由于对欧洲选举前暴力事件的担忧加剧，另一位德国政治家受到攻击

我们采访了两名在全面远程工作取消后选择跳槽的男性员工（照片仅供参考）。 盖蒂图片社 越来越多的公司正在减少远程工作。 日本生产力中心自2020年以来每四个月进行一次的调查（目前每六个月进行一次）显示，在冠状病毒爆发后的2020年5月，到2024年1月，远程办公的实施率为31%。调查显示，有史以来最低的14.8％已经减少到了。 日本商业内幕此前采访了三名女性员工，她们所在的公司已从远程工作改为每周五次返回办公室，男性员工同样受到影响。 这次我们采访了两名男性员工，他们在可以远程工作的工作条件下加入公司，但在被要求来上班后被迫跳槽。 “我该去上班了”的氛围 就职于一家上市 IT 相关初创公司的勉（化名，30 多岁）大约五年前跳槽到了一家允许他完全远程工作的公司。我经常在家或在咖啡馆工作，甚至在冠状病毒爆发之前，我大约每周只上班一次。 在冠状病毒大流行期间，整个公司继续完全远程工作，但情况将在 2023 年秋季左右发生变化。部分原因是我们在强劲的业务表现下加速了招聘，“在冠状病毒大流行期间，让我们积极与新员工面对面交流。”这就是人们开始说的。事实上，自愿上班的员工数量有所增加。 “没有明确的规定‘你应该每周 X 天来上班’”“我该去上班了”的氛围变得更强了。”（勉） 努在冠状病毒期间生下了她的第一个孩子，并在远程工作之余忙着抚养孩子。我的妻子也完全恢复了远程工作，我们都主要在家工作，同时分担家务和照顾孩子的职责。 大约在这个时候，勉的公司开始鼓励他来上班。 “喝酒派对文化一直很流行，所以在你上班的那天，人们很自然地会说，‘我们出去喝酒吧。’” 不过，由于我的妻子完全处于偏远地区，她必须独自照顾孩子，所以我不应该每次都喝酒。” 步法 你评价那些出去喝一杯的人吗？ 努说，他的公司有一种氛围，人们下班后出去喝酒是很自然的事情。 百叶窗