年轻人不想工作？调查显示情况恰恰相反：“我也想在正常的周末做额外的工作”
劳拉·马尔滕斯（20 岁）是一名医学生。她在学年和暑假期间都打工。全年的周末她都会做三明治，夏天她会在海边吃冰淇淋。她用挣来的钱和朋友一起旅行，或者存起来以备日后使用。“我喜欢工作，觉得自己很有用，”她说。“我现在甚至更加努力学习，这样就不必重考，也能够在暑假打工。” 另请阅读。学生工作，目前是一个不错的额外信息，对未来至关重要：“招聘人员显然更喜欢简历上写有学生工作的内容” Victor Verhelst（21 岁）过去也曾在暑假期间工作，但自从他在根特开始接受机电学培训后，他选择只在学年期间工作。例如，他每周在根特的一家学生咖啡馆担任调酒师八小时，周末他经常在家乡迪克斯迈德的一家面包店工作两班，每班八小时。“我工作是为了有钱外出。现在工作负担不那么重了，我就会好好利用这一点。” “我工作是为了有钱出去玩。现在工作负担还不算太重，所以我就利用了这一点” 维克托·韦尔赫斯特 学生 学业优先 对于维克多和他的雇主来说，学业是最重要的。“如果我因为课业太多不能来，他们能理解。如果有必要，咖啡馆的老板甚至会为我支付额外的课程费用。”但目前情况并非如此。“因为我会将工作与课程安排相协调，而不是反过来。只有当我早上有空时，我才会在前一天安排在咖啡馆的晚班。”（继续阅读图片下方） 在街区工作 传统的暑假工作越来越多地被全年的学生工作所补充。二十年前，只有三分之一的学生在学年期间工作，而现在 75% 的学生在暑假之外工作。他们中的绝大多数人将学年期间的工作和暑假期间的工作结合起来，其余的人只在学年期间工作。在接受调查的学生中，只有六分之一的人没有工作，只有 10% 的学生只在暑假工作。人力资源服务提供商 Randstad 对一千名学生进行的年度研究证实了这一点。令人惊讶的是，三分之一的人表示他们有时会在学期或考试期间工作。此外，学生偶尔也敢于在上课时间工作。 另请阅读。从这个年龄开始，你可以作为学生工工作，你可以工作这么多小时：“布鲁塞尔的规则不同” “一半的比利时学生选择打工来应对生活成本的上涨，”Randstad 发言人 Wim Van der Linden 表示。“他们主要把打工的钱花在娱乐上，比如外出、买衣服或度假。”（继续阅读图片下方） 特里斯坦·德斯梅特（16岁）的情况也是如此。他说：“生活很昂贵，光有零花钱是不够的。我曾梦想买一辆轻便摩托车，但课程和实践考试太贵了。”他把外出和新衣服后剩下的钱都用来买车了。德斯梅特是学生中的例外：他只在暑假工作，在一家餐馆当服务员。为了专心学习，他在学年期间不在周末工作。“但如果我今年的学习成绩好，我明年也会考虑在普通周末服务。” “如果我今年的学习成绩好，我也会考虑明年在周末服务” 特里斯坦·德斯梅特 学生 新立法 过去，学生每年可以工作 475 小时，同时减少缴纳社会保障金，但自去年起，这一数字已增加到 600 小时。去年，超过三分之一的学生利用了这一优惠。14% 的学生可能想工作，但无法将其与学业结合起来。 另请阅读。“我其实根本不需要钱”：这就是他们做额外工作的原因 最受学生欢迎的行业仍然是餐饮、零售和休闲。学生最受欢迎的三大工作是收银员、仓库管理员和行政助理。 #年轻人不想工作调查显示情况恰恰相反我也想在正常的周末做额外的工作 1718906259 2024-06-20 15:50:23
基础设施为北达科他州创造机遇
