。 图片来源：众筹 电源面板面积为 14 厘米见方，厚度为 2 厘米，是一个重要的部件，据说是 ioCube BricksGo 的心脏。无线移动“电源砖”，让“发光砖”发光。 只需将模块靠近连接到 5V1A Type-C 充电器的面板，它就会启动。 图片来源：众筹 […]
尽管做出了改变，有色人种女性在 STEM 工作中仍然落后：-
本月在华盛顿特区举办的首届国家 STEM 节上的一幅壁画展示了这次聚会的目的。 来自全国各地的高中生因赢得科学挑战而受到庆祝。 迪·德怀尔 (Dee Dwyer) 为 – 报道 隐藏标题 切换标题 迪·德怀尔 (Dee Dwyer) 为 – 报道 最近的一个春季周末，来自全国各地的 126 名高中生齐聚华盛顿特区参加首届国家 STEM 节，他们是由以下机构组织的科学挑战赛的获胜者： 探索性研究，一个为美国高中生制作和分发教育材料（包括视频和课程）的组织 获奖者在此向政府和行业领袖展示他们在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的项目。 在国家 STEM 节上，12 年级学生特雷安娜·沙利文 (Treyonna Sullivan) 与参观者谈论她的“粪便项目”，该项目旨在鼓励社区的宠物主人处理宠物的排泄物。 迪·德怀尔 (Dee Dwyer) 为 – 报道 隐藏标题 切换标题 迪·德怀尔 (Dee Dwyer) 为 – 报道 在国家 STEM 节上，12 年级学生特雷安娜·沙利文 (Treyonna Sullivan) 与参观者谈论她的“粪便项目”，该项目旨在鼓励社区的宠物主人处理宠物的排泄物。 […]
献给引领未来的女性。 雅诗兰黛公司 (ELC) 的笠川由美 (Yumi Kasakawa) 希望与您分享她在 STEM 领域开创了自己的职业生涯 | Business Insider Japan
福利会议于 2024 年 3 月 8 日举行。在这一天举行的所有会议中，这是最适合国际妇女节的。赋予女性权力的内容是“性别平等培育的强而美的事业——ELC的力量源泉”。是。 性别刻板印象在 STEM 领域仍然存在，雅诗兰黛公司 (ELC)，60%的工程师、科学家和技术专家是女性。此外，我们在世界各地的开发基地的所有首席领导都是女性，这是化妆品行业创新的驱动力。 这次，该公司亚太研发副总裁笠川由美讲述了女性赋权如何带来公司本质价值的提升，以及她想向未来领导公司的人传达的信息。主持人是远藤裕子（MASHING UP 主编）。 *这是2024年3月8日举办的“Wellbeing会议─未来社会与我们的福祉”（Business Insider Japan和MASHING UP共同主办）的分会报告。 如果我们可以通过数学和科学让女性快乐怎么办？ 笠川先生 30 多年来一直处于研发和创新的前沿，目前担任 ELC 亚太区研发副总裁，领导该组织。然而，作为一名高中生，他安静而不引人注目，从未想过自己有一天会加入一家外企，成为科学与创造力之间的一座桥梁。像那样当笠川女士在高中时“随机”选择了科学并遇到了两位女数学老师时，她受到了从事 STEM 职业的启发。在从两位老师那里听到数学和科学的乐趣后，他发现自己被它迷住了。 “通过数字、证据、逻辑和数据，难道没有一个可以飞翔的世界吗？如果我们可以通过数学和科学来改善世界并让女性幸福会怎么样？这就是我开始思考的问题。”（笠川先生） 笠川先生由此开始了成为一名能为社会做出贡献的科学家的旅程，并怀着“创造出消费者，尤其是女性能够接触到的东西”的愿望开始了他的求职之路。然而，当时日本公司都关门了，女性只担任配角，在采访中她们甚至会问一些今天难以想象的问题，比如“你有结婚的计划吗？” 后来，笠川女士对她最喜欢的卫浴产品的功能和设计印象深刻，这促使她在一家外国消费品制造商工作。所以能够自由地进行产品开发成为我职业生涯的基础。，我了解到始终关注消费者并倾听他们的需求的重要性。然后，“（我通过聆听获得的收获）他意识到“当你将科学的软性事物与硬性事物结合起来时，就可以创造出好的东西。” 当你碰壁的时候，你的突破是什么？ 当远藤主编问“您职业生涯的转折点是什么？”