谷歌解雇了 28 名参与静坐抗议 $1.2B 以色列合同的员工

据《华盛顿邮报》获悉,谷歌解雇了 28 名员工,原因是他们在这家搜索巨头位于纽约和加利福尼亚州桑尼维尔的办公室进行了 10 个小时的静坐,以抗议该公司与以色列政府的业务关系。 谷歌全球安全副总裁克里斯·拉科(Chris Rackow)在全公司范围内的一份备忘录中表示,这些亲巴勒斯坦的员工周二冲进并占领了加利福尼亚州一位高管的办公室时戴着传统的阿拉伯头巾,经过内部调查后于周三晚间被解雇。 。 拉考在《华盛顿邮报》获得的备忘录中写道:“他们占领了办公空间,污损了我们的财产,并在身体上妨碍了其他谷歌员工的工作。” “他们的行为是不可接受的,极具破坏性,让同事感到受到威胁。” 在纽约,抗议者占领了位于曼哈顿切尔西区的谷歌办公室的 10 层,作为抗议活动的一部分,抗议活动还延伸到了该公司位于西雅图的办公室,庆祝“无技术种族灭绝行动日”。 一大群谷歌员工举着标语,抗议他们的公司参与“Project Nimbus”。 X/@NoTech种族隔离 拉科夫写道:“我们的工作场所不允许出现这样的行为,我们不会容忍这种行为。” “这显然违反了所有员工必须遵守的多项政策,包括我们的行为准则以及关于骚扰、歧视、报复、行为标准和工作场所问题的政策。” 拉科夫补充说,公司“非常严肃地对待这一问题,我们将继续应用我们的长期政策,对破坏性行为采取行动——包括终止合同。” 被解雇的员工隶属于一个名为“No Tech For Apartheid”的组织,该组织一直批评谷歌对以色列与哈马斯战争的反应。 该组织在其 X 账户上发布了多段抗议活动的视频和直播,其中包括员工收到最终警告并因非法侵入而被当地警方逮捕的确切时刻。 抗议者要求谷歌退出价值 12 亿美元的“Project Nimbus”合同,根据该合同,谷歌云和亚马逊网络服务为以色列政府和军方提供云计算和人工智能服务。 这些不守规矩的员工周三晚间被解雇。 Twitch/notech4种族隔离 该公司的批评者担心该技术将被武器化以对付加沙的巴勒斯坦人。 在 No Tech For种族隔离发言人 Jane Chung 分享的一份声明中,受影响的员工对谷歌的解雇事件进行了猛烈抨击。 “今天晚上,谷歌不分青红皂白地解雇了 28 名员工,其中包括我们当中那些没有直接参与昨天历史性的两岸 10 小时静坐抗议活动的员工,”员工在声明中表示。 “这种公然的报复行为清楚地表明,谷歌更看重与进行种族灭绝的以色列政府和军方签订的 12 亿美元合同,而不是自己的员工——那些为高管和股东创造真正价值的员工。” 一些人戴着传统的阿拉伯头巾,冲进并占领了加州一位高管的办公室。 Twitch/notech4种族隔离 声明补充说:“桑达尔·皮查伊和托马斯·库里安是种族灭绝的奸商。”他们分别指的是谷歌首席执行官和云部门首席执行官。 “我们无法理解这些人如何能够在晚上睡觉,而他们的技术已经让 10 万巴勒斯坦人在以色列过去六个月的种族灭绝中丧生、失踪或受伤,而且这一数字还在增加。” 触手可及的最新商业新闻开始新的一天 […]

礼来公司减肥药 Zepbound 在睡眠呼吸暂停试验中有效

礼来公司减肥药 Zepbound 的注射笔于 2023 年 12 月 11 日在美国纽约市展出。 布伦丹·麦克德米德 | 路透社 礼来公司 周三表示,其广受欢迎的减肥药物 Zepbound 显示出治疗最常见疾病患者的潜力 睡眠相关呼吸障碍 在两项后期临床试验中。 初步结果增加了减肥和糖尿病治疗的潜在健康益处的长长清单,尽管价格高昂且保险覆盖范围参差不齐,但去年需求猛增。 Zepbound 在减轻症状严重性方面比安慰剂更有效 阻塞性睡眠呼吸暂停根据这两项试验的初步数据,一年后肥胖患者会出现 OSA 症状。 OSA 是指睡眠期间由于气道狭窄或阻塞而导致的呼吸中断。 这家制药巨头表示,计划在即将召开的医学会议上公布研究结果,并于 2024 年中期将其提交给美国食品药品监督管理局和其他国家的监管机构。 礼来公司此前宣布 FDA 授予 Zepbound “快速通道指定” 适用于中度至重度 OSA 和肥胖患者。 这一指定确保了旨在治疗严重或危及生命的疾病并满足未满足的医疗需求的药物能够更快地得到审查。 礼来公司在一份新闻稿中表示,这一结果为美国估计有 8000 万患有 OSA 的患者带来了希望的早期迹象。 据礼来公司称,其中约 2000 万人患有中度至重度 OSA 疾病,但 85% 的 OSA 病例未被诊断出来。 OSA 可导致 白天过度嗜睡 […]