随着气温回暖，您可能已经看到，一夜之间，我们的城镇道路和州际公路上出现了大量橙色建筑锥体，这为我们增添了新的景观。这是一个令人欣喜的景象，标志着北达科他州基础设施改善的新一季。 北达科他州地势辽阔，气候恶劣，历来给该州的基础设施带来巨大挑战。两党基础设施法案的颁布提供了巨大的机遇，将带来 32 亿美元来振兴我们的交通系统并巩固我们的经济框架。 这项巨额拨款包括 3.42 亿美元，用于国家公路绩效计划和铁路公路交叉口计划等关键举措。这些资金对于提高道路安全性和效率具有重要意义，有助于缩短出行时间并提高企业和通勤者的生产力。 人们还在阅读…… 这笔资金的影响不仅限于直接的建设项目。它通过改善吸引商业投资、加强农业和增加旅游业的条件来促进经济增长。这些部门对于维持北达科他州的经济稳定至关重要。此外，建筑行业对熟练劳动力的需求增加带来了就业机会，为居民提供了稳定而有利可图的职业，从而振兴了当地经济，增强了社区福祉。 这项跨党派基础设施立法将为子孙后代创造一个更加安全、繁荣的州。北达科他州总承包商协会向支持继续投资本州基础设施的联邦领导人表示诚挚的谢意。 北达科他州建筑总承包商协会执行副总裁 了解最新观点 每周将评论文章、信件和社论直接发送到您的收件箱！ 1718275871 #基础设施为北达科他州创造机遇 2024-06-13 06:00:00
音乐（尤其是歌剧）一直是奥马哈歌剧新领导人生活中的支柱
纽约卡内基音乐厅舞台上的一次启示让奥马哈歌剧院的新任总监获得了丰厚的职业生涯。 艾莉森·斯文森最近被任命接替罗杰·韦茨担任内布拉斯加州唯一一家歌剧公司的负责人，当时她正在和一所高中合唱团一起表演。她喜欢唱歌，但一直在想，如果她注定不是歌剧界的天后，她会做什么。 斯文森 “我看到一个女人拿着剪贴板跑来跑去，”她在最近的一次采访中说道。“我突然灵光一闪，心想：‘你可以在古典音乐的商业方面做点什么。’” 37 岁的斯文森将带着令人印象深刻的艺术管理背景来到奥马哈，在她短暂的职业生涯中，她曾在两个备受推崇的歌剧组织工作过。她目前是圣达菲歌剧院的发展总监，自 2013 年以来一直在那里工作，她最初在纽约库珀斯敦的 Glimmerglass 音乐节担任艺术运营经理。 人们还在阅读…… 她拥有伊萨卡（纽约）学院的音乐学士学位，并兼修整合营销传播专业。 她说，奥马哈歌剧院长期以来一直是她关注的焦点。许多奥马哈人都是圣达菲歌剧院的赞助人，他们非常看重自己的城市、对艺术的支持，尤其是其富有创新精神的歌剧公司。 “我从奥马哈的顾客那里了解到，在奥马哈市，拥有最好的一切是多么重要，”斯文森说，“最好的动物园、最好的交响乐团、最好的歌剧公司……” 几年前，奥马哈歌剧院首次举办为期数周、涵盖多项活动的歌剧展示活动——新举办的 ONE 歌剧节引起了全国的关注，此后她开始密切关注奥马哈歌剧院的艺术活动。 “他们的作品非常新颖，”斯文森说。“在罗杰的领导下，这家公司发展得非常好。他们所在的社区非常关心艺术和城市的活力。” 当韦茨宣布辞职，以便有更多时间陪伴妻子和儿子时，她抓住机会提出了申请。 她说：“这确实是任何一个有志于成为艺术组织领导者的人都会想从事的工作。” 她第一次面试是在 Zoom 上进行的。当时她正在意大利参加圣达菲歌剧院的旅行，她与奥马哈歌剧院代表的谈话是在当地时间凌晨 2 点。面试后她睡着了，醒来时有点迷失方向。 “我想‘我不知道我到底说了什么，但我希望我说的没错，’”她说。 她肯定去过，因为他们邀请她去奥马哈进行第二次面试。去年秋天，她还独自一人去了奥马哈，观看了该公司制作的歌剧《X》，这是一部关于奥马哈出生的民权活动家马尔科姆·艾克斯的歌剧。 在那次旅行中，她独自探索了这座城市，并爱上了老市场和其他街区。 “我完全被迷住了，”她说。“我简直不敢相信我接触到的每个人都如此友好。” 她还对这座城市的艺术场所数量以及“X”的品质印象深刻，从布景到服装，再到个人表演和合奏，称其为“一次非常有力和感人的戏剧体验”。 斯文森在宾夕法尼亚州小镇塞林斯格罗夫长大，她对歌剧的热爱源自她的父亲，她的父亲是一名高中音乐老师。她的母亲是萨斯奎哈纳大学的钢琴教授，也激发了她对古典音乐的热爱。 