这次裁员可能是一封电子邮件。 作为远程工作者，有什么好方法可以让你失去工作吗？
有没有好办法解雇远程员工？ 远程工作成为大部分劳动力的常态四年后，一些公司似乎仍在为虚拟离职的礼节而苦苦挣扎。 并在逐渐 劳动力市场降温 和质量 裁员 在多个领域，例如 媒体 和 科技产业，网上被放走已经成为一种普遍情况。 周三，数百名贝尔员工 据说在 10 分钟的小组虚拟会议中被解雇代表他们的工会称这一举动“极其可耻”。 在一份新闻稿中，工会声称贝尔的人力资源和劳工经理读了一份通知，不允许任何人取消静音提问。 Unifor 全国主席拉娜·佩恩 (Lana Payne) 在一份声明中表示：“自从贝尔在大约六周前宣布终止数千个工作岗位以来，这些成员一直生活在害怕收到会议邀请，发现自己失业了。” 发布。 CBC新闻已联系贝尔确认细节。 虽然虚拟集体裁员的例子正在成为头条新闻，但贝尔远非第一个。 工作妈妈组织的创始人艾莉森·文迪蒂表示，有一些虚拟裁员的好方法，而且不是集体裁员。 （艾莉森·文迪蒂提交） 多伦多人力资源专家、倡导组织创始人艾莉森·文迪蒂 (Allison Venditti) 表示，这种做法“极其不专业”。 工作中的妈妈们，加拿大最大的职业母亲组织。 “这不正常，也不应该如此，”文迪蒂说。 “我们正在失去人力资源。” 多伦多就业律师事务所 Monkhouse Law 的管理合伙人、约克大学奥斯古德大厅的兼职教授安德鲁·蒙克豪斯 (Andrew Monkhouse) 表示，从法律上讲，只要随后发出书面通知，就没有什么可以阻止雇主虚拟解雇员工，即使是在大型会议上。多伦多法学院。 观看 | “居家热”影响远程工作者： 您在远程工作时是否感到“在家发烧”？ 自大流行以来，在家工作已成为许多人的新常态，但对于一些员工来说，远程办公已开始失去光彩。 “但从人力资源、人类的角度来看，以非正统的方式或非人性化的方式解雇员工，比如……大规模的 Zoom 电话，是非常不理想的，而且对于员工来说，这并不礼貌或不合理。被解雇了，”蒙克豪斯告诉加拿大广播公司新闻。 臭名昭著的裁员简史 大约 20% 的加拿大人大部分时间仍然在家工作， 加拿大统计局 一月份报道。 尽管这一比例比 2020 […]