时，笠川先生回答说：“您职业生涯的转折点是什么？”当我成为一名经理时，我克服了一个重大障碍，达到了通过让人们发挥积极作用来取得成果的阶段。伟大的个人贡献者（没有下属的员工）变成糟糕的管理者的模式有很多种，但这是所有业务人员（而不仅仅是工程师和研究人员）都必须克服的障碍。也有。 正是在他换工作后尝试的第二家公司，他遇到了很大的困难。公司在员工敬业度调查上投入了大量的精力，当他看到下属批评他时，他的心情变得相当沮丧。当时，笠川先生采访了团队的每一位成员，并潜心倾听他们的问题。 “摆脱偏见，正确面对失败的自己。承认自己做不到是很痛苦的，但我能够从中成长。”（笠川先生） 下级是自己的利益相关者，上级是为下级服务。意识到这一点，我能够感谢并尊重给我反馈的下属，这对我来说是一个转折点。此后，笠川先生作为领导者，集合了团队，通过连接消费者需求、研发和业务，实现了无数创新。 女性成功的三大要点 从那时起，笠川女士就一直在 STEM 领域开辟道路，当时社会上活跃的女性还没有现在那么多。根据她在开发现场和作为组织领导者的经验，她列出了女性成功的三个要点。 1. 接受真实的自己 首先，接受自己，包括自己的缺点。重要的是接受自己并不完美的事实，并从中站起来，似乎如果你以此为基础，你会感觉好多了，也不会那么害怕。 如果有人擅长演讲，擅长语言，或者其他具有令人惊叹的学术背景和背景的人，你最终可能会与他们进行比较并感到沮丧。然而，担心并不意味着你可以变得像其他人一样。当时笠川先生他说：“我会尽力而为。如果我犯了错误，我可以改正。”他相信“我有力量承认错误并改正”，并继续前进。 “没有人愿意为一位抑郁的领导工作。我确保自己不抑郁，这对任何人都没有好处。” 2. 采取主动 接下来重要的事情是思考自己想成为什么、想成为什么，并主动让他人参与进来。如果你等待，只回应指示，你的标准就是得到别人的称赞，如果不被赏识你就会感觉很糟糕。自己思考和行动很重要。 当公司设定目标时，您不必觉得必须遵循传统的做事方式；考虑替代方法并采取行动。笠川先生希望：“最后，我希望每个人都能采取主动。”我们的目标是成为一个自治组织，团队中的每个成员都可以思考并提出建议。 3.相信你可以为自己创造一个地方 拥有一个好老板，一笔不错的预算，并且能够做任何你想做的事情——理想的工作场所很少，即使你等待，也没有人会给你一个。相反，有可能你会因为组织改革等原因突然发现自己无处容身，所以实现自己理想的地方的唯一方法就是思考你能做什么并采取行动。笠川先生希望创建一个具有开放氛围的组织，员工可以公开评论上级的错误。为此，他们在试错中慢慢取得进展，弄清楚自己需要什么样的朋友，如何发展团队。 “基于没有一个地方从一开始就是完美的前提，通过用设计思维重复原型，我们逐渐接近理想。创建一个组织和为自己创建一个地方是完全相同的。”（笠川先生） 不是“但是”，而是“并且”。为自己做决定的重要性 笠川先生堪称非常理想的领导者，有着出色的榜样。会议上介绍了以下几集：有家庭的人平日都会请假去参加孩子的学校活动，但单身的笠川却根本没有休息时间。有一次，当他告诉他的加拿大女老板，“我单身，没有家庭，但我想偶尔在工作日休息一下，”她告诉我，“请重新表述一下。” ，你应该说并且，而不是但是。” × “我单身，但我想在工作日休息一下。” […]
引领潮流：四位女性激发 STEM 包容性
陶氏化学 发布于 33 分钟前。 读完大约8分钟。 图像： 从左到右：卡拉·斯托尼、拉希·蒂瓦里、丽莎·马登吉安和阿德沃阿·曼萨·科尔曼 | 陶氏化学 赞助内容 / 本文由以下机构赞助 陶氏化学。 为了庆祝女性历史月，我们采访了陶氏化学的四位女性，她们认识到在推动材料科学行业发展时继续推动包容性、多样性和公平性的重要性。 自 1987 年以来， 美国 已经庆祝了 妇女历史月 三月。 今年的主题是“倡导公平、多元化和包容性的女性”让我们想起历史上那些为消除世界偏见和歧视而奋斗的女性。 当我们谈论与可持续发展相关的包容性、多样性和公平时， STEM 领域的女性 是一个关键主题； 我们希望表彰那些在 STEM 领域拥有坚定不移的洞察力和独创性的女性。 拿 西尔维娅·斯托瑟博士 （1901-1991），她是第一位女性博士。 工作的化学家 陶氏化学。 Stoesser 于 1929 年加入公司 — 在 物理研究实验室 十多年来，为一系列突破性产品的开发做出了贡献，其中许多产品我们至今仍在使用。 继施托瑟之后，还有化学家等人 宝琳·霍弗 和 玛丽·塞耶，他们是 1942 年改变材料科学行业的研究团队的一员，当时他们的工作促成了一项协议，创建了 道康宁公司 公司。 在 20 世纪 40 年代末，研究科学家 […]
