Quit Tok，直播辞职风潮席卷全球，打破“你被解雇了”的神话
人力资源部门已经发生了一场革命，它被称为 退出 Tok他们是Z世代的年轻人——出生于1997年以后—— 他们记录解雇和辞职。一系列视频的名字来源于将“Quit”（辞职）与流行平台TikTok相结合。顺便说一句，它还谴责了同事的骚扰、有毒的老板……简而言之，它们揭露了 公司如何建立联系 对待员工。这些做法往往意味着不圆滑或缺乏令人信服的论据来支持众所周知的“你被解雇了”。 许多年轻人都愿意分享自己的经历，同时也知道，他们并不是唯一一个感到沮丧的人。通过同理心和 整个虚拟社区的支持 这些录音已在网上疯传，并带有以下标签： “在 TikTok 上观看我是如何失去工作的。” Quit Tok 的点击量已超过 6 亿次，足以证明它在社交媒体上的成功。Shana Blackwell 是这一趋势的先驱之一，她决定通过公司的公共广播系统宣布辞职。 从被解雇者如何卸下重担的视频中 留下一个专制的主管 还有一些视频显示，一名员工在被告知要离开后努力保持冷静，然后伤心地哭了起来。这就是乔尼·博内莫特的情况，她在盐湖城的一家信用修复公司工作。她愤慨地发现，在她离开后，其他员工都得到了奖金，于是决定展示她的视频。 该视频的观看次数已超过 100 万次。Bonnemort 说：“我不想在这件事曝光时听起来很痛苦，但与此同时，这是我的经历。很多人都遇到过这种情况。”或者，一位远程工作者的马克杯上写着： “我们周围的世界正在分崩离析，而我的内心正在死去”并现场直播他们如何宣布解雇他的消息。 一个典型的 Quit Tok 案例是 Brittany Pietsch，她是知名公司 Cloudflare 的高管，也是大型科技公司大规模裁员的受害者之一。她在 TikTok 上发布了一段长达 9 分钟的视频，标题为 “当你知道他们要解雇你时，你决定把它录下来' 这篇文章在社交网络上迅速传播，因为他在文章中驳斥了雇主解雇他的理由，并且 要求解释 毫不畏惧。 当他们回答说不能提供详细信息时，她回答说：“他们怎么可能不提供呢？”她责备他们是人力资源团队，而不是出现的老板。她反思道：“你们一定很容易召开 10 到 15 分钟的简短会议，告诉某人他们被解雇了，彻底毁掉了他们的整个生活，然后 没有给出任何解释他说：“这对人们来说是极其痛苦的。” 改变优先事项 用户认识到这些视频给他们带来了灵感 有勇气辞职 其特点是工作条件恶劣、待遇恶劣，或者主管不懂得尊重员工的自由时间。 他们优先考虑自己的 精神健康 […]