歌剧一直存在于她的生活中，她说：“我出生时，爸爸就以我的名义购买了大都会歌剧协会的会员资格。” 她说，她对艺术管理工作充满热情，精力充沛，工作态度良好。她说，她在歌剧界人脉广泛、声誉卓著，有机会与业内一些最优秀的人共事，包括担任圣达菲歌剧院前总监查尔斯·麦凯的助理。 麦凯表示，她将成为奥马哈歌剧院的宝贵财富。 他说：“艾莉森是这一代最聪明、最有成就的艺术领袖之一，在筹款、管理和管理方面有着出色的成绩。她在奥马哈歌剧院的新职位将为公司和歌剧界带来巨大的利益。” 奥马哈歌剧院董事会主席 Elisa Davies 表示，斯文森“从近 40 名候选人中脱颖而出”。戴维斯说，她的推荐人中包括一些重要的国家艺术领袖，他们都对公司吸引斯文森来到奥马哈表示祝贺。 斯文森在圣达菲歌剧院的最后一天是 2 月 10 日，她迫不及待地想在新城市开始新生活。她计划几乎立即离开新墨西哥州，在 2 月中旬抵达这里，大约在奥马哈歌剧院开演《修女安吉丽卡》前一周。 “我会开车去奥马哈，也许会拆开几件连衣裙和几件衬衫，然后去上班，”她说。她的丈夫随后也会跟上。 在安顿下来、与同事见面并对公司有更好的了解之前，她不想公开谈论她对奥马哈歌剧院的想法和计划。 她确实表示，她将遵循韦茨的节目策划理念，这是“合理的假设”，她称其为“近乎完美”。她很高兴能继承韦茨的努力，促进员工、观众和舞台表演的多样性。 “我非常钦佩罗杰以及他为推动歌剧团发展所做的一切。我非常幸运能够追随他，”她说。“我很幸运能够成为那些能够做自己一直想做的事情的人之一。” 2023 年 1 […]
国防部继续应对人员短缺问题，额外工资增加 7% | 经济
我们的经济编辑 2024 年 5 月 29 日下午 1:47 更新：1 小时前 未来两年，国防人员的工资将增加 7%。国防部表示，为应对国防人员短缺问题，加薪是当务之急。 自 2025 年 1 月起，国防人员的工资将增加 5%。2026 年初还将增加 2%。此外，员工将在今年 9 月获得一次性支付 500 欧元。2025 年夏天将获得一次性支付 350 欧元。 员工还将在今年最后三个月获得 5% 的附加工资增加，并从 2025 年初开始获得每公里 23 美分的更高差旅津贴。 在过去的两年半里，国防部已经两次与工会就加薪达成一致。因此，这些加薪将继续下去。议员们仍需对此进行投票。 即将离任的国防部国务秘书克里斯托夫·范德马特 (Christophe van der Maat) 回应称：“通过此举，我们不仅要留住人才，还要吸引更多人才。”国防部目前有数千个职位空缺。 图片：ANP 阅读更多关于： 国防劳动力市场经济 #国防部继续应对人员短缺问题额外工资增加 #经济 1716988202 2024-05-29 11:47:17
强制上班是乌托邦：在家办公经济蓬勃发展 | 经济
2024 年 5 月 28 日上午 5:00 花旗集团、巴克莱银行和汇丰银行等大型银行越来越多地要求员工每周五天到办公室上班。但这在我们国家几乎不可能发生。事实上，我们在过去三年里已经发展了在家办公的经济。 例如，花旗集团希望从现在起在美国有 600 名员工全职在办公室工作。据该通讯社报道，大多数员工仍被允许每周在家工作两天 彭博。 在巴克莱银行，这涉及投资部门的数千名员工，他们每周五天必须去办公室或拜访客户。英国投资银行汇丰银行正在与纽约近一半的员工讨论改变规定的问题。这涉及约 530 名员工。 我们国家没有任何地方要求员工每周五天上班。“不，这不是问题，”雇主协会 AWVN 的一位发言人说。“这种情况已经持续了两三年，而且会一直持续下去。要扭转这一局面极其困难。” 混合工作模式已十分成熟 目前，三分之二的员工已经达成在家办公的协议。只有在教育、医疗和餐饮等几乎没有在家办公机会的行业，达成的在家办公协议较少。 