航空公司高管预测夏季将创纪录,对头等舱的需求将会增加

2022 年 6 月 30 日纽约拉瓜迪亚机场的旅客。 莱斯利·约瑟夫斯 | 美国全国广播公司财经频道 尽管航空业最近因一系列安全问题而成为人们关注的焦点,但航空公司高管表示,没有迹象表明航班需求放缓。 美国联合航空公司 该航空公司首席商务官安德鲁·诺切拉在周三的财报电话会议上表示,“作为一家航空公司和一个行业”,今年夏天的旅客数量将创下纪录。 达美航空首席执行官埃德·巴斯蒂安(Ed Bastian)在一周前的公司电话会议上表示:“需求持续强劲,我们看到了创纪录的春季和夏季旅游旺季,历史上 11 个最高销售日均出现在今年。” 美国航空 和 西南航空 4月25日报告结果。 尽管持续的通货膨胀给家庭预算带来压力,而且一系列备受瞩目的安全问题引发了国会听证会,并成为深夜电视和 TikTok 的笑柄,但航空旅行需求一直保持弹性。 门塞爆裂后,公众和监管机构对该行业的审查加强了 波音公司 一月 737 Max 9。 这引发了波音公司新的安全危机,并减缓了向航空公司交付新飞机的速度。 在今年发生了几起事故后,联合航空公司本身正在接受美国联邦航空管理局的安全审查,其中包括一架旧波音 777 飞机的轮胎掉落。 航空公司在春季和夏季赚取大部分收入,也一直在努力应对燃油和劳动力成本上涨的问题,新的合同为飞行员和其他工人在多年工资停滞后大幅加薪。 尽管如此,国际旅行的需求和企业旅行的反弹帮助推动了全球航空公司的发展。 达美航空和美联航第二季度的预测均超出了华尔街的预期。 高管们表示,客户似乎愿意为头等舱和其他高于标准经济舱的舱位付费。 诺切拉在周三的财报电话会议上表示,该航空公司可能会进一步分割飞机的前部,就像美联航和其他航空公司对经济舱所做的那样。 “显然,在未来,有很多团队的人员正在研究如何进一步创新,提供越来越多的选择,并代表我们将这些选择货币化,”他说。 与此同时,达美航空表示,高级客车的收入增长多年来一直超过标准客车的销售额。 达美航空、联合航空和 美国人 已宣布升级头等舱和商务舱以及更多更大的休息室,以容纳越来越多愿意支付更高价格机票或精英身份或高费奖励信用卡的旅客。 达美航空计划于今年晚些时候开设一个新的、更独特的机场休息室。 专注于国内和低成本的航空公司计划在未来几周内报告业绩。 其中一些航空公司近几个月来因运力增加、飞机供应有限和成本上升而陷入困境。 不要错过 CNBC PRO 的这些独家报道

