假期权利：人人都可休假！但例外决定规则

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许多联邦州已经开始放暑假，一些公司正在讨论谁有休假优先权。员工每年至少有权享受 24 个工作日的假期，尽管集体协议、工作协议和雇佣合同规定了更多假期。对于兼职员工，假期会相应减少。休假的批准取决于运营和社会考虑，尚未休假的人享有优先权。如果有令人信服的运营原因，休假请求可能会被拒绝。已批准的休假只有在双方同意的情况下才能推迟。只有出于令人信服的运营原因，才允许分割休假。除非有运营或疾病相关原因，否则休假权利将在新年到期。除非雇佣关系终止，否则休假不能用金钱补偿。如果您在休假期间生病，应出具无工作能力证明。如果您被解雇，必须在雇佣关系结束前休假或支付休假费用。在试用期内，您每月可获得休假权利。 当您更换雇主时，休假天数也可以随之减少，但更换雇主不应导致休假天数的增加。