据 AWVN 称，混合工作制现已完全确立。大多数公司仍采用以下规则：两天在家，三天在办公室。“此外，在育儿方面也达成了各种协议和安排。此外，劳资关系良好，人们非常重视工作与生活的平衡。真正的在家工作经济已经出现。” 我们在家平均工作十五个小时 研究机构 TNO 和统计机构 CBS 上个月得出了同样的结论。更好的工作与生活平衡是员工在家工作的主要原因。他们还表示，他们在家比在办公室更有效率。平均而言，我们每周在家工作 15 小时。 然而，在家工作并没有绝对的权利。员工可以根据《弹性工作法》向雇主提出更换工作场所的申请。然后雇主会考虑该请求，并在员工拒绝该请求时与员工协商。拒绝请求不必有令人信服的理由，但雇主必须讨论这一点。 您必须登录才能提问。请在 1 分钟内登录或创建您的免费帐户。 立即登录 创建一个免费帐户 #强制上班是乌托邦在家办公经济蓬勃发展 #经济 1716875076 2024-05-28 03:00:59
基特·卡森的故事：自第一版以来不断展开 | 本地新闻
他是 19 世纪人们为之树立纪念碑的边疆悍妇，因此，早在 1849 年 11 月 28 日，他就出现在《圣达菲新墨西哥人报》创刊号上。 报道中没有提到他的名字，但边疆居民基特·卡森在场见证了安·怀特的悲惨离世。报纸报道说，当美国陆军部队向她被扣为人质的吉卡里拉阿帕奇营地推进时，她“立即被击落”。 据报道，卡森差点就救了她——但还不够。他当时和军队一起，推动对阿帕奇营地进行突袭，以帮助 1849 年早些时候在一次突袭中被绑架的妇女。可惜的是，士兵们的行动没有卡森快，他独自一人迅速行动，随后意识到在场的陆军军官反对他的意愿并阻止了部队。 阿帕奇人得到情报后逃跑了，但他们杀死了怀特。 如果说那次远征是卡森个人的失败，那么他还完成过许多其他更成功的任务。他穿越并侦察过圣达菲小道，在南北战争期间与新墨西哥州的南方邦联军队作战，并在美墨战争中为国家保卫加利福尼亚而战。 纪念这些杰出人物的纪念碑很容易树立，比如 1885 年在圣达菲为纪念卡森而树立的纪念碑，上面刻着“他引领了道路”。这些纪念碑也很容易被拆除，因为有些人认为它们是种族主义、征服和种族灭绝的痛苦回忆。 例如，8 月份就发生过这样的事情，当时一些身份不明的破坏者拆毁了圣达菲卡森纪念碑的顶部。 这就是卡森如今面临的困境——对某些人来说他是英雄，对另一些人来说他是恶棍。 19 世纪 60 年代，卡森对纳瓦霍人实施焦土政策，导致纳瓦霍人于 19 世纪 60 年代经历了漫长而痛苦的迁徙，迁至萨姆纳堡附近的博斯克雷东多，这促使人们重新审视卡森的遗产和这些纪念碑的价值。 卡森的曾孙约翰·卡森却不明白这一点。他说，抹去一座历史古迹并不能抹去其背后的人或事。 “拆除一块岩石不会改变已经发生的事——无论是好的、坏的还是丑陋的，”约翰·卡森说。“在我看来，人们试图抹去历史，但拆除一座纪念碑并不能做到这一点。无论那座纪念碑代表什么，它都已经发生了，无论情况如何，我们不可能回到 150 年、200 年前，一直回到哥伦布。这不会改变已经发生的事。” 但其他历史学家表示，基特·卡森仍然是美国压迫土著人民的象征。迪内历史学家、新墨西哥大学教授詹妮弗·德内特代尔表示，向西扩张导致了“土地的清理、空间的清理和土著人民的迁徙”。 [being] 被视为需要被清除的野蛮人。” 她说，这个故事远远超出了基特·卡森的故事，也远远超出了为纪念他而建的任何纪念碑。任何纪念那个时期边境定居者的雕像“都是对土著人民剥夺的象征”。 在这样的背景下，如今围绕基特·卡森的争议似乎与他那个时代一样激烈。 约翰·卡森和一些历史学家认为，基特·卡森在 1863-64 年间迫使纳瓦霍人投降的努力掩盖了他在其他一些有助于定义西部的事件中所发挥的作用，也不公平地转移了人们对他经常与美洲原住民交朋友并与两个部落：阿拉帕霍人和夏延人联姻的事实的注意力。 