在过去的四年半里，肖恩·巴恩斯 (Sean Barnes) 在德克萨斯州奥斯汀的 REI 商店工作时经常迟到。 这位 31 岁的员工表示，经理们从来没有因迟到而困扰过他们，直到去年工人们开始讨论成立工会的问题。
巴恩斯表示，突然之间，几次迟到似乎肯定会导致可怕的“绩效改进计划”。 所谓的 PIP 是一种正式的谴责：如果收到 PIP 的员工在未来几周内没有改变自己的行为，雇主将继续解雇。
“我们店里的大多数人都来自其他地方 [REI] 过去九个月的商店以前从未听说过 PIP，”工会支持者巴恩斯说。 “他们不知道自己的存在。”
雇主可以自由地惩罚违反公司政策的工人，但目的不是驱逐组织者或 冷却工会的动力。 这种纪律是否合法常常归结为过去是否一致地对其他工人实施这种纪律。
REI 否认它试图扼杀一场已经组织起来的劳工运动 10 过去两年其 181 家门店中。 但这家总部位于华盛顿的零售商拒绝透露任何数据，以表明 PIP 是否在工会运动中或在工会组织已占据主导地位的商店中有所增加。
“我们的绩效管理方法——包括潜在的纪律处分——在我们所有的商店中都是一致的，并且不受工会活动的影响，”该公司以其 进步 图片，在一份声明中说。 它将 PIP 称为“一种标准管理工具，用于支持员工实现绩效目标。”
自二月份以来，巴恩斯一直在制定改进计划，因为他迟到了 7 到 16 分钟。 他们的 PIP 显示他们于 2019 年 11 月被录用，直到四年后，在工会的努力下，他们才第一次收到记录在案的准时谴责。
“我们店里的大多数人都来自其他地方 [REI] 过去九个月的商店以前从未听说过 PIP。”
– REI 员工肖恩·巴恩斯
其他 REI 员工与巴恩斯一样坚信，该零售商正试图通过解雇工会支持者或通过加强管理审查让他们的工作变得不愉快来排挤工会支持者。 他们不再指望因轻微的失误而受到任何宽恕。
该公司纽约市 SoHo 店的员工佐伊·邓米尔 (Zoe Dunmire) 表示：“过去两年，纪律的加强呈指数级增长。”该店于 2022 年成为第一家成立工会的店。 “任何微小的误解、混乱或事故都会记录在案。 这是一件大事 1715823455。 你得到一个教练。 你会得到一个 PIP。”
组织该连锁店的两个工会之一的联合食品和商业工人联合会表示，近几个月来，奥斯汀店至少有八名员工接受了改进计划，其中三人被解雇，两人辞职。
UFCW 表示，它于周二向国家劳工关系委员会提出了不公平的劳工行为指控，指控奥斯汀商店的 PIP 是针对工会同情者的。 这些指控指控 REI“改变其迟到政策的执行情况，以应对工人受保护的协同活动。” （奥斯汀工人尚未申请工会选举。）
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工会声称，奥斯汀的几名工人在对商店中的“宽容文化”性骚扰发出警告后成为目标。 根据《赫芬顿邮报》获得的一份副本，这些员工向管理层递交了一封信，详细说明了“性请求”、“不受欢迎的裸照”、“不当的身体接触”和“放在同事储物柜里的性玩具”。 他们指责监管者未能对之前的投诉采取行动。
信中指出，“管理层对性骚扰的自满态度与最近对表达担忧的员工采取的纪律行动形成鲜明对比。”
工会要求所有因加强执行迟到政策而被解雇的工人恢复原职，并支付欠薪。
布鲁斯·贝内特（Bruce Bennett）来自盖蒂图片社
REI 以隐私问题为由，拒绝直接就奥斯汀店的性骚扰指控发表评论。 该公司表示：“我们制定了强有力的政策和程序来保护我们的员工，任何对此类不当行为的指控都会受到严肃对待。” “合作社致力于为我们店里的每个人创造一个安全和包容的环境。”
负责执行私营部门工会权利的 NLRB 必须对 UFCW 的指控进行调查，然后再决定是否对 REI 提起诉讼。 如果在工会谈判之前没有始终如一地执行准时规则，劳工委员会官员可能会发现这种惩罚违反了法律。
奥斯汀的一位名叫乔什 (Josh) 的 REI 员工出于隐私原因要求隐去自己的姓氏，他表示，有关性骚扰的请愿书向管理层表明，该公司正在组织中。 员工们联合起来组成一个代表团，将其交给管理层。
“感觉他们很恐慌，他们将开始降低 PIP 和纪律来吓唬人们，”他说。 “他们试图避免在我们的商店加入工会，所以他们试图将人们赶走并吸引新人进来。”
在工会活动期间，员工感到自己受到惩罚是很常见的。 近30% 根据智库经济政策研究所的分析，全国劳资关系委员会举行的所有工会选举中，有一半涉及工人被错误解雇、纪律处分或单方面改变工作条款的指控。
“过去两年，纪律措施呈指数级增长。”
– Zoe Dunmire，REI 员工
SoHo 商店的邓米尔 (Dunmire) 表示，在 REI 聘请摩根刘易斯律师事务所与 UFCW 及其附属机构零售、批发和百货商店联盟进行谈判后，她注意到经理们更加遵守纪律。 摩根刘易斯因帮助雇主避免加入工会而闻名。 （在 RWDSU 以压倒性优势赢得工会选举两年多后，SoHo 商店仍然没有签订合同。）
《赫芬顿邮报》最近报道了 故事 芝加哥郊区一位 REI 经理的照片，他因没有立即就店内工会的闲聊发出警报而被解雇。 去年夏天，该经理收到了一份关于出勤问题的“口头”PIP，随后于 12 月收到了一份正式的书面 PIP，最终在 2 月份收到了解雇通知。 该经理最近向劳工委员会提出指控，称解雇是非法的。
一位工会支持者表示，她最近因迟到而制定了一项改进计划，因此从 REI 辞职。 她承认自己迟到了，但表示在 PIP 之前她没有收到任何警告。 她认为这表明商店经理希望她离开，无论如何她最终都会被解雇。
“人力资源政策灵活； “只有在方便的时候才会强制执行。”这名员工说，她要求隐去姓名，以免破坏 REI 的关系。 “他们正在记录更多。 他们绝对在密切关注一切。”