正在康复中的高盛首席执行官谈论人工智能给公司带来的好处 | Business Insider Japan

“具体主题包括对商业交易影响的时间表、预期的监管形式、对就业的影响以及人工智能在生态系统中的价值将在何处显现。我强烈渴望了解未来的前景。 我们就这些主题以及如何考虑各种业务中的潜在用例向客户提供建议。” 所罗门表示,这些客户流动预示着未来人工智能相关收购和新技术开发的融资需求将出现巨大浪潮,并且将影响公司的业务(例如投资银行业务)从而大幅扩张。机会。 “假设人工智能技术按照预期发展,从与该过程相对应的长期角度来看,我们认为人工智能相关基础设施将会产生巨大的需求,而由此产生的融资需求将成为我们的顺风车。”会的。 商业内幕文章日期为 12 月 26 日指出,美国华尔街多位金融专家预测,与人工智能相关的并购(M&A)和首次公开募股(IPO)将会大幅增加。 为了应对这种发展,一些银行,如花旗集团,设立了新的部门,而另一些银行则设立了新的部门,其中包括一个由来自主要投资银行Qatalyst的三名银行家设立的部门。AXOM 合作伙伴我们报道称,一些公司开始成立专门从事人工智能相关交易的并购咨询公司。 根据金融研究公司标准普尔全球市场情报的数据,2023 年(不含 12 月)机器学习相关并购交易总额为 690 亿美元。。从估值来看,它占所有科技相关交易的27%,预计未来这一比例将进一步增加。 “每家公司都在重新配置其业务(面对人工智能技术的进步),我们和我们的客户看到了一条非常非常进化的商业机会之路,因此,我们正在进行规模空前的对话。 ” 相当于3亿个全职工作岗位将会消失。 所罗门还讨论了人工智能对高盛员工的潜在影响。 许多人相信这项新技术将为世界各地的人们提供前所未有的收入。 据咨询巨头普华永道(PwC)预测,到2030年,人工智能对全球的经济影响将达到约16万亿美元(约2400万亿日元)。 另一方面,高盛2023 年 3 月发布的报告预测人工智能和自动化的普及可能会导致大约 3 亿全职工人(日本的正式雇员)消失。 “如果生成式人工智能能够按照预期和预期发挥作用,劳动力市场可能会面临严重混乱。 随着西方国家开始利用数据来完成工作任务,大约三分之二的现有工作将受到某种形式的人工智能自动化的影响,同时多达四分之一的现有工作可能会被生成式人工智能所取代。。 根据我们的计算,生成式人工智能可以使全球相当于 3 亿全职工人实现自动化”(来自同一份报告) 根据公司的预测,所罗门先生解释了人工智能革命将对高盛人力资本产生的影响如下: “我们相信,存在提高生产力和效率的巨大机会。 我们并不预测效率的提高将以成本上升为代价。 我想重点关注人工智能的力量,通过使用人工智能来提高生产力,增加最有才华的人力资源的数量,并与客户公司一起创造更多成果。” 人工智能可能会对财务员工的生活和职业产生巨大影响。对于初级员工(年轻员工,包括已在公司工作多年的新员工)来说,预计影响尤其严重,他们的日常工作包括为客户制作演示材料等平凡任务。 人工智能可以帮助自动化一些最无聊的任务。同时,每年有数千名新分析师被高薪投资银行所吸引,其起薪线为 11 万美元(约合 1600 万日元,不包括奖金),但这种需求正在减弱(作为苦差事因素)。也有这个意思。 德意志银行等一些主要金融机构已经在试点生成式人工智能工具,以评估人工智能对初级银行家工作流程的影响。 在 Google 于 2023 年 8 月举办的一次与云相关的活动中,展示了德意志银行正在试用的工具的演示。可以自动创建客户的解释材料,而初级银行家需要几天时间才能编写的材料可以在几秒钟内完成。观众们被其压倒性的表演所震惊。 所罗门CEO言论的影响力 一年前,所罗门提到的人工智能会引起每个人的注意。 当时,高盛内部(尤其是高级管理人员)对所罗门管理方法的批评和质疑不断增加,高管人才外流的现象从未停止,相关人士表示,所罗门早该担任首席执行官了。有人认为不会有这样的事情。 […]

最便宜的特斯拉是什么:你可以花 4 万美元、7 万美元和 8 万美元购买的车型

特斯拉汽车拥有最酷的可定制功能、自主功能和快速加速到最高速度。 然而,考虑到电动汽车的动态规则和新兴的竞争对手竞争,特斯拉汽车和功能堆栈经常进行价格调整和变化。 不过,不同型号之间的定价差异可能很大。 除了许多环境效益外,购买电动汽车还可以以积分形式享受州和联邦退税,从而降低总体购车成本。 您可能符合两项条件,也可能都不符合条件,具体取决于您所在的州、税务情况和汽车型号。 尽管最初针对特斯拉汽车的电动汽车联邦税收抵免已经结束,但许多特斯拉汽车仍然有资格享受《通货膨胀减少法案》(IRA) 规定的 7,500 美元退税。 特斯拉 Model 3 多少钱? 此型号无退税。 特斯拉 升级后的 2024 款特斯拉 Model 3,代号为“Highland”,拥有优质的内饰、时尚的设计、新的尾灯和更多的自动功能。 其成本为 38,990 美元,没有任何激励措施或假定的节油成本。 由于汽车电池来自中国,因此 7,500 美元的退税不适用。 Model 3 汽车充满电后的预计续航里程为 272 英里,最高时速为 125 英里/小时。 虽然改进的空气动力学性能和 18 英寸 Proton 车轮提高了行驶里程,但五星级设计的安全性和隔音玻璃的隔热性确保了更安全、更安静的驾驶体验。 该车默认采用“隐形灰色”油漆。 如果您想要“纯黑”或“超红”油漆,则需要额外花费 1,500 至 2,000 美元。 您还可以查看 Model 3 Long Range,它配备双电机,可提供全轮驱动体验。 该型号售价 47,740 美元,充满电后可行驶 341 英里。 车顶行李架和中控台托盘等多种配件的添加价格不超过 […]