圣达菲作家汉普顿·赛兹在卡森的传记《血与雷：基特·卡森的史诗故事和美国西部的征服》中写道，从某种意义上说，他“甚至是一位英雄”。 “他一生中多次站在历史的‘正确’一边，”赛兹斯这样评价这位拓荒者。“他与许多印第安部落交朋友，对美国原住民文化充满同情。在他年轻时的大部分时间里，他生活在阿拉帕霍人和夏延人中间，更像是一个美国原住民，而不是一个白人，学习他们的语言，与他们的部落通婚，参加狩猎和仪式。那是他一生中最快乐的日子。” 然而，卡森在 19 世纪 60 年代围捕纳瓦霍人时所扮演的角色——导致纳瓦霍人被迫长途跋涉，陷入绝望、屈辱和死亡——已经抹去了他作为边疆英雄的形象。 新墨西哥大学教授、历史学家保罗·赫顿表示，卡森“因为长途跋涉，在新墨西哥州受到了特别不公平的待遇”。 因此，人们往往会忘记卡森在两次战争中为国家效忠的举动，而将他视为“美国原住民历史上不良行为的典型代表”。 赫顿、赛德斯和约翰·卡森指出，没有证据表明卡森曾率领或护送“长征”。他们指出，亨利·H·卡尔顿准将下令围捕纳瓦霍人并强迫他们迁移。 但卡森追击纳瓦霍人，毁坏他们的庄稼，杀死牲畜，迫使他们投降，这又导致了长征。 而且，目前还没有已知的纪念碑来纪念卡尔顿，赫顿说。 这就引出了一个问题，如果任何地方都没有卡森的纪念碑，他今天还会受到如此的批评和谴责吗？ […]
随着越来越多的人进入劳动力市场，印度必须在 2030 年之前创造 1.15 亿个就业岗位：研究 | 经济与政策分析
研究报告称：“即将上任的政府需要跳上制造业的列车，并利用人口和地缘政治的顺风车。” 照片：免费图片 2 分钟阅读 最近更新时间 ： 2024 年 5 月 20 日 | 下午 5:55 是 鲁奇·巴蒂亚 一项研究显示，随着越来越多的人进入劳动力市场，到 2030 年印度需要创造 1.15 亿个就业岗位，这表明这个南亚国家必须促进服务业和制造业以保持经济扩张。 Natixis SA 高级经济学家 Trinh Nguyen 在周一的一份报告中写道，亚洲第三大经济体每年需要创造 1,650 万个就业岗位，高于过去十年的每年 1,240 万个就业岗位。 她补充说，大约 1040 万个工作岗位需要来自正规部门。 她在一份研究报告中表示：“为了实现这一艰巨的任务，印度的增长引擎需要在未来五年内从制造业到服务业全速运转。” 尽管印度经济今年预计将增长 7% 以上——位居全球最快之列，但其增速仍不足以为其 14 亿人口创造就业机会。 青年失业率居高不下对总理纳伦德拉·莫迪来说是一个挑战，因为他在正在进行的全国选举中寻求前所未有的第三个任期。 Nguyen 写道，尽管印度经济在过去十年创造了 1.12 亿个就业岗位，但只有约 10% 的就业岗位是正规的。 根据世界银行的数据，该国的总体劳动力参与率为 58%，远低于亚洲其他国家。 阮说，印度的服务业占国内生产总值的一半以上，但在人员数量和劳动力质量方面却有限。 她补充说，这意味着印度可以进入制造业，并与积极寻求摆脱以中国为中心的供应链的多元化的公司和国家竞争。 她在报告中表示：“即将上任的政府需要搭上制造业的列车，利用人口和地缘政治的顺风车。” “即使前进的道路充满挑战，但走正确的道路永远不会太晚。” 首次发布： […]
一名年轻的澳大利亚人透露了她被解雇后为何不得不搬家的原因。
