为所有工人的福利而努力
好日子 菲律宾统计局 (PSA) 报告称，2024 年 1 月菲律宾失业人数有所下降。 根据 PSA 的数据，菲律宾有 215 万人失业，低于 2023 年同期的 238 万人。这是个好消息，也反映了我们经济的实力。 企业正在蓬勃发展，因此他们有能力雇用新工人。 根据贸易和工业部的企业名称注册数据，新企业数量也有所增加。 2023 年，DTI 记录的新企业名称注册量较 2022 年增加了 5%。数据显示，许多新注册者都是小型企业，包括社区企业家。 但从有关菲律宾办公空间需求的报告来看，也出现了上升，这表明大中型企业也表现良好。 我们的 IT-BPO 部门不断扩大，这意味着将为菲律宾人提供更多的就业机会。 我们的员工一旦进入劳动力市场就会面临许多挑战。 其中之一就是找到一份报酬丰厚或至少在申请人期望之内的工作。 此外，还有挥之不去的合同化问题或大量菲律宾人缺乏工作保障的问题。 现在，我们的许多工人还必须应对我们国家正在经历的酷热，这对每个人都造成了影响，无论你的身体状况如何。 为了解决所有这些问题，我们能做的只有这么多，但我们至少可以尝试为他们提供一些东西，让他们在努力谋生的同时让事情变得更容易。 这是我们作为立法者过去 20 年所做工作的重要组成部分。 在我担任众议院议员的九年里，以及现在担任参议员的第十一个年头，我一直致力于制定法律来改善我们工人的困境。 请允许我列出其中一些对我们绝大多数工人产生影响的法律。 2009 年颁布的第 9710 号共和国法案或《妇女大宪章》解决了妇女，特别是边缘化群体的广泛需求和部门关切。 它具体体现了妇女在家庭、社区和社会各个方面的参与和赋权。 近十年后，《RA 11210》或《105 天延长产假法》颁布，为妇女带薪休假铺平了道路，以便她们能够在这个非常关键的时期为新生儿提供适当的照顾他们生命中的一段时期。 由于有充足的恢复时间，这也解决了母亲的健康问题。 认识到并非所有雇主都能为其雇员提供更高的工资，RA 10963 或加速和包容性税收改革法降低了所有受薪工人的所得税税率，从而导致每月实得工资更高。 第 10801 号共和国法案也解决了我们的海外菲律宾工人 (OFW) 的困境，该法案加强了海外工人福利管理局的职能，以更好地履行其职责，帮助陷入困境的 […]