一个企业集团欺骗子弟20年,过着艰难的日子,结果发家致富的故事

雅加达 – 每个父母都想把自己的孩子教育成一个勤奋、谦虚的人。 这也是由中国企业集团张裕东完成的。 从页面启动 九派新闻张玉栋是源自湖南的麻辣王子辣面筋条品牌创始人兼总裁。 张玉东的公司每年可生产价值6亿元人民币左右的商品。 1.3万亿。 尽管过着富裕的生活,张玉栋却决定向儿子张子龙或张小张隐瞒自己的财富。不仅如此,张玉栋还总是隐瞒家庭的经济状况。 张玉栋向子女隐瞒财产的原因 张玉栋向孩子母亲隐瞒自己的富贵不无道理。 他希望儿子能够努力工作,靠自己的努力取得成功。 发射自 南华早报张子龙说,他是在湖南平江地区的一间普通公寓里长大的。 他知道他的父亲拥有一家公司,但他的父亲必须负债才能维持公司的运转。 在张玉栋的教导下,张子龙成长为一个诚实谦虚的年轻人。 除此之外,他还是一个非常聪明的人,母亲。 张子龙的教育经历 根据 时代新闻张子龙就读于湖南最好的学校之一。 并不是因为父亲的关系,而是靠着自己的努力才得以进入学校。 成年后,张子龙大学毕业。 他梦想找到一份年薪6000元左右的工作。 每月1310万,这样他就可以还清家里的债务。 经历了种种困难才得以毕业并找到工作,张玉东在儿子20岁时告诉了儿子真相。 据说张子龙是一个很有钱人家的儿子,过得并不悲惨。 那么,当张子龙得知家人的真相后会发生什么呢? 妈妈,请阅读下一页的更多内容。 想要分享育儿知识并获得大量赠品的妈妈们,请加入 HaiBunda Squad 社区。 注册点击 这里。 自由的! (穆阿/阿斯) 1713397503 2024-04-17 12:55:16 #一个企业集团欺骗子弟20年过着艰难的日子结果发家致富的故事

Tim Hortons 表示“技术错误”错误地告诉人们他们在 Roll Up To Win 促销活动中赢得了价值 5.5 万美元的船

Tim Hortons 的一个技术错误导致加拿大各地的咖啡饮用者错误地认为他们赢得了一艘价值 55,000 美元的船,作为特许经营的 Roll Up To Win 促销活动的一部分。 目前尚不清楚有多少人受到影响,但该连锁店在一封电子邮件中告诉 CBC Hamilton,这是一个“不幸的错误”,一些顾客收到了一封包含错误信息的电子邮件。 汉密尔顿的达伦·斯图尔特-琼斯 (Darren Stewart-Jones) 表示,他周三早上打开了一封来自 Tim Hortons 的电子邮件,其中回顾了他今年赢得的所有奖项,其中包括一个他不认识的奖项:一艘 2024 年 Tracker Targa 18 WT 船和拖车,零售价为 39,995 美元美国(约 55,000 加元)——唯一可供参与者使用的一种。 “我想,‘哇,这真的太棒了,’”斯图尔特-琼斯在电话采访中告诉加拿大广播公司新闻。 但当他浏览电子邮件以了解自己何时赢得了这艘船时,他最初的兴奋变成了疑问。 他说他在赢得过去的奖项后总是会收到电子邮件。 Tim Hortons 比赛中只有一艘船——一艘 2024 年款 Tracker Targa 18 WT,零售价为 39,995 美元(约合 55,000 加元)。 (克里斯·里维特提交) 一个小时内,他接到了安大略省布兰普顿一位朋友的电话,她说她还赢得了一艘船。 “就在那时我意识到,‘我认为这是一个巨大的混乱,’”斯图尔特-琼斯说。 来自埃德蒙顿的克里斯·里维特(Chris Rivet)也有同样的经历。 “我从赢家变成了输家,”里维说。 参与者考虑提起诉讼 汉密尔顿的阿兰娜·奥霍斯基 […]

