Marc Timón 创作的《沉船》将由 50,000 名儿童表演
El compositor castelloní Marc Timón diu estar vivint «el mes més intens» de la seva vida. Just després d’estrenar la banda sonora de la pel·lícula El rei Peret, biopic del rei de la rumba catalana, al BCN Film Festival, el 29 d’abril passat va viure dues altres estrenes d’alçada: l’espectacle Tocats per l’orgue, del qual […]
REI 工人称工会的努力带来了更多 PIP
在过去的四年半里，肖恩·巴恩斯 (Sean Barnes) 在德克萨斯州奥斯汀的 REI 商店工作时经常迟到。 这位 31 岁的员工表示，经理们从来没有因迟到而困扰过他们，直到去年工人们开始讨论成立工会的问题。 巴恩斯表示，突然之间，几次迟到似乎肯定会导致可怕的“绩效改进计划”。 所谓的 PIP 是一种正式的谴责：如果收到 PIP 的员工在未来几周内没有改变自己的行为，雇主将继续解雇。 “我们店里的大多数人都来自其他地方 [REI] 过去九个月的商店以前从未听说过 PIP，”工会支持者巴恩斯说。 “他们不知道自己的存在。” 雇主可以自由地惩罚违反公司政策的工人，但目的不是驱逐组织者或 冷却工会的动力。 这种纪律是否合法常常归结为过去是否一致地对其他工人实施这种纪律。 REI 否认它试图扼杀一场已经组织起来的劳工运动 10 过去两年其 181 家门店中。 但这家总部位于华盛顿的零售商拒绝透露任何数据，以表明 PIP 是否在工会运动中或在工会组织已占据主导地位的商店中有所增加。 “我们的绩效管理方法——包括潜在的纪律处分——在我们所有的商店中都是一致的，并且不受工会活动的影响，”该公司以其 进步 图片，在一份声明中说。 它将 PIP 称为“一种标准管理工具，用于支持员工实现绩效目标。” 自二月份以来，巴恩斯一直在制定改进计划，因为他迟到了 7 到 16 分钟。 他们的 PIP 显示他们于 2019 年 11 月被录用，直到四年后，在工会的努力下，他们才第一次收到记录在案的准时谴责。 “我们店里的大多数人都来自其他地方 [REI] 过去九个月的商店以前从未听说过 PIP。” – […]
REI 刚刚做了一些“严重错误”的事情
当 William Littig 于 2 月 21 日出现在他的 REI 商店上班时，没过多久他就意识到这将是他的最后一天。 利蒂格回忆说，两名从其他商店来访的经理叫他参加闭门会议。 其中一人读了一篇论文，结果证明这是他的解雇通知。 经理表示，利蒂格已经“被告知” REI 员工“对商店领导不满意，正在讨论实施变革的方法”。 经理继续读到，利蒂格未能“及时将情况上报给适当的领导”。 利蒂格坚称他已在几天内通知该公司，并拒绝签署这封信。 他交出了商店钥匙和绿色背心，悄悄地离开了侧门，留下了在他喜爱的公司工作了四年半的时间，没有遣散费，还有一周多一点的健康保险。 根据《赫芬顿邮报》对几名员工的采访，一名颇受欢迎的部门经理被解雇，这让店里的员工感到震惊。 它揭示了 REI（一家以进步形象而闻名的客户所有合作社）对迄今为止已组织了 9 家商店的工会努力的积极回应。 这也凸显出，当公司的下属开始讨论工会问题时，公司将低层管理人员置于一种困难的、有时甚至是不可能的境地。 工人被解雇 每时每刻 因为试图组织起来，许多管理者可能会因为未能阻止它而遭遇同样的命运。 利蒂格案例的不同寻常之处在于，该公司在解雇他时如此坦率地阐述了自己的理由。 “太糟糕了。 这很痛苦，”33 岁的利蒂格说道，他曾担任芝加哥郊外诺斯布鲁克商店的招聘经理。 “我个人对公司和员工确实投入了很多。” 利蒂格确实通知公司，工人们可能会参加工会会议，但显然没有他的上级预期的那么快。 在解释解雇的信中，REI 指责利蒂格等了“三个月”才告诉公司他听说工人可能会参加工会会议。 该公司后来证实他只等了一周，但仍坚持解雇。 许多工人（其中大多数因担心遭到报复而要求匿名）将解雇视为对工会组织的更广泛、笨拙的回应的一部分，工会组织动摇了他们与公司的关系。 REI 最近荣登福布斯排行榜榜首 列表 “最具社会影响力的品牌”。 它已公开表态支持 种族平等 和 LGBTQ+ 权利。 它包容性的声誉吸引了像利蒂格这样的人才，他认为自己是酷儿和非二元性别，并以“我接受所有代词”结束他的电子邮件。 但就像 商人乔的 和 星巴克作为另外两个面临组织活动的进步品牌，REI 选择抵制员工之间的集体谈判。 无论支持还是反对成立工会，工人们在接受采访时都表示，REI 正在损害其声誉以及其与员工的联系，这些员工认为“合作社”（许多人称之为“合作社”）很特别。 “他们实际上并不相信自己的道德，”一位人士宣称。 […]
REI 工会扩展到 10 家商店
上周五，来自全国各地商店的 REI 员工不请自来地出现在他们位于华盛顿州伊瑟阔的公司办公室。 他们携带的标语向从上方窗户往下看的白领员工表明，他们并不是来参观校园的。 “我们的绩效工资到底去哪儿了？” 一个标志问道。 “问我加薪的事（REI 拿走了！）”另一条写道。 REI 有很多忠实的客户——用公司的话说就是“会员”，因为 REI 的结构是 合作社 ——如果看到心怀不满的员工抗议如此受人喜爱的零售商，我们会感到惊讶。 但日益壮大的工会运动目前已组织了 9 家商店，并且这一数字还在不断增长，正在考验 REI 多年来通过环境和保护倡导所建立的进步声誉。 试图通过工会合同改善工作的工人表示，合作社未能履行其承诺 价值观 并在此过程中损害其声誉。 “我认为他们正在想办法抓住这一点并维护他们的公众形象，”该公司位于纽约市 SoHo 区的旗舰店的高级销售专家兼工会领导人史蒂夫·巴克利 (Steve Buckley) 说。 “随着时间的推移，这一点变得越来越难。” Buckley’s 是 REI 181 家商店中第一家成立工会的商店，于 2022 年 3 月加入零售、批发和百货商店联盟。 RWDSU 及其母组织联合食品和商业工人联盟又组织了 8 家商店，并在加利福尼亚州伯克利赢得了选举； 克利夫兰； 芝加哥; 北卡罗来纳州达勒姆； 波士顿； 华盛顿州贝灵厄姆； 明尼苏达州枫树林； 和印第安纳波利斯。 “我认为他们正在试图弄清楚如何深入了解这一点并维护他们的公众形象。” – Steve Buckley，纽约市 REI 工人 […]