一名年轻的澳大利亚人透露了她被解雇后为何不得不搬家的原因。 25 岁的 Anh 在布里斯班全职从事社交媒体、营销和内容创作，她的梦想工作被解雇后，她心烦意乱。 这位年轻工人将这段经历描述为“超级艰难”，并表示，被告知失业的消息尤其令人心碎，因为在昆士兰州首府的创意产业找到一份工作是多么困难。 “我真的很喜欢我的工作，和我一起工作的人都很棒。 但后来我们的机构失去了这个主要客户，最终导致我们很多人被解雇，”Anh 告诉 news.com.au。 这位年轻的创意人员表示，当公司最初失去客户时，她认为自己的一些工作时间可能会被削减。 但当她的整个工作都被放在砧板上并被砍掉时，她感到震惊。 尽管失去工作与她的表现无关，但 Anh 表示，很难不因这次经历而感到彻底泄气。 “当他们告诉我们时，我真的很感动； 我们对此都很激动。 2021 年毕业后，我花了将近一年的时间才找到自己专业领域的工作，所以我担心再次经历同样的事情。”她解释道。 Anh 说，她决定在网上分享自己被解雇的经历，因为这仍然是一个禁忌话题，尤其是当社交媒体经常成为人们生活的亮点时。 通常，当人们被解雇时，他们不会公开分享自己失去了工作，因此 Anh 认为分享她的故事可能会对其他人有所帮助。 “停工后，我的心情非常低落。 我转向 TikTok，发现了许多人们分享经历的视频，这确实让我不再感到孤独。 这也激励我分享我自己的故事，”她说。 在被告知不再工作后，Anh 感到“压力很大”，因为她亲身知道在布里斯班找到一份创意工作有多么困难，因此她开始申请其他州的工作。 她决定尝试以新的方式思考这段经历。 她不应该把注意力集中在失业上，而是需要开始思考它如何开启她的未来。 “我认为这是一个重新开始的机会。 我当时已经 25 岁了，布里斯班的就业市场对于创意人员来说可能很艰难，我想，‘为什么不在另一个州探索工作选择呢？’”她解释道。 最终，一旦拓宽了她的地理视野，她就开始获得工作机会，这让她感到兴奋和欣慰。 “裁员后，我很惊喜地在申请悉尼和墨尔本的职位后仅三周就收到了两份工作邀请，”她说。 “我在自己的领域找到了一份首席数字内容创作者的工作，并于大约一个月前搬到了墨尔本。 那就是我现在住的地方。” Kate Jolly，科技公司人才主管 就业英雄，说主动性和准备可以对你在被解雇或裁员后多快找到下一个职位产生关键影响。 “首先完善你的简历，对你的技能和经验进行清晰、有影响力的描述，确保它适合你所申请的工作。 在面试过程中，练习回答常见问题，以突出你的优势、适应能力和解决问题的能力，”她说。 乔利女士表示，研究潜在雇主并了解他们的业务和价值观也可以让你在求职时脱颖而出。 “还要记住，每次互动都是展示你的价值和适合该职位的机会。 如今，许多工作机会都没有广告，因此无论是面对面还是通过社交媒体建立人际网络和利用你的人脉关系都可能非常有益，”她说。 1716200680 2024-05-20 10:24:39
数据显示，加拿大的外国学生推动了“不匹配”的就业市场
根据加拿大广播公司新闻对联邦数据的分析，加拿大招收的国际学生严重倾向于填补商业项目的名额，而几乎没有满足医疗保健和技术行业对工人的需求。 CBC从加拿大移民、难民和公民部（IRCC）获得的数据显示，自2018年以来，获得渥太华学习许可进入学院或大学的外国学生每年选择的教育领域。 专家表示，这些数据表明，无论是联邦还是省政府，还是加拿大的学院和大学本身，都没有将国际学生招收的重点直接放在满足该国最紧迫的劳动力需求上。 多伦多城市大学副教授、加拿大移民经济包容性研究主席鲁帕·班纳吉 (Rupa Banerjee) 表示：“我们从这些数据中看到，监管确实缺乏。” 此前从未公开过的数据显示，2018年至2023年批准的所有学习许可中，商业相关项目占27%，高于任何其他领域。 同一时期，只有 6% 的许可证发放给了健康科学、医学或生物和生物医学科学项目的外国学生，而贸易和职业培训项目则占 1.25%。 班纳吉表示，数据显示，太多的外国学生被吸引到加拿大接受高等教育，但在热门领域找到好工作的前景微乎其微。 “我们并没有真正试图引进最优秀和最聪明的人才来填补劳动力市场需要填补的空白，而是以学生的形式引进低技能、低工资、可消耗和可剥削的临时外籍工人，”班纳吉在接受采访时说道。 