米其林集团宣布为所有员工制定“体面”的薪资

米其林员工(附图) 让·塞巴斯蒂安·埃弗拉尔 / 法新社 克莱蒙费朗集团以其社会工作而闻名,为所有员工制定了“体面的工资”和慷慨的社会保障。 在法国,但也在法国境外。 米其林兄弟安德烈 (André) 和爱德华 (Édouard) 在 100 多年前就为公司员工建立了社会家长作风,他们对这家全球轮胎巨头今天为其 132,000 名员工推行的新社会保障表示赞赏。 米其林现任管理者渴望为家庭提供食物、住房、衣服、医疗保健、儿童教育甚至储蓄,因此重新采用了创始人的原则。 后者在克莱蒙费朗的 Cataroux 工厂附近创建了米其林住宅公园、学校、合作社、药房等,以满足员工的基本需求,并可持续地雇用他们从父到子。 克莱蒙费朗集团目前正在为各大洲的所有员工提供“体面的工资”。 这个数额根据每个国家甚至每个地区的不同而不同,与最低工资无关。 因此,在法国,巴黎米其林员工的“体面”年薪为39,638欧元,克莱蒙费朗为25,356欧元,而年最低工资则达到21,203欧元。 “ 在米其林看来,法国的最低工资不足以满足我们认为的体面工资 »,米其林集团总裁 Florent Ménégaux 的估计。 这必须满足平均由两个孩子和两个父母组成的家庭的需求。 在北京,米其林为员工提供的薪酬为69,312元,是当地平均工资的两倍半。 在美国格林维尔,轮胎制造商工人的工资(42,235 美元)几乎是最低工资(14,790 美元)的三倍。 « 我们相信,我们所有的员工都受益于根据全球契约定义的标准的体面工资,该联合国计划旨在创建一个更可持续的社会,我是该计划驻法国发展问题的代表。 可持续的, 米其林老板解释道。 我们求助于非政府组织 Fairwage,该组织进行了调查。 我们意识到 95% 的人确实是这样。 但这意味着 5% 的人处于生存模式。 米其林花了三年时间才说服自己应该加薪 从现在开始,非政府组织 Fairwage 每年都会发布米其林承诺支付的国家“体面工资”的最新信息。 另请阅读米其林准备登上月球 活着而不是生存 最近,该公司决定更进一步,设立“ 普遍社会保护 » 为世界各地的员工服务。 […]

