沮丧的，宿命论者，叛军… 60％的年轻雇员计划在五年内离开业务

在未来几年辞职？在他的最新 研究 4月份出版蒙田研究所 强调悖论。 “尽管大多数年轻人都说他们正在寻求专业稳定，但有60％的年轻员工计划在五年内离开业务，其中一半成为自我就业的人”指定法国智囊团。年轻工人在公司中的泄漏是通过幻灭来解释的 “面对他们的工作条件，进化的前景和报酬水平”。

详细说明，这种30岁以下的失望涉及更多的毕业生和通才大学培训，例如信件或人类和社会科学。 “资格水平越高，失望的风险越大”总结了蒙田研究所。如果来自专业培训的年轻人（例如CAP，BEP，BTS和DUT）的幻灭较少，但是某些部门会受到影响。因此，服务职位，特别是对女性超过代表性的人而言，与生产部门相比，这种失误更加震惊。

但是，所有培训课程，四分之三的年轻人都将票据归因于工作满意度范围中的10个以上的笔记。但是，这些年轻人有66％的人认为他们的期望与专业现实之间存在差距，尤其是在工作质量方面。除此之外，对等级上级，自主权，专业和个人生活之间的平衡以及进化前景之间的认可。

沮丧的，宿命论者，叛军，满意…年轻工人的典型概况

在研究中接受采访的6000名年轻人中，蒙田研究所释放了四种工人。一方面，满意的人为32％，分为两类： «Stables» 和 «手机»。因此，前者希望继续从事自己的业务，并且是25至30岁的员工，主要是选民 全国聚会。这 «手机» 相反，正在寻找更好的前景，并且是更多的高管或独立人士，靠近激进的左派。这 “叛军”代表20％的受访者是他们 “对他们的工作感到满意，非常不愿意离开公司的渴望”。他们通常是框架， “在财务上放松”。

其他年轻人，命名为 «falalistes» 是 “解除工作” 不要犹豫 “批评管理”。这20％的质疑是 “主要是非常年轻的工人，通常是来自专业部门短暂培训的外国人”分析蒙田研究所。最后，28％ “沮丧的” 也分布在两个类别中， “参赛者” 和 “振作起来”。有些人主要是酒店的员工，并展示了餐饮业 “对独立和心理不适的愿望” 而其他人 “希望留任雇员，但如果可以的话，他们会停止工作”。在未来几年内可能会使劳动力部门感到不安的异象，并与已经上任的几代人挖掘差距。