招聘与技术工人的需求不相符 她说，这些数字表明联邦和省政府未能确保国际学生的招收符合加拿大对技术工人的需求。 班纳吉说：“学生们从在劳动力市场上并不是特别有价值的项目中毕业，这些项目不允许他们找到工作，从而使他们能够过渡并成为富有成效的加拿大永久居民。” 据统计，自 2018 年以来，无论是在 COVID-19 大流行之前还是之后，职位空缺率最高和职位空缺绝对数最多的行业基本保持一致：建筑业、医疗保健以及住宿和食品服务业。 加拿大统计局数据。 然而，从 2018 年到 2023 年，来加拿大攻读商业课程的国际学生人数的增长远远超过了任何其他高等教育领域的增长。 2018 年至 2023 年间，授予商业管理、营销和相关支持服务项目的学习许可数量增加了五倍。没有其他学习领域的增长速度如此之快。 数据显示，同期向非商业领域发放的许可证数量平均增加了1.7倍。 健康科学（2.6 倍）和计算/IT（2.4 倍）领域的增幅位居第二。 部长周五提出问题 联邦移民、难民和公民部长马克·米勒 (Marc Miller) 告诉 CBC News，他将在周五与负责移民的省和地区部长会面时提出如何更好地匹配加拿大吸纳新移民与劳动力市场需求的问题。 “各省有责任……确保这些计划能够 [colleges and universities] 米勒周二在国会山表示，向国际学生提供的都是适合就业市场的。 外国学生支付的学费明显高于加拿大人，并已向该国的高等教育机构投入了数十亿美元。 加拿大广播公司新闻 透露 今年早些时候，加拿大国际学生急剧增加的最大推动力是公立大学，主要位于安大略省。 当时，几所拥有大量外国学生的大学的官员告诉加拿大广播公司新闻，在联邦和省政府的敦促下，他们加大了国际招生力度，以满足国家对技术工人的需求。 鲁帕·班纳吉 (Rupa […]
调查显示，英国四月份就业市场紧缩状况有所缓解，永久性招聘人数减少世界新闻
他表示，临时工资的增长是自 2023 年 6 月以来最快的，部分原因是 4 月份最低工资上涨了 9.8%。 照片：Pexels 2 分钟阅读 最近更新时间 ： 2024 年 5 月 9 日 | 上午 8:49 是 周四对招聘人员的一项调查显示，上个月英国临时工的工资涨幅为近一年来最快，雇主削减招聘的幅度也低于近几个月。 招聘和就业联合会表示，长期雇佣人数降幅为 10 个月来最小，而临时工的费用降幅为 1 月份以来最少。 英国的就业市场成为人们关注的焦点，英国央行正在考虑多久将利率从目前 16 年来的高点下调——由于对主要官方就业指标的反应率较低，这项任务变得更加复杂。 几个月来，REC 调查描绘了新就业工人招聘和薪酬的疲软情况，而这种情况大多没有反映到更广泛劳动力市场的官方衡量标准中。 现在有迹象表明REC数据的下滑正在触底。 REC 首席执行官尼尔·卡伯里 (Neil Carberry) 表示：“劳动力市场放缓的关键时刻是需求开始好转的时刻。今天的招聘数据表明，这一时刻已经接近，报告需求下降的招聘公司越来越少。” 他表示，临时工资增长（自 2023 年 6 月以来最快）部分反映了 4 月份最低工资上涨 9.8%。 最新的官方数据显示，截至2月底的三个月内，年工资增长率约为6%，而失业率则升至4.2%，创六个月新高。 REC表示，候选人的供应量以五个月来最快的速度增长，部分原因是裁员增加，但也因为找工作的人普遍增加。 更多人进入劳动力市场将是英国央行和英国政府欢迎的消息，他们都担心自Covid-19大流行以来劳动力参与率持续下降所带来的通胀和财政影响。 （只有本报告的标题和图片可能已由商业标准工作人员重新修改；其余内容是从联合源自动生成的。） 首次发布： 2024 年 […]