5 大培训主题 – 商业

精选图片由 菲兹克斯 垂直领导力发展不仅仅是另一个企业流行语。 相反,它是一种变革性的方法,专注于以传统培训方法无法触及的方式发展领导者的心态和能力。 它旨在改变领导者思考、感受和看待世界的方式,使他们能够通过创新的解决方案应对复杂的挑战。 这种领导力发展至关重要,因为它为领导者提供了新技能和新的生活方式。 这就是为什么了解垂直领导力发展的前五个培训主题对于任何旨在保持领先地位的组织都至关重要。 了解垂直领导力发展 从本质上讲,垂直领导力发展是一个从反思性、自动驾驶决策到深思熟虑和适应性领导状态的旅程。 对于任何渴望在当今快节奏、复杂的商业环境中有效领导的人来说,这种演变至关重要。 它涉及扩大一个人的认知和情感带宽,不仅要对变化做出反应,还要预测和塑造它们。 这种范式下的培训涵盖了旨在拓宽领导者视角的各种主题。 它还增强了他们的适应能力,并使他们能够适应领导角色不断变化的需求。 采用垂直领导力发展实践的重要性怎么强调都不为过。 这是一个变革过程,为领导者提供培育持续增长、创新和韧性文化所需的见解和工具。 通过专注于发展领导者的思维和感受,组织可以营造一个领导者通过创造性解决方案应对挑战的环境,因为这个过程将不断提高他们的领导素质。 垂直领导力发展的 5 大培训主题 在垂直领导力发展中,认识和实施有效的培训主题至关重要。 这五个主要领域可增强领导者的能力,并确保您的组织保持敏捷和前瞻性思维。 主题一:自我意识与个人成长 垂直领导力发展的基础在于深入的自我探索和认识。 鼓励领导者深入研究他们的内部运作。 因此,他们学会识别自己的优势、劣势、动机和情绪反应。 这种内省的过程对于个人发展至关重要,是所有其他领域成长的跳板。 它旨在为更具同理心、自我意识以及最终更有效的领导方法奠定基础。 自我意识就像一面镜子。 换句话说,它反映了一个人的领导风格的多方面性及其对他人的影响。 此外,它鼓励领导者批判性地评估他们的决策和行为,培养问责和持续改进的文化。 这种程度的自我反思对于个人成长至关重要,因为它使领导者能够识别需要改进的领域,同时利用他们的先天优势。 主题 2:以目标和愿景领导 领导能力 明确的目标和愿景 对于超越日常运营和激励团队实现共同目标尤其重要。 垂直领导力发展的这一方面强调将组织目标与令人信服的未来愿景保持一致的重要性。 领导者学会以与团队产生共鸣的方式阐明这一愿景。 因此,这将一种使命感嵌入到他们的组织结构中。 强烈的目标感和清晰的愿景就像指南针。 这是因为它引导组织度过不确定性和变化。 擅长这一领域的领导者可以培养创新和协调的文化。 因此,他们确保每个团队成员都受到共同目标的激励,并了解自己在实现目标过程中的角色。 这种一致性对于应对当今复杂的商业环境和推动组织的持续成功至关重要。 主题 3:自适应决策和问题解决 当代商业环境的特点是波动性和模糊性,使得适应性决策和解决问题的能力比以往任何时候都更加重要。 本培训主题侧重于增强领导者以灵活性、创造力和战略远见应对不可预见挑战的能力。 领导者学会从多个角度评估情况并权衡各种解决方案。 因此,他们可以做出更明智的决策,并与长期组织目标保持一致。 提高认知灵活性是本主题的关键组成部分,使领导者能够对新信息保持开放态度并相应地调整策略。 这种敏捷性对于解决复杂问题和领导组织度过变革和不确定时期至关重要。 主题 4:拥抱多元化和包容性 拥抱多样性和包容性就是要创造一个让每个声音都被听到和重视的环境。 […]

“我应该为女儿的耳朵感染或食物支付费用吗”:经理欠下 3.4 万美元的学生债务,现在已超过 50 万美元

作为一家制药公司的高级经理,安吉拉·博尔特 (Angela Bolt) 的学生贷款起价为 34,000 美元,但多年来已增长到惊人的 528,152 美元。 在接受英国广播公司采访时,她表达了她的难以置信,她说:“这些数字是如此真实和天文数字,我什至无法想象如何付款。” 截至 2023 年初,博尔特的每月付款为 5,698.30 美元。 她说:“这基本上就是我赚的钱……我这辈子不可能支付得起他们想要的那种付款。” 尽管获得了多项奖学金和助学金,但她发现它们只涵盖了一些内容。 博尔特补充道:“有时我必须在赚钱支付女儿的耳朵感染费用和为我们购买食物之间做出选择。” 作为单亲家长,博尔特唯一的希望是在学生贷款到期之前她不再存在,因为她无力支付贷款并仍维持一个家庭。 教育数据计划凸显了美国学生贷款余额的稳步增长,从 2006 年的 5200 亿美元达到 2023 年的 1.727 万亿美元。博尔特的痛苦和终生偿还现有贷款的希望渺茫在各州变得越来越普遍。 美国政府估计,在疫情期间学生债务偿还冻结结束后,约 40% 的学生贷款借款人拖欠了 2023 年 10 月的还款。 通胀上升、工资增长缓慢和市场不确定性导致的高借贷成本继续影响学生贷款借款人的正常生活方式。 副董事偿还了近两倍的原始贷款,但仍欠 99,000 美元 斯蒂德相信财务赋权,现在教她的孩子如何处理金钱。 特雷纳·斯蒂德/> 美国遗产规划律师学院教育副主任特雷娜·斯蒂德 (Tereina Stidd) 在偿还了 186,000 美元的联邦贷款后,最终将她的学生贷款余额降至 100,000 美元以下。 这几乎是她最初借的钱的两倍。 “20年来,学生贷款一直是我脖子上的绞索,”她说。 “如果我有能力与年轻的自己交谈,我就永远不会去攻读法律学位。” 斯蒂德在寄养家庭长大,13 岁时失去了母亲。 她还获得了许多奖学金,并感到自己有能力资助教育。 现在,有了孩子和抵押贷款,她决心将自己所学到的知识传授给孩子们,这样他们就不会“陷入同一个循环”。 […]