大大小小的企业都在逃离加利福尼亚，寻找更为友好的发展之地。
从 2018 年到 2021 年，352 家公司 将总部从加州迁至 前往其他州。斯坦福大学胡佛研究所的分析发现，从 2020 年到 2021 年，退出率增加了一倍多，其中洛杉矶县最高。
2024 年离职潮仍在继续：上个月，埃隆·马斯克 宣布将把 SpaceX 从霍桑迁至德克萨斯州本月 雪佛龙宣布计划搬迁 其总部也设在孤星州。
这是更大模式的一部分。总部和制造工厂正在关闭，并将业务转移到 德克萨斯州， 内华达州 和 佛罗里达农夫约翰肉类加工厂是洛杉矶肉类行业近一个世纪以来的固定资产， 停止运营并离开该城市 去年继续在其他地方开展业务。
虽然这波企业外流以几家大公司为主角，但我经常听说中小企业也在悄悄撤离这座城市，因为它们不受信息公开要求的束缚，而且个体企业规模太小，无法在媒体报道中登记。
解释各有不同，但最终原因很明显：洛杉矶是一个越来越难以经营企业的地方。负担能力问题包括高税收和 劳动强度不断上升， 公用事业和能源 成本，此外 沉重的责任 和惩罚性法规是每天面临的首要挑战。加州永远处于 州排名垫底 的 商业好感度。
这些因素因 招聘工作 经过 其他城市，包括承诺 政府伙伴关系 ——对于那些抱怨当地官员态度冷漠甚至公然敌视的金州商人来说尤其具有吸引力。
受到更多机会、更多利润和更多激励的诱惑，理性的商业头脑会提出离开的理由。这实际上是在大声疾呼。
这听起来可能很疯狂：尽管洛杉矶的挑战越来越大，但我的家族企业却不会消失。
我们非常关心成本节约、效率和增长机会，并且我们认识到盈利能力是生存的必要条件。但与洛杉矶的许多其他小企业一样，我们衡量成功和获得价值的标准不仅仅是利润和亏损。
我是一家牛肉干公司的骄傲老板，这家公司已有四代人经营，近 100 年来一直以洛杉矶为家。在曾祖父建造的同一栋砖砌建筑中工作、接待认识祖父的顾客、与父亲共用一间办公室，这些都给我带来了无尽的快乐。传承是无价的。这份传承当然也延伸到了我们的员工身上，他们中的许多人已经为我们的企业奉献了 25 年以上，或者在其他地方取得了成功的职业生涯，甚至创办了自己的企业。
我们公司不会追逐廉价劳动力，而是更愿意通过健康福利和职业发展投资于员工，并培养家庭意识。其他州曾试图吸引我们的企业离开加州，但我们拒绝的原因之一是我们不想放弃这些联系。
我们也重视我们作为洛杉矶社区一员所扮演的角色。今年，我们启动了一项计划，旨在支持符合我们使命的事业——通过金钱和产品捐赠，以及志愿奉献我们的时间和专业知识——支持青年、家庭和积极的生活方式。
这就是大公司和小企业的区别。大公司雇用了数千名当地居民，为城市贡献了我们无法比拟的巨额税收。但大公司——无论是上市公司、私募股权或国际控股公司支持的，有时由名人亿万富翁领导的——都是不断变化的目标。他们会不惜一切代价追求股东价值，而不顾地区关系或其他考虑。
与此同时， 加州有 410 万家小企业 创造了 750 万个就业岗位，占私营部门就业岗位的 47%。更重要的是，三分之二的新增就业岗位来自小企业。
尽管大公司对洛杉矶的金融生态系统至关重要，应该继续吸引它们，但小企业也不应该被忽视。我的公司和其他公司选择留在这里，并不意味着我们应该被视为理所当然。
好消息是，美国商会 报告称新业务申请增加了 7.8% 2022 年至 2023 年期间，加利福尼亚州将有 1000 多名移民申请者。洛杉矶县可能是全州移民离境人数最多的县，但该县当年的商业申请数量也是最多的——160,925 份。挑战在于让他们留下来。
为此，我们正团结同行，共同致力于改善商业环境。这些努力已汇聚在洛杉矶制造联盟中，旨在提高消费者对洛杉矶制造产品的认识。
我们希望看到的一些关键举措包括：为当地制造业提供财政激励，鼓励创造就业机会和晋升；保护当地免受那些为个人利益而非公共利益而寻求私利的不良行为者的恶意诉讼；以及当地政府官员承诺利用他们的平台和影响力来赞扬那些致力于城市的企业和企业背后的人。
这种投资将有助于洛杉矶成为一个商业和社区都能长期繁荣的地方。
Brian Bianchetti 是 人民选择牛肉干。