为所有工人的福利而努力

好日子

菲律宾统计局 (PSA) 报告称，2024 年 1 月菲律宾失业人数有所下降。 根据 PSA 的数据，菲律宾有 215 万人失业，低于 2023 年同期的 238 万人。这是个好消息，也反映了我们经济的实力。 企业正在蓬勃发展，因此他们有能力雇用新工人。 根据贸易和工业部的企业名称注册数据，新企业数量也有所增加。 2023 年，DTI 记录的新企业名称注册量较 2022 年增加了 5%。数据显示，许多新注册者都是小型企业，包括社区企业家。 但从有关菲律宾办公空间需求的报告来看，也出现了上升，这表明大中型企业也表现良好。 我们的 IT-BPO 部门不断扩大，这意味着将为菲律宾人提供更多的就业机会。

我们的员工一旦进入劳动力市场就会面临许多挑战。 其中之一就是找到一份报酬丰厚或至少在申请人期望之内的工作。 此外，还有挥之不去的合同化问题或大量菲律宾人缺乏工作保障的问题。 现在，我们的许多工人还必须应对我们国家正在经历的酷热，这对每个人都造成了影响，无论你的身体状况如何。

为了解决所有这些问题，我们能做的只有这么多，但我们至少可以尝试为他们提供一些东西，让他们在努力谋生的同时让事情变得更容易。 这是我们作为立法者过去 20 年所做工作的重要组成部分。 在我担任众议院议员的九年里，以及现在担任参议员的第十一个年头，我一直致力于制定法律来改善我们工人的困境。 请允许我列出其中一些对我们绝大多数工人产生影响的法律。

2009 年颁布的第 9710 号共和国法案或《妇女大宪章》解决了妇女，特别是边缘化群体的广泛需求和部门关切。 它具体体现了妇女在家庭、社区和社会各个方面的参与和赋权。

近十年后，《RA 11210》或《105 天延长产假法》颁布，为妇女带薪休假铺平了道路，以便她们能够在这个非常关键的时期为新生儿提供适当的照顾他们生命中的一段时期。 由于有充足的恢复时间，这也解决了母亲的健康问题。

认识到并非所有雇主都能为其雇员提供更高的工资，RA 10963 或加速和包容性税收改革法降低了所有受薪工人的所得税税率，从而导致每月实得工资更高。

第 10801 号共和国法案也解决了我们的海外菲律宾工人 (OFW) 的困境，该法案加强了海外工人福利管理局的职能，以更好地履行其职责，帮助陷入困境的 OFW，并在被迫的极端情况下帮助他们重新融入社会回家。

对于社会的年轻群体，RA 10869 或菲律宾就业启动法案旨在通过为 18 至 24 岁的菲律宾人提供培训、带薪实习和全周期就业便利服务来提高他们的就业能力。 它还旨在提高公共就业服务办公室（PESO）的能力，作为地方政府单位提供就业信息和服务的前线。 还有 RA 10917 或学生就业扩大特别计划 (SPES)，该计划将为失学青年以及流离失所工人和可能流离失所工人的家属提供临时就业机会，以便他们获得临时就业机会。重新站起来。

由于工作性质，我们的 kasambahay 经常被忽视，但我们通过 RA 10361 或 Batas Kasambahay 法案获得了福利和社会保护。 根据这项法律，他们获得了更高的最低工资，并加入了 SSS、PhilHealth 和 Pag-Ibig 基金； 以及每天休息的权利。

RA 11965 或《护理人员福利法》将保证我们辛勤工作的护理人员享有与其他雇员类似的福利和权利，并保护他们免受雇主的虐待； 《11962 年共和国法案》或《Trabaho Para sa Bayan 法案》将通过提高技能和再培训来帮助提高菲律宾人的就业能力，并为他们创造更多就业机会。

这些只是我们过去为辛勤工作的工人推行的一些法律。 需要做更多的工作来确保覆盖所有基地，不让任何一个人掉队。 （[email protected]| Facebook、Twitter 和 Instagram：@sonnyangara)