网络如何减少 STEM 领域的性别差距
三月是妇女历史月，庆祝妇女的杰出成就和社会贡献。 然而，尽管近几十年来取得了巨大进步，但性别差距在某些领域仍然存在。 卡尔森管理学院助理教授 索菲亚·巴普纳 研究女性在科学、技术、工程和数学 (STEM) 职业中代表性不足的情况。 她利用自己的发现来确定提高女性劳动力参与率的可能解决方案。 索菲亚·巴普纳博士 “近几十年来，女性对 STEM 的参与有所增加。 然而，与男性相比，女性在该行业的代表性仍然不足。 根据 女性科技网络，STEM 部门约占美国劳动力总数的 25%，但女性仅占 STEM 劳动力的 35%。 当女性在这些领域担任领导职务时，这个数字甚至会减少更多。 “增加女性在 STEM 领域的代表性可以增强包容性，并挖掘更多样化的想法和观点。 然而，对于想要进入 STEM 的女性来说，存在着看不见的障碍。 一个重要的例子是专业网络，这对于职业发展至关重要。 人际网络可以帮助您结识相关且有影响力的人、识别资源、获取新知识并发展您的技能。 然而，STEM 领域的女性在接触此类网络方面往往处于不利地位。 “在我的 学习 我们与 Russell Funk 副教授一起探索了一种改善女性在专业会议上的人际交往成果的策略。 在这次干预中，个人收到了作为“社交推荐”的联系人列表。 然而，这些名单是非互惠的，这意味着人们列出的联系人之间几乎没有重叠。 这使得个人可以通过推荐人的推荐与更多的会议参与者建立联系。 我们发现这个策略增加了： 女性结识的新联系人数量增加了 57% 这些联系人与他们交谈的时间占 90% 他们添加的 LinkedIn 连接数增加了 29% 他们换工作的几率是 1.6 倍 “网络是一个强大的工具，可以帮助缩小 STEM 等男性主导领域的性别差距。 […]
亚利桑那州如何为农村社区带来 STEM 学习机会
罗塞琳·多雷尔 (Roselyn Dorrell) 家族对采矿业根深蒂固。 五代人都曾在自由港麦克莫兰公司工作，该公司是位于亚利桑那州莫伦西的北美最大铜矿的运营商。*但是这位克利夫顿少女在 5 岁时就拥有了她的第一个工具箱，她觉得自己被要求做一些不同的事情，无论“某事”是。 “我不确定我能去哪里，”17 岁的多雷尔说。“我没有太多选择，也没有很多其他职业的例子，我成长于……
英国在东盟-英国 SAGE 计划下推出“STEM 女性”奖学金：加强英国和东盟对 STEM 领域性别平等和女性赋权的承诺
东盟-英国 SAGE 是英国在东南亚的旗舰教育计划，支持女孩和边缘化社区接受教育并改善基础学习。 新加坡 – 媒体外联通讯社 – 2024 年 2 月 8 日 – 在妇女和女孩参与科学国际日，英国政府与东盟秘书处合作，自豪地推出了东盟-英国 SAGE 女性 STEM 奖学金。 该倡议旨在解决东盟国家和东帝汶 STEM 教育和就业方面的性别差异。 尽管在东盟国家中小学教育中，女孩在数学和科学方面的表现优于男孩，但在高等教育 STEM 教育中，性别差距开始出现，只有 19.3% 的女性获得 STEM 学位，而男性则为 39.8%1。 2022 年联合国关于可持续发展目标 5（性别平等）的进展报告显示，全球 STEM 领域只有 20% 的工作由女性担任，各种研究都强调了 STEM 领域女性在出版物、薪酬和职业发展方面的差异。 认识到这些问题的重要性，英国通过东盟-英国支持促进女童教育计划 (ASEAN-UK SAGE)，寻求为东盟妇女和女童提供更多获得 STEM 教育的机会，以解决 STEM 领域的性别差异和东帝汶。 东盟-英国 SAGE 于 2021 年获得英国与东盟的官方对话伙伴地位，是《2022-2026 年东盟-英国行动计划》下的一项先锋倡议。 东盟-英国 SAGE 于 […]
缩小 STEM 差距：为什么性别平等是建设绿色未来的关键
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即使你进入 STEM 领域，你也可能会因为人工智能而失去工作。诺贝尔经济学奖得主警告 | 日本商业内幕
伦敦经济学院克里斯托弗·皮萨里德斯教授。 塞萨罗·德卢卡/欧洲新闻社来自盖蒂图片社 一位诺贝尔奖获得者经济学家向涌入 STEM 系寻求人工智能工作的学生发出警告。 一些从事推动人工智能发展的 IT 工作的工人甚至可能会被人工智能本身取代。 相反，他说，未来将需要沟通和同理心等软技能。 学生们渴望在大学学习 STEM（科学、技术、工程和数学），以便在 AI 行业找到高薪且令人兴奋的工作，但诺贝尔经济学奖得主我们警告不要这样大惊小怪。 伦敦经济学院经济学教授、2010 年诺贝尔经济学奖获得者克里斯托弗·皮萨里德斯 (Christopher Pissarides) 表示，从事推动人工智能发展的 IT 工作的员工将面临让自己的角色被淘汰的风险。与彭博社交谈。 “收集、整理、开发和使用数据来开发人工智能下一阶段所需的技能；简单地说，就是让人工智能更适用于工作所需的技能。最终将被人工智能取代并变得过时。对这些的需求新的 IT 技能本身就是弄巧成拙的。” 据提供教育支持服务的 UCAS（大学和学院招生服务中心）称，到 2023 年，由于对人工智能的兴趣日益浓厚，英国大学将学习计算据 BBC 报道，此类申请增加了近 10%。 与 2022 年相比，软件工程的申请增加了 16%，计算机科学的申请增加了 11%。 但皮萨里德斯解释说，可能没有足够的人工智能职位来填补所有毕业生的空缺。 “虽然[人工智能相关的工作]正在增加，但还不足以满足所有 STEM 毕业生想要的工作。” 另一方面，酒店和医疗保健等行业所需的沟通和同理心等软技能不太可能被人工智能取代，因此未来将蓬勃发展，皮萨里德斯说。 “当你说大多数工作都涉及个人护理、沟通和良好的社会关系时，你会说，‘天啊，这就是我们未来所期望的吗？’”有些人会说，皮萨里德斯说道。 “但我们不应该看不起这些工作，因为它们比人们离开学校时所做的工作更好。” 人们对人工智能的热情也受到公司提供的高薪水的影响。谷歌、微软、Meta 和 OpenAI 等大型科技公司为 AI 职位支付的年薪在 10 万美元左右。《商业内幕》此前报道。甚至迪士尼、摩根大通和埃森哲等非科技公司也为拥有人工智能技能和知识的员工提供更高的薪水。报告。 在美国，技术工作薪酬最高的工作有时是这样，皮尤研究中心报告显示，自2010年以来，STEM领域的毕业生人数总体有所增加。
观点：为什么 STEM 专业是一项糟糕的投资
如今，共和党人和民主党人似乎在很多问题上没有达成共识。 尽管国会陷入僵局，但两党多年来一直支持支出 科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育投入数十亿美元。 他们的目标包括减少 STEM 工人的短缺，提高美国的创新和竞争力，并使高薪劳动力多样化。 利润丰厚的 STEM 职业似乎已经传达给了学生和支付学费的家长—— STEM专业数量激增 最近几年。 但这些巨额投资存在一个问题：大多数 STEM 毕业生并不从事 STEM 职业。 这 人口普查局报告 到 2021 年，只有微不足道的 28% 的 STEM 毕业生从事这些所谓的需求旺盛、高薪且重要的 STEM 工作。 其中包括制药、化学品和能源等不同行业，但大约 一半的 STEM 工作 是 在计算机中，而科技公司通常对 STEM 短缺的抱怨最为强烈。 是什么导致了这种脱节？ 这非常简单：雇主和推动其行为的投资者压低了国家 STEM 教育投资的回报。 其中一个关键因素是工资。 许多有能力的 STEM 毕业生奔向高薪职业，特别是在商业、金融、管理和医学领域（专注于 STEM 的政府计划排除了医生，而且其目的并不是为了增加这些数字）。 有些人确实在 STEM 工作中找到了高薪，许多人刚从大学毕业， 尤其是在人工智能等热门领域。 但 科学、技术、工程和数学 (STEM) 毕业生 […]